RSS
247. zk., 2022ko abenduaren 28a, asteazkena
- Bestelako formatuak:
- PDF (211 KB - 13 orri.)
- EPUB (132 KB)
- Testu elebiduna
Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
IRAGARKIAK
Pribatuen iragarkiak
OSATEK A.B.
5711
IRAGARKIA, Osatek SAko zuzendari-gerentearen xedapenari buruzkoa. Xedapen horren bidez onartzen dira lanbide-kategorien banaketa eta Osatekeko aldi baterako enplegua lehiaketa-oposizio bidez egonkortzeko deialdi bereziaren bidez lan-kontratuko langile finko izateko hautaketa-prozesua arautuko duten oinarri orokorrak.
Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legeak 2.1 artikuluan ezartzen duenez, aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesurako, seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrietan deskribatutako prozesuez gain, tasa gehigarri bat ere baimentzen da. Tasa gehigarri horretan sartuko dira, aurrekontu-zuzkidura izanik, 2020ko abenduaren 31ren aurreko hiru urteetan gutxienez beteta dauden egiturazko plazak.
Artikulu horren 4. apartatuak oposizio-lehiaketa ezartzen du hautaketa-sistema gisa.
Administrazio Kontseiluaren 2022ko maiatzaren 5eko Erabakiaren bidez, Osateken 2022ko ekitaldirako lan-eskaintza publikoa onartu zen. Erabaki horrek txanda irekiko 106 lanpostu eskaintzen ditu.
Erabaki horren hirugarren apartatuak ezartzen du eskaintza publiko horretako plantillako langile finko izateko prozesuak oposizio-lehiaketaren sistemaren arabera garatuko direla, abenduaren 28ko 20/2021 Legearen 2.1 artikuluan deskribatutako kasuetan.
2022an, negoziazio-prozesu bat hasi zen Enpresa Batzordearekin, prozesuaren oinarri orokorrak onartzeko eta abenduaren 28ko 20/2021 Legearen 2. artikuluaren 1. apartatuan sartzen diren lanbide-kategorien araberako plazak zehazteko. Prozesu hori hainbat bileratan garatu da, adostuta.
Azaldutakoaren arabera, Osatek, S.A.-ren Estatutu Sozialen 18. artikuluaren arabera, zuzendari kudeatzaileak
XEDATZEN DU:
Lehenengoa.– Osatek, S.A.-n aldi baterako enplegua lehiaketa-oposizio bidez egonkortzeko deialdi bereziaren bidez lan-kontratuko langile finko izateko hautaketa-prozesua arautuko duten oinarri orokorrak onartzea. Oinarri horiek erabaki honen I. eranskinean daude jasota.
Bigarrena.– Erabaki honen II. eranskinean jasotzen den lehiaketa-oposizio sistemaren bidez garatuko da plantillako langile finko izateko prozesua, eta lanpostu horiek lanbide-kategorien arabera banatuko dira.
Hirugarrena.– Erabaki honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango ditu ondorioak. Aurka egiteko, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian.
Bilbao, 2022ko azaroaren 28a.
Zuzendari-gerentea,
JOSU XABIER LLANO HERNAIZ.
I. ERANSKINA
Osatek, S.A.-N ALDI BATERAKO ENPLEGUA LEHIAKETA-OPOSIZIO BIDEZ EGONKORTZEKO APARTEKO DEIALDIAREN BIDEZ LAN-KONTRATUKO LANGILE FINKO IZATEKO HAUTAKETA-PROZESUA ARAUTZEN DUTEN OINARRI OROKORRAK
1.– DEIALDIAREN XEDEA.
Deialdiaren xedea da Eusko Jaurlaritzako Osasun Sailaren Osatek, S.A. sozietate publikoan (Osakidetzari atxikia) aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesuan dauden lanpostuak lan-kontratudun langile finko gisa betetzeko prozedura arautzea, enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriak arautzen dituen abenduaren 28ko 20/2021 Legearen 2.4 artikuluan ezarritakoaren arabera.
Oposizio-lehiaketa bidez lan-kontratudun langile finko izateko, I. eranskinean zerrendatutako 42 lanpostu eskaintzen dira guztira.
Deialdi hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da, eta oinarriak Osateken webgunean egongo dira eskuragarri.
2.– HAUTATZEKO ARAU OROKORRAK.
Deialdia eta oinarriak lotesleak dira enpresa deitzailearentzat, oposizio-lehiaketa epaitzeko ardura duen epaimahaiarentzat eta lehiaketan parte hartzen dutenentzat. Arau horiek arautzen ez dituzten gaietan, aplikatzekoak diren arau-xedapenek arautuko dute.
3.– ENPLEGU-HARREMANAREN IZAERA JURIDIKOA.
Lanpostu hutsak lehiaketa-oposizio bidez lortzen dituzten izangaien izaera juridikoa lan-kontratukoa izango da.
4.– ENPLEGU-BALDINTZAK.
Xedapen honetan ezarritako prozeduraren bidez hautatzen diren eta lanpostu bat betetzen duten langileei Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua, Langileen Estatutua eta arau horietatik eratorritako garapen-arauak eta Osatek, S.A.-ren indarreko hitzarmen kolektiboa aplikatuko zaizkie.
5.– IZANGAIEK BETE BEHARREKO BALDINTZAK.
Izangaiek oinarri orokorrak EHAAn argitaratzen diren egunean bete beharko dituzte betekizunak, oinarrietan aurreikusten diren salbuespenetan izan ezik.
BALDINTZA OROKORRAK.
a) Nazionalitatea: Europar Batasuneko estaturen bateko herritartasuna izatea, edo, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiako estatuak berretsitako nazioarteko itunen arabera, langileen joan-etorri askea aplikatzekoa zaion estaturen bateko herritartasuna izatea.
Era berean, onartuak izan daitezke aurreko lerrokadan aipatutako herritartasuna dutenen ezkontideak, betiere zuzenbidearen arabera bananduta ez badaude, eta haien eta ezkontidearen ondorengoak, baldin eta bi ezkontideak zuzenbidearen arabera bananduta ez badaude, 21 urtetik beherakoak badira edo adin horretatik gorakoak adin horretatik gorakoak badira.
Aurreko paragrafoetan jasota ez dauden baina legezko bizilekua Espainian duten atzerritarrek ere parte hartu ahal izango dute.
b) Adina: hamasei urte beteta izatea eta nahitaezko erretirorako gehieneko adina ez gainditzea.
c) Titulazioa: eskatutako titulazioa izatea edo titulua emateko eskubideak ordainduta izatea eskabideak aurkezteko epearen barruan.
Atzerrian lortutako titulazioen kasuan, dagokion baliozkotzea edo, hala badagokio, homologazioa edo aitorpena egiaztatzen duen egiaztagiria eduki beharko da, betiere homologazio- edo aitorpen-eskaera hautaketa-prozesu honetan parte hartzeko eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen egin bada. Egoera horretan gainditu duten izangaiek eskatutako titulazioa egiaztatu beharko dute destinoa aukeratzeko aldia amaitu baino lehen.
Azken baldintza hori ez zaie aplikatuko Erkidegoko Zuzenbideko xedapenen babesean araututako lanbideen eremuan lanbide-kualifikazioaren aitorpena lortu duten izangaiei. Izangaiei dagokie aitorpen hori egiaztatzea.
d) Gaikuntza: diziplina-espediente bidez edozein administrazio publikoren edo autonomia-erkidegoetako organo konstituzionalen edo estatutarioen zerbitzutik bereizita ez egotea, eta ebazpen judizial bidez enplegu edo kargu publikoetarako desgaikuntza absolutua edo berezia ez izatea. Beste estatu bateko herritarra izanez gero, desgaituta edo egoera baliokidean ez egotea, eta diziplina-zehapenik edo baliokiderik ez izatea, bere estatuan baldintza berberetan enplegu publikora iristea eragozten duenik.
e) Aurrekari penalak: ondarearen aurkako dolozko delituengatik ezereztu edo ezereztu ezin diren aurrekari penalik ez izatea, eta ordena sozioekonomikoaren aurka, ogasun publikoaren eta Gizarte Segurantzaren aurka, administrazio publikoaren aurkako delituen aurka eta faltsutasunen aurka, administrazio-ebazpen irmo baten bidez apirilaren 28ko 10/2010 Legea hausteagatik kargua eteteko edo kentzeko zehapena jaso ez izana (Kapitalak zuritzea eta terrorismoaren finantzaketa prebenitzeko apirilaren. 28ko 10/2010 Legearen Erregelamendua onartzen duen maiatzaren 5eko 304/2014 Errege Dekretuaren 40. artikulua).
f) Lanpostuan lanean hasteko unean indarrean dagoen araudiaren arabera, ezintasun, desgaikuntza edo bateraezintasuneko legezko kausaren batean sartuta ez egotea.
g) Lanpostuan normaltasunez jarduteko behar den gaitasun psikofisikoa izatea. Gaitasun hori hautaketa-prozesua gainditu ondoren egiaztatuko da, horretarako zehaztuko den zentroan egingo den azterketa medikoaren bidez. Kontratua baldintza hori betetzearen mende egongo da.
h) Lanpostua esleitzen den egunean ez edukitzea lanposturik jabetzan, langile finko gisa, lortu nahi den kategoria berean, haren egoera edozein izanik ere.
i) Sexu-askatasun eta sexu-ukigabetasunaren aurkako delituren batengatik epai irmo bidez kondenatua ez izatea, Adingabearen Babes Juridikoari buruzko Legean ezarritakoaren arabera.
j) Oinarri espezifikoetan eskatzen den beste edozein baldintza betetzea, hizkuntza-eskakizuna barne, sartzeko baldintza den kasuetan.
6.– DESGAITASUNA DUTEN PERTSONEN SARBIDEA.
Desgaitasuna duten pertsonentzat gordetako plazetara aurkezten direnek, 5. puntuan aipatzen diren parte hartzeko baldintzak betetzeaz gain, % 33ko edo gehiagoko desgaitasuna aitortua izan beharko dute foru-aldundietako organo eskudunaren, IMSERSOren edo baliokidearen aldetik oinarri orokorrak EHAAn argitaratzen diren egunean, eta eskakizun horiek betetzen jarraitu beharko dute lanpostua esleitu arte.
Era berean, desgaitasun intelektuala duten pertsonentzat gordetako destinoetara aurkezten direnek izaera hori aitortua izan beharko dute oinarri orokorrak EHAAn argitaratzen diren egunean, eta baldintza hori betetzen jarraitu beharko dute lanpostua esleitu arte.
Desgaitasuna legez aitortuta duten pertsonak hautaketa-prozesuko gainerako izangaien baldintza berberetan onartuko dira.
Eskainitako plaza guztietatik, plaza hutsen ehuneko zazpiko kupoa gordeko da desgaitasuna duten pertsonek bete ditzaten.
Eskainitako plaza guztien ehuneko biko kupoa gordeko da adimen-desgaitasuna duten pertsonek bete ditzaten.
Osatek, S.A.-ko zuzendaritzak desgaitasun intelektualarekin bateragarriak diren eginkizunak dituzten kategorietako plazen erreserbaren banaketa egingo du.
Oinarri espezifikoetan modalitate bakoitzean deitutako plaza kopurua adieraziko da.
Pertsona ezinduentzat gordetako plazak, lehiarik ezagatik bete gabe geratzen badira, sarbide orokorreko modalitatean eskainitakoei gehituko zaizkie.
7.– LANPOSTUAK ESLEITZEKO BALDINTZA OROKORRAK.
Epaimahaiak, dagozkion lan-kontratuak formalizatzeko, ezin izango du gainditu duen pertsona-kopuru handiagoa proposatu deitutako plazak baino.
8.– ESKABIDEEN AURKEZPENA.
Hautaketa-prozesuan parte hartzeko eskabidea egiteko, deialdi espezifikoei erantsitako eredua bete beharko da, atal guztiak beteta, eta, ondoren, Osatek, S.A.-ren Zuzendaritza Gerentziara bidali (Urkixo zumarkalea 36, 5. solairua, 48011 Bilbao), edo Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan adierazitako tokietako batean.
Prozesuan onartua izateko, dagokion eskabidea garaiz eta behar bezala bete beharko da, aurkezteko epearen barruan.
Eskabideak aurkezteko epea zazpi egun baliodunekoa izango da. Oinarri espezifikoetan zehaztuko dira epe horren azken datak eta orduak.
Eskabide-ereduak honako atal hauek izan beharko ditu:
– Prozesua behar bezala kudeatzeko eskatutako datu pertsonalak.
– Zein lan-kategoriatara aurkezten den.
– Hautagaiak komunikazioak zein hizkuntzatan, euskaraz edo gaztelaniaz, egin nahi dituen.
– Titulazio akademikoa.
– Egiaztatutako euskara-eskakizuna.
– Desgaitasuna.
Eskabidean agertzen den helbidea izango da jakinarazpenak egiteko balioko duen bakarra. Eskabidean helbide elektroniko edo mugikor bat ematen duten parte-hartzaileek baimena ematen dute Osatekek prozesuan zehar egin ditzakeen komunikazioetarako erabiltzeko. Eskatzailearen erantzukizun esklusiboa izango da helbidea, helbide elektronikoa eta telefono-zenbakia gaizki jartzea, bai eta Osateki akats horien berri ematea ere.
Eskabidea aurkezteak esan nahi du berariaz onartzen direla deialdi hau arautzen duten oinarriak.
9.– BETEKIZUNAK ETA MEREZIMENDUAK. ERREFERENTZIA-DATAK, ALEGAZIOA AKREDITAZIOA.
Oinarri orokorrak EHAAn argitaratzen diren eguna izango da alegatzen diren merezimenduak eta baldintzak eskuratzeko erreferentziazko data, honako kasu honetan izan ezik:
– Lanbide arautu bati dagozkion eginkizunak betetzen diren lanpostu zehatzen kasuan, kontratua sinatzeko unean egiaztatu beharko da dagokion elkargo profesionaleko kide dela.
Hautagaiek honako hauek alegatu beharko dituzte: parte hartzeko baldintza orokorrak eta espezifikoak, eta lanpostuen betekizun espezifikoak eta merezimenduak. Alegazio hori egiteko, eskatzaileak erantzukizunpeko adierazpena egingo du, eta, hala badagokio, justifikazio-agirien kopia sinple bat aurkeztuko du.
Betekizun orokorrak eskabideak aurkezteko epean alegatuko dira.
Merezimenduak horretarako ezarritako epean alegatuko dira.
Betekizunak eta merezimenduak egiaztatzeko, EAEko Administrazio Orokorreko erregistroak kontsultatuko dira, salbu eta eskatzailea aurka dagoela jasota badago.
Hala ere, kontratua sinatu aurretik, aurreko paragrafoan aipatutako egiaztapena egin ezin izan den betekizunei eta merezimenduei buruzko dokumentazioa aurkeztu beharko da, edo egiaztapena egitearen aurka agertu direnena. Kasu horietan, jatorrizko dokumentua aurkeztu beharko da.
Hala ere, enpresak prozeduraren aurreko edozein unetan eska dezake dokumentazio hori aurkezteko.
Esperientzia:
– Osateken egindako zerbitzuak ofizioz alegatu eta zenbatu beharko dira.
– Beste administrazio publiko batzuetan egindako zerbitzuak jatorrizko ziurtagiri bat aurkeztuz alegatu beharko dira. Dokumentu horrek, administrazio bakoitzak erabakitzen duen ereduan, lan egindako aldiak banakatu beharko ditu, kategoria eta emandako zerbitzuak erresonantzia magnetikoko arlo/unitate/sailetan eman direla zehaztuz.
10.– ESKABIDEAK EGIAZTATZEA.
Eskabideak aurkezteko epea amaitutakoan, onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda argitaratuko da Osateken webgunean, eta, hala badagokio, baztertzeko arrazoia eta parte hartzeko txanda (sarbide desgaitua edo sarbide orokorra) adieraziko dira.
Bost egun balioduneko epea emango da zuzentzeko moduko akatsak zuzentzeko eta/edo erreklamatzeko, onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda argitaratzen denetik.
Erreklamazioak aurkezteko epea amaituta, onartutako eta baztertutako izangaien behin betiko zerrenda Osatek, S.A.-ren webgunean argitaratuko da.
Sartzeko baldintzak ez betetzeagatik behin betiko baztertutako pertsonen zerrenda eta horren arrazoia Osatek, S.A.-ren web-orrian argitaratuko da, eta interesdunei jakinaraziko zaie posta elektronikoaren bidez.
11.– HAUTAKETA-PROZEDURA.
Hautaketa-prozeduran onartutakoen eta baztertutakoen behin betiko zerrendak argitaratu ondoren, berariazko arauen arabera egingo da. Oposizio-lehiaketaren kasuan, bi fasetan egingo da: oposizio-fasea eta lehiaketa-fasea.
11.1.– OPOSIZIO-FASEA.
11.1.1.– Oposizio-fasearen edukia:
Deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoetan, egin beharreko ariketak adieraziko dira. Ariketa horiek derrigorrezkoak izango dira, eta ez baztertzaileak.
– Proba-mota: teoriko-praktikoa izango da. Hainbat erantzun-aukera izango dituen test motako galdera-sorta bat izango da, eta deitutako lanpostuetako zereginekin lotutako kasu teoriko-praktikoei buruzkoa izango da.
Probak 100 puntuko balioa izango du gehienez.
Epaimahaiak, proba egin eta dagokion erabakia hartu ondoren, Osatek, S.A.-ren web-orrian argitaratuko ditu erantzun zuzenak.
– Probaren garapena: hautaketa-probak egiteko deialdia Osatek, S.A.-ren web-orrian argitaratuko da, eta eguna, ordua eta lekua adieraziko dira.
Hautaketa-probak egiteko deialdi bakarra egingo da. Hautaketa-organoak, hautaproben garapenean aukera- eta tratu-berdintasuna bermatzeko, proben deialdiko baldintzak egokitzeko aukerak baloratuko ditu, baldin eta probara joateko ezintasuna duten pertsonak haurdunaldi, erditze, susperraldi edo beste osasun-eragozpen larri batzuengatik badira. Inguruabar horren berri eman beharko zaio epaimahaiari proba egin aurretik, eta mediku-ziurtagiriaren bidez egiaztatu beharko da.
Onartutakoen eta bazter utzitakoen behin betiko zerrendaren arabera prozesuan onartutzat agertzen diren izangaiak joan ahal izango dira probetara, bai eta, baztertuta egonda ere, deitutako ekitaldian dagokion erreklamazioa aurkeztu dutela egiaztatzen dutenak ere, aurkaratzearen xedapen irmoan ezarritakoaren arabera. Erreklamazio horrekin batera, eskabidearen kopiaren kopia aurkeztu beharko da.
Izangairen bat ez bada agertzen ez onartutakoen ez baztertutakoen zerrendan, erreklamazioarekin batera eskabidearen kopia aurkeztu beharko du. Identifikatzeko, Nortasun Agiri Nazionala, pasaportea edo gidabaimena eraman beharko dute.
– Oposizio-fasearen balorazioa: 0 eta 100 puntu artean emango dira. Aukerako erantzunak dituzten galderei erantzuteko probek ez dute zigorrik ekarriko erantzun okerrak izateagatik. Hautaprobak derrigorrezkoak izango dira, eta ez baztertzaileak.
– Hautaketa-proben emaitzak argitaratzea: ariketa egin eta zuzendu ondoren, izangaiek lortutako emaitzak Osatek, S.A.-ren web-orrian argitaratuko dira.
Hautaprobak egin ondoren, epaimahaiak fase honetako izangaien behin-behineko zerrenda prestatu eta onartuko du, puntuazioaren arabera. Osatek, S.A.-ko Zuzendaritzak aginduko du xedapen bidez argitaratzea Osatek, S.A.-ren web-orrian.
Hautaketa-prozesuaren fase hau azken kalifikazioko puntuazioaren % 60arekin baloratuko da.
11.2.– LEHIAKETA FASEA.
11.2.1.– Lehiaketa-fasearen edukia:
Lehiaketa-fasean oposizio-fasera aurkeztu direnen merezimenduak aztertu eta balioetsiko dira. Baloratuko diren merezimenduak eta baremoa deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoetan zehaztuko dira. Merezimenduen erreferentzia-datak bederatzigarren puntuan deskribatzen dira.
11.2.2.– Merezimenduak alegatzea.
Oposizio-faseko puntuazioaren arabera izangaien behin betiko zerrendak onartzen dituen xedapenak hamar egun balioduneko epea emango die izangaiei baloratzeko nahi dituzten merezimenduak alegatzeko.
Fase hau ez da baztertzailea.
Egiaztatutako merezimenduak baloratuko dira, deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoekin batera aurkezten den baremoko baldintzen eta mugen arabera.
Balorazioa egin ondoren, epaimahaiak fase honetako izangaien behin-behineko zerrenda prestatu eta onartuko du, puntuazio-ordenaren arabera. Osatek, S.A.-ko Zuzendaritzak aginduko du xedapen bidez argitaratzea Osatek, S.A.-ren web-orrian.
Hautaketa-prozesuaren fase hau azken kalifikazioko puntuazioaren % 40arekin baloratuko da.
11.3.– AZKEN KALIFIKAZIOA.
Hautaketa-organoak izangai bakoitzaren azken kalifikazioa egin eta onartuko du. Kalifikazio hori oposizio-fasean eta lehiaketa-fasean lortutako puntuazioen baturak zehaztuko du, fase bakoitzean ezarritako proportzioen arabera.
Osatek, S.A.-ko Zuzendaritzak aginduko du xedapen bidez argitaratzea Osatek, S.A.-ren web-orrian.
12.– HAUTAKETA-ORGANOA.
Osatek, S.A.-ko zuzendari kudeatzaileak horretarako izendatutako epaimahai batek ebaluatuko du prozedura. Epaimahai hori osatzeko, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren 60. artikuluan xedatutakoa beteko da (urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartu zen testu bategin hori).
Gutxienez bost kidek osatuko dute epaimahaia, eta kide bakoitzak bere izenean jardungo du. Epaimahaiaren osaerak trebakuntza, gaitasun eta prestakuntza egokia duten gizonen eta emakumeen ordezkaritza orekatua bermatuko du, eta inpartzialtasun- eta profesionaltasun-printzipioetara egokituko da.
a) Epaimahaikideek dagokien kategorian sartzeko eskatzen den maila akademiko bereko edo goragoko titulazioa izan beharko dute.
b) Hitza bai, baina botorik ez dutela izango irizten zaien aholkulariek ere parte hartu ahal izango dute. Epaimahaiari bere espezialitate teknikoetan lagunduko diote, baina epaimahaikideei eskatzen zaien titulazioa izan beharko dute.
c) Hautaketa-epaimahai honen saio guztietara Enpresa Batzordean ordezkaritza duen sindikatu edo sindikatu-prestakuntza bakoitzeko kide bat ere joan ahal izango da, prozesuaren behatzaile gisa, hitzik eta botorik gabe.
d) Abstentzioa eta errekusazioa: epaimahaiko kideek abstenitu egin beharko dute, baldin eta Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 23. artikuluan jasotako egoeraren bat gertatzen bada. Kasu horietan beretan, interesdunek errefusatzea sustatu ahal izango dute edozein unetan, aipatutako legearen 24. artikuluan ezarritakoaren arabera.
e) Jarduteko arauak: Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 15. artikulutik 24. artikulura bitartean ezarritako arauen arabera jardungo du epaimahaiak.
f) Idazkariak deituta bilduko da, presidentearen aginduz, eta hura balio osoz eratzeko beharrezkoa izango da presidentea eta idazkaria, edo haien ordezkoak, eta gutxienez kideen erdiak bertaratzea.
g) Erabakiak botoen gehiengoz hartuko dira. Berdinketak lehendakariaren kalitatezko botoak ebatziko ditu. Epaimahaiko kide guztiek hitza eta botoa izango dute, baita idazkariak ere.
h) Epaimahaiburua ez badago, kanpoan edo gaixorik badago, edo beste arrazoiren bat gertatzen bada, antzinatasun eta adin handieneko epaimahaikideak ordezkatuko du, hurrenkera horretan.
i) Aurreko lerrokadako kasu berberetan, epaimahaiko beste edozein kidek ordeztuko du idazkaria, haren gehiengoak hala erabakita.
j) Ahalmenak: Epaimahaiak erabateko autonomia funtzionala izango du, prozedura legezkoa dela zainduko du eta haren objektibotasuna bermatzeko erantzukizuna izango du. Era berean, oinarriak aplikatzean sortzen diren zalantza guztiak ebatziko ditu, eta oinarrietan aurreikusi gabeko kasuetan hartu beharreko irizpideak ezarriko ditu.
k) Jakinarazpenetarako eta gainerako gorabeheretarako, epaimahaiaren egoitza Osatek, S.A.-ren egoitza nagusian egongo da (Bizkaia Plaza eraikina, Urkixo zumarkalea 36, 5. solairua, 48011 Bilbao).
13.– HAUTAGAIA HAUTATZEA.
Epaimahaiaren balorazioa amaitu ondoren, Osatek, S.A.-ko Zuzendaritzak izangaien behin-behineko zerrenda Osatek, S.A.-ren webgunean argitaratzeko aginduko du, azken puntuazioaren arabera, eta oposizio-fasea eta lehiaketa-fasea bereizita.
Interesa duten izangaiek bost egun balioduneko epea izango dute, argitaratzen den egunaren biharamunetik zenbatzen hasita, egokitzat jotzen dituzten erreklamazioak aurkezteko, Osatek, S.A.-ko zuzendari kudeatzaileari zuzendutako idazki baten bidez. Zuzendari kudeatzaileak ebatziko ditu, epaimahaiak nahitaezko txostena egin ondoren.
Erreklamazioak Osatek, S.A.-ko zuzendari kudeatzailearen xedapenaren bidez ebatziko dira, eta hark aginduko du Osatek, S.A.-ren webgunean argitaratzeko izangaien behin betiko zerrenda, azken puntuazioaren hurrenkeran, oposizio-fasea eta lehiaketa-fasea bereizita.
Desgaitasun-kupoko hautagaiak.
6. apartatuan aurreikusitako desgaitasun-kupoaren bidez parte hartzen duten izangaiek, baldin eta desgaitasuna duten pertsonentzat gordetako kupoa agortuta kupo horretan parte-hartzaile gehiago badaude, honako lanpostu hau beteko dute: beren puntuazioak ematea, sarbide orokorreko sisteman eskainitako gainerakoen artean destinoa lortzeko aukerarekin.
14.– LANPOSTUAK AUKERATZEA ETA LANEAN HASTEA.
Lanpostuak puntuazio-ordenaren arabera esleituko zaizkie izangaiei, eta hamar egun balioduneko epea ezarriko da hautaketa hori egiteko. Beraz, puntuazio handiena lortzen duena izango da destinoa aukeratzen lehena, eta horrela hurrenez hurren. Aurreikusitako epean lanpostua aukeratzen ez dutenek galdu egingo dituzte hautaketa-prozesu honetatik eratorritako eskubideak.
Aukeratutako lanpostuan hilabeteko epe luzaezinean hasi beharko da.
Eskainitako lanpostuen zerrendak honako hauek jaso beharko ditu: lanpostuaren izena, zentroa, destinoko herria, hizkuntza-eskakizuna eta derrigortasun-data, hala badagokio.
Berdinketa gertatzen den egoeretan, berdinketa hausteko irizpideak honako hauek izango dira:
– emandako zerbitzu espezifikoen atalean egun gehien daramatzana.
– oposizio-fasean puntuaziorik handiena lortu duena.
– emandako zerbitzu orokorren atalean puntuaziorik handiena lortu duena.
– lehiaketa-fasean puntuaziorik handiena lortu duena.
Gorago adierazitako baldintza guztietan berdinketa gertatuz gero, enpresak eskainitako plazen % 10eko marjina gehigarria erabiliko du, indarrean dagoen legeriak ezartzen duen bezala, eragindako pertsona bakoitzari plaza bat esleitzeko.
15.– HAUTAPROBAK AMAITZEAN AURKEZTU BEHARREKO DOKUMENTAZIOA.
Pertsona interesdunei jakinaraziko zaie hautatuak izan direla, eta Osatek, S.A.-n aurkeztu beharko dituzte, kontratazioa egin eta 10 egun balioduneko epean, 2. oinarrian jasotako parte hartzeko baldintzak betetzen dituztela egiaztatzen duten agiriak. Horretarako, jatorrizko agiriak edo horien kopia konpultsatuak aurkeztu beharko dituzte, aurretik aurkeztutako dokumentazioa osatu arte:
– Eskabidean adierazitako prestakuntza akademikoa egiaztatzen duten titulu eta ziurtagiri edo diplomen kopia kautotua, edo horiek emateko tasak ordaindu izanaren egiaztagiria.
Atzerrian lortutako titulazioak dituzten izangaiek homologazioaren edo baliozkotzearen egiaztagiriak aurkeztu beharko dituzte.
Araututako lanbideen eremuan, Erkidegoko Zuzenbideko xedapenen babesean, lanbide-kualifikazioaren aitorpena lortu duten izangaiek aitorpen hori egiaztatu beharko dute.
– Ziurtagiriaren kopia kautotua edo fotokopia (hizkuntzak), konpultsatzeko.
– Diziplina-espediente bidez autonomia-erkidegoetako organo konstituzionaletako edo estatutarioetako edozein administrazio publikotako zerbitzutik bereizita ez dagoela eta ebazpen judizial bidez enplegu edo kargu publikoetarako desgaikuntza absolutua edo berezia ez duela adierazten duen zinpeko aitorpena edo hitzematea. Halaber, zinpeko aitorpena edo hitzematea, ezgaitasun edo bateraezintasuneko legezko kausaren batean sartuta ez dagoela adierazteko. Espainiako nazionalitatea ez duenak zinpeko adierazpen bat edo hitzemate bat aurkeztu beharko du, adierazteko ez dagoela desgaituta edo antzeko egoera batean, eta ez duela bere estatuan enplegu publikora iristea eragozten dion diziplina-zehapenik edo baliokiderik.
Baldintza hori egiaztatzeko, eredu normalizatu bat jarriko da hautatuen eskura.
– Hala badagokio, esleitutako lanpostua betetzeko eskatzen diren beste baldintza espezifiko batzuk betetzen direla egiaztatzeko agiriak.
Proposatutako hautagairen batek eskatutako dokumentazioa ezarritako epean aurkezten ez badu, prozesutik kanpo geratuko da, eta Osatek, S.A.-k egokitzat jotako hurrengo izangaia kontratatu ahal izango du, prozeduraren amaierako puntuazio-ordenari jarraikiz.
16.– LAN-POLTSAK.
Deialdi honen xede diren hautaketa-prozesuak amaitzean, prozesuaren ondoriozko aldi baterako lan-poltsa berri bat argitaratuko da. Horretarako, Osateken kategoria guztietan dagoen aldi baterako lan-poltsak indarra galduko du, eta beste poltsa bat sartuko da indarrean, deialdi honetan lortutako emaitzen arabera, honako honen arabera:
Aldi baterako bi lan-poltsa egongo dira: 1. lehentasuna eta 2. lehentasuna.
1. lehentasuneko poltsak Osatekekin hautaketa-prozesu hau amaitu aurretik kontratu bat sinatu duten eta prozesu horretara aurkeztu diren langileek osatuko dituzte. Hautaketa-prozesu honetan lortzen den puntuazioak zehaztuko du hurrenkera.
Hautaketa-prozesu honetan parte hartu arren hautaketa-prozesua amaitu aurretik Osateken zerbitzurik eman ez duten gainerako izangaiek osatuko dute 2. lehentasuneko lan-poltsa. Hautaketa-prozesu honetan lortzen den puntuazioak zehaztuko du hurrenkera.
1. lehentasuneko lan-poltsako kideak sei hilabetez aktibo ez badaude Osateken, aldi baterako ezintasuna, nahitaezko eszedentziak edo Osateki egotz dakizkiokeen beste arrazoi batzuk ez direlako, 1. lehentasuneko poltsako azken postuan geratuko dira. Jarduerarik gabeko aldia urtebete bada, 2. lehentasuneko poltsara igaroko dira. 2. lehentasuneko poltsatik ezin da sartu 1. lehentasuneko poltsan.
Osateken zerbitzurik eman ez duen eta aldi baterako lan-poltsan sartzen den edozein langilek prestakuntza-aldi bat egin beharko du Osatek, S.A.-n edozein kontratu formalizatu aurretik.
Hautaketa-prozesuan lanposturik lortu ez duten izangaiek, lan-poltsan sartu nahi badute (1. eta 2. lehentasuna), prozesua amaitu ondoren epe bat izango dute dokumentazioa baliozkotu ahal izateko.
17.– DATUEN BABESA.
Osatek, S.A.-k konpromisoa hartzen du Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2016ko apirilaren 27ko 2016/679 (EB) Erregelamendua betetzeko –datu pertsonalen tratamenduari dagokionez pertsona fisikoen babesari eta datu horien zirkulazio askeari buruzko arauak ezartzen dituena eta 95/46/EE Zuzentaraua (Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra) indargabetzen duena–, bai eta datu horiek konfidentzialtasunez tratatzeko ere. Jarraian, deialdian parte hartu duenari honako puntu hauen berri eman zaio:
1.– Hauxe da tratamenduaren arduradunaren identitatea:
– Identitatea: Osatek, S.A.
– Posta-helbidea: Urkixo zumarkalea 36, 5; 48011 Bilbao; Bizkaia.
– Telefonoa: 94 400 71 12.
– Posta elektronikoa: informacion@osatek.eus
– Datuak babesteko ordezkariarekin harremanetan jartzea: dpd@osatek.eus
2.– Helburuak:
Parte hartzeko eskabidean aipatzen den hautaketa-prozesuko onarpena, parte-hartzea eta emaitzak, behin-behinekoak zein behin betikoak, kudeatzea, deialdi hau arautzen duten oinarrien arabera.
3.– Datuak gordetzeko epea:
Deialdia benetan amaitu arte gordeko dira datuak. Epe hori igarota, datuak blokeatu eta atxiki egingo dira kasu bakoitzean aplikatu beharreko legezko epean, parte-hartzaileen langileen espedienteei lotuta.
4.– Legitimazioa:
Aurreko atalean adierazitako helburuei dagokien lege-oinarria deialdi honetan parte hartzen duenak eskabide sinatu hau entregatzean emandako berariazko eta idatzizko adostasuna da.
5.– Hartzaileak:
Ez da aurreikusten deialdi honetan parte hartzeko eskaerari buruzko datuak lagatzea, deialdi honetako oinarrien arabera aurreikusitakoak eta legezko betebeharra duten kasuak izan ezik.
6.– Eskubideak:
Deialdian parte hartzen duenak eskubidea du Osateken berari dagozkion datu pertsonalak tratatzen ari diren ala ez baieztatzeko. Era berean, parte-hartzaileak eskubidea du bere datu pertsonalak eskuratzeko, bai eta datu okerrak zuzentzeko eskatzeko ere, edo, hala badagokio, datuak ezerezteko, besteak beste, eta hala badagokio, jasotako helburuetarako beharrezkoak ez direnean.
Egoera jakin batzuetan, parte-hartzaileak bere datuen tratamendua mugatzeko eskatu ahal izango du. Kasu horretan, Osatekek erreklamazioak egiteko edo defendatzeko, babes judizial eraginkorrerako edo bete beharreko legezko betebehar eta xedapen guztietarako baino ez ditu gordeko datu horiek.
Horrez gain, egoera jakin batzuetan eta deialdian parte hartzen duenaren egoera bereziarekin zerikusia duten arrazoiengatik, parte-hartzaileak bere datuak tratatzearen aurka egin dezake. Osatek, S.A.-k datuak tratatzeari utziko dio, premiazko arrazoi legitimoak daudenean izan ezik, edo erreklamazioen egikaritza edo defentsa, benetako babes judiziala edo kontuan hartu beharreko betebehar eta legezko xedapen guztiak daudenean izan ezik.
Era berean, parte-hartzaileak datuak transferitzeko eskubidea baliatu ahal izango du, hala badagokio, bai eta emandako baimenak edozein unetan kendu ere, baina horrek ez du eraginik izango datuak erretiratu aurreko baimenean oinarritutako tratamenduaren zilegitasunean.
Deialdian parte hartzen duenak bere eskubideetako edozein erabili nahi badu, Osatek, S.A.-ra jo dezake, Datuak Babesteko ordezkariaren «Identitatea» izeneko 1. puntuan (Kontaktua) emandako mezu elektronikoen bidez. Horretarako, Osatek, S.A.-ren webgunean eskura dituen ereduak erabiliko ditu, edo, bestela, Osatek, S.A.-ren egoitza sozialera joko du, horretarako hitzordua hitzartu aurretik 1. puntuan emandako helbidera.
Azkenik, adierazi behar da parte-hartzaileak Datuak Babesteko Espainiako Agentziara eta gainerako erakunde publiko eskudunetara jo dezakeela, bere datu pertsonalen tratamenduaren ondoriozko edozein erreklamazio egiteko edo eskubideak babesteko.
