Políticas de flexibilidad laboral
En este bloque le presentamos una serie de prácticas de flexibilidad en el trabajo. Señale la opción que más se ajuste a su organización, eligiendo para cada medida la situación actual.
Medida |
No es posible aplicar esta medida |
Ninguna persona |
Alguna persona |
La Mayoría |
Toda la plantilla |
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Horario flexible de entrada y salida |
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Jornada comprimida (No se trabaja el viernes por la tarde -se recuperan las horas a lo largo de la semana) |
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Reducción del tiempo de comida (objetivo de adelantar la hora de salida) |
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Jornada intensiva durante el periodo estival |
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Flexibilidad de vacaciones |
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Bolsa de horas (acumular horas extras) |
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Posibilidad de dejar el lugar de trabajo por una emergencia familiar |
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Incentivar jornadas reducidas en vez de reducción de jornada |
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Excedencias personales o familiares puntuales (Ej. En periodos estivales) |
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Permisos por nacimiento superiores a lo establecido por ley |
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Lactancia acumulada |
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Se sustituye a las personas que se acogen a permisos o excedencias para el cuidado de menores o mayores |
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Existe una política para evitar reuniones y actividades fuera del horario de trabajo siempre que sea posible |
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Job sharing o puesto compartido |
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Política de luces apagadas (la empresa anima a su plantilla a irse a casa cuando acaba la jornada laboral) |
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En este bloque le presentamos una serie de prácticas de flexibilidad espacial. Señale la opción que más se ajuste a su organización, eligiendo para cada medida la situación actual.
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Medida |
No es posible aplicar esta medida |
Ninguna persona |
Alguna persona |
La Mayoría |
Toda la plantilla |
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Facilitar teléfono móvil al personal |
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Facilitar ordenador al personal |
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Trabajo a distancia (teletrabajo) |
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Facilitar la conexión a internet y/o material necesario para el desempeño del puesto de trabajo |
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Uso de videoconferencias para evitar desplazamientos |
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En este apartado le presentamos una serie de medidas relativas a servicios orientados al equilibrio personal y profesional. Indique si estas ventajas están disponibles para las y los empleados de su empresa.
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Medida |
No es posible aplicar esta medida |
Ninguna persona |
Alguna persona |
La Mayoría |
Toda la plantilla |
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Asesoramiento profesional |
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Asesoramiento personal /familiar |
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Formación sobre conciliación de la vida laboral y familiar |
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Formación sobre gestión del tiempo y el estrés |
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Formación en materia de igualdad entre hombres y mujeres |
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La formación se organiza preferentemente dentro del horario laboral |
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Adecuación de la carga de trabajo de un empleado/a y sus responsabilidades temporalmente ante situaciones puntuales |
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Traslado temporal de la persona a otro puesto que se adapte mejor a sus circunstancias ante situaciones puntuales |
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Indique si su empresa ofrece alguno de estos servicios a su plantilla:
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Medida |
No es posible aplicar esta medida |
Ninguna persona |
Alguna persona |
La Mayoría |
Toda la plantilla |
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Servicio de guardería (propio o subvencionado) |
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Ayuda económica para guardería o cuidado de hijos |
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Ayuda económica para el cuidado de familiares dependientes |
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Información sobre guarderías y colegios |
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Información sobre centros para mayores o personas con discapacidad |
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Comedor / tique restaurante |
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Gimnasio |
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Aparcamiento de empresa |
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Seguro médico |
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Asistencia sanitaria para familiares |
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Ayuda económica para formación |
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Seguro de accidentes |
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Seguro de vida |
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Plan de jubilación (Ej. EPSV) |
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Suma los puntos y dependiendo del valor obtenido verás el nivel en el que se ubica tu empresa. El valor de cada apartado es el siguiente:
- No es posible aplicar esta medida = 1 punto
- Ninguna persona = 2 puntos
- Alguna persona = 3 personas
- La mayoría = 4 puntos
- Toda la plantilla = 5 puntos
Según la puntuación, el nivel será el siguiente
- Nivel 1: 15-27 puntos
- Nivel 2: 28-39 puntos
- Nivel 3: 40-51 puntos
- Nivel 4: 52-63 puntos
- Nivel 5: 64-75 puntos
Para obtener una representación gráfica de la situación de la empresa en las políticas de conciliación, sombrea la puntuación obtenida en cada fase. Según la imagen que obtengamos, sabremos si la empresa está comprometida, sensibilizada o interesada.
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Si la imagen obtenida se acerca al grafico de abajo, tu empresa está en la senda adecuada en las políticas de conciliación y es una EMPRESA COMPROMETIDA. ¡Felicidades! |
Si la imagen obtenida se acerca al gráfico mostrado en la parte de abajo, tu empresa está SENSIBILIZADA en las políticas de conciliación. Habéis dado algunos pasos, pero aún existen dimensiones en los que debéis implementar medidas que ayuden a lograr el objetivo. Seguir en ese camino de mejora continua que ya habéis iniciado. |
Por último, si la imagen obtenida se acerca al siguiente gráfico, tu empresa está INTERESADA en desarrollar políticas de conciliación. Está en una fase inicial muy importante donde la reflexión interna marcará las estrategias futuras. Por ello, te animamos a que inicies una reflexión interna para determinar cuál va a ser la estrategia de acción en cuanto a las políticas de conciliación. Es decir, decidir qué medidas vais a impulsar desde la empresa. Por ejemplo, medidas de organización espacial o temporal, apoyo y asesoramiento personal y profesional; o otros servicios y medidas de apoyo a la conciliación. |
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