DESCRIPCIÓN

El Estatuto de las personas Trabajadoras incluye otros motivos por los que las personas trabajadoras pueden ausentarse de su trabajo, previo aviso y justificación, y con derecho a remuneración. Son los siguientes:

• Quince días naturales en caso de matrimonio o registro como pareja de hecho.
• Dos días por el fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2º grado de consanguineidad o afinidad. En caso de desplazamiento se conceden dos días más.
• Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluyendo a familiares por consanguineidad de la pareja de hecho, así como cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.*
• Un día por traslado del domicilio habitual (mudanza).
• Para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
• Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.
• Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.

*La disposición adicional novena de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres ha establecido una modificación en el Estatuto de las personas Trabajadoras por la que a partir del 22 de agosto se permitirá que una empresa pueda despedir de manera improcedente a las personas que soliciten o se encuentren usando el permiso de cinco días. El Gobierno estatal ha reconocido que se trata de un error y ha declarado que lo subsanarán a la mayor brevedad posible.

 A TENER EN CUENTA

Estos supuestos pueden ser ampliados por los Convenios colectivos que sean de aplicación.