Edoskitze metatua eskubide unibertsala da orain

Maiatzaren 21eko 2/2024 Errege Lege Dekretuak Langileen Estatutua aldatu zuen, eta idazketa berria eman zion haur bat zaintzeko baimena arautzen duen 37.4 artikuluari.

Ordura arte edoskitze metaturako eskubidea negoziazio kolektiboaren mende geratzen bazen, une horretatik aurrera orokortu egingo da eta honela idatzita geratuko da: langileak, bere borondatez, baimen hori lanaldi osoetan metatu ahal izango du.

Kontziliazio-baimenen zabalpena

Ekainaren 29an argitaratu zen BOEn 5/2023 Errege Lege Dekretua, familia eta lana bateragarri egiteko baimenak aldatzen eta gehitzen dituena. Horrekin, Langileen Estatutua eta Enplegu Publikoaren Oinarrizko Estatutua ere aldatzen dira.

Hauek dira berrikuntza nagusiak:

• Zortzi asteko baimena adingabeak zaintzeko: ordaindu gabeko 8 asteko baimena seme-alabak edo harreran dauden (urtebetetik gorako harrerak) adingabeak azaintzeko. Baimen hori adingabeak 8 urte bete arte erabili ahal izango da, eta gehienez ere zortzi asteko iraupena izango du. Etena edo jarraia eta lanaldi osoan edo partzialean har daitezke 8 asteak. Ez da transferigarria, eta hamar egun lehenago eskatu behar da, ezinbesteko kasuetan izan ezik. Kontuan izan behar da 8 aste direla guztira, adingabeak 8 urte egin arte, eta ez direla 8 aste urteko.
• Istripuagatiko, gaixotasun larriagatiko, ospitaleratzeagatiko edo ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoagatiko baimena luzatzea: ordaindutako 5 egunera luzatzea ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo bigarren mailarainoko ahaideen eta bizikideen istripu edo gaixotasun larriagatik, ospitaleratzeagatik edo etxean atseden hartzea eskatzen duen ebakuntza kirurgikoagatik.
• Ezinbesteko arrazoiengatik lanera ez joateko aukera: ezinbesteko arrazoiengatik lanera ez joateko eskubidea izango du langileak, beharrezkoa denean senideekin edo bizikideekin zerikusia duten premiazko eta aurreikusi ezinezko familia-arrazoiengatik, gaixotasuna edo istripua dela eta ezinbestekoa bada. Lanera ez joateko orduak urtean gehienez 4 egunetan ordainduko dira.
• Lanaldia egokitzeko eta banatzeko eskubideen luzapena: eskubide hori zabaldu egiten da (lehen 12 urtetik beherako seme-alabak zituztenek soilik zuten eskubide hori), hamabi urtetik gorako seme-alabak, ezkontidea edo izatezko bikotekidea, bigarren mailarainoko odol-ahaidetasunezko ahaideak zaintzeko premia dutenek eskubide hori baliatu ahal izan dezaten. Mendekotasuna duten beste pertsona batzuk (odol-ahaidetasunik ez dutenak) zaindu behar direnean ere aplikatzen da, baldin eta pertsona horiek etxebizitza berean bizi badira eta adinagatik, istripuagatik edo gaixotasunagatik beren kabuz moldatu ezin badira.
• Lanaldi-murrizketaren eskubideak zabaltzea: adinagatik, istripuagatik edo gaixotasunagatik bere kabuz baliatu ezin den eta ordaindutako jarduerarik egiten ez duen odol-ahaidetasunezko eta ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainoko senideren bat zuzenean zaindu behar dutenek baliatu ahal izateko zabaltzen dira. Baita 18 urte beteta dituzten seme-alabak zaintzeko ere, adin-nagusitasunera iritsi aurretik diagnostikatutako minbizia edo gaixotasun larria izanez gero 23 urte bete arte. Eta murrizketa horretarako eskubideari eutsiko zaio pertsonak 26 urte bete arte, baldin eta, 23 urte bete aurretik, % 65eko edo gehiagoko desgaitasun-maila egiaztatzen badu.
• Izatezko bikoteak: 15 eguneko baimena ematen da izatezko bikotea erregistratuz gero, eta berariaz aipatzen da, lege aldaketa honetan jasotako beste baimenen kasuan, izatezko bikoteek baimen horiek balia ditzaketela. Horri dagokionez, gogoratu behar da Izatezko bikoteak arautzen dituen maiatzaren 7ko 2/2003 EAEko Legeak ezkondutako bikoteak eta izatezko bikoteak parekatzen zituela Euskal Autonomia Erkidegoan.

Lege-testua kontsultatzeko, sakatu hemen.

Nerea Melgosa sailburuak ongietorria eman die Kontzilia kide berriei

Joan den martxoaren 23an, Kontzilia Komunitatearen beste topaketa bat egin zen Bilbon, eta Nerea Melgosa Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburuak ongietorria eman zien komunitateari atxikitako erakunde berriei. Horietako gehienek, diagnostiko bat eta kontziliazio-plan bat egiteko aholkularitza-enpresa baten kontratazioa kofinantzatzeko dirulaguntzen agindua eskuratzearen ondorioz gerturatu dira komunitatera.

Erakunde berriei ongietorria egiteaz gain, eta ohi bezala, Kontzilia Komunitatearen topaketa ikasteko eta esperientziak elkarbanatzeko gune bat izan zen, kontziliazioari buruzko informazio interesgarria partekatzeko. Era berean, bertaratutako erakundeek hitzaldi teoriko-praktiko batean parte hartzeko aukera izan zuten, marketinean eta komunikazioan aditua zen pertsona baten eskutik. Txosten horretan hainbat komunikazio-modu landu ziren kontziliazio-neurriak gauzatzeko.

Topaketan parte hartu duten erakundeen balorazioa oso positiboa izan da.