Accès au travail
Les personnes d’orgine étranger d’un pays autre que l’Union Europèen peuvent travailler en Espagne pour le compte d’un tiers (embauché par un employeur) ou travailler à son compte dans des conditions determinées. Pour cet fin, ces personnes ont toujours besoin d’une Autorisation de Résidence et du Travail. Cette autorisation est obtenue au pays d’origine de la personne étrangère, sauf qu’elle soit titulare d’une Autorisation de Résidence. Le faite d’être en situation irrégulière en Espagne empêche l’admission des démarches de la demande de l’Autorisation de Résidence et du Travail.
Pour pouvoir travailler il faut avoir plus de 18 ans, bien que l’on puisse travailler à partir des 16 ans avec l’autorisation des parents ou des tuteurs.
Les employés étrangers qui ne disposent pas d’une Autorisation de Résidence et du Travail ne sont pas en situation régulière mais ils ont tous les droits du travail. N’importe quelle circonstance qui se considère anomale tant que les horaires excessifs, les descriminations salariales, la réclamation des quantités, le risque des accidents ou le licenciement abusif peut être communiqué aux organisations syndicales.
Les étrangers ayant l’ Autorisation de résidence et du Travail, ont le droit de chercher un emploi et pour cet fin ils doivent s’inscrire au Service Basque d’Emploi Lanbide. L’inscription à cet organisme permet aussi d’accéder à la formation professionnelle.
La condition du chômage est prouvé à travers du Service Basque d’Emploi Lanbide et il peut être très convenable à l’employeur qu’il embauche à cette personne pour obtenir des bonifications au Contrat.
Pour des questions spécifiques de formation professionnelle on peut recourir, outre ces organismes déjà cités, à des organismes publics comme la Fondation Basque pour la Formation Professionnelle continue Hobetuz ou les centres de formation professionnelle eux-mêmes.