1. La Presidencia de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo es asumida por quien sea en cada momento titular del departamento de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi competente en materia de empleo.

2. El presidente o presidenta ostenta la representación institucional de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, preside los actos corporativos y oficiales e informa públicamente, en su caso, de las actividades del ente.

3. En caso de vacante, ausencia o enfermedad del presidente o de la presidenta, sus funciones son asumidas por quien sea en cada momento titular de la viceconsejería competente en materia de empleo.

1. El Consejo de Administración es el órgano superior de gobierno de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Tiene carácter tripartito, paritario y decisorio.

2. El Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo está integrado por las y los miembros siguientes:

   1. Presidente o presidenta: la persona titular del departamento competente en materia de empleo.

   2. Vicepresidente o vicepresidenta: la persona titular de la viceconsejería competente en materia de empleo.

   3. Vocales:

      1. Tres vocales, con rango de viceconsejero-viceconsejera o director-directora, en representación de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, cuyo nombramiento y cese se acuerda mediante Decreto del Gobierno Vasco a propuesta, respectivamente, de las personas titulares de los departamentos competentes en materia de educación, industria y hacienda. La persona que ostente la condición de vocal por designación del último departamento citado, asistirá a las reuniones con voz pero sin voto.

      2. Cinco vocales designadas o designados por las asociaciones empresariales de la Comunidad Autónoma de Euskadi que ostenten la representación institucional de los empresarios según la normativa general de aplicación, y nombrados mediante Decreto del Gobierno Vasco.

      3. Cinco vocales designados o designadas por las organizaciones y confederaciones sindicales que ostenten la condición de más representativas, y nombrados mediante Decreto del Gobierno Vasco. La atribución de vocales se realiza de forma proporcional a la representatividad acreditada por cada una de ellas en la Comunidad Autónoma de Euskadi, garantizándose, en todo caso, la presencia en el Consejo de Administración de las organizaciones y confederaciones que ostenten la condición de más representativas.

         Sin perjuicio de lo anterior, si alguna de las organizaciones sindicales que teniendo derecho a designar vocales no lo hiciera en el plazo establecido al efecto, estos puestos acrecerán al resto de entidades de su grupo, proporcionalmente a su representatividad.

   4. El Director o Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

3. La duración del mandato de las o de los vocales será de 3 años. Al término del mandato, la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco, las organizaciones sindicales y las empresariales tendrán un mes para designar a los nuevos titulares y suplentes, entendiéndose, de no hacerlo en este plazo, que optan tácitamente por designar a los anteriores.

4. En la designación y nombramiento de las personas que han de formar parte del Consejo de Administración del ente se ha de procurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparación adecuadas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

5. Al proceder a la designación de las o de los vocales, cada organización puede nombrar tantos vocales suplentes como titulares tenga derecho a designar. Estos vocales podrán, indistintamente, sustituir a los o las vocales titulares representantes de su organización en caso de vacante, ausencia o enfermedad. El Gobierno Vasco podrá igualmente nombrar hasta 5 suplentes que sustituirán, indistintamente, a los o las vocales titulares en caso de vacante, ausencia o enfermedad.

Corresponden al Consejo de Administración las siguientes funciones:

1. Planificar, diseñar, aprobar y gestionar los servicios y programas que materialicen la política de empleo.

2. Participar en el proceso de elaboración de la planificación estratégica y directrices de la política de empleo, mediante propuestas en el proceso de debate previo a su aprobación por el órgano competente en materia de empleo.

3. Realizar el seguimiento y evaluación de las políticas de empleo.

4. Aprobar las cuentas anuales así como la propuesta de presupuestos del ente para cada ejercicio y autorizar las modificaciones que se pretendan realizar en los conceptos y partidas presupuestarias aprobadas, incluyendo la plantilla de personal.

5. Aprobar el plan de gestión, estudios, grupos de trabajo y la memoria anual de actividades, de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

6. Aprobar la política de control y gestión de riesgos y realizar el seguimiento de las medidas adoptadas en esta materia.

7. Aprobar las relaciones de puestos de trabajo, y las ofertas de empleo público para el personal laboral del ente.

8. Realizar propuestas normativas en cuestiones que afecten a las funciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

9. Aprobar la propuesta de modificaciones en los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

10. Aprobar las convocatorias de los servicios y programas que materialicen la política de empleo gestionada por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, definiendo sus principales características y criterios de adjudicación.

11. Aprobar los planes de gestión de los servicios y programas que materialicen la tramitación de las prestaciones económicas de garantía de ingresos y la activación laboral de sus beneficiarios cuando así se prevea por la legislación reguladora de esta materia y en los términos que ésta establezca.

12. Definir los criterios, directrices y líneas básicas de actuación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, para responder a las necesidades del mercado de trabajo.

13. Aprobar los criterios para la adquisición o pérdida de la condición de entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

14. Aprobar el establecimiento de conciertos, acuerdos, convenios o fórmulas de gestión integradas o compartidas con entidades públicas o privadas, proponer al departamento competente en empleo la constitución de consorcios la creación de otras entidades para gestionar y ejecutar los servicios que presta de acuerdo con la normativa general en materia de finanzas y de patrimonio aplicable en la Comunidad Autónoma de Euskadi.

16. Realizar la propuesta de ocupaciones de difícil cobertura y de contingente de trabajadores extranjeros.

17. Realizar el control, la supervisión y la evaluación internos de la gestión de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y, en ese contexto, recibir información periódica sobre la actividad del ente, en especial del desarrollo presupuestario, y proponer las medidas que estime necesarias para el mejor cumplimiento de sus fines.

18. Autorizar los gastos con cargo a créditos presupuestarios de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por importe superior a 5.000.000 euros.

19. Autorizar los contratos que deba suscribir Lanbide-Servicio Vasco de Empleo cuyo presupuesto sea superior a 5.000.000 euros.

20. Constituir comisiones de seguimiento de la actividad de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el ámbito geográfico de los Territorios Históricos para la participación de los agentes sociales.

21. Resolver los recursos interpuestos contra las resoluciones adoptadas por el Director o Directora General. Sus resoluciones ponen fin a la vía administrativa.

22. Ejercer todas aquellas funciones que, correspondiendo a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, no estén atribuidas a ningún otro órgano.

Corresponde a la Presidencia del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo:

1. Asumir la representación del Consejo de Administración.

2. Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias y la fijación del orden del día.

3. Presidir las sesiones del Consejo, dirigir las deliberaciones, autorizar la asistencia de otras personas que sean llamadas para informar sobre cuestiones concretas y, en general, ejercitar las facultades precisas para garantizar el adecuado desarrollo de las sesiones.

4. Visar las actas y certificaciones de los acuerdos.

5. Ejercer cuantas funciones sean inherentes a su condición de presidente o presidenta del Consejo de Administración.

1. La Vicepresidencia del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo asume, además de las que corresponden a su titular como miembro del Consejo de Administración, las funciones atribuidas a la Presidencia en caso de vacante, ausencia o enfermedad del presidente o presidenta.

2. En tal supuesto y en los demás casos en los que sea necesario suplir al Vicepresidente o Vicepresidenta, sus funciones serán desempeñadas por uno o una de los vocales o las vocales suplentes designados por el Gobierno Vasco.

1. La secretaría se desempeña por el Director o Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. En caso de vacante, ausencia o enfermedad se hace cargo de la Secretaría otro u otra miembro del Consejo de Administración designado o designada por la Presidencia.

2. La Secretaría desempeña las siguientes funciones:

   1. Efectuar por orden de la Presidencia y comunicar a los y las miembros del Consejo de Administración la convocatoria de las sesiones.

   2. Recibir los actos de comunicación de los y las miembros con el Consejo de Administración así como las notificaciones, peticiones de datos o cualquier otra clase de escritos de los que aquél deba tener conocimiento.

   3. Preparar las sesiones del Consejo de Administración, así como redactar y autorizar, con el visto bueno de la Presidencia, las actas de las mismas.

   4. Llevar y custodiar el libro de actas.

   5. Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos adoptados.

   6. Cuantas otras funciones sean inherentes a su condición de titular de la Secretaría o le sean expresamente encomendados por la Presidencia.

1. El Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo se reúne, en sesión ordinaria, cuantas veces sea necesario y, al menos, una vez cada tres meses. En cualquier momento, por decisión de la Presidencia o por petición escrita y motivada de al menos un tercio de sus miembros, puede convocarse sesión con carácter extraordinario. En este último caso, la Presidencia debe convocar la sesión extraordinaria en los quince días naturales siguientes a la solicitud, incluyendo necesariamente en el orden del día los puntos objeto de solicitud motivada y pudiendo adicionar otros que considere de interés.

2. La convocatoria, que ha de contener el orden del día y la documentación relativa a los asuntos en él incluidos, debe realizarse con una antelación de, al menos, diez días naturales para reuniones ordinarias, y de dos días hábiles cuando las reuniones tengan carácter extraordinario.

3. Las reuniones se celebran en primera o segunda convocatoria, mediando un intervalo de media hora entre ambas.

4. El Consejo de Administración se constituye de forma válida, en primera convocatoria, cuando, además de su presidente o presidenta y de su secretario o secretaria o quienes les suplan, estén presentes más de la mitad de sus miembros y, en segunda convocatoria, un tercio de los mismos. En cualquier caso, el Consejo queda válidamente constituido, aún cuando no se hubieran cumplido los requisitos de convocatoria, cuando hallándose presentes todos sus miembros así lo acordaran por unanimidad.

5. Los acuerdos se adoptan por mayoría simple de los votos emitidos por los miembros presentes, disponiendo la Presidencia de voto de calidad para dirimir los empates.

6. No se pueden adoptar acuerdos respecto a asuntos no incluidos en el orden del día, salvo que en la reunión estén presentes la totalidad de los o las miembros del Consejo de Administración y sea declarada, mediante voto favorable de la mayoría, la urgencia del asunto.

7. De cada sesión se levanta acta que contiene la indicación de las personas que asisten, así como las circunstancias de lugar y tiempo en que se celebre, los puntos principales de la deliberación, la forma y resultados de la votación y el contenido de los acuerdos. Las actas son firmadas por el secretario o secretaria con el visto bueno de la Presidencia, y se aprueban en la misma o en la siguiente reunión.

8. El Consejo de Administración puede adoptar normas de funcionamiento complementarias. A falta de las mismas, se aplica supletoriamente lo previsto para el funcionamiento de los órganos colegiados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.

1. La Dirección General es el órgano unipersonal de carácter ejecutivo superior de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

2. El Director o la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo es nombrado o nombrada por el Consejo de Gobierno, a propuesta del o de la titular del departamento de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi competente en materia de empleo, informando previamente al Consejo de Administración. Su separación del cargo y su cese en el mismo se llevan a cabo de igual manera que el nombramiento.

3. El Director o la Directora General tiene la consideración de alto cargo y su desempeño requiere una dedicación absoluta y exclusiva, siéndole de aplicación lo establecido en la normativa sobre incompatibilidades por el ejercicio de funciones públicas en la Comunidad Autónoma de Euskadi y en el Decreto 130/1999, de 23 de febrero, por el que se regula el estatuto personal de los directivos de los entes públicos de derecho privado y de las sociedades públicas, y Decreto 129/1999, de 23 de febrero, por el que se regula la declaración y registro de las actividades y los derechos y bienes patrimoniales de los miembros del Gobierno, los altos cargos de la Administración y los directivos de los entes públicos de derecho privado y de las sociedades públicas.

4. Al Director o la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo le corresponden los derechos económicos previstos para las personas titulares de viceconsejerías del Gobierno Vasco, en el marco establecido en la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos.

1. Además de las inherentes a su condición de miembro de pleno derecho del Consejo de Administración, al Director o a la Directora General le corresponden las siguientes funciones:

   1. Ostentar la representación ordinaria y legal de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

   2. Planificar, dirigir y supervisar las actividades y servicios del ente para el cumplimiento de sus fines y ejercer la dirección del personal, de acuerdo con las directrices emanadas del Consejo de Administración.

   3. Gestionar los programas y actuaciones que tiene encomendados Lanbide-Servicio Vasco de Empleo para el cumplimiento de sus fines, adoptando cuantas decisiones y actos sean precisos para ello, incluyendo la resolución de las convocatorias en aquellos programas en que resulte preciso, de acuerdo con las directrices emanadas del Consejo de Administración.

   4. Resolver las reclamaciones previas a la vía jurisdiccional civil y laboral.

   5. Ejercer la potestad sancionadora en materias relativas al empleo y desempleo, en los términos establecidos en la legislación específica.

   6. Proponer al Consejo de Administración la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo, y de las ofertas de empleo público para el personal laboral del ente, así como convocar y resolver los procedimientos de provisión de plazas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

   7. Fijar y modificar, dentro del marco establecido en estos estatutos, la estructura interna de las Direcciones de los Servicios Centrales y las Oficinas territoriales de empleo.

   8. Someter al Consejo de Administración las cuentas anuales y la propuesta de presupuestos y plantilla de personal del ente, así como el plan de gestión y la memoria anual de actividades. Igualmente, trasladará a Consejo de Administración el estado del desarrollo presupuestario y solicitará su autorización para modificaciones de conceptos o partidas del presupuesto aprobado.

   9. Autorizar los gastos con cargo a créditos presupuestarios de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por importe igual o inferior a 5.000.000 euros.

   10. Dirigir la gestión patrimonial de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

   11. Ejercer las funciones de órgano de contratación.

   12. Establecer conciertos, acuerdos, convenios o fórmulas de gestión integradas o compartidas con entidades públicas o privadas.

   13. Elaborar propuestas de normativa general en materias propias de la actividad de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo que le sean encomendadas por el departamento competente y el Consejo de Administración.

   14. Ejecutar los acuerdos y ejercer las facultades que le delegue el Consejo de Administración.

2. En los casos de vacante, ausencia o enfermedad del titular de la Dirección General, las competencias atribuidas a este órgano son ejercidas por una de las personas titulares de las Direcciones de los Servicios Centrales, de acuerdo con el orden establecido en el artículo siguiente.

1. Bajo la dependencia orgánica y funcional de la Dirección General, existen las siguientes Direcciones de los Servicios Centrales:

   1. Dirección de Recursos.

   2. Dirección de Activación Laboral.

   3. Dirección de Formación para el Empleo.

2. Sin perjuicio de lo anterior, los servicios comunes que presten apoyo o asistencia al conjunto de órganos del ente se estructuran en unidades directamente dependientes de la Dirección General. En particular, se organizan de esta manera los servicios siguientes:

   1. Un Gabinete Técnico para el desarrollo de funciones de análisis y estudios, información, innovación y otras de naturaleza análoga. En este servicio se encuadra el Observatorio del Sistema Vasco de Formación Profesional.

   2. Una Unidad de Coordinación Territorial, cómo órgano de apoyo para la dirección y coordinación de la red de oficinas que integren los servicios territoriales del ente.

   3. Una Unidad de Control Interno, responsable de identificar y gestionar los posibles riesgos existentes para la consecución de los objetivos del ente y de diseñar y ejecutar un plan integral de auditoría e inspección que garantice el correcto uso de los fondos públicos gestionados por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

3. En el marco definido en los presentes estatutos, corresponde a la Dirección General el desarrollo y la realización de las adecuaciones necesarias en la estructura orgánica de los órganos integrados en los servicios centrales.

1. Los Directores y las Directoras de los Servicios Centrales asumen, bajo la dependencia de la Dirección General, la dirección de una unidad organizativa a la que se adscriben los servicios correspondientes. Con carácter general, les corresponden las siguientes funciones:

   1. Dirigir, coordinar e impulsar los servicios adscritos a la Dirección.

   2. Proponer a la Dirección General las resoluciones de los expedientes que corresponda tramitar a su Dirección y resolver los asuntos que sean de su competencia.

2. Los Directores y las Directoras de los Servicios Centrales son nombrados o nombradas por el Consejo de Gobierno, a propuesta del o de la titular del departamento de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi competente en materia de empleo, informando previamente al Consejo de Administración. Su separación del cargo y la declaración de su cese en el mismo se llevan a cabo de igual manera que el nombramiento.

3. El puesto de Director o Directora de los Servicios Centrales tiene la consideración de alto cargo y su desempeño requiere una dedicación absoluta y exclusiva, siéndole de aplicación lo establecido en la normativa sobre incompatibilidades por el ejercicio de funciones públicas en la Comunidad Autónoma de Euskadi y en el Decreto 130/1999, de 23 de febrero, por el que se regula el estatuto personal de los directivos de los entes públicos de derecho privado y de las sociedades públicas.

4. A los Directores o Directoras de los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo le corresponden los derechos económicos previstos para las personas titulares de direcciones del Gobierno Vasco, en el marco establecido en la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos.

Corresponde a la Dirección de Recursos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo el ejercicio de las siguientes funciones:

1. Gestionar los servicios generales del ente y, en particular, todos los servicios vinculados a la gestión de las personas que desarrollan su actividad en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, incluyendo los derivados de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, igualdad de mujeres y hombres y normalización del uso del euskera.

2. Elaborar la propuesta de presupuesto de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y realizar el seguimiento y control de su ejecución, así como las actividades necesarias para la administración de los recursos procedentes del Fondo Social Europeo que se asignen al ente.

3. Gestionar la contabilidad, la tesorería y el endeudamiento de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

4. Administrar el patrimonio del ente.

5. Tramitar los expedientes de contratación del ente.

6. Organizar y gestionar los sistemas de información y comunicación que precise Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, llevar a cabo el mantenimiento de equipos y programas informáticos, gestionar las bases de datos, redes y sistemas operativos que precise el ente.

7. Prestar el asesoramiento jurídico que precise Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, informar en Derecho en aquellos expedientes y recursos que lo precisen, instruir los expedientes sancionadores que correspondan en las materias de su competencia, elaborar propuestas de disposiciones de carácter general, asumir la representación y defensa en juicio del ente en coordinación, en su caso, con los servicios jurídicos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

8. Impulsar y mantener las relaciones externas y comerciales que precise el ente.

9. Implantar y desarrollar planes de gestión de procesos, mejora continua y evaluación.

10. Implantar y gestionar un sistema de información y de desarrollo de proyectos que permita el conocimiento y la participación de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo en programas europeos y la detección de buenas prácticas.

11. Desarrollar cualesquiera otras funciones de naturaleza análoga que puedan serle encomendadas por la Dirección General.

1. Corresponde a la Dirección de Activación Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo gestionar y dar soporte, planificar, diseñar los procesos y tramitar los expedientes de los programas que el ente deba gestionar en las siguientes materias:

   1. Fomento de empleo.

   2. Inclusión laboral.

   3. Intermediación en el mercado laboral (incluyendo las actividades vinculadas a la Red Eures y el control administrativo de las agencias de colocación).

   4. Orientación.

   5. Prospección laboral.

   6. Actuaciones mixtas de empleo y formación.

2. Asimismo, corresponde a la Dirección de Activación Laboral el ejercicio de las siguientes funciones:

   1. Desarrollar las actuaciones precisas para garantizar la coordinación de la actividad de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo con los programas desarrollados por los servicios sociales, asumiendo las funciones vinculadas a la gestión y/o control de la percepción de prestaciones económicas de garantía de ingresos, que puedan ser atribuidas al ente.

   2. Coordinación y colaboración con el resto de organismos que desarrollan su actividad en materia de activación laboral en la CAE.

   3. Desarrollar cualesquiera otras funciones de naturaleza análoga que puedan serle encomendadas por la Dirección General.

1. Corresponde a la Dirección de Formación para el Empleo de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo gestionar y dar soporte, planificar, diseñar los procesos y tramitar los expedientes de los programas que el ente deba gestionar en las siguientes materias:

   1. Formación para el empleo de oferta dirigida prioritariamente a personas desempleadas.

   2. Formación para el empleo de demanda gestionada a través del sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, en el marco previsto en la normativa específica.

   3. Apoyo, acompañamiento y acciones complementarias a la formación.

   4. Formación para emprendedores y emprendedoras.

   5. Coordinación y colaboración con el resto de organismos que desarrollan su actividad en materia de formación para el empleo en la CAE, y en particular con Hobetuz-Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua.

2. Asimismo, corresponde a la Dirección de Formación para el Empleo el ejercicio de las siguientes funciones:

   1. Desarrollar las actividades necesarias para el registro, homologación y evaluación de centros de formación.

   2. Llevar a cabo las actividades necesarias para la expedición y registro de certificados de profesionalidad, asegurando la debida coordinación con las iniciativas desarrolladas por la administración educativa en materia de requerimientos profesionales y certificación de competencias profesionales.

   3. Ejercer cualesquiera otras funciones de naturaleza análoga que puedan serle encomendadas por la Dirección General.

1. Los servicios territoriales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo se organizan en una red de Oficinas territoriales de empleo que, establecidas de acuerdo con criterios de eficacia en la prestación del servicio público, cubren la totalidad del territorio de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

2. En el marco definido en los presentes estatutos, corresponde a la Dirección General el desarrollo y la realización de las adecuaciones necesarias en la estructura de los órganos integrados en los servicios territoriales.

1. Las Oficinas territoriales de empleo son la unidad básica desde la que se gestiona y coordina la provisión de los servicios de empleo a la ciudadanía, las personas trabajadoras y las empresas vascas, que junto con las características del tejido productivo y la vertebración socioeconómica determinarán el número y la ubicación. Su ámbito geográfico de actuación y su especialización funcional se determinará atendiendo a las necesidades organizativas del servicio.

   En el marco de la planificación general de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, cada Oficina territorial de empleo dispone de autonomía para el establecimiento de un plan de gestión adaptado a las especificidades del entorno geográfico que le corresponda atender. Dicho plan estará formulado desde principios de eficacia en la intermediación, empleabilidad personal, competitividad empresarial y el emprendizaje. Para ello las Oficinas territoriales de empleo utilizarán procedimientos, métodos e instrumentos que les permitan conocer las características y necesidades del mercado de trabajo.

   La aprobación de los planes de gestión de las Oficinas territoriales de empleo corresponde a la Dirección General, que los evalúa periódicamente.

2. Bajo la dependencia orgánica de la Dirección General y funcional de la Dirección de Servicios Centrales correspondiente a la materia, las Oficinas territoriales de empleo ejercen las siguientes funciones:

   1. Desarrollar actividades de prospección en las empresas situadas en el ámbito territorial de la Oficina para detectar necesidades ocupacionales actuales y futuras.

   2. Establecer un contacto sistemático con centros educativos, tecnológicos, Administraciones, organizaciones sindicales y empresariales, servicios sociales y cuantos agentes públicos o privados puedan coadyuvar al desarrollo de las funciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el ámbito local a través del trabajo en red.

   3. Desarrollar actividades de intermediación, registrando y gestionando ofertas de trabajo y dando apoyo a los oferentes de ocupación en la definición de perfiles profesionales.

   4. Informar a las personas usuarias sobre las prestaciones y los servicios que se ofrecen desde Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y derivarlas, si procede, hacia las acciones y programas correspondientes, de acuerdo con el diagnóstico de ocupabilidad resultante de la correspondiente clasificación. Especial atención recibirá la detección de capacidades de emprendizaje y su correcta orientación e impulso.

   5. Inscribir y registrar a las personas desocupadas y en mejora de ocupación como demandantes de empleo, clasificarlas mediante un correcto encuadre profesional inicial, diseñar y ofrecer itinerarios personalizados y dinámicos de inserción laboral.

   6. Identificar y promover acciones formativas en el marco de su ámbito territorial de influencia.

   7. Realizar sesiones colectivas para la mejora de las competencias de los demandantes de ocupación en el proceso de búsqueda de empleo.

   8. Promover la búsqueda activa de empleo mediante herramientas y materiales adecuados, realizando el seguimiento de los itinerarios ocupacionales personalizados.

   9. Gestionar las comunicaciones de los contratos de trabajo.

   10. Apoyar la tramitación de expedientes administrativos, recepcionando documentación y desarrollando las tareas que les sean encomendadas en coordinación con las Direcciones de los Servicios Centrales responsables de la gestión de los programas de políticas activas.

   11. Proponer la suscripción de convenios con entidades colaboradoras en su ámbito territorial de actuación.

   12. Desarrollar las actividades que se les encomiende en el marco del plan de inspección y comunicar al órgano competente las irregularidades de las que tengan conocimiento.

   13. Desarrollar cualesquiera otras funciones de naturaleza análoga que puedan serle encomendadas por la Dirección General.