DESCRIPCIÓN

El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa e implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación mediante la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
El objeto del acuerdo es poder compaginar las necesidades de flexibilidad y seguridad que son comunes a las personas trabajadoras y a las empresas, otorgando a las personas trabajadoras a distancia la misma protección global que a las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa.

FUNCIONAMIENTO

El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado en esta Ley, que podrá formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que pueda ser impuesto en aplicación del artículo 41 del Estatuto de las personas Trabajadoras, todo ello sin perjuicio del derecho al trabajo a distancia que pueda reconocer la legislación o la negociación colectiva.

Contenido mínimo obligatorio de interés del acuerdo de trabajo a distancia:

• Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como de la vida útil o periodo máximo para la renovación de estos.
• Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia.
• Horario de trabajo de la persona trabajadora y reglas de disponibilidad.
• Porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.
• Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y dónde.
• Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.
• Duración de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad.
• Medios de control empresarial de la actividad.
• Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades técnicas .
• Instrucciones dictadas por la empresa, con la participación de la representación legal de las personas trabajadoras, en materia de protección de datos, específicamente aplicables en el trabajo a distancia y sobre seguridad de la información, específicamente aplicables en el trabajo a distancia.
• Duración del acuerdo de trabajo a distancia.

PERSONAS BENEFICIARIAS

Cualquier persona trabajadora que lo solicite.