Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria

251. zk., 2010eko abenduaren 31, ostirala

Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da

Bestelako Xedapenak

Enplegu eta Gizarte Gaietako Saila

6537

EBAZPENA, 2010eko abenduaren 3koa, Laneko zuzendariarena, Euskal Herriko Unibertsitateko administrazio eta zerbitzuetako lan kontratudun langileen III. Hitzarmenen Kolektiboa erregistratu, gordailatu eta argitaratzeko xedatzen duena (hitzarmen kodearen zenbakia: 86000272011993).

AURREKARIAK

Negoziazio-mahaiko ordezkariek zuzendaritza honetan 2010eko martxoaren 15ean aurkeztu zuten aipatutako hitzarmenari buruzko derrigorrezko dokumentazioa.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa.- Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak (martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretua, 1995-03-29ko BOE) aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi dagokio, -Enplegu eta Gizarte Gaietako Saileko egitura organiko eta funtzionala ezartzen duena urriaren 6ko 538/2009 Dekretuko 16.f artikuluak (2009-10-13ko EHAA) dionarekin bat etorriz eta martxoaren 2ko 39/1981 Dekretua (1981-04-02ko EHAA) eta hitzarmen kolektiboen erregistroari buruzko maiatzaren 22ko 1040/1981 Errege Dekretua (1981-06-06ko BOE) aintzat hartuz.

Bigarrena.- Sinatutako hitzarmen kolektiboak Langileen Estatutuari buruzko Legearen 85., 88., 89. eta 90. artikuluek xedatutako eskakizunak betetzen ditu

Honen ondorioz,

EBATZI DUT:

Lehenengoa.- Hitzarmena Euskadiko Hitzarmen Kolektiboen Erregistroan inskribatu eta gordailatzeko agintzea, eta aldeei jakinaraztea.

Bigarrena.- Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea.

Vitoria-Gasteiz, 2010eko abenduaren 3a.

Laneko zuzendaria,

KATRIN BEGOÑA ITURRATE ZAMARRIPA.

UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO / EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEKO ADMINISTRAZIO ETA ZERBITZUETAKO LAN KONTRATUDUN LANGILEEN III. HITZARMENA

ATARIKO TITULUA

XEDAPEN OROKORRAK

1. artikulua.- Funtzioen eta langileen esparrua.

Hitzarmen kolektibo honen helburua da Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatearekin lotura finkoa edo aldi baterakoa duten administrazio eta zerbitzuetako lan kontratudun langileen lan baldintzak arautzea.

2. artikulua.- Indarraldia.

1.- Hitzarmen honen eragin ekonomikoa 2010eko urtarrilaren 1etik aurrerakoa izango den arren, hitzarmena indarrean sartuko da UPV/EHUko Gobernu Kontseiluak onartu ondoren Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunean, eta indarrean egongo da 2012ko abenduaren 31 arte; alabaina, berariaz beste epe bat ezarririk duten xedapenen indarraldia, iraupena eta baldintzak izango dira kasuan kasuko aginduetan adierazitakoak.

2.- Indarraldia behin bukatuta, hitzarmena 2013ko urtarrilaren 1etik aurrera berez luzatuko da, baldin eta aldeetariko batek berariaz adierazten ez badu bertan behera utzi nahi duela.

3. artikulua.- Izaera.

Hitzarmen honek gutxienekoak jasotzen ditu, eta zatiezina da ondorio guztietarako. Bertan adostutako baldintza guztiek batasun organiko bakarra osatzen dute, eta aplikatu ere globaltasunean eta osotasunari lotuta aplikatuko dira. Ezin izango dira, beraz, testuingurutik kanpo berriro negoziatu; halaber, ezingo dira atal batzuk aplikatu eta beste batzuk baztertu. Aitzitik, hitzarmena osotasunean aplikatu eta beteko da.

4. artikulua.- Interpretazio sistematiko eta integratzailea.

Hitzarmen honetan jasotako baldintzak hitzarmenaren osotasuna kontuan hartuta ulertu eta ezarri behar dira, eta idatzian aipatu gabe utzitakoak, hutsuneak edo pasarte ilun eta zalantzazkoak ez dira hitzartutakoaren esangura zuzenerako kaltegarri izan behar.

5. artikulua.- Ezarpena.

1.- Zuzena. Hitzarmenaren sinatzaileek konpromisoa hartzen dute hitzarmena zuzenean ezartzeko, eta hitzartutako baldintzetan aldaketarik ez eragiteko.

2.- Lehentasunezkoa. Hitzarmen honetako artikulu eta xedapenek lehentasuna izango dute beste edozeinen gainetik, eta bertan zehaztuta ez dauden gaietarako indarreko arautegia ezarriko da.

6. artikulua.- Batzorde Parekidea eta arazoak konpontzeko jardunbidea.

1.- Helburua. III. Hitzarmen Kolektiboa behin indarrean sartu ondoren, bere Batzorde Parekidea eratuko da, eta batzorde horrek eskumena izango du hitzarmenaren interpretazio, iraunaldi edo ezarpenak sor ditzaketen arazoak aztertu eta konpontzeko, bai eta tresna juridiko horren eta bere eranskinen gaien jarraipena egin eta gai horiek garatzeko ere, hitzarmena indarrean dagoen bitartean.

2.- Osaera. Batzorde Parekidea osatuko dute hitzarmena izenpetu duten sindikatu bakoitzeko bi kide titularrek eta Administrazioko beste horrenbeste ordezkarik. Sindikatu sinatzaile bakoitzak aholkulari bat eraman ahal izango du Batzorde Parekidearen bileretara, eta administrazioak ere dagokion aholkularitza eduki ahal izango du.

3.- Bileretara joatea. Batzorde Parekidean sindikatuetako ordezkariak diren kideek eta eurek izendatutako aholkulariek batzorde horrek deitutako bileretara joateko baimen ordaindua izango dute. Baimen hori ezin izango dute hartu eskubidez dagozkien sindikatuko ordu kredituen kargura.

4.- Funtzionamendua. Batzorde Parekideak hitzarmena izenpetu ondorengo lehenengo bileran ezarriko ditu bere funtzionamendurako arauak.

5.- Bileren maiztasuna. Batzorde Parekideak bi hilerik behin egingo ditu ohiko bilerak, eta bilerarako deia gutxienez bost egun natural baino lehenago egin beharko da. Ezohiko bilerak egingo dira horiek premiazkoak direnean, eta bilera horien berri aldez aurretik eman beharko da, gutxienez hiru lanegun lehenago.

6.- Bilera deia eta aztergai zerrenda. Bilera deia idatziz egingo da, eta zehatz-mehatz adierazi beharko da aztergaien zerrenda, bai eta bilera zein egun eta ordutan eta zein tokitan egingo den ere. Bileran bi aldeek egon beharko dute derrigor. Aztergaien zerrendan administrazioak zein sindikatuek proposaturiko gaiak zehaztuko dira, eta proposamena egin duen alderdiak dokumentazioa bidali beharko du bilera baino gutxienez hiru egun lehenago. Deitutako bileran astirik ez badago aurreikusitako gai guztiak aztertzeko, beste bilera dei bat egingo da aztertu gabeko gaiak lantzeko.

7.- Erabakiak hartzea. Batzorde Parekidearen erabakiak behar bezala formalizatuko dira dagozkien aktekin, eta hitzarmenaren eranskintzat hartuko dira. Akta horiek ezingo dute hitzartutakoaren esangura zuzena aldatu. Erabakiak hartzeko bi alderdien gehiengoa beharko da, kontuan izanda sindikatuetako ordezkarien botoa haztatu egingo dela azken hauteskundeetan lortutako emaitzen arabera.

8.- Idazkaria. Administrazioak idazkari bat izendatuko du, aktak idatzi eta zainduko dituena, bai eta ziurtagiriak egin ere. Era berean, Batzordearen funtzionamenduari dagozkion gaietan bi alderdien arteko harremana bideratuko du.

9.- Aktak. Aktak idazkariak idatziko ditu bilera bakoitzean, gorabeheren eta erabakien berri emanez; akta horiek gehienez bi hilabeteko epean igorriko dira onarpena jaso dezaten, eta euskaraz eta gazteleraz egongo dira idatzita.

10.- Erabakiak betetzea eta argitaratzea. Batzorde Parekidean hartutako erabakiak lotesleak izango dira bi alderdientzat, eta erabakia hartu eta egutegiko 20 egunen buruan bete beharko dira, erabakian bertan bestelakorik adierazi ezean. Erabakiek pertsona jakin batzuei baino eragiten ez dietenean, erabaki horiek eragindakoei bakarrik jakinaraziko zaizkie, baina eragin orokorrekoak direnean, ahalik eta zabalkunderik handiena izango dute. Halaber, bidezkoa denean, EHAAn argitaratuko dira.

11.- Batzorde Parekideak bere mendeko beste azpibatzorde eta lan talde batzuen esku utz dezake zenbait gai ikertu, landu eta horien gaineko erabakia hartzeko ardura, gai horien ezaugarriak direla-eta horretarako beharrik izanez gero.

12.- Arazoak konpontzeko prozedura. Hitzarmenaren interpretazioa, iraunaldia edo ezarpena dela-eta arazorik badago, Batzorde Parekideari jakinaraziko zaio, eta hark horren inguruko erabakia hartu beharko du. Bi alderdiek elkarrizketaren bidea agortzeko konpromisoa hartuko dute. Batzorde Parekidean adostasunik lortu ezean, bi alderdiek bitartekotzara joko dute. Kasu horretan, presio edo gatazka neurririk hartu aurretik, ados jarri ondoren bi aldeek kasuan kasuko auzirako proposaturiko hirukotetik izendatu beharko da bitartekaria, zortzi laneguneko epean.

7. artikulua.- Baldintza onuragarriagoak.

Hitzarmen honek ordezkatu egiten ditu orain arte aldeen arteko lan harremanak arautu dituzten itun eta bestelako xedapenak. Beraz, bertan behera geratuko dira eta ez dute izango inolako ondoriorik, hitzarmen honetan jasotakoek bereganatu eta berdinduko dituztelako.

Izaera globalez eta urteko zenbaketan hitzarmen honetan jasotakoa gainditzen duten baldintza partikularrak errespetatu egingo dira, baina ad personam besterik ez dira mantenduko. Gainera, baldintza horiek lehenagoko arau estatalen batetik edo kolektiboki hitzartutakoren batetik eratorriak izan behar dute.

I. TITULUA

LANAREN ANTOLAKETA ETA PLANTILA

8. artikulua.- Lanaren antolaketa.

1.- Indarrean dauden legeen arabera, lanaren antolaketa administrazioaren ez beste inoren ahalmena da -Gobernu Kontseiluak onarturiko organigramen eta Plangintza Batzordean aurkezturiko monografien menpekoa-, eta horren aplikazio praktikoa hitzarmen honen eraginpeko administrazio esparruetako unitate organikoetako buruei dagokie; hori guztia langileei aitortzen zaizkien entzunaldi, aurretiazko kontsulta eta informaziorako eskubide eta ahalmenen kaltetan joan gabe, hala baitago ezarrita martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren bitartez onarturiko Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 40., 41. eta 64.1 artikuluetan.

2.- Lana antolatzearen helburua da zerbitzuek eraginkortasun maila egokia izatea, zerbitzu horiek dituzten giza baliabideen eta baliabide materialen erabilera optimoan oinarriturik. Hauek dira abiaburuko irizpideak:

a) Giza baliabideak planifikatu eta antolatzea.

b) Plantilak zerbitzuaren beharretara egokitzea.

c) Langileak lanera modu egokian eta eraginkorrean atxikitzea.

d) Langileak profesional bihurtzea eta langile horien promozioa bultzatzea.

e) Lanpostuak identifikatu eta baloratzea.

f) Lan prozesu eta metodoak arrazionalizatu, sinplifikatu eta hobetzea.

9. artikulua.- Erreferentziako plantila.

1.- Erreferentziako plantila plangintzarako tresna bat da. Plantila hori eta gestiorako tresna bat den lanpostuen zerrenda elkarren osagarri dira. Erreferentziako plantila UPV/EHUko Estatutuetan jasota dago, eta plangintzarako elementu eragile bat da, bai eta eredu edo estandar bat ere. Lanpostuen zerrendaren bilakaera plantila horren araberakoa izango da; izan ere, etorkizunean proposatuko diren lanpostuen zerrendako aldaketak erreferentziako plantilaren esparruan egin beharko dira.

2.- Bestalde, zehaztu beharra dago erreferentziako plantilak zehazturiko esparruan beharrak identifikatzen direla; eta, aitzitik, lanpostuen zerrendak lanpostuak identifikatzen dituela, une bakoitzean zer lanpostu dauden azalduz. Gainera, plantila hori etengabe aberastu eta aldatu behar da, hain zuzen egoera berrietara egokitu ahal izateko, betiere eraginkortasun, eragimen eta kalitate irizpideei jarraiki. Lanpostuen zerrenda lanpostuak antolatzeko tresna bat da, baldintzak objektibotasunez mugatzen dituena. Erreferentziako plantila, berriz, asmo handiagoa duen helburu garrantzitsu bat betetzeko sortu zen: baliabideak uneko beharren arabera ez ezik, aurreikus daitezkeen eskakizunen arabera ere planifikatzeko, hain zuzen. Izan ere, aurretik jakin daiteke zer eskakizun egongo den, unibertsitateak etengabe egokitu behar baititu bere arloko jarduera gero eta zorrotzagoak.

10. artikulua.- Lanpostuen zerrenda.

1.- Lanpostuen zerrendan jasoko dira aurrekontuetan diruz hornituta dauden lanpostu guztiak. Zerrenda hori gestiorako tresna bat da, eta bere bitartez administrazioak bere barne egitura arrazionalizatu eta antolatzen du, bai eta lanpostu bakoitza betetzeko zer baldintza eskatuko den zehaztu ere.

Lanpostuen zerrendetan honako hauek agertu beharko dira: lanpostuaren izena; titulazio taldea; kategoria profesionala; espezialitatea; lanpostuari atxikitako campusa, ikastegia, saila edo zerbitzua; arduraldia; lanaldi mota; lanpostua betetzeko eskatutako titulazioa; hizkuntza eskakizuna (eta derrigortasun data, halakorik izanez gero); lanpostua betetzeko bestelako eskakizun batzuk (halakorik izanez gero) eta ordainsari maila.

2.- Lan kontratudun langileen lanpostuen zerrendak aldatzeko proposamenak UPV/EHUko Gobernu Kontseiluak onartuko ditu, gerentearen proposamenari jarraiki, eta aldez aurretik Plangintza Batzordearekin negoziatu ondoren.

3.- Lanpostuen zerrenda aldatzeak lan kontratudun langile finko batek betetako lanpostua amortizatzea dakarrenean, bermatuko da langile hori amortizatutako lanpostuaren kategoria profesional eta espezialitate bereko beste lanpostu bati behin betiko atxikiko zaiola. Ezaugarri bereko lanposturik ez badago, egiaztatutako titulazio eta esperientziarekiko bateragarria izango den sailkapen talde bereko beste lanpostu bati atxikiko zaio. Edonola ere, hasierako lanpostuari dagozkion ordainsariak bermatuko zaizkio. Gainera, lehentasuna izango du bere kategoria eta espezialitate bereko lanpostu batera aldi baterako atxikitzeko, lanpostu hori arauzko prozeduraren bidez bete arte.

4.- Lanpostuen zerrendan lanpostu bakoitzari esleituriko ordainsari mailak zehazten du hitzarmen honen eraginpeko langile guztien ordainsaria; eta, horrez gain, langileek bidezkoak diren osagarriak jasoko dituzte.

11. artikulua.- Bateraezintasunak.

UPV/EHUko lan kontratudun langile finkoei eta aldi baterakoei honako lege hau aplikatuko zaie: 53/1984 Legea, abenduaren 26koa, Administrazio Publikoetako Zerbitzuetako Langileen Bateraezintasunei buruzkoa.

Bateragarria izango den beste jarduera batean aritzeko, aldez aurretik bateragarritasun baimena eskatu behar da, eta baimen hori izandakoan bakarrik aritu ahal izango da bigarren jarduera horretan. Bestalde, lan kontratu finko bat edo aldi baterako lan kontratu bat gauzatzean, langileak UPV/EHUrekin bateragarria ez den beste jarduerarik ez duela betetzen adierazi beharko du.

II. TITULUA

SAILKAPEN PROFESIONALA

12. artikulua.- Sailkapen profesionala.

1.- Langileen Estatutuaren 22. artikuluan xedatutakoaren ondorioetarako, hitzarmen kolektibo honen eraginpeko langileak I. eranskinean jasotako talde, kategoria, espezialitate eta lanpostuetan sailkatzen dira. Talde, kategoria, espezialitate eta lanpostu horietan biltzen da AZPko lan kontratudun langileen jardueren multzoa.

2.- Lanpostuen zerrendako dotazio bakoitza dagokion kategoria profesionalean eta sailkapen taldean sarturik dago, eta ezarritako espezialitateetako eta lanpostu batean kokaturik.

3.- Sailkapen talde eta espezialitate berekoa izateak gaitzen du espezialitate bakoitzak atxikirik duen kategoria profesionalean sartutako lanpostuei dagozkien eginkizun eta lanak betetzeko inolako mugarik gabe, lanpostuen zerrendan jasotako titulazio espezifikoek edo bestelako eskakizunek ezarritako mugak salbu.

Kategoria profesional berean espezialitate bat baino gehiago egonez gero, beharrezko bideak ezarriko dira aukera egon dadin jatorrizko lanpostuaren espezialitateaz bestelako espezialitatea duten lanpostuak betetzeko, baina beren kategoria bereko lanpostuetan sartu nahi dutenek lehentasuna izango dute zuzenean sartzeko.

4.- Sailkapenerako sistema hau ezartzen da, halaber, lan kontratudun langileen mugikortasun funtzional eta geografikoa errazteko, eta beren promozioa bultzatzeko hitzarmen honetan ezarritako mekanismoen bidez.

5.- Sailkapen profesional hau osatzen duten sailkapen taldeak, kategoria profesionalak, espezialitateak eta lanpostuak dira hitzarmen honen I. eranskinean jasota daudenak.

13. artikulua.- Sailkapen elementuak.

1.- Sailkapen taldeak.

Sailkapen taldeek multzo bakar batean biltzen dituzte gaitasun profesionalak, titulazioak eta zerbitzuko eduki orokorrak; eta barnean hartzen dituzte kategoria profesionalak, non kokatzen diren lanpostuen zerrendako lanpostuak. Sailkapen talde jakin batekoa izateak zehaztuko du antzinatasunagatiko ordainsari osagarriaren zenbatekoa.

I. taldea: zerbitzuko edukiaren prestakuntza edo espezializazio maila handia dela eta, talde hau osatzen duten kategoria profesionaletan sartzeko beharrezkoa izango da doktore, lizentziadun, ingeniari edo arkitekto titulua edo titulu baliokideren bat izatea.

II. taldea: talde hau osatzen duten kategoria profesionalei dagokien zerbitzuko edukiaren prestakuntza edo espezializazio mailak titulu hauetako bat izatea eskatuko du: ingeniari teknikoa, unibertsitateko diplomatua, arkitekto teknikoa edo titulu baliokidea.

III. taldea: talde hau osatzen duten kategoria profesionalei dagozkien lanbideetan burutu beharreko eginkizun eta lanen konplexutasuna dela eta, gaikuntza profesionala egiaztatu beharko da, eta lanbidean jardun ahal izateko beharrezkoa izango da goi mailako Batxilergoa edo Lanbide Heziketako goi mailako teknikariaren edo teknikari espezialistaren titulua edo titulu baliokideren bat izatea, edo lanpostuan gutxienez hamar urteko lan esperientzia praktikoa, titulu horien parekoa, izan dela egiaztatzea.

IV. taldea: talde hau osatzen duten kategoria profesionalei dagozkien eginkizun eta lanak burutzeko eskatuko da Bigarren Hezkuntzako graduatuaren titulua, Oinarrizko Hezkuntza Orokorreko titulua edo Lanbide Heziketako erdi mailako teknikariaren edo teknikari laguntzailearen titulua edo titulu baliokideren bat izatea, edo lanpostuan gutxienez hamar urteko lan esperientzia praktikoa, titulu horien parekoa, izan dela egiaztatzea.

III. eta IV. taldeetan ezarritako esperientzia hori kontuan hartuko da baldin eta lan kontratuarekin eta Gizarte Segurantzako altarekin egiaztatzen bada, eta baldin eta lan esperientzia horretako eginkizunak badira UPV/EHUko lan kontratudun langile finkoa izanda lortu nahi den kategoria profesionalak eta espezialitateak dituenak. Kasuan kasuko hautaketa prozesuen bitartez unibertsitatean lanean hasteko probak egiteko eskatutako titulazioa eduki beharko da; alabaina, salbuespen kasuetan, IV. taldean sartzeko nahikoa izango da eskola ziurtagiria edukitzea eta UPV/EHUn zerbitzuak betetzen hamar urte bete direla egiaztatzea.

2.- Kategoria profesionalak.

Sailkapen talde jakin batekoa izateak eta prestakuntza profesional edo/eta akademiko zehatz bat eskatzen duten funtzio homogeneo eta espezifiko batzuk biltzeak zedarritzen dute kategoria profesionala. Kategoria profesional bakoitzean espezialitate bat edo bat baino gehiago sar daiteke.

Batzorde Parekidearen erabakiaren bidez, kategoria profesional berriak sartuko dira, hori beharrezkoa denean lan antolaketaren beharrei hobeto erantzuteko, edo dagoeneko lehendik dauden kategoria profesionalei behar bezala egokitzen ez zaizkien funtzio berriak betetzeko. Batzorde horrek berak zehaztuko ditu baliokideak izan daitezkeen kategoriak, bere proposamena eta baliokidetasunaren norainokoa arrazoituz.

3.- Espezialitateak.

Sailkapen talde eta kategoria profesional bakoitzaren barruan, lanpostuak espezialitatetan biltzen dira; izan ere, hitzarmen honetako lan kontratudun langileek esleiturik dituzten eginkizunen artean, lanpostu batzuk sektore edo jarduera profesional bereko eginkizunak dituzte.

Batzorde Parekidearen erabakiaren bidez espezialitate berriak sartuko dira, hori beharrezkoa denean lan antolaketaren beharrei hobeto erantzuteko, edo dagoeneko lehendik dauden espezialitateei behar bezala egokitzen ez zaizkien sektore edo jarduera profesional berriak kontuan hartzeko.

4.- Lanpostuak.

Orain arte aipatutako kontzeptuak ofizialki banan-banan gauzatzen dira lanpostuen zerrendan jasota dauden «lanpostuak» izeneko sailkapen elementuetan. Lanpostuak baloraziorako monografia bera eta soldata bera duten sailkapen elementuak dira, eta lanpostu batek dotazio bat edo bat baino gehiago izan dezake, lanpostu bereiziak izatearen edo ez izatearen arabera. Lanpostu bereko dotazio desberdinek antolaketa unitate bera edo desberdina izan dezakete atxikita, baina horrek ez ditu ezertan aldatuko lanpostuari ezarritako ordainsariak.

Antolaketa beharrei erantzuteko eta salbuespen gisa, bi sailkapen taldetara irekitako lanpostuak egon ahal izango dira; kasu horretan, antzinatasuna ordaintzeko, maila goreneko taldea hartuko da kontuan, hitzarmen honen 57.3 artikuluan ezarritakoari jarraiki.

Administrazioak dagoeneko lehendik dauden lanpostuez bestelako lanpostu bat sortzea proposatzerakoan, lanpostu hori dagokion talde, kategoria eta espezialitatean kokatuko du, aldez aurretik Batzorde Parekidearekin adostu ondoren.

III. TITULUA

UNIBERTSITATEAN SARTZEA

ETA LANPOSTUAK BETETZEA. LAN POLTSAK

14. artikulua.- Unibertsitatean sartzea. Enplegu eskaintza publikoa.

1.- Hitzarmen kolektibo honetako 15. eta 16. artikuluek arautzen dituzten prozesuetan (hau da, lanpostu hutsak betetzeko prozesuetan eta barne promoziorako prozesuetan) hutsik geratutako lanpostuak izango dira UPV/EHUko lan kontratudun langileentzako lan eskaintza publikoan sartuko direnak.

2.- UPV/EHUko lan kontratudun langile finkoa izateko deialdi publikoa egingo da, berdintasun, merezimendu, gaitasun eta publizitate printzipioak bermatuz. Deialdiaren edukia bat etorriko da Euskal Administrazio Publikoen zerbitzupeko lan kontratudun langileen sarbidea arautzeko indarreko xedapenetan ezarritakoarekin. Edonola ere, izangaiek lanpostuen zerrendan eskatutako baldintzak (titulazioari buruzkoak eta gainerakoak) bete beharko dituzte.

3.- UPV/EHUk sindikatuekin negoziatuko ditu unibertsitatean sartzeko prozeduretarako deialdien oinarriak. Administrazio eta zerbitzuetako lan kontratudun langileentzako lan eskaintza publikorako deialdien multzoak kupo bat gorde beharko du, gutxienez bete beharreko lanpostu hutsen ehuneko bosta, lehentasuna eta erreserba kupo handiagoa emanez balizko minusbaliotasunen batekin bateragarriak diren jarduerak dituzten plaza hutsei.

4.- Epaimahaien osaera. Epaimahai bakoitza osatuko dute administrazioko hiru ordezkarik (horietako bat epaimahaiko burua) eta langileen bi ordezkarik, eta horiek guztiek gorde beharko dituzte inpartzialtasun eta profesionaltasunaren printzipioak. Halaber, ahaleginak egingo dira emakume eta gizonen arteko parekotasuna lortzeko. Idazkari bat ere egongo da, administrazioak izendaturikoa. Idazkari horrek hitz egiteko eskubidea izango du, baina ez botoa ematekoa.

5.- Proba aldia. Unibertsitatean sartu berri diren langileek proba aldi bat igaro beharko dute, eta aldi baterako ezgaitasuna ez da kontuan hartuko denbora hori kontatzerakoan. Proba aldia hiru hilabetekoa izango da I. eta II. sailkapen taldeetako langileen kasuan, eta hilabetekoa gainerako langileen kasuan.

15. artikulua.- Lanpostu hutsak betetzea.

1.- Lanpostu hutsak behin betiko betetzeko lehiaketa espezifikoak egingo dira, eta horietan parte hartu ahal izango dute kasuan kasuko deialdian ezarritako baldintzak betetzen dituzten lan kontratudun langile finkoek. Hala, kolektibo horretako langileen mugikortasuna eta hobekuntza profesionala ahalbidetuko dira.

2.- Sindikatuekin negoziatuko dira deialdien oinarriak. Oinarri horietan bereziki aintzat hartuko dira emandako zerbitzuak.

3.- Prozedurak bi fase izango ditu: lehenengo fasean deialdiko egunean hutsik dauden lanpostu guztiak eskainiko dira. Bigarren edo ondorengo fasean eskainiko dira lehenengo faseko esleipenen ondotik hutsik geratutako lanpostuak; eta, halaber, ondoz ondoko esleipen sistema honen ondorioz hutsik gera daitezkeen lanpostuak bete ahal izango dira.

4.- Deialdian parte hartu ahal izango dute UPV/EHUrekin lan lotura finkoa duten langile guztiek. Langile horiek sailkapen talde, kategoria profesional eta espezialitate bereko lanpostu hutsak bete ahal izango dituzte (12.3 artikuluko bigarren paragrafoan ezarritakoa betetzeari utzi gabe), eta lanpostuak betetzeko lanpostuen zerrendan eskatutako baldintzak bete beharko dituzte. Deialdiak berdin eragiten die zerbitzuan altan dauden langileei eta nahitaezko eszedentzian edo borondatezko eszedentzian egonik egoera horretan egon beharreko epe minimoa bete ondoren lanera bueltatzea eskatu duten langileei.

5.- Epaimahaiaren osaera. Epaimahaia osatuko dute administrazioko hiru ordezkarik (horietako bat epaimahaiko burua izango da) eta Enpresa Batzordeak izendaturiko bi ordezkarik. Bestalde, ahaleginak egingo dira emakume eta gizonen arteko parekotasuna lortzeko. Halaber, idazkari bat ere egongo da, administrazioak izendaturikoa. Idazkari horrek hitz egiteko eskubidea izango du, baina ez botoa ematekoa.

6.- Lanpostu hutsak betetzeko lehenengo lehiaketa orokorra (hurrengo artikuluan jasotzen den promozioaren aurrekoa) burutu eta ondorengo lan eskaintza publikoa egin ostean, lan kontratudun langile finkoen artean beharrezko prozedurak ezarriko dira, eta bermatuko da lanpostu huts bakoitzeko deialdi bat egongo dela gutxienez, lanpostu hori beste edozein prozesutan eskaini aurretik.

16. artikulua.- Promozio profesionala.

1.- Aurreko artikuluan ezarritakoaren arabera bete ez diren lanpostuak edo ezarritako hori betetzerakoan hutsik geratu diren lanpostuak behin betiko betetzeko barne promoziorako deialdia egingo da. Lanpostu horiek betetzeko prozedura artikulu honek ezarriko du, UPV/EHUko lan kontratudun langile finkoei promozio profesionalerako aukera emanez.

2.- Deialdien oinarriak sindikatuekin negoziatuko dira. Oinarri horien artean sartu beharko dira bete beharreko lanpostu hutsaren funtzioak edo egitekoak betetzeko izangaien gaitasuna edo egokitasuna zehazteko bidezkoak diren proba teoriko edo/eta praktikoak.

3.- Deialdian parte hartu ahal izango dute UPV/EHUrekin lan lotura finkoa duten langile guztiek, beren sailkapen taldea, kategoria profesionala, espezialitatea eta lanpostua edozein dela, betiere beren lanpostuan gutxienez bi urteko antzinatasuna badute. Antzinatasun hori bi urte gehiagokoa izango da jatorriko sailkapen taldetik lortu nahi den sailkapen taldera egindako salto bakoitzeko. Deialdiak berdin eragiten die zerbitzuan altan dauden langileei eta nahitaezko eszedentzian edo borondatezko eszedentzian egonik egoera horretan egon beharreko epe minimoa bete ondoren lanera bueltatzea eskatu duten langileei.

4.- Artikulu honen babesean egindako deialdiek merezimenduen atalean puntuazio gehigarria jaso beharko dute jatorriko lanpostuari dagokion sektore edo jarduera profesional bereko lanpostuak -oro har, antzeko espezialitatekoak- lortu nahi dituztenentzat. Edozein kasutan, lanpostu hutsa betetzeko lanpostuen zerrendan eskatutako baldintzak bete beharko dira.

5.- Epaimahaiaren osaera. Epaimahaia osatuko dute administrazioko hiru ordezkarik (horietako bat epaimahaiko burua izango da) eta Enpresa Batzordeak izendaturiko bi ordezkarik. Halaber, idazkari bat ere egongo da, administrazioak izendaturikoa. Idazkari horrek hitz egiteko eskubidea izango du, baina ez botoa ematekoa.

6.- Promoziorako lehenengo prozesua behin amaitu ondoren, aurreko artikuluko prozesuak bete eta gero, beharrezko prozedurak ezarriko dira lan kontratudun langile finkoen artean, eta bermatuko da lanpostu huts bakoitzeko deialdi bat egongo dela gutxienez, lanpostu hori lan eskaintza publikoan sartu aurretik.

17. artikulua.- Promoziorako prozedura berezia.

1.- Promozio mugaturako deialdiak egin ahal izango dira 15. eta 16. artikuluetan ezarritako prozesuak behin gauzatu ondoren bete ez diren lanpostuak behin betiko betetzeko. Deialdi horiek egingo dira bete nahi diren lanpostuek atxikirik dituzten sailkapen taldeetan sartzeko eskatzen den titulazioa baino maila txikiagoko hurrengo titulazioa duten langileentzat, betiere langile horiek maila txikiagoko hurrengo sailkapen talde bateko lanpostu baten titularrak badira, UPV/EHUko kolektibo horretan gutxienez hamar urtez zerbitzuak eman dituztela egiaztatzen badute, eta lanpostua betetzeko lanpostuen zerrendan eskaturiko baldintzak betetzen badituzte.

2.- Deialdien oinarriak sindikatuekin negoziatuko dira. Oinarri horien artean sartu beharko dira bete beharreko lanpostu hutsaren funtzioak edo egitekoak betetzeko izangaien gaitasuna edo egokitasuna zehazteko bidezkoak diren proba teoriko edo/eta praktikoak. Epaimahai Kalifikatzaile bat osatuko da, aurreko artikuluetan jasotakoen antzeko eginkizun eta helburuak izango dituena.

3.- Aukera hau behin bakarrik erabili ahal izango dute langileek UPV/EHUko ibilbide profesional osoan. Kategoria edo espezialitate berri batean sartzeak inola ere ez du esan nahi sailkapen talde horretarako eskatutako titulazioa aitortzen denik edo titulazio horrekiko parekatzea egiten denik.

18. artikulua.- Lan poltsak eta aldi baterako kontratazioa.

1.- Lan poltsak. Lanpostuen zerrendako nahiz lanpostuen zerrenda horretatik kanpoko aldi baterako lan beharrei erantzun ahal izateko zerbitzuak betetzeko, gaur egun UPV/EHUko lan poltsetan dauden eta etorkizunean egongo diren langileei aplikatuko zaie lan poltsak eratzeari eta kudeatzeari eta lan poltsetako kideak ordenatzeari buruzko 2010eko martxoaren 26ko erabakia.

2.- Egonkortasuna eta lehentasuna. Halaber, aplikatuko zaie Euskal Unibertsitate Sistemaren 3/2004 Legearen laugarren xedapen iragankorra aplikatzeari buruzko 2006ko azaroaren 30eko akordioa, egonkortasun zuzena eta zeharkakoa bermatuz egonkortasun hori izateko aipatu akordioak eskatzen dituen baldintzak betetzen dituztenei, eta 3. puntuan ezarritako lehentasuna emanez UPV/EHUko kolektibo horretan lan zerbitzuak eman dituztenei kasuan kasuko zerrendari dagokion hautaketa prozesurako deialdiko dataren aurretik, betiere prozesua amaitu arte zerrenda horretan egonez gero.

3.- Lan poltsak eratzeari eta kudeatzeari eta lan poltsetako kideak ordenatzeari buruzko 2010eko martxoaren 26ko erabakiaren 10.3 atalean ezarritakoaren ondorioetarako, kasuan kasuko hautaketa prozesuen ondoren atal horretan daudenek dagokien hautaketa prozesuaren deialdiko datatik aurrera UPV/EHUko kolektibo horretan lehenengo aldiz ematen dituzten zerbitzuek hilabetean izango duten zenbaketa izango da hautaketa prozesuan ezarritakoa bera.

4.- Aldi baterako kontratazioa. UPV/EHUko zerbitzuen funtzionamendu ona ziurtatu ahal izateko iraunkorrak ez diren beharrei erantzun behar zaienean, iraupen zehatzeko kontratuak, egin beharreko lanen iraupen eta ezaugarrietara ongien egokitzen direnak, izenpetu ahal izango dira. Era horretako kontratuak langileen Estatutuetan eta horiek garatzeko arauetan jasota daude.

Aldi baterako lan kontratua duten langileek jasoko duten soldata izango da lanpostu bakoitzari esleituriko ordainsari mailari dagokiona; edo, bestela, egiten diren lanen antzeko eginkizunak dituen lanpostuko soldataren parekoa. Alabaina, lanak ordutegi berezian burutzen badira, hitzarmen honen VI. tituluan ezarritakoa beteko da.

Administrazioak hamabost eguneko epean emango ditu izenpeturiko aldi baterako kontratuen kopiak, eta kontratu luzapenei buruzko jakinarazpenak ere epe berean egingo ditu.

19. artikulua.- Mugikortasun geografikoa.

1.- Hitzarmen honetan, indarreko Langileen Estatutuan eta aplikagarri diren gainerako xedapenetan agindutakoari jarraituko zaio mugikortasun geografikoarekin loturiko gaietan, hitzarmenaren Batzorde Parekidearen aldez aurreko txostena edukita.

2.- Lurralde historiko batetik besterako nahitaezko lekualdaketaren kasuan, langileak eskubidea izango du kalte ordaina jasotzeko. Kalte ordain hori izango da kontzeptu guztiengatiko urteko ordainsariaren parekoa, eta horrez gain beste hiru hileko soldata jasoko du lekualdaketa Gipuzkoako lurralde historikora eginez gero. Hori horrela izango da, betiere berariaz kalte ordainei buruzko erregimen hau hautatzen bada, hurrengo atalean ezarritakoa aplikatzea aukeratu beharrean. Aukera egin beharko da gertakari eragilea jazotzen denetik hurrengo sei hilabeteetan; eta, interesatuak horrela egingo ez balu, ulertuko da eskubidea iraungi dela.

Atal honetan ezarritako kalte ordainak hartzen dituzten langileek betebeharra izango dute gutxienez bost urtez nahitaez lekualdatutako lurralde historikoan egoteko, eta ezin izango dute parte hartu gainerako lurralde historikoetan dauden lanpostuak betetzeko edozein prozesutan.

3.- Aipatutako kalte ordain hori ez hartzea aukeratzen duten langileek eskubidea izango dute jatorrizko lurralde historikoan beren kategoria profesional eta espezialitate bereko plaza hutsak betetzeko egiten den lehenengo deialdian plaza horiek lehentasunez betetzeko. Kasu horretan interesatuak lekualdaketarengatik jasoko dituen kalte ordainak izango dira zerbitzuko arrazoiengatiko kalte ordainei buruzko indarreko arautegiaren arabera enplegatu publikoei dagozkienak.

20. artikulua.- Eginkizunak aldi baterako esleitzea.

1.- Lanpostuko langile titularrak edo lanpostua legez betetzen duenak momentuko gorabeherengatik bete ezin dituen eginkizunak betetzeko aldi baterako esleipena.

Lanpostu bati dagozkion eginkizunak ezin badira bete langile titularra edo lanposturako kontratatu den pertsona ez egoteagatik, eginkizunak beste langile bati esleitu ahal izango zaizkio aldi baterako, aldez aurretik berarekin ados jarrita. Horretarako lanpostu horretako eginkizunak berariaz langile horri esleituko dizkion erabakia emango da (kasu horretan langile hori ere aldi baterako kontratu batekin ordezkatu ahal izango da prozedura bera jarraituta); edo, bestela, epe horretan langileak bere lanpostuko eginkizunez gain langilerik gabe geratutako lanpostuaren eginkizunak (beharrezko eta premiazkotzat jotakoak) beteko ditu, betiere eginkizun horiek bere taldeari eta kategoria profesionalari dagozkionak badira.

Lehenengo kasuan esleituriko lanpostuaren ordainsariak jasoko dira. Bigarren kasuan, esleituriko eginkizunei dagokien lanpostuaren maila baldin bada interesatuak titular deneko lanpostuan duen maila baino handiagoa, langileak eskubidea izango du bere lanpostuko ordainsarien eta esleitu zaizkion eginkizunei dagokien lanpostuko ordainsarien artean dagoen aldea jasotzeko; aitzitik, esleitutako eginkizunak maila bereko lanpostu batekoak badira, jaso beharreko osagarria izango da goragoko hurrengo lanpostuaren mailarekiko aldearen parekoa.

Kasu hauetan aplikatuko da 1. puntu hau: aldi baterako ezgaitasuna, amatasunagatiko baimena eta euskara ikastaroetara joateko ordu liberazioa.

2.- Eginkizunak aldi baterako esleitzea premiazko arrazoiengatik eta zerbitzuko beharrengatik.

Espezifikoki lanpostu bati esleitu ez zaizkion eginkizunak betetzeko edo une jakin batean lan handiagoa egoteagatik edo egoeraren araberako beste arrazoi batzuengatik lanpostuetara atxikitako langileek behar bezala bete ezin dituzten eginkizunak betetzeko, eginkizun horiek beste langile bati esleitu ahal izango zaizkio aldi baterako, aldez aurretik berarekin ados jarrita. Esleipen hori urte baterako egingo da gehienez, eta beste urte batez luzatu ahal izango da. Ordainsariak kasuan kasuko lanpostuarenak izango dira, eta lanposturik egon ezean, pareko lanpostuarenak.

Atal hau salbuespen gisa aplikatuko da, eginkizunak esleitzeko beharra arrazoitua denean, eta esleipen hori gerentearen erabakiaren bidez gauzatuko da.

3.- Eginkizunak esleitzea lanpostu hutsa araudiaren arabera bete arte.

Lanpostu bat titularrik gabe hutsik badago edo sortu berria bada, lanpostu hori eginkizunen esleipenaren bitartez betetzeko deia egingo da, berori behin betiko betetzeko hitzarmen honen 15. eta 16. artikuluetan ezarritakoa betetzeari utzi gabe. Eginkizunen esleipenean jasoko diren ordainsariak izango dira deitutako lanpostuarenak.

4.- Prozedura espezifiko bat ezarriko da aurreko puntuetan jasotako eginkizunen esleipenerako. Prozedura hori langile funtzionarioen kasuan zerbitzu betekizunetarako ezarritakoaren antzekoa izango da. Eginkizunen esleipenean ez da finkatuko esleitutako lanpostuaren kategoria profesionala, ezta espezialitatea ere. Eginkizunen esleipenari buruzko gerentearen erabakiak hamabost eguneko epean jakinaraziko zaizkie sindikatuei.

5.- Premiazko edo ustekabeko beharrak direla-eta unibertsitateak langile bati eman behar badizkio langile horrena baino talde profesional txikiago bati dagozkion eginkizunak, ezinbesteko epe baterako baino ezingo dizkio eman. Horretarako Enpresa Batzordearen aldeko txostena izan beharko du. Bestalde, langilearen ordainsaria eta gainerako eskubide eratorriak, kategoria profesionala eta ordainsari maila lehengoak izango dira.

21. artikulua.- Borondatezko eszedentziaren ondoren lanera bueltatzea.

Borondatezko eszedentzian egondako langileak lanera bueltatzea eskatutakoan, langile hori bere talde, kategoria eta espezialitate bereko lanpostu huts bati atxikiko zaio aldi baterako. Hori egingo da gehienez hiru hilabeteko epean, zerbitzuaren beharren arabera, eta borondatezko eszedentzian egon ondoren lanera bueltatzeko eskaerak noiz egin diren kontuan hartuz, eskaeren ordena errespetatzeko. Eszedentzia hori izan duen langileak lanpostuak betetzeko deitzen den lehenengo prozesuan parte hartu beharko du derrigor, eta bere kategoria profesional eta espezialitateko plaza huts guztiak bere lehentasunen hurrenkeraren arabera eskatu beharko ditu.

IV. TITULUA

LANALDIA, EGUTEGIA ETA ORDUTEGIA. OPORRAK

22. artikulua.- Urteko lanaldia eta lan egutegia.

1.- Urteko lanaldia 1.592 ordukoa izango da. Edozein kasutan, lanaldi hori izango da Euskal Autonomia Erkidegoko eta bere erakunde autonomoetako langileen lan baldintzak arautzeko hitzarmena aplikatzetik ateratzen dena.

2.- Urtero, azken hiruhilekoan, hurrengo urterako lan egutegia prestatuko da, eta egutegi hori izango da administrazio eta zerbitzuetako langileen lanaldia banatu eta beren ordutegia ezartzeko tresna. Egutegi horrek honako hauek arautu behar ditu:

- Hurrengo artikuluetan ezarritakoaren araberako lanaldia.

- Urteko oporrak.

- Jaiegunak eta baimen errekuperatuko txandak.

- Aukerako egunak.

- Lantokiko jaieguna.

Egutegi hori gerentearen erabakiaren bidez onartuko da, aldez aurretik langileen ordezkariekin negoziatu ondoren. UPV/EHUko administrazio eta zerbitzuetako langile guztiek egutegi bera izango dute.

Hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean, hitzarmen honetan jasotako lanaldiez bestelako lanaldiak ezartzea egokia den aztertuko da urteko egutegia negoziatzerakoan. Bereziki aztertuko da lanaldi jarraitua astean hiru egunetan ezar daitekeen. Ezarpen horrek, besteak beste, kontuan hartuko du zerbitzuak zer nolako beharrak dituen; halaber, langileei kalterik ez eragitea zainduko du, eta kasuan kasuko antolaketaren esparruan adostasunik ez dagoenetarako errotazio sistema hartuko du aintzat.

23. artikulua.- Ohiko lanaldia.

1.- Oro har hitzarmen honen eraginpeko langileek lanaldi normalizatu zatitua izango dute, eta lanaldi hori honela beteko da:

1.1.- Neguko eguneroko lanaldia. Astelehenetik ostegunera hiru egunez lanaldi zatitua egingo da, eta gutxienez 8 orduz lan egin beharko da; eta astean bi egunez (ostiraletan edo astearte edo asteazkenetan) lanaldi jarraitua egingo da, eta gutxienez zazpi orduz lan egin beharko da. Langile bakoitzak aukeratuko du astearte edo asteazkenetan egin nahi duen lanaldi jarraitua, eta aukera horri eutsi beharko dio urteko egutegia indarrean dagoen denboran. Bestalde, kasuan kasuko ikastegi edo zerbitzuak oniritzia eman beharko dio langilearen aukerari, eta ahaleginak egingo dira egun bakoitzean egongo diren langileen kopuruen artean proportzioa gordetzeko.

1.2.- Udako lanaldia. Ekainaren 1etik irailaren 30era bitartean eta 15 astez lanaldi jarraitua egingo da, eta gutxienez sei ordu eta erdiz lan egin beharko da.

1.3.- Baimen errekuperatuko txandak. Aste Santuko eta Gabonetako baimen errekuperatuko txandetako lanaldia jarraitua izango da, eta gehienez zazpi orduz lan egin beharko da.

1.4.- Malgutasuna. Urte guztian 08:00etatik 09:00etara bitartean sartu beharko da lanera, eta ezarritako eguneko lanaldiari dagozkion lan orduak bete ondoren irten beharko da lanetik. Langileak lanetik lehenago ateratzeko ordu erdiko malgutasuna izango du, baina denbora hori konpentsatu egin beharko du hilabeteko zenbaketa egitean, eta malgutasun hori dela-eta gehienez bost orduko saldo negatiboa eduki ahal izango da. Halaber, hitzarmen honen 53. artikuluan ezarritakoa aplikatuko da.

Hamabi urtetik beherako haurrak dituzten langileek eskola aldian 09:30ak arteko malgutasuna izango dute lanera sartzeko; edo, bestela, bazkaltzeko etenaldia 12:45ean egin ahal izango dute. Lanetik ateratzeko ordua atzeratu beharko dute eguneko lanaldia betetzeko beste.

1.5.- Bazkaltzeko etenaldia. Lanaldia zatitua denean langileak bazkaltzeko etenaldi bat izango du, gutxienez ordu erdikoa eta gehienez ordu eta erdikoa.

24. artikulua.- Beste lanaldi mota batzuk.

1.- Ordutegi bereziko lanpostuak. Lanaldi normalizatuaren ordutegiaz bestelako ordutegi berezia duten lanaldiak ezarri ahal izango dira, aldi baterako nahiz ohikotasunez edo aldian behin, beren jardueraren plangintza dela-eta behar hori duten lanpostuetan. Batzorde Parekidearen 2001eko maiatzaren 14ko akordioak (lehenengo xedapen gehigarrian jasota dagoenak) ezarritakoaren arabera, ordutegi bereziko lanaldiak nagusiki izango dira beren zerbitzuak laborategian eman eta irakaskuntza praktikoaren eta ikerketaren inguruko beharrei erantzun behar dieten langileentzat; hala, behar horiei erantzuteko lanaldi berezia ezarri ahalko da ad personam.

2.- Ordutegi jarraituko lanaldia. Lanaldi hau langileari ezarriko zaio, oro har, bere lanpostuari dagokion zentroaren ireki eta itxi arteko jarduera etengabeak eskatzen duenean goizeko ordutegi bat eta arratsaldeko bat ezartzea. Alabaina, lanaldi mota hori beste lanpostu batzuei ere ezarri ahal izango zaie, lanpostu horien jarduera edo/eta zerbitzuek dituzten behar espezifikoak direla eta.

Batzorde Parekideak onartu beharreko ordutegi bereziko eta ordutegi jarraituko lanaldiak aztertuko ditu, eta bere iritzia emango du. Batzorde Parekideak bere iritzia eman artean, langileek ez dute inolako aldaketarik egingo esleitu zaien lanaldian.

Lanpostu bakoitzaren eguneko lanaldia urteko lan egutegian ezarriko da, kontuan hartuta zentro eta ikastegiak ireki eta ixteko ordutegia, eta ahal dela uztailean eta abuztuan aurreratu egingo da zentro eta ikastegi horiek urteko gainerako hilabeteetan ixteko duten ordua.

Urte guztiko lanaldi osoa arratsaldeko ordutegian duten langileek aukerako egun gehiago izango dituzte, UPV/EHUko AZPko langileen lanaldi eta egutegiari buruzko 2002ko abenduaren 19ko akordioaren 2. puntuaren arabera dagozkienak, hain zuzen.

3.- Kasu espezifikoetarako lanaldi bereziak. Kasu espezifikoetarako lanaldi berezitzat hartuko dira lanaldi normalizatu zatituaz bestelakoak direnak. Kasu horiek baloratu egingo dira eta banako langileari baino eragiten ez dioten arrazoietan izango dute justifikazioa, lanpostuak atxikia duen antolakuntza egituraren beharrak edozein direla ere, eta kasu horiek lotura estua izango dute lana eta familia bateratzearekin edo osasunarekin. Kasu horietarako Batzorde Parekideak 2005eko uztailaren 13an hartutako akordioa aplikatuko da. Halaber, guraso bakarreko familien kasuan ere akordio hori ezarriko diren baldintzetan aplikatzeko aukera aztertuko da.

4.- Lanaldi murriztua. Lanaldi murriztuak ezarriko dira zaintza legalagatik, kargu hautetsiari dagozkion eginkizunengatik eta ikasketak eta boluntario lanak egiteagatik. Lanaldi murrizketa hori 42., 47. eta 48.3 eta 48.8 artikuluetan hurrenez hurren jasotako kasuetan egingo da, bertan zehaztutako baldintzen arabera. Lanaldia zortziren bat, bosten bat, heren bat edo erdi bat murriztuko da.

25. artikulua.- Jaiegunak eta baimen errekuperatuko txandak

1.- Jaiegunak. Lanik ez egiteko egunak honako hauek baino ez dira izango:

- Urte osoko igandeak.

- Eusko Jaurlaritzaren Lan eta Gizarte Gaietako Sailak ezarritako jaiegunak.

- Sail horren lurralde ordezkaritzek ezarritako tokiko jaiegunak.

- Abenduaren 24a eta 31.

- Urte osoko larunbatak, jaiegun errekuperatutzat hartuko direnak.

- Ikastegietako, campus bakoitzeko eta Errektoregoko Zerbitzu Nagusietako zaindariaren eguna.

2.- Baimen errekuperatuko txandak. Baimen errekuperatuko bi txanda egongo dira, bata Aste Santuan eta bestea Gabonetan, ekitaldi bakoitzeko egutegiaren arabera zehaztuko direnak. Txanda bakoitzeko kasuan kasuko jaiegunak batu ostean lanik gabeko astebete bat hartu ahal izango da.

2.1.- Oro har parekoak izan beharko dira ezarritako txanda bakoitza hartuko duten langileen kopuruak; eta, edozein kasutan, ahaleginak egingo dira zerbitzuko beharrei behar bezala erantzuteko.

2.2.- Baimen errekuperatuko txandan dagoen bitartean langileak baja hartzen badu aldi baterako ezgaitasunagatik edo amatasunagatik, txanda hori eten egin beharko da, eta altaren osteko hiru hilabeteen barruan hartu ahalko dira txanda horretan oraindik hartzeko geratutako egunak, betiere zerbitzuko premiak errespetatuz.

2.3.- Bere zerbitzuak urte guztian ematen ez dituen langileak eskubidea izango du eman dituen zerbitzuen arabera dagozkion baimen errekuperatuko txandako egunak hartzeko. Zerbitzu harremanaren iraupena eta baimen errekuperatuko txandan hartzeko ezarri diren egunak bat ez datozenean, baimen errekuperatuko txandagatik hartu beharreko egunak oporraldiari gehituko zaizkio, eta opor egun horiekin batera hartu edo kitatuko dira.

26. artikulua.- Aukerako egunak.

1.- Langileek urteko egutegiaren arabera dagozkien aukerako egunak hartu ahal izango dituzte urtean. Langileak erabakiko du noiz hartuko dituen egun horiek, zerbitzuko beharrak errespetatuz.

2.- Edozein administrazio publikotan 15 urteko edo gehiagoko zerbitzuak eman dituztela egiaztatzen duten langileek, gainera, ondorengo eskalaren arabera dagozkien aukerako egunak hartu hala izango dituzte:

15 zerbitzu urte aukerako egun 1

18 zerbitzu urte aukerako 2 egun

24 zerbitzu urte aukerako 3 egun

27 zerbitzu urte aukerako 4 egun

27 zerbitzu urtetik aurrera beste 3 urte osatzen diren bakoitzean aukerako egun 1 gehiago

3.- Aukerako egunak ordainduak dira eta ez dira errekuperatu behar, eta kasuan kasuko lan egutegia indarrean dagoen bitartean hartu behar dira.

27. artikulua.- Norberaren kontuetarako egunak.

Norberaren kontuetarako baimen bat egongo da. Baimen hori urteko lanalditik hartuko da, lanaldi hori murriztuz. Baimen hori progresiboki aplikatuko da 2010 eta 2011 urteetan: 2010eko urteko lanaldiaren murrizketa 22 ordu eta 30 minutukoa izango da, eta norberaren kontuetarako 3 egun izango dira; eta 2011ko urteko lanaldiaren murrizketa 45 ordukoa izango da, eta norberaren kontuetarako 6 egun izango dira. Baimen horrekin eta adierazitako aplikazio progresiboarekin erabat berdintzen da Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuko 48.1.k artikuluan ezarritako norberaren gauzak egiteko baimena.

28. artikulua.- Oporrak.

1.- Langileek ordaindutako 22 eguneko oporraldia izateko eskubidea izango dute, edo, urte osoa lanean eman ez badute, lanean emandako denborari proportzioan dagozkion egunak. Opor egunak ekainetik irailera bitartean hartu beharko dira, zerbitzuko premiak behin bete ondoren.

2.- Eskaerak baimentzeko irizpideak Langileen Presentzia Atarian zehaztutakoak izango dira.

3.- Aukera egongo da, aipatutako aldiaren barruan, oporrak zatika hartzeko, zati horietako bakoitza gutxienez astebetekoa bada.

4.- Aurreko ataletan zehaztutakoa irizpide orokorra izango den arren, zerbitzu edo ataletako arduradunek baimena eman ahalko dute ekainetik irailera bitarteko aldi horretatik kanpo astebete edo hilabete hartzeko, betiere zerbitzuko premiek, behar bezala egiaztatuta, halakorik egiteko aukera ematen badute.

5.- Administrazioak, zerbitzuko premiak direla-eta, langileei ekainetik irailera bitarteko aldi horretatik kanpo oporrak hartzeko eskatzen badie, langileoi opor egun gehiago emango dizkie ordainetan, gehienez bost.

6.- Administrazioak, zerbitzuko premiak direla-eta, langileei ekainetik irailera bitarteko epearen barruan oporrak noiz hartu behar dituzten adierazten dienean, langileek bi opor aste eurek nahi dutenean hartzeko eskubidea izango dute aipatutako epe horren barruan.

7.- Oporretan dagoen bitartean langileak baja hartu beharko balu aldi baterako ezgaitasunagatik edo amatasunagatik, oporraldia eten egin beharko du eta altaren osteko sei hilabeteen barruan amaitu ahalko du oporraldia, betiere zerbitzuko premiak errespetatuz.

8.- Urte osoa lanean eman ez duten langileen oporraldia kalkulatzeko, biderketa egingo da kontratuaren indarraldiaren eta AZPkoen lanaldia, ordutegia, oporrak eta baimenak zehazten dituen zirkularrean urtero argitaratutako koefizienteen artean.

9.- Oporrak garai jakin batean hartzeagatik urteko lanaldia betetzen ez duten langileek orduak errekuperatu egin beharko dituzte abenduaren 31 baino lehen. Orduak osorik errekuperatu beharko dira, zerbitzuko premien arabera betiere.

29. artikulua.- Lanaldia luzatzeagatik egindako gehiegizko orduak konpentsatzea.

1.- Zerbitzuko premiak edo behar bezala justifikatutako antzeko bestelako arrazoiak direla-eta lanpostuari dagokion lanaldiaz kanpo zerbitzuak eman behar dituzten langileek dagokien konpentsazioa jasoko dute, jarraian zehazten diren kontzeptuetako baten arabera:

- Aparteko orduak.

- Aparteko zerbitzuak.

Edonola ere, bi irudi horietako edozein aplikatzeko, eguneko lanaldia 30 minututik gora luzatu beharko da.

2.- Ohiz kanpoko orduak.

2.1.- Enpleguaren sorreraren alde jokatzeko asmoz, bi aldeek adostu dute aparteko orduak ahalik eta gehien murriztea komeni dela. Horrela, bada, ustekabeko egoerei, langileak lanera ez etortzeari edo egitura arloko bestelako egoerei aurre egiteko baino ez dira mantenduko.

2.2.- Aparteko orduak izango dira administrazio eta zerbitzuetako langileek ohiz kanpo lanean emandakoak, unean-unean aplikatuko den administrazio eta zerbitzuetako langileen lanaldia, ordutegia, oporrak eta baimenak zehazten dituen gerentearen zirkularraren araberako lanaldia bete eta gero.

Edonola ere, aparteko orduak izango dira soilik honako egoera hauetakoren bati dagozkionak:

- Aste baten barruan egun baten lanaldia luzatzea ohiz kanpoko arrazoiengatik, gehienez ere lau orduz.

- Aste baten barruan egun bat baino gehiagotan lanaldia luzatzea, egunean 1:30 ordu baino gehiagoz luzatuko ez dela egiaztatuta.

- Larunbat, igande edo jaiegunetan lan egitea, betiere, egun horiek lanpostuari dagokion lanaldiaren barruan ez badaude.

2.3.- Langileek ezingo dituzte hilean hamabost aparteko ordu baino gehiago egin, ezta urtean 80 baino gehiago ere.

2.4.- Aparteko orduak Gerentziak baimendu beharko ditu, larrialdi edo katastrofe egoeretan izan ezik. Gerentziak egindako aparteko orduen berri emango die hilero Enpresa Batzordean ordezkaritza duten sindikatuei.

2.5.- Oro har, aparteko orduak laneko orduekin konpentsatuko dira, egindako aparteko ordu bakoitzeko bi orduko atsedena emanez. Behar bezala egiaztatutako zerbitzuko arrazoiak direla-eta orduak konpentsatzea ezinezkoa bada, aparteko ordu bakoitzeko urteko lanordu baten soldataren 1,75 ordainduko da.

2.6.- Aparteko orduak gauez edo jaiegunez egiten direnean, eta lanpostuari halako lanaldirik ez dagokionean, aparteko orduak konpentsatzeko bi ordu eta erdiko atsedena emango da egindako aparteko ordu bakoitzeko. Behar bezala egiaztatutako zerbitzuko arrazoiak direla-eta orduak konpentsatzea ezinezkoa bada, aparteko ordu bakoitzeko urteko lanordu baten soldataren 2 ordainduko da.

2.7.- Gaueko lanaldian egindako lantzat hartuko da 22:00ak eta 06:00ak bitartean egiten dena. Jaiegunez egindako lantzat hartuko da larunbat, igande edo jaiegunen bezperako 22:00etatik hurrengo laneguneko 06:00ak bitartean egiten dena.

3.- Aparteko zerbitzuak:

3.1.- Aparteko zerbitzuak izango dira betetzen den lanpostuari dagozkion eginkizunekin lotuta egonik ohiko lanaldiaz kanpo egiten direnak, betiere, artikulu honetako bigarren atalean zehaztutakoaren arabera, aparteko ordutzat hartzen ez badira.

Halaber, egunen baten zerbitzuak lantokia dagoen lekua ez den beste leku baten ematen badira eta batetik besterako distantzia dela-eta ezin bada ohiko bizilekuan gaua igaro, halako egunak ere aparteko zerbitzutzat hartuko dira, baita joan-etorriei dagozkienak ere, betiere horiek osotasunean edo zati batean ohiko lanaldiaz kanpokoak badira.

3.2.- Kontzeptu horregatik emandako aparteko zerbitzuak konpentsatzeko, aparteko zerbitzuengatiko ordainsari gehigarria jasoko du langileak.

4.- Arautegia garatzea. Hitzarmen hau sinatu eta gehienez sei hilabete igaro orduko, artikulu honetan jasotako lanaldiaren luzapenak ekarriko dituzten kontzeptuak arautuko dituen arautegia aurkeztuko zaio Batzorde Parekideari, bertan negoziatu dadin. Arautegi horretan zehaztuko dira aparteko zerbitzuengatik jaso beharreko ordainsari osagarriak.

V. TITULUA

BATERAGARRITASUN BAIMENAK ETA NEURRIAK. EGOERAK ETA ESZEDENTZIAK

30. artikulua.- Baimenak.

1.- Hitzarmen honen eraginpean dauden langileek ordaindutako baimena hartzeko eskubidea izango dute ondoren zehazten diren arrazoiengatik, bertan zehazten diren denbora aldietarako:

a) Gaixotasuna edo istripua.

b) Haurdunaldia, erditzea eta bularra ematea.

c) Adopzioa edo harrera.

d) Aita izatea.

e) Norberaren edo senideen ezkontza.

f) Senideen gaixotasun larria edo heriotza.

g) Lehen mailako senideen gaixotasun larriagatiko lanaldi murrizketa.

h) Utziezineko zeregin publiko edo pertsonalak burutu beharra.

i) Ohiko etxebizitzaz aldatzea.

j) Sindikatuen edo langileen ordezkari lanak.

2.- Halaber, ondoren zehazten diren baimenak eman ahalko dira, bakoitzean ezartzen diren arauen arabera:

a) Medikuaren kontsultara, tratamendura edo azterketara joatekoa.

b) Adin txikiko ezgaituak edo gaixorik dauden senideak zaintzekoa.

c) Gaixotasun kronikoa edo mugikortasun arazoak dituzten senideak zaintzekoa.

d) Betetzen den lanpostuaren eginkizunekiko lotura zuzena duten hobekuntza profesionalerako ikasketak egitekoa.

e) Betetzen den lanpostuaren eginkizunekiko lotura zuzenik ez duten azterketa edo ikasketak egitekoa.

f) Ekitaldi edo bilera zientifiko, tekniko edo profesionaletara edo sindikatuen ekitaldi edo bileretara joatekoa.

g) Kargu hautetsiari dagozkion eginkizunak betetzekoa.

h) Norberaren kontuetarakoa.

i) Denbora luzez lanpostutik kanpo egoteagatiko eguneratzekoa.

3.- Titulu honetan ezkontideari buruz adierazitako guztia langilearekin bikote egonkor moduan bizi den pertsonari ere badagokio, betiere, horrela bizi direla egiaztatzen bada. Bizikidetza egonkorreko bikoteei ezkontza ahaidetasuneko loturak aitortuko zaizkie bikote ezkonduei bezalaxe.

4.- Titulu honetan arautzen diren baimenei dagozkien egunak gertaerak jazotzen direnean hartu beharko dira nahitaez, berariaz beste aukerarik ematen ez bada.

5.- Baimenak emango dira Langileen Presentzia Ataria deiturikoan ezarritako prozeduren arabera.

6.- Titulu honetan jasotako baimenen iraupenak ez du kontratua bukatzen den eguna gaindituko aldi baterako langileen kasuan.

7.- Ezin izango da batera hartu artikulu honetan aipatutako baimen mota bat baino gehiago. Salbuespenak izango dira bularra ematea eta lanaldi murrizketa dakarten baimenak; horiek bateragarriak izango dira gainerakoekin. Oporraldiarekin batera ezin izango da baimen ordaindurik eduki, 31. artikulukoa salbu.

8.- 42. artikulutik 48. artikulura bitartean araututako baimenak hartu ahal izateko, dagokion organoak eman beharko du onespena.

31. artikulua.- Gaixotasuna edo istripua.

1.- Langileek, gaixotasuna edo istripua dela eta, beren lana ezin badute behar bezala egin, eta hala jasota badago osasun zerbitzuek emandako bajan, baimena izango dute, alta jaso artean, baina ezingo da, inola ere, kontratazioaren gehienezko epea gainditu.

2.- Aldi baterako ezgaitasun kasu horietan dagokion aurreikuspeneko erregimenaren kargura jasotzen diren laguntzak osatuko ditu administrazioak, langileak ordainsarien % 100 jaso dezan gehienez hemezortzi hilabete iraun dezakeen baja aldian, betiere kontratuak indarrean jarraitzen baldin badu.

Administrazioak, Prebentzio Zerbitzuko Osasun Arloaren esku egongo den azterketaren bitartez, langilearen gaixotasunaren edo istripuaren egoeraren jarraipena egin eta egoera hori egiaztatu ahalko du, egoera hori ezagutzeko eta langileari behar duen laguntza eskaini eta hobeto eta azkarrago sendatzen laguntzeko. Langileak ez badu halako azterketarik egin nahi, lehen aipatutako ordainsari osagarriak galdu ahalko ditu, idatzizko entzunaldia egin ondoren.

3.- Aipatutako hemezortzi hilabeteak igarota, langileak epe horretan ezgaitasun iraunkorreko graduren bat aitortzea eskatu badu, eskubidea izango du aurreko atalean adierazitako ordainak jasotzeko, harik eta alta agiria jaso arte (ezgaitasuna aitortu zein ez aitortu). Ezgaitasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia aitortzen zaionean, langileak ordain horiek jasotzeko eskubidea izango du Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionalak emandako erabakian ondorio ekonomikoetarako aipatzen den egunaren bezperatik hasita. Data horrek atzerako eraginak dituenean, hortik aurrera ordaindutako osagarrien zenbatekoa kendu egingo zaio 104. artikuluaren arabera jaso beharreko kalte ordainari.

4.- Aldi baterako ezgaitasun egoeran hemezortzi hilabete baino gehiago emanda, langilea sendatzeko aukerarik ikusiko balitz -hau da, ezgaitasun iraunkorraren aitorpena eskatzeko arrazoirik egon ez arren, langileak aldi baterako ezgaitasuna balu bere zereginak ohi bezala betetzeko- langileari prestazioen osagarria eta Gizarte Segurantzako kotizazioa ordaintzen jarraituko du unibertsitateak, hark alta jaso arte. Batzorde Parekideari horren berri eman beharko zaio.

5.- Gaixotasun edo istripuagatiko baimenarekin dagoen artean langileak bere kontura edo beste inoren kontura lan egiten badu, artikulu honetako 2. atalean zehaztutako zenbatekoa jasotzeko eskubidea galduko du eta behar ez bezala jasotako diru kopurua itzuli beharko dio administrazioari, egindakoaren ondorioz izan dezakeen diziplina erantzukizuna alde batera utzi gabe.

6.- Gaixotasun edo istripu egoera borondatez eta justifikaziorik gabe luzatzen dutenek, bestelako erantzukizunez gain, diziplina erantzukizuna izango dute eta artikulu honetako 2. atalean zehaztutako zenbatekoa jasotzeko eskubidea galduko dute.

32. artikulua.- Haurdunaldiagatiko, erditzeagatiko eta bularra emateagatiko baimena.

1.- UPV/EHUko emakumezko langileek haurdunaldi eta erditzeagatik etenik gabeko hemezortzi asteko baimena izango dute, eta baimen hori bi astez luzatu ahalko da jaiotako umeak ezgaitasunen bat badauka; halaber, erditzean ume bat baino gehiago jaioz gero, bigarrenetik aurrerako bakoitzagatik bi aste gehiago hartu ahalko dituzte. Baimen hau interesatuak berak antolatu ahalko du baina, betiere, sei aste erditu eta jarraian hartu beharko ditu. Ama hilez gero, aitak baimen osoa edo, hala dagokionean, geratzen den zatia hartu ahalko du.

1.1.- Hala ere, amak erditu eta jarraian nahitaez hartu beharreko sei asteko atsedenaldia gorabehera, guraso biek lan egiten badute eta amatasunagatiko atsedenaldia hastean amak hala erabakitzen badu, aitak atsedenaldi horren zati bat hartu ahal izango du, betiere, etenik gabe. Amak berea hartu ostean edo amarekin batera hartu ahal izango du, lanera itzultzeak amaren osasuna arriskuan jartzen ez badu, betiere. Atsedenaldiak batera hartuz gero, bien arteko baturak ezin izango ditu aurreikusitako hemezortzi asteak gainditu, edo, jaiotako umeak ezgaitasunen bat badauka edo ume bat baino gehiagoko erditzea izan bada, horren arabera dagozkionak.

1.2.- Baimenaren iraupen osoa agortutakoan langileak bere lanera itzuli eta behar bezala lan egitea eragozten dion osasun arazorik badu, aldi baterako ezgaitasun egoerara pasatuko da. Horretarako, beharrezko izapideak egin beharko ditu.

1.3.- Aurreko ataletan araututakoaren arabera aitak gutxienez lau asteko baimena hartzen badu, beste aste bi gehiago hartzeko eskubidea ere izango du.

2.- Era berean, langileak eskubidea izango du lanean ordubeteko etenaldia egiteko hamabi hilabetetik beherako ume bakoitzeko; denbora hori bi zatitan banatu ahalko du bularra edo biberoia emateko bada. Erditze berean ume bat baino gehiago jaioz gero, etenaldia ordu bikoa izango da, eta hori ere zati bitan banatu ahal izango da. Etenaldia egin beharrean, amak eguneko lanaldia laburtu ahalko du, neurri berean eta helburu horretarako.

2.1.- Umeari biberoia emanez gero, etenaldia hartzeko edo lanaldia laburtzeko eskubidea aitak erabili ahal izango du, aurretik behar bezala eskatu eta justifikatuz gero. Eskaera egitean aitak egiaztatu egin beharko du ama lanean dagoela eta uko egin diola baimena hartzeari, edo ezin duela hartu.

2.2.- Langileak aukera izango du 2. atalean jasotako baimena erabiltzeko edo baimen horri dagokion denbora erditzeagatiko baimenari gehitzeko. Gogoan izan behar da, nolanahi ere, bakarrik hartuko direla kontuan langileak zerbitzuan benetan emango lituzkeen egunetako orduak. Hori dela eta, eskaera egitean langileak adierazi beharko du ea umeari hamabigarren hilabetea betetzeko geratzen zaion denboran baimen, opor edo eszedentziarik hartuko duen, hartara epe horiek kontuan ez hartzeko. Langileak, bestalde, aukera izango du lanaldi osoa etenik gabe betetzeko, betiere kasuan kasuko organoak baimena ematen badu.

3.- Langileek erditu aurreko gimnasia egiteko egunean bi orduko baimena hartzeko eskubidea izango dute, gehien dela bi hilabetez eta betiere, medikuak hala agindu badu. Halaber, langileak eta bere ezkonlagun edo bikoteak baimena izango dute haurdunaldiko azterketak egiteko kontsultetara joateko.

4.- Langileak oporrak gehitu ahal izango dizkio ama izateagatik dagokion atsedenaldiari eta umeari bularra edo biberoia emateko baimenari, nahiz eta oporraldiari dagokion urte naturala amaituta egon. Kasu horretan emakumearen ordezkoa egiten ari den langileari kontratua luzatuko zaio hura itzuli arte. Oporrak gehitu nahi izanez gero, jarraian hartu beharko dira, atsedenaldiaren ostean edo umeari bularra edo biberoia emateko baimenaren ostean, langilea bere lanpostura itzuli barik.

5.- Baimen hori eduki bitartean administrazioak deituriko prestakuntza ikastaroetan parte hartu ahal izango da.

6.- Administrazioak zenbateko bat ordainduko dio emakumezko langileari, edo, hala dagokionean gizonezkoari, GSINek onartutako prestazio ekonomikoaren osagarri modura, artikulu honetan jasotako baimenak dirauen artean ordainsarien % 100 jaso dezan.

33. artikulua.- Umeak adoptatu edo hartzeagatiko baimena.

1.- Langileak etenik gabeko hemezortzi asteko baimena hartzeko eskubidea izango du sei urtetik beherako umeak adoptatzeagatik edo hartzeagatik (adoptatu aurreko harrera izan nahiz behin betiko harrera izan). Baimen hori bi astez luzatu ahalko da adoptatutako edo hartutako umeak ezgaitasunen bat badauka; halaber, ume bat baino gehiago aldi berean adoptatu edo hartuz gero, bigarrenetik aurrerako bakoitzagatik bi aste gehiago hartu ahalko ditu. Langileak erabakiko du epea kontatzen noiz hasiko den: umea hartzeko administrazio erabakia edo epailearen erabakia ematen denetik aurrera edo adopzioa gauzatzeko epailearen erabakia ematen denetik aurrera. Sei urtetik gorako adingabea adoptatu edo hartzeagatik hartu ahal izango den baimena, halaber, hemezortzi astekoa izango da adingabeok ezgaitasun edo minusbaliotasunen bat dutenean edo, egoera eta esperientzia pertsonal bereziengatik edo atzerritarrak izateagatik, aparteko oztopoak dauzkatenean gizartean edo familian txertatzeko, gizarte zerbitzuek hori behar bezala egiaztatzen badute. Gurasoak lanean egonez gero, baimena eurek nahi duten moduan banatuko dute. Aldi berean edo batak bestearen atzetik hartu ahal izango dute, baina dena jarraian, etenik egin gabe. Atsedenaldiak batera hartuz gero, bien arteko baturak ezin izango ditu aurreikusitako hemezortzi asteak gainditu, edo, ume bat baino gehiago adoptatu edo hartu badute aldi berean, horren arabera dagozkionak.

2.- Atzerriko umeak adoptatuz gero, aita eta ama umearen herrira joan behar direnean adopzioaren aurretik, artikulu honetan aurreikusitako baimena adopzioa aitortzen duen erabakia baino gehienez lau aste lehenago hasi ahal izango da.

3.- Aurreko ataletan araututakoaren arabera aitak gutxienez lau asteko baimena hartzen badu, beste aste bi gehiago hartzeko eskubidea ere izango du.

4.- Artikulu honetan jasotako baimenari oporraldia gehitu ahal izango zaio, nahiz eta oporraldiari dagokion urte naturala amaituta egon.

34. artikulua.- Aita izateagatiko baimena.

1.- Aitak etenik gabeko hilabeteko baimena hartzeko eskubidea izango du seme-alabaren bat jaio edo umeak adoptatu edo hartzeagatik. Baimen hori umea jaiotzen denetik, umea hartzeko administrazio erabakia edo epailearen erabakia ematen denetik edo adopzioa gauzatzeko epailearen erabakia ematen denetik aurrera hasiko da kontatzen.

2.- Administrazioak zenbateko bat ordainduko dio langileari, GSINek onartutako prestazio ekonomikoaren osagarri modura, baimen honek dirauen artean ordainsarien % 100 jaso dezan.

35. artikulua.- Norbera edo senideak ezkontzeagatiko baimena.

1.- Langilea ezkonduz gero, hogei egun naturaleko baimena hartzeko eskubidea izango du. Ezkondu aurretik edo ostean hartu ahal izango du, baina betiere ezkontza eguna tartean hartuta. Langileak baimen hau oporrei eta baimen errekuperatuko txandei gehitu ahal izango die aurretik edo ondoren, baina gutxienez hamabost egun lehenago jakinarazi beharko dio asmo hori dagokion organoari.

2.- Halaber, baimen hori hartzeko eskubidea izango dute izatezko bikoteak arautzen dituen maiatzaren 7ko 2/2003 Legean jasotako baldintzetan izatezko bikotea osatzen duten langileek, baldin eta Euskal Autonomia Erkidegoko Izatezko Bikoteen Erregistroak edo, bikotekideetako batek berak ere autonomia erkidegoan bizilekua ez badauka, antzerako erregistro batek emandako ziurtagiriaren bidez egiaztatzen bada. Erregistrorik ez badago, nahikoa izango da interesatuak erroldatuta dauden herriko udalak emandako bizikidetza ziurtagiria.

Baimen hau soilik hartu ahalko dute bizikidetza egonkorra hitzarmen hau indarrean sartu ondoren hasten dutenek. Bizikidetza hasten denetik eta baimena hartzen denera ezingo da hilabete natural bat baino gehiago igaro.

3.- Ezingo da ezkontza edo bizikidetzako beste baimenik hartu harik eta sei urte igaro arte, baina ez inolaz ere bikotekideak berberak baldin badira.

4.- Ezkontzen direnak langilearen guraso, aita-amaginarreba, neba-arreba, suhi-errain, seme-alaba, iloba edo aitona-amonak direnean, langileak ezkontza eguna izango du libre, baina ospakizuna langilearen bizilekutik 150 kilometro baino urrunago egiten bada, baimena hiru egun naturalekoa izango da.

36. artikulua.- Senideen istripu, gaixotasun larri edo heriotzagatiko baimena.

1.- Lan kontratudun langileek arrazoi honegatik har dezaketen baimenaren iraupen aldiak honako hauek dira:

a) Bost lanegun ezkontidearen, bikotekidearen, seme-alaben edo langilearekin bizi diren gurasoen heriotza edo gaixotasun larri egiaztatuagatik.

b) Hiru lanegun, 2. mailarainoko odolkidetasuna edo ezkontza ahaidetasuna daukan senideren baten heriotzagatik, edo, urrunagoko mailakoa izan arren, langilearekin bizi den senidearen heriotzagatik.

c) Bi lanegun, 2. mailarainoko odolkidetasuna edo ezkontza ahaidetasuna daukan senideren baten gaixotasun larri egiaztatuagatik, edo, urrunagoko mailakoa izan arren, langilearekin bizi den senidearen gaixotasun larri egiaztatuagatik.

Aipatutako baimen aldiei bi egun natural gehituko zaizkie gertaerak langilearen ohiko bizilekutik 150 km baino urrunago izan badira.

3.- Bigarren mailarainoko odolkidetasuna edo ezkontza ahaidetasuna daukan senideren batek justifikatutako gaixotasun larriren bat badauka, langileak, baimena amaitu eta 30 egun igaro ostean, berriro hartu ahalko du baimen hau, epealdi berdinerako, baina oraingo honetan ez du egun gehiago hartzerik izango ohiko bizilekutik dagoen distantzia dela eta. Hala ere, gaixotasun terminalen kasuan bigarren baimena automatikoki hartu ahal izango da: nahikoa izango da langileak ahoz edo telefonoz bere lantokian jakinaraztea, eta ez da beharrezkoa izango lehenengo baimena amaitzen denetik 30 egun igarotzea.

4.- Artikulu honetan arautzen diren baimenei dagozkien egunak gertaerak jazotzen direnean hartu beharko dira nahitaez.

37. artikulua.- Lehen mailako senideen gaixotasun larriagatik lanaldia murrizteko baimena.

Lehen mailako senide bat zaintzeko, edo, urrunagoko mailakoa izan arren, langilearekin bizi den senide bat zaintzeko, baldin eta oso larria den gaixotasunen bat badauka, hitzarmen honen eraginpeko langileek lanaldia % 50eraino murrizteko eskubidea izango dute, lansari osoa jasota, hilabetez gehienez. Baimen hau eskatu ahal izateko gaixotasunak aipatutako larritasuna duela egiaztatu beharko da dagokion organoaren aurrean.

38. artikulua.- Utziezineko zeregin publiko edo pribatuak betetzeko baimena.

1.- Utziezineko zeregin publiko edo pribatuak betetzeko, lan kontratudun langileek eskubidea izango dute ordaindutako baimena hartzeko horiek burutzeko beharrezkoa den denboran, baldin eta ezinezkoa bada zereginok lan orduetatik kanpo betetzea.

2.- Hitzarmen honetan utziezineko zeregin publiko edo pribatutzat hartuko dira:

a) Epaitegietara, auzitegietara, polizia-etxeetara eta antzeko organoetara joateko deiak.

b) Pasaportea, NANa, ziurtagiriak eta erregistroko izapideak erakunde ofizialetan.

c) Errekerimendu eta izapide notarialak.

d) Erakunde ofizialetan egin beharreko izapideak.

e) Gidabaimena eskuratzeko azterketa edo hura berritzeko izapideak.

f) Seme-alaben irakasle edo tutoreekin bilera egitea. Baimen hau gehienez urtean lau ordukoa izango da.

g) Ezgaitasun psikiko edo fisikoren bat duten 2. mailarainoko odolkidetasuna edo ezkontza ahaidetasuna daukaten senideei, beren egoera dela eta laguntza behar izanez gero, a) eta b) ataletan zehaztutako izapideak egiten laguntzea.

h) Gobernu organoen eta haien menpeko batzordeen bileratara joatea, langilea horietako kargudun hautetsia bada, adibidez zinegotzia, diputatua, batzarkidea, legebiltzarkidea, administrazio batzarretako kidea edo auzo alkatea.

3.- Baimen hau hartzen bada, hura hartzeko arrazoiak bete direla egiaztatu beharko da.

39. artikulua.- Ohiko etxebizitza aldatzeko baimena.

Ohiko etxebizitza aldatzea errazteko, hitzarmen honen eraginpeko lan kontratudun langileek bi egun naturaleko baimena hartzeko eskubidea izango dute, baldin eta etxebizitza berria udalerri berean badago eta, aldiz, hiru egunekoa, beste udalerri batean badago. Edonola ere, hori justifikatzeko erroldatze ziurtagiria aurkeztu beharko da.

40. artikulua.- Sindikatuen edo langileen ordezkari lanak egiteko baimena.

Sindikatuen edo langileen ordezkari lanak egiten dituztenek eskubidea izango dute horretarako baimena hartzeko, indarreko legerian ezarritako egoera, epe, baldintza eta preskripzioen eta hitzarmen honetan jasotako xedapenen arabera.

41. artikulua.- Kontsulta, tratamendu edo azterketa medikoetara joateko baimena.

1.- Hitzarmen honen eraginpeko langileek baimena izango dute kontsulta, tratamendu edo azterketa medikoak egitera joateko lanorduetan, bai eurek joan behar dutenean, bai hamasei urtetik beherako seme-alabei edota ezinduak diren edo 65 urtetik gorakoak diren gurasoei lagundu behar dietenean. Langileak dagozkion ziurtagiriak aurkeztu beharko ditu, eta bete beharreko baldintza izango da osasun zentro horiek lan orduetatik kanpo kontsulta ordurik ez izatea.

2.- Baimen hau ordaindua izango da, eta bere iraupena, oro har, lau ordukoa izango da gehienez, behar bezala justifikatutako salbuespenezko kasuetan izan ezik.

42. artikulua.- Langilearekin bizi diren adingabeak, ezindu fisiko, psikiko edo sentsorialak, ezkontidea edo bigarren mailarainoko odolkidetasuna edo ezkontza ahaidetasuna daukaten senideak zaintzeko baimena, baldin eta gaixotasun larria edo drogamenpekotasuna badute, eta menpekotasuna izanez gero, hori sendatzeko bidean daudela frogatzen badute.

Langileak lanaldia (eskola orduak, tutoretza orduak eta gainerako betebeharrei dagozkienak) murrizteko baimena eskatu ahal izango du honako kasu hauetan: zaintza legala izateagatik langileak zuzenean jagon behar duenean hamabi urtetik beherako adingaberen bat, aparteko arreta behar duen adinekoa, lan ordaindurik egiten ez duen ezindu fisiko, psikiko edo sentsoriala, edota gaixotasun larri eta luzea edo drogamenpekotasuna duen eta sendatzeko bidean dagoela frogatzen duen ezkontidea (edo izatezko bikotea) edo 2. mailarainoko odolkidetasuna edo ezkontza ahaidetasuna daukan senidea, edo urrunagoko maila izan arren, langilearekin bizi dena. Lanaldia zortziren bat, bosten bat, heren bat edo erdiraino murriztu ahal izango du, eta ordainsaria ere horren arabera gutxituko zaio bere kontzeptu guztietan.

Aurreko paragrafoan xedatutakoa gorabehera, % 65eko edo hortik gorako ezgaitasuna duen seme-alabarik izanez gero, langileak ohiko lanaldia heren bat murriztea eskatu ahal izango du. Hala eginez gero, ordainsaria seiren bat gutxituko zaio kontzeptu guztietan.

43. artikulua.- Gaixotasun kronikoa edo mugikortasun arazoak dituzten senideak zaintzeko baimena.

Langileak zaindu egin behar dituenean mugikortasun arazoak edo gaixotasun larri luzea duten bigarren mailarainoko odolkidetasuneko edo ezkontza ahaidetasuneko senideak, edo urrunagoko mailakoak, langilearekin biziz gero, edo horien ardura hartu behar duenean, eskubidea izango du urtean 50 ordurainoko baimen ordaindua hartzeko. Horretarako, medikuaren ziurtagiri bidez egiaztatu beharko da senidearen egoera. Baimen horretarako oro har bi orduko ordu kreditua erabili ahal izango da egunero, eta ordu horiek lanera sartu ondorengoak edo lanetik atera aurretikoak izan beharko dira.

44. artikulua.- Betetzen den lanpostuaren eginkizunekiko lotura zuzena duten hobekuntza profesionalerako ikasketak egiteko baimena.

1.- Betetzen den lanpostuaren eginkizunekiko lotura zuzena duten hobekuntza profesionalerako ikasketak egiteko baimena eman ahal izango zaie unibertsitatean nahiz Euskal Autonomia Erkidegoko eta estatuko gainerako zentroetan ikasketa horiek egiteko onartuak izan diren langileei.

2.- Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen (IVAP) ikastaroak egiteko beharrezkoa izango da ikastaroan onartua izan dela egiaztatzea, eta gerentearen eta dagokion organo eskudunaren derrigorrezko baimena izatea.

3.- Baimen horrek ezingo du ikasturte bat baino gehiago iraun.

4.- Baimen honek dagokion konpentsazio ekonomikoa izango du, zerbitzuko arrazoiengatiko kalte ordainei buruzko UPV/EHUren arautegiaren araberakoa, betiere kasuan kasuko gastuak ez baditu ordaintzen ikastaroa antolatu duen erakundeak.

45. artikulua.- Langileak betetzen duen zeregin edo lanpostuarekin lotura zuzenik ez duten azterketa eta ikasketak egiteko baimena.

Betetzen den lanpostu edo eginkizunekiko lotura zuzenik ez duten gaiei buruzko ikasketak egiteko, lan kontratudun langileek eskubidea izango dute zentro ofizial edo homologatuetara azterketak egitera joateko. Egin beharreko proba edo azterketa bakoitzeko gehienez egun natural bateko baimena emango da, bai ohiko deialdietan bai ezohikoetan, eta beti aurkeztu beharko da kasuan kasuko frogagiria. Baimen hori beste bi egun naturalekoa izango da azterketa langilearen bizilekutik 150 km baino urrunago egiten bada. Baimen hori ordaindua izango da.

46. artikulua.- Ekitaldi edo bilera zientifiko, tekniko edo profesionaletara edo sindikatuen ekitaldi edo bileretara joateko baimena.

1.- Langileak baimena eskatu ahal izango du joateko biltzar, ikastaro, mintegi, sinposio, topaketa, lehiaketa, solasaldi, hitzaldi, bilera, jardunaldi eta bestelako ekitaldi zientifiko, tekniko edo profesionaletara nahiz kidego, elkarte edo sindikatuenetara, betiere zerbitzuaren premien arabera, eta kasuan kasuko organo eskudunak aurretik baimena emanda.

2.- Langileak bere ekimenez eskatutako baimena ordaindua izango da. Gehienez bost eguneko baimena ordainduko da. Muga hori gainditzen bada, gainerako egunak ez dira ordainduko; halaber, ez da inolako kontzepturengatiko kalte ordainik jasoko, ez dieten gastuengatik, ezta bidaia, egonaldi edo izena emateagatiko gastuengatik ere. Horiek guztiak interesatuak ordainduko ditu. Edonola ere, kasuan kasuko organoaren aldez aurretiko baimena izan beharko da.

47. artikulua.- Kargu hautetsia izateagatiko zereginak betetzeko baimena.

1.- Erakundeetan kargu hautetsia duten lan kontratudun langileek eskubidea izango dute kargu horiek izateagatik dituzten zereginak betetzeko (38.2.h artikuluan aipatzen diren egoeretan ez badaude) baimena hartzeko, zeregin horiek betetzeko behar den denboran, baina guztira gehienez ere urteko lanaldiaren % 10 hartuta.

2.- Baimen hori ez da ordaindua izango, eta langileek errekuperatu egin beharko dituzte ordu horiek.

3.- Egoera horretan dauden langileek, baimen horren ordez, ohiko lanaldiaren murrizketa eskatu ahal izango dute. Lanaldia zortziren bat, bosten bat, heren bat edo erdi bat murriztu ahal izango dute, eta ordainsaria ere horren arabera gutxituko zaie kontzeptu guztietan.

48. artikulua.- Norberaren kontuetarako baimena.

1.- Tartean oso arrazoi sendoak egon ezean, norberaren kontuetarako baimena langilea jardunean hasi edo jardunera itzuli eta urtebetera baino ezingo da eskatu.

2.- Norberaren kontuetarako baimena ez da ordainduko. Gehienez hiru hilabete hartu ahal izango dira bi urterik behin, eta oporrak kalkulatzean baimen aldi hori ez da kontuan hartuko. Bi urteak baimenaren lehenengo egunetik hasiko dira kontatzen; beraz, langileak hiru hilabete hartzen baditu jarraian, ezin izango du halako beste baimenik eskatu egun horretatik bi urte igaro arte. Aldi laburragorako baimena hartzen denean ere baimenaren lehen egunetik hasiko da epea kontatzen, baina bi urteko epearen barruan norberaren kontuetarako beste baimen batzuk eman ahalko dira, hiru hilabeteak osatu arte.

3.- Baimena ikasketa ofizialak egiteko eskatzen denean, lau hilabete hartu ahalko dira jarraian eta urtean behin. Hala zehazten den kasuetan, ikasketa ofizialak egiteak lanaldia gehienez zortziren bat, bosten bat edo heren bat murrizteko eskubidea ekar dezake. Horrelakoetan, ordainsariak ere hein berean murriztuko dira.

4.- Baimena eskatzen bada garapenerako gobernuz kanpoko erakundeen babesean garatzeko bidean dauden herrialdeetan zereginen bat burutzeko, bost urteko epean arrazoi horregatik guztira hartutako baimenek ezingo dute bi urteko muga gainditu, eta hartutako baimenak gutxienez hiru hilabetekoak izan beharko dira.

5.- Edozein administrazio publikotan sartzeko probak egiteko errekuperatu beharreko baimena. Administrazioaren eta erakunde publikoen kidego eta eskaletan sartzeko deialdietan aurreikusitako hautaprobei dagozkien ariketak egiteko baimena emango zaie langileei. Baimen hori probetan parte hartzeko behar adina denborarako emango da. Atal honetan aipatutako baimenak ez dira ordainduak izango, eta gerta liteke orduak errekuperatu egin behar izatea, kasuan kasuko organoak zerbitzuaren premiak direla eta hala aginduz gero.

6.- Halaber, askatasuna kentzeko zigorrak betetzen ari diren bigarren mailara arteko odolkidetasuna daukaten senideei bisita egiteko baimena emango da, horretarako behar den beste denborarako, betiere, bisitak lan orduetatik kanpo egin ezin badira.

7.- Lan kontratudun langile finkoek lanaldia murriztea eskatu ahal izango dute, erdia, heren bat, bosten bat edo zortziren bat, ordainsariak ere hein berean gutxiturik, hirurtekoak barne. Lanaldia murrizten bazaio, langileak ezin izango du murriztutako ordutegian bestelako lanik egin, ordaindua izan zein ez.

Murrizketa gutxienez urtebetekoa izango da. Baimen aldia behin bukatutakoan, ezin izango da halako beste baimenik eskatu harik eta hiru urte igaro arte aurrekoa amaitu zenetik. Baimen hau eskatu ahal izateko, gutxienez bi urte igarota egon beharko dira langilea jardunean hasi edo jardunera itzuli zenetik.

8.- Norberaren kontuetarako baimenak zerbitzuaren beharren menpekoak izango dira. Baimena ukatzeko erabakiak arrazoituak izan beharko dira.

49. artikulua.- Langileari askatasuna kentzeagatiko kontratu etetea.

Askatasuna kenduta izateagatik zerbitzu harremana aldi baterako etenda daukan langileak lanpostua gordeta edukitzeko eskubidea izango du, kondena epairik ematen ez den bitartean. Egoera horretan, langileak ordainsaria jasotzeko eskubidea izango du kartzelaratzeko agindua eman arte.

50. artikulua.- Lanpostua gordeta ezgaitasun iraunkorra aitortzeagatiko kontratu etetea.

Langileari ezgaitasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia aitortzen bazaio, eta Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak emandako erabakian beren-beregi adierazten bada langileak etorkizunean hobera egin dezakeela, eta, beraz, lanpostura itzultzeko moduan egon daitekeela, lan harremanak etenda jarraituko du langileari lanpostua gordeta bi urtez. Kasu horretan, langileak 30 eguneko epea izango du lanpostura itzultzeko GSINek langilearen osasun egoera aldatu egin dela dioen erabakiaren jakinarazpena jasotzen duen egunetik kontatzen hasita.

51. artikulua.- Eszedentziak.

1.- Eszedentzian dagoen artean langileak ez du ordainsaririk jasoko, eta aldi hori ez da kontuan hartuko antzinatasunerako, 2.1 eta 2.4 ataletan araututako eszedentzien kasuan izan ezik.

Eszedentzia emateko arrazoia desagertutakoan, edo eszedentzia aldia bukatutakoan, lanera itzultzeko eskaera egin beharko da 30 eguneko gehienezko epean. Halakorik egin ezean, 2.1, 2.3 eta 2.4 ataletan araututako kasuetan langilea borondatezko eszedentzia egoerara pasatuko da, betiere horretarako eskatutako baldintzak betetzen baditu.

Artikulu honetako 2.1 eta 2.4 ataletan araututako eszedentziak ematen direnean, lanpostua gorde egingo da. 2.2 eta 2.3 ataletan araututako kasuetan, lanera bueltatu ahal izateko, langilearen kategoria profesionalean lanpostu hutsak egon beharko dira. Alabaina, kasu horretan, lanpostu hutsa langilearen espezialitatearen kategoria baino beheragoko kategoria batean egonez gero, langileak lanpostu hori betetzea edo bere kategorian lanpostu hutsa egon arte itxarotea aukeratu ahalko du.

Lanpostua gordetzeko eskubiderik izan gabe lanera bueltatzea eskatzen dutenen bi eskaeratan ezustean hutsik geratutako lanpostu bera bete nahi bada, lehentasuna emango zaio erregistroko datarik antzinakoena duen eskaerari.

Langilearen sailkapen taldean lanpostu huts bat egonez gero, lanpostu horren ordainsari maila langileak titular gisa betetako azken lanpostuarena baino maila bat handiagoa bada, lanpostua betetzeko deia egingo da, eta deialdi horretan lanpostura bueltatzen den langileak parte hartu ahal izango du.

Eszedentzian dagoen langileak lanpostua gordeta izateko eskubidea izan arren, galdu egingo du eskubide hori, baldin eta eszedentzia jarduera baterako eskatu eta beste jarduera ordaindu bat egiten aritu bada.

2.- UPV/EHUn lan kontratu finkoa duten langileek ondoren zehaztutako eszedentzia motak eskatu ahal izango dituzte, jarraian adierazitako baldintzetan:

2.1.- Nahitaezko eszedentzia.

Kargu publiko bat edo sindikatuko zereginak betetzeko aukeratua edo izendatua izan eta betekizun horiek probintzian edo probintziatik kanpo bete behar izanagatik lanera etortzea ezinezkoa denean emango da eszedentzia mota hau. Langileak lanpostua gordeta izateko eskubidea izango du eta eszedentzia aldia kontuan hartuko zaio antzinatasunerako. Eszedentzia mota hau hartu ahal izango da utziezineko zeregin publiko eta pribatuak bete behar izateagatik hiru hilabetetan lan orduen % 20 baino gehiago bete ezin denean.

2.2.- Borondatezko eszedentzia.

Unibertsitatean gutxienez urtebeteko antzinatasuna duten langileek borondatezko eszedentzia hartzeko eskubidea dute. Eszedentziak bi urtekoa izan behar du gutxienez eta gehienez hamabost urtekoa. Mota horretako beste eszedentzia bat hartu ahal izateko lau urte igaro beharko dira aurrekoa bukatu zen egunetik kontatzen hasita.

2.3.- Eszedentzia administrazio publikoan zerbitzuak betetzen hasteagatik, funtzionario legez zein lan kontratudun legez.

Langilea egoera honetan egon ahal izango da eszedentzia eragin duen zerbitzu harremanak dirauen bitartean.

2.4.- Ardurapeko seme-alabak zaintzeko baimena.

Hitzarmen honen eraginpeko langileek gehienez hiru urteko eszedentzia eskatzeko eskubidea izango dute seme edo alaba bakoitza zaintzeko, berezkoa izan zein adoptatua izan. Horrelakoetan umea jaio den egunetik hasiko da epea kontatzen eta eszedentzia aldiak dirauen artean langileek eskubidea izango dute lanpostua gordeta izateko eta prestakuntza ikastaroetara joateko. Ikastaro horietan parte hartzeko deia UPV/EHUk egin beharko du, bereziki langilea lanera bueltatu izanagatik.

Seme-alaba gehiago izanez gero, langileek eskubidea izango dute beste eszedentzia bat hartzeko baina horrek, dagokionean, unekoa amaitzea ekarriko du. Aita eta ama biak lanean badaude, bietako batek baino ez du eskubide hori izango.

Puntu honetan ezarritakoaren arabera eszedentzian egondako denbora kontatu egingo da antzinatasunerako.

3.- Eszedentzia berezia eta enpleguaren sustapena.

Lan kontratudun langile finkoek urtebeteko eszedentzia berezia hartu ahal izango dute. Denbora horretan UPV/EHUk derrigor kontratatu beharko du ordezkoa. Eszedentzia mota hori hartzen duenak eskubidea izango du lanpostua gordetzeko, eta eszedentzian egondako denbora zenbatu egingo da antzinatasunerako. Denbora horretan ordaindutako jardueraren bat egiten bada, lanpostua gordetzeko eskubidea galdu egingo da.

Langile batek lehen hartutako eszedentzia bereziaz gain beste eszedentzia berezi bat hartu nahi badu, aurreko eszedentzia hartu zenetik lau urte igaro arte itxaron beharko du. Eszedentziak irauten duen denboran UPV/EHUk hartuko du bere gain langilearen Gizarte Segurantzako kotizazioak mantentzeak sor dezakeen kostu ekonomikoa.

52. artikulua.- Denbora luzez lanpostutik kanpo egoteagatiko eguneratzea.

Gaixotasun edo istripuren bategatik, zerbitzu bereziengatik, liberazio sindikalagatik edo antzeko arrazoiengatik denbora luzez lanpostutik kanpo egon diren administrazio eta zerbitzuetako langileek baimen ordaindua izango dute, beren lanpostuko eginkizunak behar bezala betetzeko beharrezkoak diren ezagutzak eguneratu ahal izateko. Batzorde Parekideak erabakiko ditu baimen horren ezaugarriak eta iraupena, eta baimen hori hartzeko prozedura azalduko du, bai eta baimen hori zein kasu zehatzetan aplikatuko den ere.

53. artikulua.- Ordutegia malgutzea familiako bizitza eta laneko bizitza bateragarri egiteko.

Langileak zaindu egin behar dituenean mugikortasun arazoak edo gaixotasun larri luzea duten bigarren mailarainoko odolkidetasuneko edo ezkontza ahaidetasuneko senideak, edo urrunagoko mailakoak, langilearekin biziz gero, edo horien ardura hartu behar duenean, eskubidea izango du bi orduko malgutasuna izateko lanera sartu edo lanetik irteterakoan, bai eta bazkaltzeko etenaldietan ere. Hartutako denbora hilabeteko zenbaketan errekuperatuko da. Egunean gehienez ordu eta laurden errekuperatu ahal izango da, zerbitzuak, hala komeni zaiolako, denbora gehiago errekuperatzeko baimenik eman ezean.

VI. TITULUA

ORDAINSARIAK

54. artikulua.- Ordainsarien erregimena.

1.- Hitzarmen honi lotutako langileen ordainsariak honela egituratuko dira:

1.1.- Oinarrizko ordainsaria.

- Oinarrizko soldata.

- Aparteko ordainsariak.

1.2.- Ordainsari osagarriak.

- Osagarri pertsonalak: antzinatasunagatikoak.

- Lanpostuaren araberako osagarriak: toxikotasun, arrisku edo nekagarritasunagatiko plusak eta arduraldi bereziko osagarriak.

Halaber, ordainsarien erregimen hau osatzen dute aparteko zerbitzu edo orduengatik jasotako zenbatekoek, eginkizunen esleipenetik etorritakoek edo gizarte aurreikuspenerako ekarpenek.

2.- Ordainsari osagarriak aitortu eta horien zenbatekoak zehazteko, 58. eta 59. artikuluak hartuko dira kontuan.

3.- Langileen Estatutuan araututako kontzeptuak baino ez dira ordainduko eta hitzarmen honetan zehaztutakoa betez betiere.

55. artikulua.- Soldataren ordainagiria.

Unibertsitateak, indarreko legediaren arabera, Langileen Ataria delakoaren bitartez nomina elektronikoa langileen eskura jarriko du eta langile bakoitzak berak kontsultatu edo inprimatu ahalko du. Edonola ere, langileak ordainagiri indibiduala eskatuz gero, eman egingo zaio.

56. artikulua.- Oinarrizko soldata.

1.- Hilero jasotzen den ordainsaria da, unean indarrean dagoen lanpostuen balorazioa egin ondoren lanpostu bakoitzari esleitutako ordainsari mailaren araberakoa. Ordainsariaren zenbatekoa da maila bakoitzarentzat urte osorako zehaztutako zenbatekoaren hamabostena.

2.- Lanpostuei esleitutako ordainsari mailak lanpostuen balorazioko prozesuen ondorio dira eta lanpostuen zerrenda ere prozesu horien arabera aldatzen da.

3.- Hitzarmen honetako ordainsari talde bakoitzeko lanpostuen sailkapen mailak honela banatu dira:

I. taldea 21 - 28

II. taldea 18 - 25

III taldea 16 - 22

IV. taldea 13 - 19

57. artikulua.- Antzinatasunagatiko osagarria.

1.- Antzinatasunagatiko osagarria, unibertsitatean lanean emandako hiru urteko aldiak kontuan hartuko dituena, II. eranskinean jaso da. Langileek osagarritzat jasoko duten zenbatekoa lanpostuaren sailkapen taldearen araberakoa izango da.

2.- Antzinatasunagatiko osagarria sortzeko kontuan hartuko dira beste edozein herri administraziotan betetako zerbitzuak eta berdin izango dio karrerako edo bitarteko funtzionario legez edo lan edo administrazio kontratudun legez bete izana zerbitzuok.

3.- Goragoko talde batera iragaten diren langileek talde horrentzat zehaztutako zenbatekoa jasoko dute antzinatasunagatiko osagarriagatik. Horrez gain, bi sailkapen taldetara irekita dauden lanpostuak dituzten eta hamar urtetik gorako antzinatasuna duten lan kontratudun langilek, gorengo taldeari dagokion zenbatekoa jasoko dute.

4.- Antzinatasunagatiko osagarria hura lortzen den egunetik aurrera hasiko da sortzen eta hilabeteak amaitutakoan eta aparteko ordainsarietan ordainduko da.

58. artikulua.- Toxikotasun, arrisku edo nekagarritasunagatiko plusak.

1.- Lanpostuari dagozkion eginkizunak baldintza bereziak dituzten inguruneetan burutzen direnean eta horrek egoera nekoso, arriskutsu eta/edo toxikoetan lan egitea dakarrenean langileek jasotzen duten osagarria da. Osagarri hori jasotzeko UPV/EHUk onartu behar du benetan egoera horiek ematen direla, Batzorde Parekideak hala adostu ondoren.

2.- Plus horiei dagokien kopurua lanpostuaren ordainsari mailari dagokion urteko zenbatekoaren % 9 izango da eta hilabete osoetan sortu eta ordainduko da.

3.- Plus hauek onartzeko, Prebentzio Zerbitzuak aurretiko txostena eman behar du, nekagarritasun, arrisku eta toxikotasun faktoreak benetan ematen direla dioena eta horiek eragiten dituzten arrazoi edo agenteak zuzentzeko zein aukera dagoen azaltzen duena. Osagarri hau ezingo da inola ere jaso hura sorrarazi duten nekagarritasun, arrisku edo toxikotasun baldintzak lanpostuaren sailkapena eta balorazioa egiterakoan kontuan hartu diren faktoreak badira.

4.- Langileak osagarri hau jasotzeko eskubidea izango du hura onartzea ekarri zuten arrazoiek dirauten bitartean. Edonola ere, osagarria mantendu behar den ala ez zehazteko, azterketa egingo da aldiro, bi urtetik beherako epeetan, osagarria onartzea ekarri zuten baldintzak mantentzen direla ziurtatzeko. Hala ere, administrazioak osagarri horiek dituzten lanpostuetako arriskuak desagerrarazi edo murrizteko ekimenak abian jarriko ditu, arriskuan egon daitezkeen langileek lanean dituzten segurtasun eta osasun baldintzak ahalik eta onenak izan daitezen. Batzorde Parekidearen erabaki bidez zehaztuko da osagarri hori noiz desagertuko den, langilea entzun eta gero.

59. artikulua.- Arduraldi bereziko osagarria.

1.- Lanpostuan jarduteak eskatzen duen arduraldi bereziagatik jasotzen den osagarria da. Osagarria jasotzeko, honako baldintza hauek bete behar dira:

a) Lanaldi arautuan baino 100 ordu gehiagoz fisikoki lanean egotea.

b) Lanpostuari dagozkion eginkizunak betetzeko eskatuz gero, horiek betetzeko erabat prest egotea.

2.- Osagarri hau jasotzeak lanaldi arautua baino luzeagoa den lanaldiagatik jaso daitekeen beste edozein ordain jasotzeko eskubidea kenduko du, ordain hori dirutan izan nahiz ordutan izan.

3.- Osagarriaren zenbatekoa ezingo da lanpostuaren sailkapen mailari dagokion oinarrizko ordainsariaren % 30etik gorakoa izan eta hilabete osoetan sortuko da.

4.- Aipatutako osagarria jarraian aipatzen diren lanpostuek daukate gaur egun, bertan zehazten diren urteko zenbatekoekin:

- Anatomia Tailerreko ofiziala: 3.308,00 euro.

- Mantentzearen arduraduna: 4.950,24 euro.

- Telefono Komunikazioen arduraduna: 5.285,16 euro.

5.- Osagarri hau beste edozein lanpostutarako onartzea eta hirugarren atalean zehaztutako mugen barruan osagarri horren zenbatekoa zehaztea, hitzarmen honetako Batzorde Parekideari dagokio.

Langileak osagarri hau jasotzeko eskubidea izango du hura onartzea ekarri zuten arrazoiek dirauten bitartean. Edonola ere, osagarria mantendu behar den ala ez zehazteko, azterketa egingo da aldiro, bi urtetik beherako epeetan, osagarria onartzea ekarri zuten baldintzak mantentzen direla-eta artikulu honetako lehenengo atalean jasotakoa betetzen dela ziurtatzeko. Batzorde Parekideak erabakiko du osagarri hori noiz desagertuko den, langilea entzun eta gero.

60. artikulua.- Aparteko ordainsariak.

1.- Langileek aparteko hiru ordainsari izango dituzte. Ordainsariok osatuko dituzte oinarrizko soldatak eta antzinatasunagatiko osagarriak eta martxoan, ekainean eta abenduan jasoko dira. Abenduko aparteko ordainsaria Gabonetako baimen errekuperatuko txanda hasi baino lehenago ordainduko da.

2.- Aparteko ordainsariak sortzeko, kontuan hartuko da langileak jardunean emandako denbora: martxoko aparteko ordainsarirako, urtarrilaren 1etik apirilaren 30era bitartean emandakoa; eta abenduko aparteko ordainsarirako, irailaren 1etik abenduaren 31ra bitartean emandakoa.

61. artikulua.- Ordainsariak igotzea.

Euskal Unibertsitate Sistemari buruzko 3/2004 Legeko bederatzigarren xedapen gehigarrian xedatutakoa beteko da, gai honen inguruko negoziazio kolektiborako eskubideari kalterik egin gabe. Euskal Autonomia Erkidegoko langileen lan baldintzak arautzeko hitzarmenari lotutako langileei aplikatzen zaien edozein soldata igoera, ordainketa edo konpentsazio ekonomiko hitzarmen honi lotutako langileei ere aplikatuko zaie. Salbuespen bakarra izango da antzinatasunagatiko osagarria, hitzarmen honetako 57. artikuluan adierazitakoari jarraiki arautuko dena.

Hitzarmen honetan zehaztutako gainerako plus edo osagarrien igoerak, antzinatasunagatikoak izan ezik, ekitaldi bakoitzean onartu beharko dira osagarriok esleituta dituzten langileen lanpostuetarako.

62. artikulua.- Lanaldi murriztua.

Behar bezala baimendurik, hitzarmen honetan arautzen dena baino lanaldi laburragoa betetzen duten langileek ordainsariak benetan betetako lanaldiarekiko proportzioan jasoko dituzte, kontzeptu guztietan. Salbuespen bakarra izango da hitzarmen honetako 42. artikuluan jasotako egoera, artikuluan bertan adierazitakoari jarraiki arautuko dena. Artikulu honetan aipatzen den lanaldiaren murrizketa hitzarmen honetako 107. artikuluan jasotako murrizketarekin bateragarria izango da.

63. artikulua.- Bidaiengatiko kalte ordaina.

Zerbitzu arrazoiengatik baimena duten langileek eskubidea izango dute kalte ordaina jasotzeko dieta, garraio edo partaidetzagatik. Ordainketok unibertsitatearen aurrekontuaren kargura egingo dira Gobernu Kontseiluan onartutako zehaztapenen arabera.

64. artikulua.- Gizarte aurreikuspena.

UPV/EHUk, borondatezko gizarte aurreikuspeneko Itzarri-EPSV erakundearen bazkide babesleetako bat den aldetik, konpromisoa hartzen du, egoki diren aurrekontuen bitartez, ekarpenak, ordainsarien egiturako elementu diren neurrian, etengabe eguneratzeko. Eguneraketa horiek ekitaldi ekonomiko bakoitzean Euskal Autonomia Erkidegoko langileekin egingo direnen baldintza eta zenbateko berberak izango dituzte.

65. artikulua.- Ordainsari bermeak.

Langile batek ordainsari txikiagoa duen lanpostu batera aldatu behar badu lehen betetzen zuen lanpostua amortizatu egin delako, amortizatutako lanpostuari dagokion ordainsaria jasoko du, eguneraketa eta guzti, lehen betetzen zuen lanpostuaren ordainsari bera edo handiagoa duen lanpostu bat betetzen ez duen artean edo ordainsari txikiagoa duen lanpostua aukeratzen ez duen artean. Kategoria profesional berean dagoen bitartean, langileak bere campusean lanpostuak betetzeko deitzen diren prozesu guztietan parte hartu beharko du.

Era berean, hasierako sailkapenean aldaketak egon direlako edo administrazioak hala erabakita lanpostu baten ordainsarian murrizketak egon direlako, titularrak hasierako ordainsari mailari dagokion ordainsaria jasotzen jarraituko du, ordainsari horri dagozkion eguneraketekin.

VII. TITULUA

GIZARTE EKINTZA

66. artikulua.- Aurrerakinak.

Langileek nomina aurrerakina eskatu eta eskuratzeko eskubidea izango dute interesik ordaindu gabe. Hileko ordainsari likidoaren % 100 arte eskatu ahal izango da eta eskaera egin deneko hileko soldatan emango da. Hori horrela izango da, betiere, aurrekontu nahikoa badago eta eskatzaileari ez bazaio hilabete horretan bertan bukatzen kontratua.

Eskatzaileak ordainsarian atxikipenik badu, aurrerakinaren kopurua atxikipena behin kenduta geratzen den ordainsari likidoaren % 100 izango da.

67. artikulua.- Nomina aurrerapenak.

1.- Nomina aurrerapena da jasotzeke dauden ordainsarien kargura aldez aurretik ordainketak egitea, ordainketa horiei dagozkien kopuruak itzultzeko behar den denbora baino luzeagoa den kontratua dagoenean.

2.- Kreditu bizien gehienezko saldoa UPV/EHUko enplegatu publiko guztien soldata masaren % 3 izango da. Ondorio hauetarako, soldata masa osatuko dute ordainsari finkoek eta aldizkakoek, gizarte aseguruen, ordezkapenen eta osagarri pertsonalen kostuak kontuan hartu gabe.

3.- Nomina aurrerapena jaso ahal izateko, egoera hauetakoren bat eman beharko da:

a) Eskatzailea ezkontzea edo bikotekidearekin bizikidetza egonkorra hastea, ziurtagiri bidez egiaztatuta.

b) Eskatzailea dibortziatzea, banatzea edo bere ezkontza baliogabetzea.

c) Ezkontidea edo seme-alabaren bat hiltzea.

d) Seme-alabaren bat jaiotzea, umeak adoptatzea edo hartzea.

e) Eskatzaileak, bere ezkontideak, bikoteak, seme-alabek edo hartuta dituen adingabeek gaixotasun larriren bat izatea edo haiei ebakuntza kirurgiko larriren bat egin behar izatea.

f) Ohiko etxebizitza erostea, eta ohiko etxebizitza erosteko hartutako bankuko kredituak amortizatzea. Horrelakoetan, itzultzeko epea 48 hilabetekoa izango da.

g) Ohiko etxebizitza zaintzeko beharrezko eta ezinbesteko obrak egitea.

h) Lantokia dagoen herrira bizitzera joatea.

i) Ohiko etxebizitzarako altzariak erostea.

j) Ikastetxe ofizialetan ikasketak egiteko eskatzaileak, bere ezkontideak, bikoteak, seme-alabek edo hartuta dituen adingabeek matrikula gastuak izatea.

k) Ibilgailua erostea. Ibilgailua lanean ere erabiltzeko erosten bada, horren beharra Gerentziak aldez aurretik justifikatuta, itzultzeko gehienezko epea 42 hilabetekoa izango da.

l) Antzeko beste egoera batzuk.

4.- Aipatutako egoera guztietarako nomina aurrerapenen gehienezko zenbatekoa 6.000 eurokoa izango da. Dena dela, gehienezko zenbateko horren barruan, e), f), g), h), i), j), k) eta l) ataletako egoeretarako emango den zenbatekoa aurkeztu beharreko gastuen egiaztagirien araberakoa izango da. Egiaztagiri horiek eskatzaileak aurkeztu behar ditu eskaerarekin batera, aurrerapena premiazkoa dela frogatzeko.

5.- Itzultzeko gehienezko epea 42 hilabetekoa izango da. Aurrerapen horiek ez dute inolako interesik sortuko, eta gehienezko epea amaitu baino lehen itzuli ahalko dira.

6.- Ezin izango da beste nomina aurrerapenik eman harik eta lehenagotik hartutako antzeko konpromisoak kitatu arte. Halaber, sei hilabete igaro behar dira gutxienez nomina aurrerapen bat kitatzen denetik beste bat eskatu arte. Nomina aurrerapenen onuradunen administrazio egoeran egon daitezkeen aldaketak direla-eta, onuradunok hiru hilabetetik gora nominan bajan egongo badira, eman zaien nomina aurrerapena oso-osorik itzuli beharko dute egoera horretara heldu aurretik.

7.- Izapideak. Nomina aurrerapena eskatzeko bi hilabete egongo dira gehienez, aurrerapena eskatzeko arrazoia gertatu orduko edo ondoren. Eskaerak Pertsonaleko Gerenteordetzari aurkeztuko zaizkio.

68. artikulua.- Bizitza eta istripu asegurua.

1.- UPV/EHUk, 2010eko urtarrilaren 1etik aurrerako ondorioekin, hitzarmen honen ezarpen eremuko langileentzako aseguru poliza eguneratuko du, hitzarmenaren indarraldian heriotza eta ezgaitasun iraunkor absolutua estaltzeko.

- Heriotza: 33.000 euro.

- Ezgaitasun iraunkor absolutua: 33.000 euro.

Era berean, eguneratu egingo da istripuen ondorio diren ezgaitasun iraunkorra eta heriotza estaltzen dituen aseguru poliza, aurrekoarekin bateragarria dena, honakoaren arabera:

- Heriotza: 33.000 euro.

- Ezgaitasun iraunkor absolutua: 33.000 euro.

- Ezgaitasun iraunkor osoa: 33.000 euro.

- Ezgaitasun iraunkor partziala: gehienez 33.000 euro, baremoaren arabera.

Artikulu honetan aseguru polizetarako zehaztutako kopuruak automatikoki doituko dira hurrengo ekitaldietan, Euskal Autonomia Erkidegoko eta bere erakunde autonomoetako langileen lan baldintzak arautzeko hitzarmenean jasotakoaren arabera.

2.- Langileek beste campus batzuetara joan beharra badaukate beren lanpostuari dagozkion zereginak betetzeko edo unibertsitateko gobernu organoren bateko edo gizarte partaidetzako organoren bateko kide direlako, istripuek eragindako kalte pertsonalak estaltzen dituen aseguru poliza bat izango dute, unibertsitateko errektorego taldeko kideek dutenaren parekoa. Horiek Batzorde Parekideak zehaztuko ditu. Bi hilabeteko epean onuradunak nortzuk diren zehaztuko da eta onuradunoi horren berri emango zaie.

3.- Poliza eguneratu aurretik edo artikulu honetan zehaztutako baldintzak eta kopuruak unibertsitateak oraindik sinatu gabe dituela aipatutako egoeraren bat gertatu eta aipatutako polizak erabili beharra suertatuz gero, UPV/EHUk bere gain hartuko du, subsidiarioki, kopuruetan eta estalduran dagoen aldea.

69. artikulua.- Erantzukizun zibila.

Hitzarmen honen eraginpeko lan kontratudun langileentzat, UPV/EHUk erantzukizun zibileko poliza hitzartuko du langile horiek beren zereginak betetzean hirugarrenei egin diezazkieketen kalteetarako. Poliza horren baldintzak Euskal Autonomia Erkidegoko eta bere erakunde autonomoetako langileen lan baldintzak arautzeko hitzarmenean jasotakoak izango dira. Poliza hori, gehienez ere, 3.005.060,50 eurokoa izango da, eta bakarra UPV/EHUko langile guztientzat.

70. artikulua.- Unibertsitateko matrikula.

Jardunean dauden lan kontratudun langileek UPV/EHUko ikastegietan, edo, UPV/EHUn eskaintzen ez diren graduen kasuan edota eskainiak izan arren eskaturiko nota lortu ez denean, estatuko unibertsitate publikoetan graduko ikasketak egiteko matrikula ordaintzeko beharrezko zenbatekoa jasoko dute eta onura hori beren seme-alabek ere izango dute, aipatutako ikastegietan ikasketak egiten badituzte.

71. artikulua.- Unibertsitate arteko oporrak.

Unibertsitateak beharrezko gestioak egingo ditu dagoeneko estatuko hainbat unibertsitatetan abian dagoen AZPko langileen opor trukerako programan sartzeko. Programarako ahalik eta plaza gehien jarriko ditu eskuragarri, UPV/EHUren menpe dauden ikastetxe nagusietan eta egoitzetan daudenen artetik.

72. artikulua.- Gizarte Funtsa.

Hitzarmen kolektibo honen eraginpeko langileek UPV/EHUko irakasle eta/edo ikertzaile guztientzat eta administrazio eta zerbitzuetako langileentzat sortutako Gizarte Funtsa erabili ahalko dute, horientzat guztientzat ezarritako baldintza, arrazoi eta xede berberekin. 2010erako 96.000 euro egongo dira eta 2011rako zenbateko hori 105.000 eurora igoko da.

Gizarte Ekintzako Batzordeari dagokio funts horien kontzeptuak eta zenbatekoak eta funtsak emateko betebeharrak, baldintzak eta irizpideak zehaztea, urteroko deialdian jasotakoaren arabera.

VIII. TITULUA

ETENGABEKO PRESTAKUNTZA

73. artikulua.- Etengabeko prestakuntza.

1.- Langileek eskubidea izango dute beren lanpostuei dagozkien eginkizunak hobeto betetzeko prestakuntza egokia jasotzeko, baita beren karrera profesionala garatzeko aukera emango dien hobekuntza eta sustapen profesionalera bideratutako prestakuntza jasotzeko ere.

2.- Prestakuntzaren planifikazioan kontuan hartu behar dira bi alderdi horiek uneoro, baita langileen garapen pertsonala, profesionala eta intelektuala ekarriko duen beste edozein ere.

74. artikulua.- Prestakuntza Plan Nagusia.

1.- UPV/EHUk, Prestakuntza Plan Nagusiaren bitartez, prestakuntza jarduerak planifikatzeko, diseinatzeko, programatzeko, ezartzeko, haien jarraipena egiteko eta ebaluatzeko oinarrizko elementuak zehaztuko ditu. UPV/EHUk sindikatuen eta langileen parte hartzearekin eta laguntzarekin diseinatuko ditu jarduera horiek eta ahalik eta adostasunik handiena lortzeko ahaleginak egingo ditu, batez ere kontuan hartuta langileak direla planeko jarduerak egingo dituztenak. Plan hau bakarra da eta AZPko langile guztiei aplikatuko zaie langileak UPV/EHUrekin duen lotura juridikoa edozein dela ere.

2.- Prestakuntza Plan Nagusiaren helburu orokorrak dira:

a) Lanpostuarekin lotura zuzena duen prestakuntza.

b) Lanpostuarekin lotura zuzenik ez duen prestakuntza, mugikortasuna edo karrera profesionala sustatzera bideratua.

c) Langilearen garapen intelektual eta pertsonalerako prestakuntza.

3.- Gobernu Kontseiluak onartutako Prestakuntza Plan Nagusiak berak zehaztuko du bere indarraldia, baina Prestakuntza Batzordean eztabaidatu beharko da.

4.- Plana hobeto garatu eta ezartzeko, AZPko langile guztien prestakuntza egokia bermatzeko beharrezkoak diren mekanismoak ezarriko dira. Plana ekitaldi bakoitzari dagozkion urteko kudeaketa planetan egituratuko da eta planifikatutakoak edo ezohikoak izan daitezkeen prestakuntza ekintza batzuen eskaintzan oinarrituko da. Horretarako, ahaleginak egingo dira ikastaroetara ahal bezainbeste langile bertaratu daitezen, langileak hautatzerakoan berdintasun irizpidea mantenduz.

75. artikulua.- Prestakuntza Batzordea.

1.- Prestakuntza Batzordea bakarra izango da UPV/EHUko AZPko langile lan kontratudunentzako eta funtzionarioentzako.

Batzordeak UPV/EHUko Estatutuetan prestakuntzari dagokionez jasotako helburu eta ekintzak garatu eta ezartzeko ardura bere gain hartuko du.

AZPko langileen prestakuntza, hobekuntza eta birziklatzerako jarduerak planifikatu, kontrolatu eta horien jarraipena egiteko eskumena izango du.

2.- Aurreko artikuluan jasotako Prestakuntza Plan Nagusia Plangintza Batzordean eztabaidatuko da UPV/EHUko Gobernu Kontseiluak onartu orduko.

3.- Prestakuntza Batzordeak arautegi bat onartuko du Prestakuntza Plan Nagusian jasotako edukiak aplikatu daitezen, eta arautegi hori edozein momentutan aldatu ahalko da aldeak ados badaude.

4.- Osaera. Prestakuntza Batzordea osatuko dute UPV/EHUko AZPko langileen ordezkaritza duten sindikatu bakoitzeko ordezkari banak eta administrazioko beste horrenbeste ordezkarik eta horietako bat batzordeburua izango da. Horrez gain, sindikatu bakoitzak aholkulari bat eraman ahal izango du batzordearen bileretara, sindikatuen ordu kredituaren kargura.

5.- Baliabide ekonomikoak. UPV/EHUk urteko aurrekontuetan beharrezkoak diren aurrekontu partidak proposatuko ditu prestakuntza planean eta hortik eratorritako urteko planetan hartutako konpromisoak bete ahal izateko.

Aurreko paragrafoan zehaztutako zenbatekoak gorabehera, Prestakuntza Plan Nagusia ezartzerakoan aipatutako zenbatekoak gainditzen dituzten premia ekonomikoak egongo balira, UPV/EHUk gastu hori bere gain hartuko du aurrekontuan baliabideak dauden heinean.

76. artikulua.- Prestakuntzarako denbora.

1.- Prestakuntza Batzordeak langile bakoitzak prestakuntzarako urtean izango duen ordu kreditua ezarriko du eta langile guztiek, beren talde edo kategoria edozein dela ere, urtero ikastaro bat egiteko aukera izan dezatela bermatuko da gutxienez. Edonola ere, eta indarrean dagoen 2010-2013 aldirako Prestakuntza Plan Nagusiarekin bat, langile guztiek prestakuntzako 60 ordu izateko eskubidea izango dute plana indarrean dagoen lau urteetan zehar.

2.- Oro har, prestakuntza jarduerak lanaldiaren barruan egingo dira eta betetako lanaldi moduan zenbatuko dira.

3.- Lanposturako prestakuntzan emandako denbora benetan betetako lan denboratzat joko da eta prestakuntza jarduerak egiteko langileak bere ohiko lantokitik kanpo joan behar badu, egoki denean, kasuan kasuko dieta jasoko du.

IX. TITULUA

EUSKALDUNTZEA

77. artikulua.- Plan gidaria.

1.- UPV/EHUko Euskararen Plan Gidaria Gobernu Kontseiluak onartu zuen 2007ko ekainaren 21ean 2007-2008 ikasturtetik 2011-2012 ikasturtera arteko aldirako. Plan honen bitartez unibertsitateko hizkuntza politikaren ildo nagusiak finkatzen dira, unibertsitateko kide guztien aukera berdintasuna bermatzeko, unibertsitateko kide euskaldunen multzoa sendotuz eta finkatuz eta horrekin euskararen garapen eta normalizazioan modu erabakigarrian lagunduz.

2.- Administrazio eta zerbitzuetako langileei dagokienez, lau helburu espezifiko planteatu dira:

- Hizkuntza eskakizunak egiaztatu dituzten langile gehiago egon daitezela jendaurreko lanpostuetan.

- Atal elebidunetan erabilera planak garatzea.

- AZPko langileen hizkuntza prestakuntzarako baldintzak hobetzea.

- HAEErekin elkarlanean aritzea, hizkuntza prestakuntzarako politika koordinatzeko.

3.- Aipatutako helburuak betetzeko euskara ikastea bultzatzearen aldeko apustua egin da, eskatutako hizkuntza eskakizunak egiaztatzeko aukerak emanez eta plazaren hizkuntza eskakizuna beteta eduki arren euskara hobetu nahi dutenei laguntza emanez; halaber, AZPko langileen prestakuntza espezifikoa sustatu nahi da.

78. artikulua.- Euskalduntzea.

1.- UPV/EHUk bere langileak euskalduntzeko ahaleginak egingo ditu, horretarako antolatuko diren prestakuntza ikastaroen bitartez. Ezarritako derrigortasun datak kontuan hartuta, UPV/EHUk lan kontratudun langileei ikastaroetara joateko eskubidea bermatuko die, beren lanpostuko hizkuntza eskakizuna dela-eta halakorik egin behar badute. Ikastarook doan izango dira eta horietan emandako denbora benetan lanean emandako denboratzat hartuko da. Aurrekontuan baliabideak dauden heinean, lehentasun irizpide hauen arabera jokatuko da:

a) Derrigortasun data daukan lanpostu finkoa duten lan kontratudun langileek eskubidea izango dute antolatutako ikastaroetara doan joateko, harik eta betetzen duten lanpostuko hizkuntza eskakizuna lortu arte. Ikastarootan emandako denbora benetan lanean emandako denboratzat hartuko da, horretarako ezarrita dauden ordu kredituen barruan.

b) Derrigortasun datarik ez daukan lanpostu finkoa duten lan kontratudun langileek eta egonkortasuna dutenek antolatzen diren ikastaroetara doan joateko aukera izango dute, zerbitzuko premiak behin bete ondoren, harik eta betetzen duten lanpostuko hizkuntza eskakizuna lortu arte. Ikastarootan emandako denbora benetan lanean emandako denboratzat hartuko da, horretarako ezarrita dauden ordu kredituen barruan.

c) Plazaren hizkuntza eskakizuna beteta eduki arren euskara hobetu nahi duten lan kontratudun langileek antolatzen diren ikastaroetara doan joateko aukera izango dute, zerbitzuko premiak behin bete ondoren, baina 3. hizkuntza eskakizuna lortu arte betiere. Ikastarootan emandako denbora benetan lanean emandako denboratzat hartuko da, horretarako ezarrita dauden ordu kredituen barruan.

d) Halaber, lanorduetatik kanpo egunero gutxienez bi orduz euskarako ikastaroak egiten dituzten lan kontratudun langileei edo lanaldiaz kanpo barnetegi baten ikastaro bat egiten dutenei ordaindutako baimen bat edukitzeko eskubidea aitortuko zaie, kontuan hartu gabe matrikulako gastuak, edo, hala dagokionean, barnetegikoak. Baimen horren iraupena ikastaroko orduen laurdenari dagokiona izango da. Barnetegietara doazenen kasuan, baimena barnetegian egin beharreko egun baliodunen herenari dagokiona izango da. Baimena ezingo da inola ere urtean bost egun baliodunetik gorakoa izan. Ikastaro bat baino gehiago egiteko baimen desberdinak hartzen direnean ere, muga hori bera aplikatuko da. Euskarako Errektoreordetzak ikastaroari atera behar zaion onura maila ezarriko du eta baimena ematea ala ez ematea maila hori lortzearen menpe egongo da. Errektoreordetzak berak egiaztatuko du maila hori lortu den ala ez.

2.- Aldi baterako kontratua daukaten lan kontratudun langileek euskarako ikastaroak egin ahal izatea UPV/EHUko aurrekontuko baliabideen (zehazki 4.1 programari dagozkionen) eta zerbitzuko premien menpe egongo da. Kasuan kasuko aurrekontu partidaren banaketa Euskalduntze Batzordeak egingo du.

Edonola ere, mota horretako langileek antolatzen diren ikastaroetara doan joateko aukera izango dute, ikastaroak egiteko beharrezko denboran zerbitzuko premiak behin bete ondoren, eta euskalduntze prozesuan jarraitu ahalko dute HABEko 10. maila (1. HE eta 2. HE) edo 12. maila (3. HE edo goragokoak) lortu arte. Ikastarootan emandako denboran liberatuta egongo dira, horretarako ezarrita dauden ordu kredituen barruan.

79. artikulua.- Euskalduntze Batzordea.

1.- Euskalduntze Batzordea aurreko artikuluetan jasotako euskalduntze sistemaren inguruan egon daitezkeen arazoez arduratuko da, eta zehazki, ikastaroen eskaintzaren ezaugarriez, eskaerak ebazteko irizpideez eta gai honek langile eta lan harremanen arloan sor ditzakeen arazoez.

Batzordea osatuko dute UPV/EHUko AZPko langileen ordezkaritza duten sindikatu bakoitzeko ordezkari bik eta administrazioko beste horrenbeste ordezkarik eta horietako bat batzordeburua izango da. Horrez gain, sindikatu bakoitzak gehienez aholkulari bat eraman ahal izango du batzordearen bileretara, sindikatuen ordu kredituaren kargura.

2.- Enpresa Batzordean ordezkaritza duten sindikatuekin negoziatuko dira hizkuntza plangintzako aldiei dagozkien irizpideak eta haien aplikazioa hitzarmen honen esparruan, baita hizkuntza eskakizunen derrigortasun data ezartzeko sistema ere. Euskalduntze ikastaroetara joateko lehentasun maila aldatu egin ahalko da IV. Hizkuntza Plangintzako Aldia ezartzearen ondorioz aldaketok beharrezkoak badira. Halaber, sindikatuak jakinaren gainean egongo dira uneoro eta euren lana behar bezala egiteko behar duten dokumentazio guztia emango zaie, betiere datu pertsonalen babeserako legeak errespetatuz.

X. TITULUA

LANEKO SEGURTASUNA ETA OSASUNA

80. artikulua.- Prebentzio Zerbitzua.

UPV/EHUk berezko Prebentzio Zerbitzu bat dauka, errektorearen 2003ko apirilaren 7ko erabaki bidez sortua, eta hari dagokio prebentzioaren arloko beharrezko jarduerak egitea, horien bidez unibertsitateko kideei babesa emateko segurtasun eta osasunaren arloan. Zeregin horiei jarraituz, aholku eta laguntza emango die administrazioari, langileei, horien ordezkariei eta campusetako eta campus arteko laneko segurtasun eta osasun batzordeei.

81. artikulua.- Prebentzioko ordezkariak.

1.- Prebentzioko ordezkariak langileen ordezkariak dira, laneko arriskuen prebentzioaren arloan eginkizun espezifikoak dauzkatenak. Prebentzioko ordezkari izan ahalko dira, langileen edo sindikatuen ordezkari izan ez arren, Enpresa Batzordean ordezkariak dauzkaten sindikatuek izendatutako langileak.

2.- Prebentzioko ordezkariek laneko arriskuen prebentzioaren arloko eginkizunak betetzen emandako denbora ordezkari lanetan emandako denboratzat hartuko da aplikatu beharreko legerian eta Eskubide Sindikalei buruzko Oinarrizko Akordioa hilabete bakoitzerako zehaztuta dauden ordu ordainduak kontatzerakoan. Dena den, jarraian aipatzen diren zereginetan emandako denbora lanean emandako denboratzat joko da eta, beraz, ez da aipatutako orduetatik kenduko: a) Segurtasun eta Osasun Batzordearen bileretan edo administrazioak arriskuen prebentzioaren inguruan antolatutako beste edozeinetan emandakoa; b) Prebentzio Zerbitzuko kideei arriskuen ebaluazioetan laguntzen emandakoa eta Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzakoekin eta Osalanekoekin lantokiak ikusi eta aztertzen emandakoa; c) lan istripuak ikertzen emandakoa, lan orduetatik kanpo ere gertaeren tokira zer gertatu den ikustera joateko eskubidea izango dutelarik; d) langileak bisitatzen emandakoa, haien lanpostuetako baldintzak aztertzeko.

Enpresa Batzordeko kide edo sindikatuen ordezkari ez diren prebentzioko ordezkariek pilatu ezingo diren hamar ordu izango dituzte hilabetean lan baldintzen egoera zaindu eta kontrolatzeko, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legeak xedatutakoaren arabera. Ordu horiek hartu ahal izatea zerbitzuaren premien menpe egongo da.

UPV/EHUko laneko segurtasun eta osasun batzordeek antolatutako jardueren barruan, jarduera horietan zehaztutako eginkizunak betetzeko orduak esleitu ahalko zaizkie prebentzioko ordezkariei.

3.- Administrazioak prebentzioaren arloko beharrezko baliabideak eta prestakuntza eman beharko dizkie prebentzioko ordezkariei beren lana egin ahal dezaten. UPV/EHUk aurrekontu sail espezifiko bat izango du horretarako. Prestakuntzan emandako denbora lanean emandako denboratzat hartuko da ondorio guztietarako.

82. artikulua.- Campuseko eta campus arteko laneko segurtasun eta osasun batzordeak.

Laneko Segurtasun eta Osasun Batzordea kide anitzeko organo parekidea da, UPV/EHUko arriskuen prebentzioari buruzko plan, programa eta ebaluazioaren inguruan aldiro-aldiro proposamenak eta kontsultak egiteko batetik, eta segurtasun eta osasun politika egokia antolatu, zaindu eta hobetzeko bestetik.

1.- Batzordea hemezortzi kidek osatzen dute; horietatik bederatzi administrazioak izendatzen ditu eta beste bederatzi erakunde sindikalek. Administrazioak izendatzen dituen bederatzi horietatik bat batzordeko burua izango da eta beste bat idazkaria; horien artean izango dira, era berean, campusetako segurtasun eta osasun batzordeetako buruak. Sindikatuek izendaturiko kideei dagokienez, sindikatu bakoitzak ordezkari bat izango du, gutxienez; gainerako hirurak sindikatuek duten ordezkaritzaren arabera proportzionalki banatuko dira, eta guzti horietatik sei, gutxienez, campuseko segurtasun eta osasun batzordeetakoren bateko kide izango dira, dagozkien eskumenekin. Batzordeak hiru lurralde historikoetako campusetan izango du eskumena.

2.- Campus bakoitzeko segurtasun eta osasun batzordeak hamabi kidek osatuko dituzte. Horietako sei administrazioak izendatuko ditu, eta bat batzordeko burua izango da eta beste bat idazkaria; beste seiak sindikatuek izendatutako prebentzioko ordezkariak izango dira (sindikatu bakoitzeko ordezkari bat).

Batzordeon aginpidea bakoitzaren campusean dauden ikastegi eta gune komun guztietara zabalduko da.

83. artikulua.- Batzordearen eginkizunak eta helburuak.

Laneko Segurtasun eta Osasun Batzordeak honako eginkizun eta helburu hauek izango ditu:

1.- Ikerketa lana. Lan istripu eta gaixotasun profesionalen inguruko ikerketa lana egin beharko dute.

Lan hori honako emaitza hauek lortzera bideratuko da:

- Arriskuen iturri nagusiak identifikatu eta kokatzea (lan istripuekin edo gaixotasun profesionalekin maizenik erlazionatzen diren material, makina, tresna eta egoerak zehaztuz, eta halako gorabeherak errazen sortzen dituzten zereginak deskribatuz).

- Ikastegi eta zerbitzuetan arriskuak nolakoak eta zenbaterainokoak diren ikertzea, zereginen arabera.

- Tresneria eta materialak aztertu behar direnean halaxe ohartaraztea.

- Plangintza txarragatik edo metodo zaharkituak erabiltzeagatik arriskuak sortzen dituzten prozesu eta operazioetan dauden hutsuneak antzematea.

- Langileak hezi beharra adierazten duten ohitura arriskutsuak antzematea.

- Arrisku horiek izan ditzaketen langileak kontuan hartzea.

2.- Arriskuen prebentziorako plan eta programak egin, abian jarri eta ebaluatzea: ekintza guzti horien helburua izango da lanpostu bakoitzean dauden segurtasun arriskuak, higienearekin lotutakoak, psikosozialak eta ergonomikoak ezabatzea eta prebentziorako beharrezkoak diren babeserako neurriak hartzea, arriskuak desagerrarazi ezin diren kasuetan.

3.- Erabakiak hartu eta arauak emateko lana. Batzordeek eurek antzemandako egoeren aurrean, edota edozein langilek egindako salaketa edo erreklamazioak aintzat izanda, batzordeek txosten teknikoak egingo dituzte eta, ondoren, proposamenak aurkeztuko dizkiote Errektoregoari instalazio edo lokalak erreformatzeko, tresneria aldatu edo berria erosteko, edo egoki deritzen beste edozein neurri hartzeko.

Arlo honetan Laneko Segurtasun eta Osasun Batzordeari dagokio lan istripuetako mutuarekin hitzartutako kontratazio baldintzen aldaketak onartzea, edota kontratatuta dagoen mutuaren ordez beste bat kontratatzeari onespena ematea.

4.- Eguneratze lana. Batzordeek segurtasun eta higieneari buruz argitaratzen diren arau, teknika eta neurriei buruzko informazioa jaso beharko dute aldiro-aldiro eta horiek UPV/EHUn aplikatzen direla zaindu beharko dute.

Zehazkiago, honako hauek egin beharko dituzte:

4.1.- Administrazioaren aldizkako txostenak aztertu eta horiei jaramon egitea eta segurtasunaren eta higienearen arloan eskumena duten organoen gomendioak betetzen direla zaintzea.

4.2.- UPV/EHUko langileek izandako istripu eta gaixotasunei buruzko estatistika eta indizeak ezagutarazten lagunduko duten aldizkako informazio sistema eta aldizkarien sorrera bultzatzea.

5.- Informazio lana. Batzordeak edo prebentzioko teknikariek proposatu eta garatuko dituzten ondoko jarduera hauen bitartez burutuko da: zabalkunde bilerak; segurtasunaren sustapena; kartelak; arreta programa baten jartzeko balio duten kanpainak; ikastaroak eta erakustaldiak.

84. artikulua.- Prebentziorako azterketa medikoak.

Ondoko ataletan zehazten den bezala egingo dira:

1.- Sarrerako azterketa: UPV/EHUn sartu ondoren egingo da edo osasunerako arrisku berriak ekar ditzaketen zeregin espezifikoak esleitu ostean. Gaixotasun profesionalak sortzeko arriskuak dituzten lanpostuak bete behar direnean, eta soilik orduan, lanpostuok bete behar dituzten langileei azterketa egingo zaie onartu aurretik.

2.- Urteroko ohiko azterketa: UPV/EHUk bere langileen osasun egoera aldiro zainduko dela bermatuko du, lanak dituen arriskuen arabera. Azterketa borondatezkoa izango da.

Azterketaren nondik norakoak eta aldizkakotasuna Segurtasun eta Osasun Batzordeak onartuko ditu Prebentzio Zerbitzuko Osasun Arloaren proposamenari jarraiki.

3.- Azterketa espezifikoak: protokoloak.

Arriskuen ebaluazioa egin ondoren arrisku faktoreen eraginpean dauden pertsonei azterketa mediko espezifikoak egingo zaizkie egun indarrean dauden protokolo medikoen arabera.

Halako azterketak interesatuek eurek ere eskatu ahal izango dituzte, baina Prebentzio Zerbitzuak hartuko du eskaera horiek onartu ala ez onartzeko erabakia.

4.- Lanera itzuli ondorengo azterketa.

Aldi baterako ezgaitasun egoeran 90 egun (hiru hilabete) baino gehiago eman dituzten langileak Prebentzio Zerbitzuko Osasun Arloarekin harremanetan jarri beharko dute lanera itzuli ondorengo azterketa egiteko.

5.- Arau orokorrak.

- Ohiko azterketak borondatezkoak izango dira, legeria orokorra aplikatzeari utzi gabe. Halako kasuetan Segurtasun eta Osasun Batzordea jakinaren gainean jarriko da aldez aurretik.

- Probak egin aurretik horien berri emango zaie interesatuei.

Emaitzak interesatuari berari emango zaizkio eta isilpekoak izango dira, hau da, Prebentzio Zerbitzuko Osasun Arloak eta interesatuak baino ez dituzte ezagutuko. Datuok ezingo dira erabili inor diskriminatzeko, ezta langilearen kalterako ere, eta ezingo zaizkio ez administrazioari, ez beste inori eman langilearen baimenik gabe.

85. artikulua.- Egoera arriskutsuak, nekosoak eta toxikoak.

1.- Egoerak desagerraraztea. Unibertsitateak beharrezko neurriak hartu beharko ditu UPV/EHUko lanpostuetako egoera arriskutsu, nekoso eta toxikoak desager edo murritz daitezen.

2.- Edozein langilek prebentzioko ordezkari bat bere lantokira joan dadila eskatu ahal izango du, lan baldintzen egoera aztertu eta kontrolatzeko.

3.- Berehalako arriskua dakarten egoerak. Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko 21. artikulua aplikatuko da.

86. artikulua.- Lan jazarpena eta arrisku psikosozialak. Arbitraje Batzordea.

1.- UPV/EHUk jazarpen mota guztiei buruzko kexak prebenitu eta azkar konpon daitezela zainduko du etengabe, behar besteko bermeekin, prozedura inpartzialekin eta justizia naturalarekin eta honako hauek kontuan hartuz: pertsonaren duintasuna, berezkoak dituen ezin bortxatuzko eskubideak, pertsonalitatearen garapen librea eta legearekiko eta besteen eskubideekiko errespetua; guzti hori, jazarpena prebenitzeari eta jazarpen kexak konpontzeari buruz UPV/EHUk eta sindikatuek 2003ko urriaren 6an izenpetutako akordioari jarraiki.

Prebentzio politika antolatzeko, oinarrizko elementuetako bat da prebentzioa UPV/EHUko maila hierarkiko guztietan integratzea eta maila hierarkiko horiek politika hori garatzen eta ezartzen laguntzea. Asmo horrekin adostu zen lehen aipatutako akordioa, erakunde osoan zehar zabaldu zena, eta lan eremu osasungarri bat izatea bermatzeko UPV/EHUko sektore guztiek duten konpromisoa eta borondatearen erakusgarri dena.

2.- Arbitraje Batzordea organo parekidea da, jazarpen kexak aztertu behar dituena. Arbitraje Batzordearen prozeduran demandatzailearen eta demandatuaren arteko desadostasun gaiaren inguruko gertakariak eta/edo argudioak oso-osorik aztertuko dira, jazarpen kexak kontuz ibili beharreko gaiak direla aintzat hartuta. Prozedura bukatzeko, batzordeak ekintza proposamen bat aurkeztuko dio UPV/EHUko errektoreari. Arbitraje Batzorde honek, 2004ko azaroaren 24an sortutakoak, bera arautzen duen arautegian zehaztutako eginkizunak betetzen ditu.

87. artikulua.- Osasun arrazoiak direla-eta lanpostua aldatzea.

Osasun fisiko edo mentalarekin zerikusia duten arrazoiak direla-eta, bere lanpostuari dagozkion eginkizunak modu iraunkorrean bete ezin dituen langileak Batzorde Parekidearen 2005eko maiatzaren 13ko akordioan jasotako prozedura abian jartzeko eskatu ahalko du, baldin eta ezgaitasun iraunkor osoa aitortu ez bazaio.

88. artikulua.- Amatasuna babestea.

1.- Haurdunaldian zehar ama eta fetua euren osasunerako kaltegarriak diren baldintzetatik babestuta daudela bermatzeko, laneko baldintzak, denbora edo txanda egokitzeko edo, hala dagokionean, lanpostua bera edo eginkizunak aldi baterako aldatzeko eskubidea izango dute langileek, Prebentzio Zerbitzuaren aldez aurretiko txosten edo gomendioarekin. Haurdun dagoen emakumeak bere haurdunaldiaren egoeraren berri eman beharko dio Prebentzio Zerbitzuko Osasun Arloari ahalik eta lasterren.

2.- Aurreko atalean zehaztutakoa umeari bularra ematen zaion aldian ere aplikatuko da, lan baldintzek emakumearen edo umearen osasunean eragin kaltegarria izan badezakete eta Prebentzio Zerbitzuak horretarako txostena edo gomendioak ematen baditu.

3.- Aurreko guztia Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 26. artikuluan zehaztutakoa betez egingo da, bertan jasotako bermeekin.

89. artikulua.- Eginkizun berrietan birkokatzea.

1.- Beren lanpostuaren eginkizunak direla-eta, eginkizunok betetzen jarraitzeko beharrezkoak diren osasun baldintzak murrizten ari zaizkien langileek antzeko kategoria profesionala duten lanpostuetan birkokatzeko eskatu ahalko dute, beren ordainsari maila mantenduta.

2.- Azkenean langilea eginkizun berrietan birkokatzen bada, birkokapen hori UPV/EHUko Gerentearen erabaki bidez egin beharko da baina behin betiko birkokapena, lanpostuen zerrendako lanpostu baten egin beharko da. Soilik birkokapena gauzatu ahal izateko lanpostu berri bat sortu behar bada, lanpostu hori «desagertzeko» baldintzarekin sortuko da.

3.- Prebentzio Zerbitzuari dagokio langileak bere lana egiteko duen gaitasuna zein lanpostutan murritz daitekeen zehaztea. Halaber, zerbitzu hori izango da espediente bakoitza aztertu eta dagokion txostena emango duena.

90. artikulua.- Lanerako ezgaitasunagatiko mugikortasun funtzionala.

1.- Langile bati lanerako ezgaitasun iraunkor osoa aitortzen bazaio, administrazioak lanpostua aldatuko dio, langileak hala eskatu badu, eta bere egoerarako egokiagoa den beste bat emango dio. Guzti hori Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 25. artikuluan zehaztutakoa betez egingo da, bertan jasotako bermeekin. Halako aldaketek kontratua berritzea ekarriko dute eta horien berri langileen ordezkariei eman beharko zaie.

2.- Halakoetan, zaindu egingo da aitortutako ezgaitasunagatiko pentsioa eta, hala dagokionean, lanaldi egokitua duen lanpostu berriaren ordainsaria batuta jasotzen den ordainsaria langileak lehen betetzen zuen lanpostuari dagokiona baino altuagoa izan ez dadila.

3.- Langileak ez badu eskubide hau erabiltzeko dagokion eskaera egiten GSINek ezgaitasun iraunkor osoa aitortzen dion erabakiaren jakinarazpena jaso eta bi hilabeteko epean, lan harremana eten egingo zaio, Langileen Estatutuaren 48.2 artikuluan ezarritakoari kalterik egin gabe.

91. artikulua.- Laneko arropa eta babes indibidualerako ekipoak.

1.- Unibertsitateak, bere sail edo zerbitzuen bitartez, langile bakoitzari laneko arropa edo babes indibidualerako ekipoak emango dizkio, bere segurtasun eta osasunerako baldintza egokietan lan egin dezan.

2.- Segurtasun eta osasun arrazoiengatik erabili beharreko arropak eta babes indibidualerako ekipoak nolakoak izango diren eta noizero emango diren batzordeak erabakiko du, lanpostu bakoitzaren baldintzen arabera.

3.- Langileek nahitaez erabili beharko dituzte ematen zaizkien laneko arropak eta babeserako ekipoak, eta betebehar hori ez betetzea hutsegitetzat hartuko da.

4.- Unibertsitateak bere gain hartuko du laborategietan erabiltzen diren arropak garbitu eta zaintzea Prebentzio Zerbitzuaren iritziz hala egin behar duen guztietan.

XI. TITULUA

SINDIKATUEN LANA ETA ESKU HARTZEA

92. artikulua.- Sindikatuen lana.

1.- Hitzarmen honen eragin esparruan, sindikatuen lana indarreko legeriaren arabera burutuko da, Euskal Autonomia Erkidegoaren administrazioko eskubide sindikalei eta sindikatuen lana burutzeari buruzko oinarrizko akordioan jasotakoaren arabera. Administrazioaren antolatzeko ahalmenak bermatu eta errespetatu egingo du negoziazio kolektiboa, sindikatuen esku hartzea eta, azken finean, gizarte elkarrizketa, aldeen bat etortzearen adierazlerik gorenena. Horretarako, borondaterik onena erakutsiko du gatazkei heldu eta horiek konpontzeko, baita zerbitzu publikoa eraginkorragoa izan dadin eta etengabe hobetzen joan dadin laguntzeko.

2.- Behar bezala eraturiko atal sindikalek izendatutako ordezkari sindikalek, Enpresa Batzordeko kide ez badira, batzorde horretako kideentzat onartuta dauden berme berberak izango dituzte.

93. artikulua.- Ordu sindikalak.

1.- Indarreko legerian Enpresa Batzordeko kideentzat eta sindikatuetako ordezkarientzat ezarritako orduez gain, hitzarmen hau sinatu duten Enpresa Batzordeko eta sindikatuetako ordezkariek beste 40 ordu izango dituzte sindikatuko lanak egiteko, hitzarmenaren ondorioz sortutako batzordeetan lan egiteko denbora gehiago beharko dutelako.

2.- Premia handiko edo ezinbesteko arrazoi justifikatuak daudenean izan ezik, Enpresa Batzordeko kideek eta sindikatuetako ordezkariek 24 ordu lehenago jakinarazi beharko dute dagozkien orduak erabiliko dituztela, baldin eta liberazio osoa ez badaukate edota euren orduak aurrez ezarritako egutegi batean antolatu ez badituzte.

94. artikulua.- Sindikatuen lanerako funtsak.

1.- UPV/EHUk 6.000 euro emango ditu 2010 urterako sindikatuek hitzarmen honen esparruko lanak egin ditzaten. Zenbateko hori 8.000 eurora igoko da 2011n eta 10.000 eurora 2012an. Zenbateko horiek jarraian zehazten den bezala banatuko dira: % 65 hitzarmena sinatzen duten sindikatuen artean eta % 35 Enpresa Batzordean ordezkaritza duten sindikatu guztien artean, hitzarmena sinatu duten ala sinatu ez duten kontuan izan gabe eta betiere, sindikatuek duten ordezkaritzaren arabera.

2.- Aurrekontu ekitaldi bakoitza bukatu eta hurrengo hilabetean sindikatuek ekitaldi horretan aipatutako funtsaren kargura egindako jardueren memoria aurkeztu beharko dute.

95. artikulua.- Sindikatuen lokalak.

1.- Sindikatuen lana errazteko, administrazioak konpromisoa hartzen du campus bakoitzean sindikatu bakoitzarentzako lokal bat edukitzeko. Halaber, Langileen Batzarrek eta Enpresa Batzordeek erabiltzeko eta atal sindikalek elkarrekin bilerak egiteko lokal bat ere jarriko du.

2.- Batzorde Parekideari dagokio UPV/EHUk lokal horietan jarri beharreko gutxieneko ekipamendua zehaztea, baita Bilboko eremuan lokalak jartzea bideragarria edo egokia den erabakitzea.

96. artikulua.- Iragarki oholak.

Unibertsitateak iragarki oholak jarriko ditu sindikatuen eskura, beren ardurapean egokitzat jotzen dituzten ohar eta mezuak jar ditzaten, legeak ezartzen dituen mugen barruan. Zenbat egongo diren, non egongo diren eta nolakoak izango diren Batzorde Parekideak erabakiko du.

97. artikulua.- Liberatu sindikalak.

1.- Ondorio guztietarako jardunean dauden langileak izanik, liberatu sindikalek gainerako langileen tratamendu bera izango dute eta sindikatuko lanak ezingo du murriztu liberatuek prestakuntza edo euskalduntze ikastaroetara joateko, deialdietara aurkezteko edo oro har aplikatzen diren bestelako baldintzak izateko duten eskubidea. Liberatu sindikala izateak ez du, bidezko den moduan, inolako onurarik ekarriko plantilako gainerako langileekiko.

2.- Zeregin sindikaletan gutxienez hiru urte eman dituzten liberatu sindikalek eskubidea izango dute, berriro lanean hasi eta hurrengo sei hilabeteetan, UPV/EHUko administrazioak antolatutako ikastaroetan lehentasuna izateko baina lanpostuaren espezifikotasunari egokitzen zaion ikastarorik ez badago, UPV/EHUk premia horri erantzuteko baliabideak jarriko ditu.

98. artikulua.- Atal sindikalak.

UPV/EHUn legez eratutako atal sindikal bakoitzak urtean hogei ordu izango ditu lanorduetan bere kideen arteko bilerak egiteko. Bilera horien berri Gerentziari eman beharko zaio gutxienez 48 ordu lehenago.

1.- Atal sindikalek Enpresa Batzordeari aitortutako informazio eskubide berak izango dituzte. Era berean, Askatasun Sindikalari buruzko Lege Organikoan zehaztutako gainontzeko eskubideak ere izango dituzte.

2.- Unibertsitateak, hamabostean behin, egindako lan kontratu guztien kopia emango die atal sindikalei.

3.- Unibertsitateko organoek argitaratutako testuen ale bana emango die unibertsitateak erakunde sindikalei, testu horien edukiak hitzarmen honi lotutako langileei eragiten dienean. Edozelan ere, Gobernu Kontseiluaren bileretako akten eta horien eranskinen kopiak ere bidaliko dizkie, hitzarmen honetako langileei eragiten dien lan baldintzei buruzkoak badira.

4.- Hitzarmenari atxikitzea. Sindikaturen bat hitzarmen kolektiboari atxikitzen bazaio hura formalki sinatu eta gero, sindikatuak horren berri eman beharko dio administrazioari eta hark Batzorde Parekideak egiten duen lehenengo bilerako aztergaien zerrendan sartuko du, sindikatuak bilera horretan hitzarmena formalki sinatu dezan.

XII. TITULUA

GIZON ETA EMAKUMEEN ARTEKO TRATU BERDINTASUNA. LAN ETA SEXU JAZARPENAREN ETA GENERO INDARKERIAREN AURKAKO NEURRIAK

99. artikulua.- Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasun Plana.

UPV/EHUk, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 4/2005 Legea betez, I. Berdintasun Plana onartu zuen 2010-2013 aldirako. Unibertsitateak bere langileen lan baldintzetan, prestakuntzan eta promozioan inolako diskriminaziorik, ez zuzenekorik, ez zeharkakorik, ez dagoela zaindu behar du; horregatik, helburuetako bat izango da emakumeen eta gizonen bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa bateragarri egiteko politikak ezartzea, zaintza ardurek ibilbide profesionalean duten eragina murrizteko.

III. Hitzarmen Kolektibo honen Batzorde Parekideak planaren ekintzen emaitzak jasoko ditu eta bigarren planerako beharrezkotzat jotzen dituen ekintzetarako proposamenak egin beharko ditu bere eskumenen esparruan, baita planaren jarraipena ere.

100. artikulua.- Lan eta sexu jazarpena gertatzen den kasuetarako neurriak.

UPV/EHUk lan eta sexu jazarpena saihesten dituzten lan baldintzak bultzatuko ditu. Jazarpena prebenitzeari eta jazarpen kexak konpontzeari buruzko UPV/EHUren eta sindikatuen arteko indarreko akordioa berrikusi eta hobetu ahal izango da langileen legezko ordezkariekin negoziatu eta adostu ondoren.

101. artikulua.- Genero indarkeria gertatzen den kasuetarako neurriak.

Genero indarkeriaren biktima diren langileek honako eskubide hauek izango dituzte benetan babestuak egoteko:

a) Epaileak emandako babes agindua, Ministerio Fiskalaren txostena edo, hala badagokio, kondena epaian ezarri diren neurriak indarrean dauden bitartean lanaldia murrizteko eskubidea, ordainsaria ere dagokion heinean murriztuta.

b) Ordutegia egokituz, ordutegi malgutasuna aplikatuz edo ezar daitezkeen bestelako sistema batzuk erabiliz lanaldia berrantolatzeko eskubidea.

c) Genero indarkeriaren biktima direnean lanera ez joateko eskubidea; hutsegite horiek, egun osokoak nahiz partzialak izan, justifikatuta egongo dira.

d) Lantokiz aldatzeko eskubidea, horretarako aukerarik dagoen neurrian.

e) Eszedentzia hartzeko eskubidea, aurretiazko gutxieneko zerbitzu aldia bete beharrik izan gabe eta eszedentzian egoteko ezarritako epeak aplikatu gabe. Lehenengo sei hilabeteetan gorde egingo zaie betetzen zuten lanpostua, eta aldi hori kontuan hartuko zaie mailaz igotzeko eta hirurtekoen eta eskubide pasiboen ondorioetarako; jardun judizialek hala eskatzen dutenean, aldi hori hiru hilabetez luzatu ahalko da, eta gehienez hemezortzi hilabetez, lehen aipatutako ondorio berberekin, biktimak babesturik egoteko duen eskubidea benetan bermatzeko.

Eszedentzia horren lehenengo bi hilabeteetan enplegatu publikoak eskubidea izango du ordainsariak osorik jasotzeko eta, hala dagokionean, bere ardurapeko seme edo alabarengatiko familia laguntzak eskuratzeko.

f) Mugikortasun espezifikoa izateko eskubidea, genero indarkeriaren biktima den langileak zerbitzuak bete izan dituen lanpostua dagoen herria utzi behar badu babesa edo gizarte laguntza integrala jasotzeko; kasu horretan talde eta kategoria profesional bereko edo baliokideko lanpostu batera aldatzeko eskubidea izango du, nahitaez bete beharreko lanpostu hutsa izan beharrik gabe. Halakoetan interesatuari herrian bertan edo berak berariaz eskatutako herrietan kokatutako lanpostu hutsen berri emango zaio.

Lantoki aldaketa sei hilabeterako egingo da hasiera baten eta hilabete horietan lehen betetzen zuen lanpostua gordeko zaio interesatuari. Aldi hori bukatutakoan, langileak aukera izango du lehengo lanpostura itzultzeko edo lanpostu berrian jarraitzeko; bigarren aukera hartuz gero, ez zaio lanpostua gorde beharko.

Genero indarkeriarekin lotutako ekintza eta prozeduretan biktimen intimitatea gordeko da, bereziki, beren datu pertsonalak, beren ondorengoenak eta beren zaintza eta babespean dagoen beste edozein pertsonarenak.

XIII. TITULUA

ERRETIROA, PLANTILAK BERRITZEA ETA ENPLEGUA SUSTATZEA

102. artikulua.- Nahitaezko erretiroa.

Hitzarmen honen eraginpeko langileek 65 urte betetzean hartuko dute erretiroa. Alabaina, jardunean jarraitu ahalko da erretiro pentsiorako eskubidea izateko gabealdia osatu nahi denean. Kasu horretan nahitaezko erretiroa hartuko da aipatutako gabealdi hori osatzean, Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorraren arabera.

103. artikulua.- Erretiroak bultzatzeko, plantilak berritzeko eta enplegua sustatzeko neurriak.

Hitzarmen kolektibo honen eraginpeko langileei honako akordio hau eta bertako aplikazio eremu nahiz oinarri eta xedapen orokorrak aplikatuko zaizkio: Akordioa, 2010eko uztailaren 15ekoa, UPV/EHUko erretiroen eta erretiro egoerara iragateari lotutako bestelako neurrien xedez osatutako Batzorde Teknikoarena. Ondorengo artikuluek AZPko lan kontratudun langileei eragiten dieten aipaturiko akordioaren xedapenak jasotzen dituzte.

Erretiroa sustatu, plantilak berritu eta enplegua bultzatzeko 2010eko uztailaren 15eko Akordioak jasotzen dituen neurrien indarraldia amaitu ostean, indarrean sartuko dira EAEko Administrazio Orokorraren esparruan indarren dauden zenbatekoak eta hileko ordainsariak.

104. artikulua.- Borondatezko erretiro pizgarriduna.

1.- Baldintzak. Hitzarmen honen eraginpeko langileek, neurri honi heltzeko, baldintza hauek bete behar dituzte:

a) Lan kontratudun langile finkoa izatea eta UPV/EHUn behin betiko lanpostu bat betetzen egotea zerbitzu aktiboko administrazio egoeran edo lanpostua gordetzea dakarren beste edozeinetan, edo egonkortasuna aitortua izatea.

b) UPV/EHUn zerbitzuak eman izana gutxienez azken hamar urteetan.

c) Interesatua borondatezko erretiroa eskatzeko egoeran egotea indarreko legediak ezarritako baldintzak betetzen dituelako.

d) 60 eta 64 urte bitartean izatea.

2.- Kalte ordaina. Kalte ordainaren zenbatekoa eskala honen araberakoa izango da:

Adina Hileko ordainsari kopurua

60 urte 21

61 « 17

62 « 13

63 « 9

64 « 6

Hileko ordainsaritzat hartuko da borondatezko erretiroa eskatzean edozein kontzeptugatik urteko ordainsari gordinaren hamabirenari dagokion kopurua. Interesatuak eskaria egin ahalko du kalte ordaina bi zati berdinetan eskuratzeko, eta horrelakoetan bigarren zatia hurrengo ekitaldian ordainduko da.

3.- Bateraezintasunak. Borondatezko erretiroagatiko kalte ordainaren ordainketak berarekin dakar interesatuak UPV/EHUko eginkizunak uzten dituenetik aurrera beste inolako ordaindutako jarduerarik ez egiteko konpromisoa.

4.- Kalte ordaina ezintasun iraunkor osoagatik, erabateko ezintasun iraunkorragatik eta baliaezintasun handiagatik.

Artikulu honetan adierazitako kalte ordaina ezarriko da ezintasun iragankor osoa, erabateko ezintasun iragankorra edo baliaezintasun handiak eraginda lan harremana bertan behera gelditzen denean. Egoera hori suertatzen denean langileak 60 urte bete gabe baditu, kasuan kasuko adinari dagokion kalte ordaina hartuko du. Aldi baterako kontratatutako langileek ere izango dute kalte ordain hau hartzeko eskubidea.

Ezintasun iraunkorra dela-eta lan kontratua bertan behera utzi ondoren langilea lanera bueltatzeko moduan jarriz gero, -hau da, langileak lanerako gaitasuna berreskuratuz gero-, langileak lehentasun osoa izango du sortzen den lehenengo lanpostu hutsean sartzeko, baldin eta bere gaitasunerako egokia bada. Langileak hilabeteko epea izango du lanera bueltatzeko asmoa duela jakinarazteko, lanerako gai dela adierazten zaionetik kontatzen hasita.

Langileak uko egiten badio eskainitako lanpostuari -kategoria profesional berekoari edo gaitasun osoa errekuperatu ez badu, gutxiagokoari-, galdu egingo du lanera bueltatzeko eskubidea, betiere, eskainitako lanpostuak bizilekua aldatzea eragiten ez badu.

105. artikulua.- Erretiro partziala eta txanda kontratua.

1.- Baldintzak. Hitzarmen honen eraginpeko langileek, neurri honi heltzeko, baldintza hauek bete behar dituzte:

a) Lan kontratudun langile finkoa izatea eta UPV/EHUn behin betiko lanpostu bat betetzen egotea zerbitzu aktiboko administrazio egoeran edo lanpostua gordetzea dakarren beste edozeinetan, edo egonkortasuna aitortua izatea.

b) 61 urte beteta izatea.

c) Gutxienez erretiro partziala hartzen den egunaren aurreko 6 urteetan UPV/EHUn lan eginagatiko antzinatasuna egiaztatzea.

d) Aurretiko 30 urteko kotizazio aldia egiaztatzea.

e) Erretiro partziala lanaldi partzialeko lan kontratu batekin batera egingo da eta txanda kontratu bati lotuta egongo da.

Aplikagarri izaten jarraituko zaie AZPren Plangintza Batzordearen 2005eko ekainaren 20ko akordioa, UPV/EHUko Gobernu Kontseiluak 2005eko uztailaren 21eko bileran berretsitakoa.

2.- Lanaldia. Lanaldia % 75 murriztuko da arduraldi osoko lanaldiarekiko. Aldi berean lanaldi partzialeko kontratu bat egingo da % 25eko lanaldi efektiboarekin eta metatzeko aukera egongo da. Metaketa 2005eko ekainaren 20ko akordioan xedatutakoaren arabera egin ahalko da.

3.- Ordainsariak. Erretiro partziala hartu ondoren lanaldi partzialeko kontratua duen erretirodunak lanaldi osoan balego kontzeptu guztiengatik jaso beharko lituzkeen urteko ordainsari gordinen % 25 jasoko du.

4.- Kalte ordaina.

- Erretiro partziala 61 urterekin hartzen duen langileak 4 hileko ordainsari jasoko ditu kalte ordainetan. Hileko ordainsaritzat hartuko da erretiro partziala eskatzean edozein kontzepturengatik urteko ordainsari gordinaren hamabirenari dagokion kopurua.

- Salbuespen moduan, eta behin bakarrik, 2010eko azken hiruhilekoan deialdi bat egingo da 2011n 62 edo 63 urte betetzen dituzten langileek erretiro partziala eskatu ahal dezaten eta horrek 2 hileko ordainsariko kalte ordaina jasotzeko eskubidea emango die (horren kalkulua aurreko puntuan jasotako moduan egingo da).

5.- Lanaldi partzialeko kontratua.

Langileak urteko lanaldia betetzeko baldintzak onartu ondoren, lanaldi partzialeko lan kontratu bat izenpetuko du geratzen den lanaldiarekin eta kontratu hori langileak hirurogeita bost urte betetzen dituen unean bukatuko da inolako salbuespenik gabe.

6.- Txanda kontratua.

- Txanda kontratua kasuan kasuko lan poltsan dauden pertsonei eskainiko zaie eta horiek erretiroa hartzen duenaren lanpostua edo antzerako bat bete ahalko dute. Antzerako lanpostua izango da txandakatutako langilearen kolektiboko talde edo kategoria profesional berari dagozkion zeregin eta eginkizunak dituena.

- Txanda kontratuaren iraupena txandakatutako langileari erretiro adinera (hirurogeita bost urte) iristeko falta zaion denboraren bestekoa izango da baina langileak aurretiazko erretiroa hartzea erabakitzen duen unean eten ahalko da. Txandakatutako langileak erabateko erretiroa hartzen duenean txanda kontratua iraungi egingo da eta, hala dagokionean, arauekin bat datozen mekanismoen bitartez beteko da lanpostua.

- Txanda kontratua izenpetzen duen langileak lanaldi osoa izango du.

106. artikulua.- Erretiro berezia 64 urterekin.

1.- Baldintzak. Hitzarmen honen eraginpeko langileek, neurri honi heltzeko, baldintza hauek bete behar dituzte:

a) Lan kontratudun langile finkoa izatea eta UPV/EHUn behin betiko lanpostu bat betetzen egotea zerbitzu aktiboko administrazio egoeran edo lanpostua gordetzea dakarren beste edozeinetan, edo egonkortasuna aitortua izatea.

b) Langileak 64 urteko benetako adina izatea.

c) Langileak ohiko erretiroa hartzeko eskubidea izateko eskatzen diren baldintzak betetzea: alta egoeran edo parekoan egotea kasuan kasuko erregimenean eta gutxieneko kotizazio aldia egiaztatzea.

d) Erretiroa hartzen duen langilea aldi berean beste langile batek ordezkatuko du urtebeteko gutxieneko iraupena izango duen aldi baterako kontratu baten bidez.

2.- Aurreratze kasu berezia:

- Erretiro berezia 64 urterekin hartu nahi duen langileak norberaren kontuetarako urtebeteko baimen berezia eskatu ahalko du 63 urte betetzen dituenean.

- Baimen horren bukaera 64 urterekin hartutako erretiroarekin lotuko da etenik gabe eta aurreko atalean adierazitako baldintzak bete beharko dira.

- Baimen hori hartu duten langileek eskubidea izango dute bost hileko ordainsari kalte ordainetan jasotzeko. Hileko ordainsaritzat hartuko da erretiro berezia eskatzean edozein kontzepturengatik urteko ordainsari gordinaren hamabirenari dagokion kopurua.

- Baimenak irauten duen urtean zehar UPV/EHUk hartuko du bere gain Gizarte Segurantzako kotizazioak mantentzeak sor dezakeen kostu ekonomikoa.

107. artikulua.- AZPko langileen lanaldiaren murrizketa.

1.- Baldintzak:

- Lan kontratudun langile finkoa izatea eta UPV/EHUn behin betiko lanpostu bat betetzen egotea zerbitzu aktiboko administrazio egoeran edo lanpostua gordetzea dakarren beste edozeinetan, edo egonkortasuna aitortua izatea.

- Ordainsariak osorik mantenduta, eguneko lanaldia murrizteko aukera dago 60 urtetik aurrera honako eskala honen arabera:

Adina Murrizketa

60 urte ordu erdi egunean

61 urte ordu 1 egunean

62 urte ordu 1½ egunean

63 urte ordu 2 egunean

64 urte ordu 2½ egunean

- Lanaldia murrizteko neurri honi heltzen dioten AZPko langileek konpromisoa hartzen dute 65 urte betetzean erretiroa hartzeko.

XEDAPEN GEHIGARRIAK

Lehenengoa.- Indarrean dauden akordioak.

Jarraian zerrendatutako akordioak hitzarmenaren beraren zatitzat joko dira eta akordio bakoitzak akordioan bertan adierazitako indarraldia izango du, edo gai berari buruzko beste akordio batek ordezkatzen duenera artekoa:

- Akordioa, 2001eko maiatzaren 14koa, AZPko lan kontratudun langileen Batzorde Parekidearena, irakaskuntza eta ikerketa praktikoari laguntzeko ordutegi bereziak egiteko irizpideei buruzkoa.

- Akordioa, 2004ko abenduaren 21ekoa, Batzorde Parekidearena, 2005erako lanaldiarekin eta egutegiarekin zerikusia duten gaiei buruzkoa.

- Akordioa, 2005eko maiatzaren 13koa, AZPko langile funtzionarioen Batzorde Parekidearena, osasun arrazoiengatik lanpostua aldatzeko prozedurari buruzkoa.

- Akordioa, 2005eko ekainaren 20koa, AZPko lan kontratudun langileen Batzorde Parekidearena, erretiro partzialerako baldintzei eta hura aplikatzeko prozedurei buruzkoa.

- Akordioa, 2005eko ekainaren 22koa, AZPko lan kontratudun langileen Batzorde Parekidearena, gaueko eta/edo jaiegunetako lan orduak nola ordaindu behar diren onartzen duena.

- Akordioa, 2005eko uztailaren 13koa, AZPko lan kontratudun langileen Batzorde Parekidearena, kasu berezietako lanaldi bereziei buruzkoa.

- Akordioa, 2005eko abenduaren 12koa, AZPko lan kontratudun langileen Batzorde Parekidearena, gizarte ekintzako neurriei buruzkoa.

- Akordioa, 2006ko azaroaren 30ekoa, Euskal Unibertsitate Sistemaren 3/2004 Legearen laugarren xedapen iragankorra aplikatzeari buruzkoa.

- Akordioa, 2006ko azaroaren 18koa, norberaren kontuetarako baimenari buruzkoa.

- Akordioa, 2010eko martxoaren 26koa, AZPko lan kontratudun langileen eta langile funtzionarioen Plangintza Batzordearena, lan poltsak eratzeari eta kudeatzeari eta lan poltsetako kideak ordenatzeari buruzkoa.

- Akordioa, 2010eko uztailaren 15ekoa, UPV/EHUko erretiroen eta erretiro egoerara iragateari lotutako bestelako neurrien xedez osatutako Batzorde Teknikoarena.

Bigarrena.- Lan kontratu mugagabeko langileek, 1992ko urriaren 1ean zerbitzuak ematen bazeuden, eskubidea izango dute, adinagatiko edo ezgaitasun iraunkorragatiko nahitaezko erretiroa hartzen dutenean, hiru hileko ordainsariari dagokion kalte ordaina jasotzeko, baldin eta UPV/EHUn hamabost urtez zerbitzuak bete badituzte eta bi hileko ordainsariari dagokiona jasotzeko, hamar urte baino gehiagoz baina hamabost baino gutxiagoz zerbitzuak bete badituzte.

Ondorio horietarako, hileko ordainsaritzat hartuko da erretiroa hartzean kontzeptu guztiengatik interesdunari dagozkion urteko ordainsari gordinen hamabirena.

Hirugarren.- UPV/EHUko langile bat bere lan betebeharren garapen normala baldintzatzen duen edozein indarkeria motaren biktima bada, unibertsitateko administrazioak hitzarmen honen 101. artikuluan jasotako neurriak egokituko ditu, beharrezko laguntza pertsonalizatua emanez edo beharrezkoak diren laguntza eta egokitzapenak xedatuz.

XEDAPEN IRAGANKORRAK

Lehenengoa.- Lanpostu hutsak betetzeko prozesuen eta promozio profesionalerako prozesuen lehenengo deialdia.

Lanpostu hutsak betetzeko hitzarmen honen 15. artikuluan aipatzen diren prozesuak eta 16. artikuluan jaso diren promozio profesionalerako prozesuak (oraindik profesionalki aurrera egiteko benetako aukerarik izan ez duten) lan kontratudun langileentzat ahalik eta onenak izan daitezela lortzeko eta langile horiek lortutako titulazioak eta pilatutako prestakuntza eta eskarmentuari erantzun egokia emateko, bidezkoa da prozesu horietan zenbait zehaztapen sartzea, prozesuok lehenengo aldiz deitzen direnean, plantila finko urria unibertsitateko premiei ahalik eta ondoen egokitzeko eta langileek benetan karrera profesionala egin dezatela ahalbidetzeko, geratuko diren plazak hautaketa prozesuetan eskaini baino lehen. Horretarako, eta 15. eta 16. artikuluetan jasotako prozesuen lehenengo deialdi orokorrerako bakarrik, honako xedapen hauek aplikatuko dira:

I.- Hitzarmen hau indarrean sartzen denean IV. taldean dauden III/IV talde bikoitzeko lanpostuetako langile titularrek zuzenean promozionatuko dute beren lanpostura III. taldeko titular moduan, beren kategoria profesionala finkatuz, baina horretarako lanpostu hutsak betetzeko 15. artikuluan zehaztu den prozesuan parte hartu beharko dute eta talde horretarako eskatzen den titulazioa edo talde horretan sartzeko beharrezkoa den eskarmentua, 13.1 artikuluan adierazitakoa, dutela egiaztatu beharko dute.

Langile horiek, III. taldeko kategoria eta espezialitate bereko beste lanpostu batzuk lortu ahal izateko, kasuan kasuko promozio prozesuan parte hartu beharko dute. Prozesu hori gainditzeko proba edo azterketaren emaitza eta egiaztatutako merezimenduak behar bezala haztatuko dira, deialdian ezarritakoaren arabera.

II.- Aurreko paragrafoan aipatutako haztapena, proba edo azterketaren emaitza eta egiaztatutako merezimenduei dagokiena, oro har, 16. artikuluan jasotako promozio profesionalerako lanpostuak lortzeko lehiaketan parte hartzen duten eta horretarako eskatzen den titulazioa duten lan kontratudun langile finko guztien kasuan egingo da.

III.- Hitzarmen honetako 12.3 artikuluan xedatutakoaren arabera, lanpostuak betetzeko eta promozionatzeko deialdietan aukera egon behar da kategoria profesional berean espezialitate desberdina duten beste lanpostu batzuk lortu ahal izateko.

IV.- Lanpostutik ateratako langileak. Xedapen iragankor honetan aipatu diren lanpostuak betetzeko eta promozionatzeko deialdien ondorioz egonkorrak ez diren aldi baterako langileak beren lanpostutik ateratzen badituzte lanpostu horiek lortzeko lehiatu diren eta azkenean lanpostua betetzea lortu duten lan kontratudun langile finkoek, aldi baterako langileak beste leku baten birkokatuko dira zuzenean eragiten dien hautaketa prozesua bukatu bitartean.

Bigarrena.- I/II taldeko lanpostuak eta III. taldeko lanpostuak.

Hitzarmen kolektibo hau indarrean dagoen bitartean behar diren neurriak hartuko dira hitzarmen hau indarrean sartzen denean II. taldekoak diren I/II talde bikoitzeko lanpostuetako langile titular finkoek beren lanpostura I. taldeko titular moduan promozionatzeko benetako aukerak izan ditzaten eta horretarako dagokion proba edo azterketa egingo da.

Halaber, indarraldi horretan III. taldeko lanpostu guztiak aztertuko dira horiek behar bezala egituratzeko eta horietako batzuk II. taldera irekitzea egoki den erabakitzeko, lanpostuok eskatzen duten titulazioaren edo kualifikazio zein espezializazio mailaren arabera, baita benetan promozionatzeko aukerarik dagoen ikusteko ere, betiere erakundearen beraren premiak kontuan hartuta.

Hirugarrena.- Lehenengo lan eskaintza publikoko hautaketa prozesuei buruzko xedapen espezifikoak.

I.- Euskal Unibertsitate Sistemaren 3/2004 Legearen laugarren xedapen iragankorrean jasotakoa eta xedapen hori aplikatzeari buruzko 2006ko azaroaren 30eko akordioan zehaztutakoa betetzeko, III. eta IV. taldeetako lanpostuak lortzeko hautaketa prozesuen deialdietan IV. talderako eskatzen diren titulazioak eskatu ahalko dira. Hautaketa prozesuan parte hartzen dutenek, hautatzen badituzte, deitutako lanpostuei dagokien taldean sartuko dira edo, lanpostuak bi taldetara irekita badaude, hautatutako langileek duten titulazioari dagokion taldean.

II.- I. eranskinean jasotako sailkapen profesionalean III. taldean eta IV. taldean dauden lanpostuek titular finkorik ez badaukate lehenengo xedapen iragankorrean aipatu diren lanpostuak betetzeko eta promozionatzeko prozesuen ondoren, lanpostuok III. taldetik deituko dira aurreko atalean zehaztutako baldintza eta ondorioekin.

Laugarrena.- Lanpostuak betetzeko eta promozionatzeko prozesuak, lan eskaintza publikokoak eta bigarren xedapen iragankorrean jasotakoak bukatutakoan, bi taldetara irekitako lanpostuen behin betiko antolaketa egingo da sailkapen profesionalean eta lanpostuok gorengo taldean sartuta geratuko dira behin betiko.

I. ERANSKINA

(Ikus .PDF)

II. ERANSKINA

(Ikus .PDF)

Azterketa dokumentala