Un Plan de Conciliación es un documento de carácter formal elaborado por la empresa, y a disposición de toda la plantilla, donde se establecen objetivos, se enumeran, describen y calendarización las medidas existentes para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Además de enumerarlas, el Plan también contempla los mecanismos de comunicación de la existencia de dichas medidas, así como los procedimientos de evaluación y seguimiento de la utilización por parte de las personas trabajadoras y sus resultados, con la finalidad de poder realizar los ajustes que sean necesarios para adaptarse a las necesidades de conciliación del personal.

En definitiva, se trata de una herramienta sencilla y transparente que ayuda a optimizar los recursos y a mejorar el clima laboral y la productividad de la organización.

Cualquier entidad puede realizar un Plan de Conciliación, con independencia del tamaño de su plantilla, de su forma jurídica, de su sector de actividad o de su carácter público o privado.

El alcance de las medidas de conciliación podrá variar en función de las características del puesto de trabajo, si bien no puede ser causa de excepción ninguna circunstancia que esté vinculada a la situación laboral con la empresa (por ejemplo, la antigüedad, la temporalidad, etc.).

A continuación, se presentan dos herramientas útiles para las organizaciones.

• Por un lado, la herramienta AUTODIAGNÓSTICO, que le ayudará a conocer el estado de su empresa en materia de conciliación.
• Por otro lado, la herramienta MI PLAN, mediante la cual puede diseñar el Plan de Conciliación de su empresa, adaptándolo a las necesidades de su plantilla y de su sector de actividad.