Justizia eta Giza Eskubideen Saila

Lan-malgutasuneko politikak

Atal honetan azaltzen dira malgutasunarekin lotutako hainbat praktika. Adierazi enpresako zenbat langilek dituzten eskura aukera edo neurri hauek.

Neurria

Ezinezkoa da enpresan neurri honen ezarpena

Inork ez

Langileren batek

Geheinek

Denek

Sartzeko eta ateratzeko ordutegi malgua

 

 

 

 

 

Lanaldi trinkotua (ez da lan egiten ostiral arratsaldeetan eta ordu horiek astean zehar lantzen dira)

 

 

 

 

 

Bazkaltzeko denboraren murrizketa (lehenago ateratzeko helburuarekin)

 

 

 

 

 

Lanaldi intentsiboa udaldian

 

 

 

 

 

Oporretarako malgutasuna

 

 

 

 

 

Ordu-polta (ordu extrak metatzea)

 

 

 

 

 

Familiako larrialdi batengatik lantokia uzteko aukera

 

 

 

 

 

Lanaldi murriztuak sustatu, lanaldiak murriztu beharrean

 

 

 

 

 

Eszedentzia puntual pertsonalak eta familiakoak (adibidez udaldian)

 

 

 

 

 

Jaiotzeengatiko baimenak, legeak ezartzen duenaren gainetik

 

 

 

 

 

Edoskitze metatua

 

 

 

 

 

Ordezkatu egiten dira adingabeen edo adinekoen zaintzarako eszedentziak edo baimenak hartzen ditudten langileak

 

 

 

 

 

Politika bat dago lan-ordutegitik kanpo bilerak edota ekintzak ez egiteko, ahal den neurrian

 

 

 

 

 

Job sharing edo lanpostu partekatua

 

 

 

 

 

Argiak itzaltzeko politika (enpresak langileak animatzen ditu lanaldia bukatzean etxera joateko)

 

 

 

 

 

Atal honetan azaltzen dira malgutasunarekin lotutako hainbat praktika. Adierazi enpresako zenbat langilek dituzten eskura aukera edo neurri hauek.

Neurria

Ezinezkoa da enpresan neurri honen ezarpena

Inork ez

Langileren batek

Gehienek

Denek

Langilegoari mugikorra errazten zaio

 

 

 

 

 

Ordenagailu pertsonala errazten da

 

 

 

 

 

Urrutiko lana  (telelana)

 

 

 

 

 

Interneteko konexioa erraztu edota lan egiteko beharrezko materiala ere

 

 

 

 

 

Bideokonferentzien erabilera lekualdatzeak ekiditeko

 

 

 

 

 

Atal honetan aurkezten ditugu arlo pertsonala eta profesionalaren oreka lortzeko edo mantentzeko bideratuta duden hainbat neurri. Adierazi abantaila hauek zure enpresako langilen eskura dauden:

Neurria

Ezinezkoa da neurri honen ezarpena enpresan

Inork ez

Langileren batek

Gehienek

Denek

Arlo profesionalerako aholkularitza

 

 

 

 

 

Arlo pertsonalerako / familia-arlorako aholkularitza

 

 

 

 

 

Laneko bizitza eta familiako bizitzaren arteko kontziliaziori buruzko formakuntza

 

 

 

 

 

Denboraren kudeaketari eta estresari buruzko formakuntza

 

 

 

 

 

Gizonen eta emakumeen arteko berdintasunean formakuntza

 

 

 

 

 

Formakuntza, ahal bada, lan-ordutegiaren barnean antolatzen da                   

 

 

 

 

 

Langile baten lan-kargaren eta erantzukizunen egokitzapena denboraldi batean egoera puntualek eraginda

 

 

 

 

 

Pertsona bat denbora batez lanpostuz aldatzea, haren egoera puntualari hobeto egokitzen den beste lanpostu batera

 

 

 

 

 

Azaldu zure enpresak zerbitzu hauetakoren bat eskaintzen dion langilegoari:

Neurria

Ezinezkoa da neurri honen ezarpena enpresan

Inork ez

Langileren batek

Geheinek

Denek

Haurtzaindegi-zerbitzua (berezkoa edo diruz-lagundutakoa)

 

 

 

 

 

Laguntza-ekonomikoak haurtzaindegirako edo seme-alaben zaintzarako

 

 

 

 

 

Menpeko senideen zaintzarako laguntza-ekonomikoa

 

 

 

 

 

Haurtzaindegi eta eskolei buruzko informazioa

 

 

 

 

 

Adineko pertsonen edo desgaitasunen bat duten pertsonentzako zentruei buruzko informazioa

 

 

 

 

 

Jangela / jatetxeko tiketa

 

 

 

 

 

Gimnasioa

 

 

 

 

 

Enpresako aparkalekua

 

 

 

 

 

Mediku-asegurua

 

 

 

 

 

Senideentzako laguntza sanitarioa                        

 

 

 

 

 

Formakuntzarako laguntza-ekonomikoa

 

 

 

 

 

Istripu-asegurua

 

 

 

 

 

Bizi-asegurua

 

 

 

 

 

Erretiratze-plana (adibidez, BEGAE)

 

 

 

 

 

Batu lortutako puntuak ondoren azaltzen den balorari jarraituta eta ikusiko duzu zure enpresa zer kontziliazio-maila duen.

  • Ezinezkoa da neurri hau ezarpena enpresan = 1 puntu
  • Inork ez = 2 puntu
  • Langileren batek = 3 puntu
  • Gehienek = 4 puntu
  • Denek = 5 puntu

Puntuazioaren arabera, hau izango da kontziliazio-maila:

  • maila: 15-27 puntu
  • maila: 28-39 puntu
  • maila: 40-51 puntu
  • maila: 52-63 puntu
  • maila: 64-75 puntu

Enpresak kontziliazio-politika arloan duen egoeraren irudikapen-grafikoa lortzeko, nabarmendu fase bakoitzean lortutako puntuazioa. Lortzen dugun irudiaren arabera jakingo dugu enpresa konprometitutasentsibilizatuta edo interesatuta dagoen.

Lortutako irudia beheko grafikoaren itxura antzekoa badu, zure enpresa bide egokian dago kontziliazio-politiketan eta ENPRESA KONPORMETITUA da. Zorionak!

Irudia ondorengo grafikoaren itxura antzekoa badu, zure enpresa SENTSIBILIZATUTA dago kontziliazio-politiketan. Urrats batzuk eman dituzue baino oraindik badaude arlo batzuk non neurriak ezarri behar dituzuen helburua lortzeko. Hasitako bidean jarraitu etengabe hobetzen.

Irudia beheko grafikoaren itxura antzekoa badu, zure enpresak INTERESA du kontziliazio-politiken garapenean. Hasiera-fase garrantzitsu batean dago, non barne-hausnarketak etorkizuneko estrategiak ezarriko dituen. Hori dela eta, animatzen zaitugu barne-hausnarketa bat egitera erabakitzeko zein izango den ekintza-estrategia kontziliazio-politikei dagokienez. Hau da, erabaki zer neurri sustatuko dituzuen enpresaren aldetik. Adibidez, denbora-antolakuntza edo espazio-antolakuntzari buruzko neurriak, laguntza eta aholkularitza arlo pertsonalean eta profesionalean; edo beste zerbitzu edo neurriak kontziliazioa laguntzeko.