DESKRIBAPENA

Langile batek eskatutako eszedentzia-aldia da, bere seme-alabak zaintzeko (izaeraz nahiz adopzioz, edo adopzio-helburuko zaintzaren edo harrera iraunkorraren kasuetan, jaiotzaren egunetik edo, hala badagokio, ebazpen judizial edo administratiboaren egunetik zenbatzen hasita), edo ezkontidea edo izatezko bikotekidea zaintzeko, edo odol-ahaidetasunezko eta ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainoko senide bat zaintzeko, izatezko bikotearen odol-ahaidetasunezko ahaidea barne, baldin eta adinagatik, istripuagatik, gaixotasunagatik edo desgaitasunagatik bere kabuz moldatu ezin bada eta ordaindutako jarduerarik egiten ez badu.

Eszedentziak irauten duen bitartean, lan-kontratuko betebehar nagusiak desagertu egingo dira, langileak ez du enpresan zerbitzurik emango eta ez du ordainsaririk jasoko. Beraz, Gizarte Segurantzan baja hartu beharko du eta ez du langileak kotizatzeko betebeharrik izango. Hala ere, eszedentzia-aldia kotizazio-aldi eraginkortzat hartuko da Gizarte Segurantzaren prestazioen ondorioetarako, erretiroagatik, ezintasun iraunkorragatik, heriotzagatik eta biziraupenagatik, amatasunagatik eta aitatasunagatik. Antzinatasunerako ere zenbatuko da, eta altarekin parekatutako egoeratzat hartuko da langabezia-prestazioak lortu ahal izateko.

FUNTZIONAMENDUA

Zaintzagatiko eszedentziaren iraupena desberdina da adingabeak edo senideak zaintzeko:

• Seme-alabak zaintzeko borondatezko eszedentzia (Langileen Estatutuaren 46.3 artikulua): langileek gehienez hiru urteko eszedentzia hartzeko eskubidea izango dute seme-alaba bakoitza zaintzeko, baita adoptatua bada ere, edo adopzio-helburuko zaintza edo harrera iraunkorrerako bada (jaiotza-datatik edo, hala badagokio, ebazpen judizial edo administratiboa ematen denetik zenbatzen hasita). Eszedentzia-aldian Gizarte Segurantzaren prestazioen ondorioetarako kotizatuko da: erretiroa, ezintasun iraunkorra, heriotza eta biziraupena, amatasuna eta aitatasuna. Antzinatasunerako ere zenbatuko da, eta altarekin parekatutako egoeratzat hartuko da langabezia-prestazioak lortu ahal izateko. Kontuan hartu beharrekoak: langileek gehienez hiru urteko eszedentzia hartzeko eskubidea dute, hau da, eszedentzia adingabeak 3 urte betetzen dituenean amaituko da. Zatikako aldietan har daiteke (jarraituak, etenak...).
• Ahaidea zaintzeko borondatezko eszedentzia (Langileen Estatutuaren 46.3 artikulua): langileek gehienez bi urteko eszedentzia hartzeko eskubidea izango dute (negoziazio kolektiboan iraupen luzeagoa zehaztea posible da) ezkontidea edo izatezko bikotekidea zaintzeko, edo odolkidetasuneko eta ezkontza-ahaidetasuneko bigarren mailarainoko senide bat zaintzeko, izatezko bikotearen odolkidetasunezko ahaidea barne, baldin eta adinagatik, istripuagatik, gaixotasunagatik edo desgaitasunagatik bere kabuz baliatu ezin bada eta ordaindutako jarduerarik betetzen ez badu. Kasu horretan, kotizatutakotzat joko dira eszedentzia-aldiko lehen hiru urteak, Gizarte Segurantzaren prestazioen ondorioetarako, erretiroagatik, ezintasun iraunkorragatik, heriotzagatik eta biziraupenagatik, amatasunagatik eta aitatasunagatik. Antzinatasunerako ere zenbatuko da. Kontuan hartu beharrekoak: eszedentziaren gehieneko iraupena 2 urtekoa da, eta zatikako aldietan har daitezke.

SEME-ALABAK ETA SENIDEAK ZAINTZEKO ESZEDENTZIEN ELEMENTU KOMUNAK

• Langileen eskubide indibiduala da, sexu-bereizketarik gabe eta kontratuaren aldi baterako edo mugagabeko lotura eta enpresaren antzinatasuna alde batera utzita.
• Lehenengo urtean, lanpostu bera izateko eskubideari eutsiko zaio. Bigarren urtean, lanbide-talde bereko edo kategoria baliokideko lanpostu batera itzultzeko eskubidea izango du langileak.
• Eszedentzia horren iraupena kontuan hartuko da langileak enpresan duen antzinatasuna zehazteko. Gainera, prestakuntza-ekintzetan parte hartzeko eskubidea izango du.
• Eszedentzia-egoeran dagoen langilea blindatuta geratuko da kaleratze objektiboaren aurrean. Langileen Estatutuaren 53. artikuluak ezartzen duenaren arabera, horrelako kaleratzeak deusezak izango dira enplegatua etete-kasu horietan dagoenean, eskaera egiten den unetik.
  

ONURADUNAK

• Ezkontidea, izatezko bikotekidea edo odol-ahaidetasunezko eta ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainoko senidea zaindu nahi duen langilea, izatezko bikotekidearen odol-ahaidetasunezko senidea barne, adinagatik, istripuagatik, gaixotasunagatik edo desgaitasunagatik bere kabuz moldatu ezin dena eta ordaindutako jarduerarik egiten ez duena.
• 3 urte bete arte seme-alabak zaintzen jardun nahi duen langilea.

ENPRESAN AURKEZTEKO ESKABIDE-EREDUA

Eskabide-eredu bat deskargatzeko, egin klik hemen.