Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria

98. zk., 2024ko maiatzaren 21a, asteartea

Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da

IRAGARKIAK

Pribatuen iragarkiak

OSATEK A.B.

2437

IRAGARKIA, Osatek SAren Administrazio Kontseiluak hartutako erabaki honi buruzkoa: Osatek SAren 2022ko ekitaldirako enplegu publikoaren eskaintzaren deialdian lanpostu bat zabaltzea onartu da, plantillako langile finko izateko.

AURREKARIAK

Lehenengoa.– Osateken Administrazio Kontseiluaren 2022ko maiatzaren 5eko Erabakiaren bidez, Osateken 2022ko ekitaldirako enplegu publikoaren eskaintza onartu zen. Guztira, 106 lanpostu eskaini ziren txanda irekian, eta ezarri zen eskaintza horren xede diren kategoriak zehazteko dagozkion deialdiak argitaratuko zirela Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian, eta Osateken Zuzendaritza Gerentziari agindu zitzaion deitzen diren hautaketa-prozesuak kudeatzeko, eta ahalmena eman zitzaion behar adina xedapen emateko.

Bigarrena.– Osatekeko zuzendari-gerentearen 2022ko abenduaren 13ko xedapen baten bidez, plazak lanbide-kategorien arabera banatzea onartu zen, eta lan-kontratudun langile finko izateko hautaketa-prozesuaren oinarri orokorrak arautu ziren, Osateken aldi baterako enplegua egonkortzeko aparteko deialdi baten bidez, merezimendu-lehiaketa bidez. Guztira, hamasei plaza dagozkio laguntzaileen kategoriari.

Hirugarrena.– Osatekeko zuzendari-gerentearen 2022ko abenduaren 14ko xedapen baten bidez, parte-hartzaile kategorian lan-kontratu finkoko langile izateko hautaketa-prozesuaren oinarri espezifikoak onartu ziren, merezimendu-lehiaketa bidez, eta 2023ko maiatzaren 8tik 2023ko maiatzaren 16ra arte ezarri zen eskabideak aurkezteko epea.

Laugarrena.– Osatekeko zuzendari-gerentearen 2023ko abuztuaren 21eko xedapen baten bidez, izangaien behin betiko zerrenda onartu zen, puntuazioaren arabera, laguntzaileen kategorian lan-kontratu finkoko langile izateko, merezimendu-lehiaketa bidez.

Bosgarrena.– 2023ko irailaren 4an, 7. lanpostua bete zuen izangaiak uko egin zion lanpostuari, eta, beraz, 17. hautagaiari deitu zitzaion, (16) kategorian eskainitako lanpostu guztiak osatzeko. Hautagai horrek 2023ko irailaren 5ean sinatu zuen onarpena.

Seigarrena.– Osatekeko zuzendari-gerentearen 2022ko azaroaren 30eko xedapen baten bidez, laguntzaile kategorian lan-kontratu finkoko langile izateko hautaketa-prozesuaren oinarri espezifikoak onartu ziren, kasu honetan oposizio-lehiaketaren prozeduraren bidez, eta 2023ko urriaren 23tik 2023ko urriaren 31ra arte ezarri zen eskabideak aurkezteko epea.

Zazpigarrena.– Administrazio Kontseiluaren 2023ko urriaren 23ko Erabakiaren bidez, baietsi egin zen teknikari manipulatzailearen kategorian jarritako gora jotzeko errekurtsoa. Baiespen horren ondorioz, aldatu egin zen amatasun/aitatasunagatiko aldi baterako ezintasun-egoeretatik eratorritako lanbide-esperientziaren baremoaren oinarri arautzailearen balorazio-irizpidea, zeinak dagokion Gizarte Segurantzako probintzia-zuzendaritzak epai bidez eta/edo aitatasun-prestaziorako eskubidea ebatziz aitortu baitzituen.

Irizpide horren aldaketa Osateken merezimendu-lehiaketaren bidez aldi baterako enplegua egonkortzeko ezohiko deialdiko lanbide-kategoria guztietara hedatu ahal zen.

Zortzigarrena.– Osatekeko zuzendari-gerentearen 2023ko azaroaren 2ko xedapen baten bidez, deialdietan lan-esperientzia baloratzeko irizpidea aldatzea xedatu zen, laguntzailearen kategorian lan-kontratu finkodun langile izateko hautaketa-prozesua arautzen duena barne.

Bederatzigarrena.– Osatekeko zuzendari-gerentearen 2023ko azaroaren 10eko xedapen baten bidez, hamar eguneko ezohiko epea eman zen onartutako izangai guztiek amatasun/aitatasunagatiko aldi baterako ezintasun-egoerak alegatu eta egiaztatu ahal izan zitzaten, lanbide-esperientziaren atalean merezimendu gisa zenbatu ahal izateko, baldin eta dagokion Gizarte Segurantzako probintzia-zuzendaritzak amatasun-/aitatasun-prestaziorako eskubidea epai edo ebazpen bidez aitortuta bazuten.

Hamargarrena.– Osatekeko zuzendari-gerentearen 2023ko abenduaren 15eko xedapen baten bidez, erabaki zen 2023ko abuztuaren 21eko xedapena zuzentzea. Xedapen horren bidez, izangaien behin betiko zerrenda onartu zen, puntuazioaren hurrenkeran, laguntzaileen kategorian lan-kontratu finkoko langile izateko merezimendu-lehiaketa bidez, amatasunaren/aitatasunaren ondoriozko aldi baterako ezintasun-egoerak merezimendu gisa alegatzeko emandako ezohiko epearen ondoren.

Hamaikagarrena.– Abenduaren 15eko Xedapenaren arabera egindako puntuazioaren araberako izangaien behin betiko zerrenda zuzenduz, irailaren 5ean dagokion lanpostuaren hautaketa sinatu zuen 17. izangaiari merezimenduen balorazio berriak eragingo dio, eta 18. postura igaroko da. Ondorioz, lan-kontratuko langile finko izaera galduko du, eta ez du aukerarik izango deialdi berrira aurkezteko, eskabideak onartzeko epea itxita baitago.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa.– berrikuspen-prozesuen emaitzak ezin dira izan ekitatearen eta fede onaren printzipioen aurkakoak. Hori bereziki garrantzitsua da deskribatutako egoeran; izan ere, interesduna, plaza finko bat lortu ondoren, ez da aurkezten beste hautaketa-prozesu batera. Hala ere, geroago egindako berrikuspen baten ondorioz, plaza horretatik kendu zuten, eta ezin izan zuen deialdi berrian parte hartu, eskabideak aurkezteko epea amaitu zelako.

Bigarrena.– Auzitegi Goreneko Administrazioarekiko Auzien Salak azken urteotan emandako hainbat epaik onartu dute «fede oneko oposiziogileak» daudela, egoera jakin batzuk deskribatzeko. Egoera horietan, izangaiak babestu egin behar dira, beren lanpostutik mugitzea eragotziz; izan ere, ezin zaie errurik egotzi administrazio publikoak ezarritako jarduera zehatz-mehatz bete eta deitutako plazetako bat lortu zuten izangaiei.

Hirugarrena.– Euskal Enplegu Publikoaren Legeak 78.8 artikuluan ezartzen duenez, enplegu publikoaren eskaintzan konprometitutako plaza kopurua ehuneko hamar gehitu ahal izango da, onartu zenetik lanpostu hutsak sortu badira. Dagokion deialdiak zehaztu beharko du plazak gehitzeko prozeduraren zein fasetan egingo den.

Bosgarrena.– Funtzio Publikoko Zuzendaritzak Osatek sozietate publikoan plantilla handitzeari buruz egindako txostenaren bidez (2023ko urriaren 4koa), 8 plaza sortzearen aldeko txostena egin zen, eta, horien artean, laguntzaile-kategoriako 2 plaza daude.

Azaldutakoaren arabera, Zuzendaritza Gerentziak proposatuta, Osateken Estatutu Sozialetako 14 b) artikuluaren arabera, Osateken Administrazio Kontseiluak, 2024ko martxoaren 20an egindako bilkuran, honako erabaki hau hartu du:

AKORDIOA

Lehenengoa.– Osateken 2022rako lan-eskaintza publikoa zabaltzea onartu da, plantillako langile finko izateko.

Bigarrena.– handitu den lanpostu kopurua 1 da merezimendu-lehiaketaren bidez Osateken aldi baterako enplegua egonkortzeko ezohiko deialdian.

Hirugarrena.– Osatekeko zuzendari-gerenteari ahalmena ematen zaio hura gauzatzeko behar diren xedapen guztiak emateko.

Laugarrena.– erabaki honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango ditu ondorioak.

Bilbao, 2024ko martxoaren 20a.

Osatek SAko Administrazio Kontseiluko presidentea,

JOSÉ LUIS QUINTAS DIEZ.

Azterketa dokumentala