Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria

249. zk., 2022ko abenduaren 30a, ostirala

Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da

IRAGARKIAK

Pribatuen iragarkiak

EUSKO TRENBIDEAK SAU

5818

IRAGARKIA, abenduaren 28ko 20/2021 Legearen 2.1 artikulutik eratorritako aldi baterako enplegua egonkortzeko hautaketa-prozesuak arautuko dituzten arau orokorrei buruzkoa.

1.– Oinarrien xedea.

Oinarri hauen xedea da Euskotrenen enplegu publikoaren behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legearen 2.1 artikulutik eratorritako aldi baterako enplegua egonkortzeko hautaketa-prozesuak arautuko dituzten arau orokorrak ezartzea.

Eranskina eransten da ondorengoarekin:

– Deitutako lanpostuen identifikazioa, horiei lotutako lanpostuen kopurua eta, hala badagokio, sartzeko txanda.

– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasaren zenbatekoa.

– Deitutako lanpostuei lotutako lanpostuak eskuratzeko baldintzak: sartzeko titulazioa, hizkuntza-eskakizuna, bai eta sartzeko beste baldintza batzuk ere (hizkuntzak, informatikako ezagutzak, etab.).

20/2021 Legearen 2.1 artikulutik eratorritako aldi baterako enplegua egonkortzeko deialdiaren prozesua lehiaketa-oposizio sistemaren arabera antolatuko da.

2.– Parte hartzeko baldintza orokorrak.

Deialdian onartua izateko eta, hala badagokio, hautaketa-prozesuan parte hartzeko, izangaiek honako baldintza hauek bete beharko dituzte, dagozkien ñabardurekin:

A) Europar Batasuneko estaturen bateko nazionalitatea izatea, edo Espainiako estatuak sinatutako Nazioarteko Itunen arabera langileen joan-etorri askea aplikatzekoa den estatuetako nazionalitatea izatea, edo lan- eta egoitza-baimena izatea.

B) Hemezortzi urte beteta izatea.

C) Ez izatea bete beharreko eginkizunak normaltasunez betetzea eragozten duen gaixotasun edo akats fisiko edo psikikorik.

D) Administrazio Publikoaren Zerbitzutik edo haren mendeko organoetatik diziplina-espediente bidez banandua ez izatea, eta enpresa publikoan aritzeko ezgaituta ez egotea.

E) Eskola-graduatuaren gutxieneko titulu akademikoa, derrigorrezko bigarren hezkuntzan graduatua edo lan-ondorioetarako baliokidea izatea.

F) Euskara: poltsa ofiziala osatzeko ezinbestekoa den B2 maila (Hizkuntzen Europako Erreferentzia Esparru Bateratua). Gutxienez HABEren B2 titulua edo uztailaren 4ko 187/2017 Dekretuaren arabera baliozkotutako titulu eta ziurtagiriak eskatuko zaizkie Euskotrenen Euskara Planaren I. eranskinean agertzen diren plazei. Gainera, deialdi honetarako, Euskotrenek apirilaren 3ko 47/2012 Dekretuan aurreikusitako salbuespenak onartuko ditu, behar bezala justifikatuta. Baldintza hori 10. oinarrian jasotako probaren bidez egiaztatu ahal izango da.

G) Ez dira aurkeztuko Euskotrenetik bidezko diziplinazko kaleratzearen bidez kaleratu diren pertsonak, baldin eta irmoa eta behin betikoa bihurtu bada ebazpen judizial baten bidez edo langileak onartzen badu.

H) Euskotrenen kategoria bereko lan-kontratuko langile finkoak ez izatea.

Izangaiek eskatutako baldintza guztiak bete beharko dituzte eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean, F atala izan ez.

3.– Hautatzeko baldintza orokorrak.

Lanpostuak betetzeko baldintzak ezarrita dituzten lanpostuei lotutako plazak ezin izango dituzte, inola ere, horiek betetzen direla egiaztatu ez dutenek. Baldintza horiek deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoetan zehaztuko dira.

Deialdi bakoitzean, deialdiko lanpostuei lotutako lanpostuei esleitutako baldintza espezifikoak zerrendatuko dira.

Lanpostu jakin batzuek espezialitate jakin bat lortzeko betekizuna badute, deialdien oinarri espezifikoek zehaztuko dute egiaztatzeko modua.

Epaimahaiak ezin izango du proposatu deitutako plazak baino gaindituen kopurua handiagoa den lan-kontratuko langile finkoa izatea.

4.– Argitalpenak eta iragarki-taula.

Hautaketa-prozesuen deialdiak EHAAn eta Euskotrenen webgunean argitaratuko dira.

Hautaketa-prozesuan zehar, Euskotrenen webgunean argitaratuko da haren garapenari buruzko informazio guztia, jakinarazteko.

5.– Eskabideak aurkeztea.

Hautaketa probetan parte hartzeko eskabideak Euskotrenen laguntza izango duen hautaketa enpresari bidaliko zaizkio, internet bidez, https://procesosexternos.euskotren.eus plataformaren bidez, atal hauek osatuz:

Onarpen-eskaera eta behar bezala betetako erantzukizunpeko adierazpena. Ezinbestekoa da hautagai guztiek helbide elektroniko bat izatea, hautaketa enpresak prozesuarekin lotutako argitalpen berrien jakinarazpenak bidali ahal izan ditzan. Gainera, helbide elektronikoa izango da ERABILTZAILEA-ren gakoa alde pribatura sartzeko.

Eskabideak aurkezteko epea 15 egun naturalekoa izango da, deialdiaren iragarkia prentsan argitaratzen den egunetik zenbatzen hasita, eta horrela helaraziko zaio hautaketa enpresari.

Hautaketa-prozesu bateko inskripzio oso bakoitzari erreferentzia-zenbaki jakin bat emango zaio. Izangaiak izen-ematea amaitutzat eman ahal izango du inskripzioa duenean eta emandako posta elektronikoan inskripzioaren berrespena jaso duenean.

Ez dira onartuko osatu gabeko eskaerak edo beste edozein bidetatik jasotakoak. Era berean, baztertu egingo dira oinarrietan eskatutako baldintzak betetzen ez dituzten hautagai-zerrendak, aurretik zehaztutako salbuespenekin.

Eskabidea aurkezteak esan nahi du hautagaiak deialdi honetako oinarriak onartzen dituela.

Eskabidea aurkeztean hamabost (15) euro ordainduko dira, izena emateko eta probak egiteko gastuengatik.

6.– Izangaiak onartzea.

Eskabideak aurkezteko epea amaituta, Epaimahaiak lanpostu bakoitzerako onartutako eta baztertutako izangaien behin-behineko zerrenda onartuko du. Behin zerrenda onartuta, Euskotrenen webgunean argitaratuko dira: www.euskotren.eus

Jakinarazpena egin eta hurrengo bost egun naturalen barruan, bidezko erreklamazioak aurkeztu ahal izango dira hautagaiaren arlo pribatuaren bidez, eta plataforma beraren bidez sartu ahal izango dira bertara:

(https://procesosexternos.euskotren.eus/candidato).

Prozesuaren fase guztietako erreklamazio guztiak bide horretatik egingo dira.

Epaimahai aztertzailea egun horretatik hurrengo egunetan bilduko da onartutakoen zerrenden gaineko erreklamazioak ebazteko.

Behin-behineko zerrendak automatikoki behin betikotzat joko dira erreklamaziorik egiten ez bada. Halakorik egonez gero, behin betiko zerrendak onartzen dituen ebazpen berri batean onartu edo baztertuko dira, eta horiek ere adierazitako moduan argitaratuko dira.

Hautagaiek lortutako emaitzak zehazten dituzten zerrendetan, norberaren erreferentzia-zenbakia erabiliko da sexuaz gain identifikazio elementu gisa.

7.– Epaimahai aztertzailea.

Epaimahai aztertzaileak –kide anitzeko organoa da, eta zuzendaritzaren ordezkaritzak eta gizarte-ordezkaritzak osatzen dute– oinarrietan aurreikusi gabeko inguruabarrak edo gorabeherak ebatziko ditu, bai eta hautaketa-prozesuan sor daitezkeen gorabeherak ere. Ebazpena aktan jasota egongo da, eta izaera erabakitzailea izango du.

8.– Kanpoko deialdi honen artikulazioa.

Kanpo deialdi hau artikulatzeko, kontuan hartu da, Euskotrenen kanpo deialdien prozesuak arautzen dituen arau konbentzionalaz gain, enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legean xedatutakoa, zeinaren zazpigarren xedapen gehigarrian honako hau jasotzen baita:

Zazpigarren xedapen gehigarria. Egonkortze-prozesuen aplikazio-eremua zabaltzea. Arau honetan egonkortze-prozesuei buruz jasotako aginduak merkataritza-sozietate publikoei, enpresa-erakunde publikoei, sektore publikoko fundazioei eta sektore publikoko partzuergoei aplikatuko zaizkie, kalterik egin gabe, hala badagokio, berariazko araudira egokitzeari.

Hain zuzen ere, araudi espezifiko hori Euskotrenen akordio kolektiboetan aurki daiteke. Akordio horiek sindikatuen ordezkaritzaren gehiengoaren eta enpresaren zuzendaritzaren gehiengoaren babesa dute, eta, logikoa denez, akordio horiek egonkortze-prozesuei buruz lege horretan ezarritako aginduetara egokitzen dira.

9.– Lehiaketa-oposizio prozesuen garapena.

Oposizio-fasea (60 puntu). Nahitaezkoa.

Izangaiei deialdi bakarra egingo zaie fase bakoitzerako (bi txanda deitu ahal izango dira: goizez/arratsaldez), eta txanda horiek ez badira aurkezten kasu bakoitzean adierazten den tokian, egunean eta orduan, hautaketa-prozesutik behin betiko kanpo geratuko dira, Epaimahai aztertzaileak behar bezala justifikatu eta libreki balioesten dituen kasuetan izan ezik. Arau bera aplikatuko zaie ariketa horiek egiten hasi ondoren derrigorrezko edozein ariketa egitera aurkezten diren izangaiei.

Aurretik jasotakoaren salbuespen gisa, eta hautaprobetan aukera- eta tratu-berdintasuna bermatze aldera, azterketa-epaimahaiak probak egiteko datak eta/edo lekuak egokitu ahal izango ditu haurdunaldiko arriskuagatik edo erditzean edo erditu aurreko edo ondorengo aldian egoteagatik hala behar duten emakumeen kasuan. Proba bera edo antzekoa egingo da. Azterketa egin aurretik, epaimahai aztertzaileak jakinaren gainean egon beharko du, eta medikuaren egiaztagiriaren bidez egiaztatuta egon beharko du.

Proba teorikoak egiteko, horien gai-zerrenda argitaratuko da, bai eta galdera- eta erantzun- multzo bana ere, gutxienez lau aldiz gehiago proba teorikoa osatzen duten galderen kopuruaz gain. Ariketa teorikoak ez dira baztertzekoak izango. Azterketa-epaimahaiak erabakiko ditu azterketako galderak, eta horien konfidentzialtasuna bermatuko du.

Ariketa bakoitza noiz egingo den jakinaraziko zaio epaimahai aztertzaileari, deialdiaren prozesuan zehar.

Proba guztiak egiteko, deialdiko izangaiek NANaren, pasaportearen edo indarrean dagoen gidabaimenaren originala aurkeztu beharko dute. Agiri ofizial horietakoren bat aurkezten ez badute, ezingo dituzte probak egin.

Printzipio gisa, probetan parte hartzen duten pertsonek proben zati erabilgarria (proba teorikoa) EAEko bi hizkuntza ofizialetako edozeinetan egin ahal izango dute, eta hala jaso beharko dute onarpen-eskabidean. Gaztelaniaz bakarrik egin daitezkeen probak (jatorrizkoak profesionalak direlako, lizentziapean daudelako, etab.) gaztelaniaz egingo dira.

Hautaketa probak honako proba hauetan banatuko dira, guztiak nahitaezkoak:

a) Proba teorikoa.

Test motako proba honetan, lanpostuarekin lotutako ezagutza teknikoak eta/edo Euskotrenekin lotutako ezagutza espezifikoak ebaluatuko dira, kasuan kasuko lanpostu bakoitzaren eranskinean zerrendatzen diren gaiei buruzkoak:

Izangai bakoitza, betetzen dituen baldintzen eta izapidetu duen onarpen-eskaeraren arabera, proba bat edo bi egiteko onartuko da.

Test motako proba honek erantzun-aukera kopuru jakin bat aurkeztuko du, eta horietako bat bakarrik izango da zuzena. 0 eta 40 puntu artean baloratuko da. Izangaiak asmatutako erantzunari 0,50 puntu bakarrik emango zaizkio. (80 galdera + 10 erreserban).

b) Proba psikoteknikoak.

Hainbat proba psikotekniko egingo dira, honako aldagai hauek ebaluatzeko: Adimen orokorra, pertzepzio- eta arreta-gaitasuna, arrazoiketa espazialerako gaitasuna, abstraktua, etab., hautagaiak deialdiaren xede diren lanpostuen funtzio orokorretara eta zeregin espezifikoetara egokitzen den ebaluatzeko. Proba berberak baliozkoak izango dira bi lanpostuetarako.

Proba psikoteknikoetan, balorazio-nota izangaiak banaka lortutakoa baino ez da izango, beste faktore batzuk kontuan hartu gabe, adibidez, batez besteko nota eta ez du gutxieneko nota izango. 0 eta 20 puntu artean baloratuko dira.

Fase hau gainditutzat joko da gutxienez 20 puntu lortuz gero, bi probetan lortutakoak gehituta (proba teorikoa eta proba psikoteknikoa).

Lehiaketa fasea – Merezimenduen balorazioa (40 puntu).

Lehiaketa honetako merezimenduen baremoa honako hau izango da:

a) Merezimendu profesionalak. Esperientzia:

Esperientziatzat hartzen dira pertsonen garraioko edozein erakunde publikotan, Euskotren barne, deialdiaren xede den kategoriari lotutako lanpostuetan emandako zerbitzuak (deialdi bakoitzeko oinarri espezifikoen arabera).

Gehienez 30 puntu emango dira, baremo honen arabera:

– Euskotrenen egindako zerbitzuengatik, deialdiaren xede den lanbide-kategorian, 0,25 puntu lan egindako hilabete oso bakoitzeko. (10 urte gehienekorako).

– Deialdikoak ez diren lanbide-kategorietan Euskotrenen egindako zerbitzuengatik: 0,21 puntu lan egindako hilabete oso bakoitzeko. (12 urte gehienekorako).

– Pertsonak garraiatzeko beste erakunde publiko batzuetan egindako zerbitzuengatik, deialdiaren xede den lanbide-kategorian, 0,17 puntu lan egindako hilabete oso bakoitzeko. (15 urte gehienez).

– Pertsonak garraiatzeko beste erakunde publiko batzuetan egindako zerbitzuengatik, deitutakoak ez diren lanbide-kategorietan, 0,14 puntu lan egindako hilabete oso bakoitzeko. (18 urte gehienez).

b) Merezimendu akademikoak. Hautaketa-prozesuak prestatzea eta gainditzea.

Gehienez 10 puntu emango dira, baremo honen arabera:

b.1.– Deitutako lanpostura sartzeko eskatzen dena baino goragoko prestakuntza akademikoko maila batean (1) dagokion titulua izateagatik, betiere deitutako plazei lotutako lanpostuen eremu funtzionalerako egokiak diren titulazioak badira: 5 puntu.

b.2.– Erakunde publiko ofizialek deitutako, emandako edo homologatutako lanpostuei lotutako lanpostuen funtzio-eremuarekin lotutako prestakuntza-ikastaroak jasotzeko orduengatik, 0,5 puntu harrera-ordu bakoitzeko eta 0,5 puntu irakaskuntza-ordu bakoitzeko, gehienez ere 5 puntu.

b.3.– Euskotrenen lan-poltsa ofizialak eratzeko prozesu bat gainditu izanagatik, deialdiaren xede den kategoriari dagozkionak: 7,5 puntu.

b.4.– Euskotrenen poltsa ofizialak osatzeko zain dauden zerrendak eratzeko prozesu bat gainditzeagatik, deialdiaren xede den kategoriari dagozkionak: 5 puntu.

Hautagaiak, zehazten den unean, alegatutako merezimenduak (enpresa-ziurtagiriak, kontratuak, etab.) egiaztatzen dituzten agiriak aurkeztu beharko ditu.

Balorazioa egiteko azken eguna Euskotrenen webgunean deialdiaren iragarkia argitaratu aurreko eguna izango da.

10.– Euskarako proba.

Aukerakoa: euskararen ezagutza egiaztatzen ez duten hautagaiek proba bat egiteko aukera izango dute. Gutxieneko baldintza B2 maila aurreratua izango da. Gai/ez gai kalifikatuko da. Proba HABEko zuzendariaren 2018ko maiatzaren 21eko Ebazpenaren II. eranskinari jarraituz egingo da (euskara-mailak egiaztatzeko 2018ko deialdi irekia), ebaluazio-irizpideei, proben ezaugarriei, antolaketa-ereduari eta trebetasunen kalifikazioari dagokienez. Probak eskatutako ezagutza-maila ebaluatzeko baino ez du balioko, eta ez titulu ofizialik lortzeko.

Eskabidea aurkeztuta, hamar (10) euro ordainduko dira, inskripzio eta proba gastuetarako.

11.– Oposizio-lehiaketako prozesuen garapena.

Oposizio fasea:

Oposizio-faseko emaitzak argitaratu ondoren, erreklamazioak aurkezteko bost egun naturaleko epea ezartzen da, behin-behineko emaitzak argitaratzen direnetik kontatzen hasita. Erreklamazioak aurkezteko epea amaitu eta hamabost egun naturaleko epean, Epaimahai aztertzaileak erreklamazioak ebatzi eta oposizio-faseko behin betiko kalifikazioen zerrenda onartuko du.

Lehiaketa fasea:

Merezimenduen balorazioa amaitu eta behin-behineko emaitzak argitaratzen direnean, erreklamazioak aurkezteko bost egun naturaleko epea ezartzen da, behin-behineko emaitzak argitaratzen direnetik kontatzen hasita. Erreklamazioak aurkezteko epea amaitu eta hamabost egun naturaleko epean, Epaimahai aztertzaileak erreklamazioak ebatziko ditu eta lehiaketa-prozesua gainditu duten pertsonen behin betiko zerrenda onartuko du. Informazio hori, hurrengo faseko egunari, orduari eta lekuari buruzko informazioarekin batera, prozesuan inplikatutako pertsonen eskura egongo da.

Nortasun- eta gaitasun-proben fasea.

Prozesuaren lehenengo fasea gainditu duten pertsonei nortasun-proba bat aplikatuko zaie, izangaien nortasunaren eta gaitasunen ezaugarri orokorrak eta/edo espezifikoak ebaluatzeko, izangaiek deialdiaren xede diren lanpostuetako eginkizunak betetzeko gaitasun- eta jokabide-egokitasuna baloratzeko. Proba bera egingo da bi lanpostuetarako, baina zuzenketa profil zehatz bakoitzerako egingo da. Proba hori gai/ez gai gisa kalifikatuko da.

Erreklamazioen azken epea:

Erreklamazioak aurkezteko bost egun naturaleko epea ezartzen da, hautaketa-prozesuaren azken emaitzak argitaratzen direnetik hasita.

Epe hori amaitutakoan, epaimahai aztertzaileak erreklamazioak ebatziko ditu eta hautaketa-prozesua gainditu duten pertsonen behin betiko zerrenda onartuko du.

Berdinketa hausteko irizpidea:

Lehenengoa.– Azken puntuazioan berdinketarik egonez gero, emakumeei emango zaie lehentasuna, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legearen IV. Kapituluaren 20. Artikuluko a) letran adierazitakoaren arabera, izan ere ordezkaritza txikia duten lanpostuak direlako.

Bigarrena.– Aurreko lerrokadan xedatutakoari kalterik egin gabe, berdinketarik gertatuz gero, ordena honako hauen arabera ezarriko da:

A). Lehenik eta behin, Euskotrenen zerbitzu-denbora gehien eman duen izangaiaren alde, deitzen den kategoria berean.

B). Bigarrenik, Euskotrenen zerbitzu-denbora gehien emango zukeena.

C). Hirugarrenik, beste tren-enpresa batzuetan zerbitzu-denbora gehien emango zukeena.

D). Azkenik, berdinketak jarraitzen badu, zozketa egingo da.

12.– Destinoa aukeratzea.

Deialdi bakoitzerako izangaien behin betiko kalifikazioa egin eta argitaratu ondoren, hamar egun balioduneko epea ezarriko da destinoa aukeratzeko.

12.1.– Parte-hartzaileak.

Lanpostuak aukeratzeko prozesu honetan parte hartuko duten pertsonak lehentasun-hurrenkera epaimahaiak deialdi bakoitzerako zehazten duen kopuruaren berdina edo txikiagoa dutenak izango dira. Kopuru horrek ziurtatu beharko du hautatutako plaza guztien esleipena.

Prozesu honetan parte hartuko duten pertsonen zerrenda nominalak behin betiko kalifikazioei buruzko epaimahai aztertzailearen ebazpenean sartuko dira, eta 4. oinarrian adierazitako lekuetan argitaratuko dira.

Hautaketa-prozesuan parte hartzearen ondoriozko eskubideak galduko dituzte destinoa oinarri hauetan aurreikusitakoaren arabera garaiz eta moduan aukeratzen ez dutenek.

12.2.– Eskainitako plazen zerrenda.

Eskala/azpieskala/klase edo kategoria bakoitzerako eskainitako plazen zerrendan honako hau adieraziko da:

lotutako lanpostuaren izena, ordainsari-mailak, hizkuntza-eskakizuna eta berariazko baldintzak.

12.3.– Destinoak aukeratzeko eskaerak.

Lanpostuak elektronikoki aukeratzeko, Euskotrenen webgunean eskuragarri dagoen inprimakia bete beharko da.

12.4.– Aukeratutako lanpostuen antolamendua.

20/2021 Legearen 6. eta 8. xedapen gehigarrietatik eratorritako iraupen luzeko aldi baterako enplegua egonkortzeko salbuespenezko deialdiaren prozesuan destinoa aukeratzeko prozeduran parte hartzera deitutako pertsonek lanpostuen zerrenda bakarra egingo dute, eta, bertan, beren lehentasunen arabera, eskainitako plazei lotutako lanpostuak ordenatuko dituzte, hizkuntza-eskakizunaren eta, hala badagokio, lanpostuei esleitutako baldintza espezifikoen arabera.

13.– Destinoak esleitzea.

Deialdi bakoitzeko zerrenda bat egingo da, prozesuan lortutako guztizko puntuazioaren arabera ordenatuta, handienetik txikienera. Zerrenda horren ordena erabakigarria da destinoak esleitzeko.

14.– Hautatutako pertsonen zerrenda.

Destinoak aukeratzeko epea amaitutakoan, hautatutako pertsonen eta esleitu beharreko plazen behin-behineko zerrenda egingo da, eskatutako baldintzak, hautagai bakoitzaren puntuazio-ordena eta adierazitako lehentasunak kontuan hartuta. Zerrenda hori Giza Baliabideetako Zuzendaritzaren ebazpenaren bidez argitaratuko da, 4. oinarrian adierazitako lekuetan, eta izangaiek eskatutako lanpostuen baldintza bereziak erreklamatzeko eta zuzentzeko 10 egun balioduneko epe komuna ezarriko da.

Erreklamazioak aurkezteko epea amaitu eta horiek ebatzi ondoren, Euskotrenen webgunean argitaratuko da, eta bertan adieraziko da hautatutako pertsonen eta esleipenaren xede diren lanpostuen behin betiko zerrendak 4. oinarrian adierazitako lekuetan egongo direla ikusgai.

Deialdi honetatik ez da lan-poltsarik sortuko.

15.– Dokumentuak aurkeztea.

Proposatutako izangaiak deialdiaren oinarrietan eskatzen diren hautaketa-prozesuan parte hartzeko baldintzak egiaztatzen dituzten agiriak aurkeztuko ditu Euskotreneko Erregistroan, 20 egun balioduneko epean, gainditutakoen zerrenda argitaratzen denetik zenbatzen hasita:

1.– Kargu publikoak betetzeko ezgaituta ez dagoela eta diziplina-espediente bidez Administrazio Publikoaren zerbitzutik kendu ez dutela dioen adierazpena.

2.– Herri Administrazioen Zerbitzuko Langileen Bateraezintasunei buruzko abenduaren 26ko 53/1984 Legean aurreikusitako bateraezintasun-arrazoiren batean sartuta ez egotearen adierazpena.

3.– Euskotrenek zehazten dituen zerbitzu medikoek emandako ziurtagiri medikoa, oinarri hauen arabera dagozkion eginkizunak normaltasunez betetzea eragozten duen gaixotasun edo akats fisiko edo psikikorik ez duela egiaztatzen duena. Desgaitasuna duten hautagaiek organo eskudunaren ziurtagiri ofiziala aurkeztu beharko dute, izaera hori eta lanpostuaren berezko eginkizunak betetzeko gaitasuna egiaztatzen dituena.

4.– Deialdiaren oinarrietan eskatzen diren gainerako betekizun espezifikoen fotokopia konpultsatua aurkeztea.

Adierazitako agiriak aurkeztea ezinezkoa bada, deialdian eskatutako baldintzak betetzen dituela egiaztatu ahal izango du izangaiak, zuzenbidean onargarria den edozein frogabide erabiliz. Funtzionario publiko edo lan-kontratuko langile denak ez ditu agiri bidez justifikatu beharko aurreko izendapena lortzeko egiaztatutako baldintzak eta betekizunak. Ministerio, administrazio autonomiko, toki-korporazio edo menpeko erakunde publikoaren ziurtagiria aurkeztu beharko du, bere izaera eta bere zerbitzu-orrian jasotako inguruabar guztiak egiaztatuz. Adierazitako epearen barruan, ezinbesteko kasuetan izan ezik, proposatutako izangaiak ez badu bere dokumentazioa aurkezten edo eskatutako baldintzak betetzen ez baditu, ezin izango da izendatu, eta bere jarduketa guztiak baliogabetuta geratuko dira, eskabidean faltsutzeagatik izan dezaketen erantzukizunari kalterik egin gabe, eta hautaketa-prozesuan parte hartzeko eskatuko du.

16.– Kontratazioa, lanpostua atxikitzea eta lanpostuaz jabetzea.

16.1.– Epaimahaiak egindako proposamena eta aurkeztutako dokumentazioa ikusita, betiere oinarri hauek xedatzen dutenarekin bat badatoz, Giza Baliabideetako Zuzendaritzak arrazoituta ebatziko du hautaketa-prozesua, eta gainditutako hautagaiak kontratatuko ditu. Izenpetuko den lan-kontratuak dagokion probaldia edo praktikaldia izango du.

16.2.– Izendapen- edo kontratazio-ebazpenak lanposturako atxikipen ekonomikoa ere jasoko du, eta behin-behinekoa izango da, probaldia edo praktikaldia aurreikusten den bitartean, 17. oinarrian ezarritakoaren arabera.

17.– Probaldia edo praktikaldia.

Lau hilabeteko probaldia aplikatuko da, Euskotrenen Hitzarmen Kolektiboak jasotzen duen bezala.

Bilbao, 2022ko abenduaren 15a.

Zuzendari nagusia,

FRANCISCO JAVIER SEOANE ICARAN.

(Ikus .PDF)

Azterketa dokumentala