Boletín Oficial del País Vasco

N.º 98, martes 21 de mayo de 2024

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OSATEK, S.A.

2437

ANUNCIO relativo al Acuerdo del Consejo de Administración de Osatek, S.A., por el que se aprueba la ampliación de un puesto en la convocatoria de la Oferta de Empleo Público de Osatek, S.A., para el año 2022, para el acceso a la condición de personal fijo de plantilla.

ANTECEDENTES DE HECHO

Primero.– Mediante Acuerdo del Consejo de Administración de Osatek de 5 de mayo de 2022 se aprobó la oferta de empleo público de Osatek S.A para el ejercicio 2022 con un total de 106 puestos en turno libre, estableciéndose que la determinación de las categorías objeto de esta oferta se realizaría mediante la publicación de las correspondientes convocatorias en el Boletín Oficial del País Vasco, encomendando a la Dirección Gerencia de Osatek, S.A la gestión de los procesos selectivos que se convocaran y facultando para dictar cuantas disposiciones fueran necesarias para su ejecución.

Segundo.– Mediante Disposición del Director Gerente de Osatek, S.A de 13 de diciembre de 2022 se aprobó la distribución de las plazas por categorías profesionales y se regularon las bases generales del proceso selectivo para la adquisición de la condición de personal laboral fijo, mediante convocatoria extraordinaria para la estabilización del empleo temporal en Osatek, S.A por concurso de méritos, correspondiendo a la categoría de asistente un total de dieciséis plazas.

Tercero.– Mediante Disposición del Director Gerente de Osatek, S.A., de 14 de diciembre de 2022 se aprobaron las bases específicas del proceso selectivo para la adquisición de la condición de personal laboral fijo en la categoría de asistente, por concurso de méritos, estableciendo el plazo para la presentación de solicitudes desde el 8 de mayo de 2023 hasta el 16 de mayo de 2023.

Cuarto.– Mediante Disposición del Director Gerente de Osatek, S.A., de 21 de agosto de 2023 se aprobó la relación definitiva de aspirantes por orden de puntuación para la adquisición de la condición de personal laboral fijo en la categoría de asistente, por concurso de méritos.

Quinto.– Con fecha 4 de septiembre de 2023 el aspirante ocupante del puesto número 7 renuncia al puesto, por lo que se procede a llamar al candidato número 17 con objeto de completar el total de puestos ofertados en la categoría (16). El mencionado candidato firma su aceptación con fecha 5 de septiembre de 2023.

Sexto.– Mediante Disposición del Director Gerente de Osatek, S.A., de 30 de noviembre de 2022 se aprobaron las bases específicas del proceso selectivo para la adquisición de la condición de personal laboral fijo en la categoría de asistente, en esta ocasión por el procedimiento de concurso oposición, estableciendo el plazo para la presentación de solicitudes desde el 23 de octubre de 2023 hasta el 31 de octubre de 2023.

Séptimo.– Mediante Acuerdo del Consejo de Administración de 23 de octubre de 2023 se estima un recurso de alzada, interpuesto en la categoría de técnico manipulador, estimación que supone la modificación del criterio de valoración de la base reguladora del baremo de la experiencia profesional proveniente de situaciones de incapacidad temporal por maternidad/paternidad, reconocidas mediante sentencia y/o resolución del derecho a la prestación de maternidad/paternidad por la dirección provincial de la seguridad social correspondiente.

La modificación de este criterio es extensible a todas las categorías profesionales de la convocatoria extraordinaria para la estabilización del empleo temporal en Osatek, S.A. por concurso de méritos.

Octavo.– Mediante Disposición del Director Gerente de 2 de noviembre de 2023, se dispone modificar el criterio de valoración de la experiencia profesional en las diferentes convocatorias incluida la que regula el proceso selectivo para la adquisición de la condición de personal laboral fijo en la categoría de asistente.

Noveno.– Mediante Disposición del Director Gerente de 10 de noviembre de 2023 se concede un plazo extraordinario de diez días para que todas las personas aspirantes admitidas puedan alegar y acreditar a efecto de cómputo como mérito en el apartado de experiencia profesional, los periodos provenientes de situación de incapacidad temporal por maternidad/paternidad, reconocidas mediante sentencia y/o resolución del derecho a la prestación de maternidad/paternidad por la dirección provincial de la seguridad social correspondiente.

Décimo.– Mediante Disposición del Director Gerente de Osatek, S.A., de 15 de diciembre de 2023 se acuerda rectificar la Disposición 21 de agosto de 2023 por la que se aprobaba la relación definitiva de aspirantes por orden de puntuación para la adquisición de la condición de personal laboral fijo en la categoría de asistente, por concurso de méritos, tras el plazo extraordinario concedido para alegar como merito situaciones incapacidad temporal derivadas de maternidad/paternidad.

Decimoprimero.– Mediante la rectificación de la relación definitiva de aspirantes por orden de puntuación efectuada de acuerdo con la Disposición de 15 de diciembre, el aspirante número 17 que había firmado la elección del puesto correspondiente el 5 de septiembre, se ve afectado por la nueva valoración de méritos y pasa a ocupar la posición 18 y en consecuencia pierde la condición de personal laboral fijo sin tener opción de presentarse a la nueva convocatoria al encontrarse ya cerrado el plazo de admisión de solicitudes.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero.– los resultados de los procesos de revisión no pueden ser contrarios a los principios de equidad y buena fe. Esto es particularmente relevante en la situación descrita, donde el interesado, tras haber conseguido una plaza fija, no se presenta a un nuevo proceso selectivo. Sin embargo, como resultado de una revisión posterior, es removido de dicha plaza sin posibilidad de participar en la nueva convocatoria debido a que el plazo de presentación de solicitudes ha concluido.

Segundo.– diferentes sentencias emitidas por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en los últimos años, han reconocido la existencia de lo que se denomina «opositores de buena fe» para describir situaciones en la que las personas aspirantes deben ser protegidas impidiendo que sean removidas de su plaza, pues ninguna culpa es achacable a aquellas personas aspirantes que cumplieron de forma escrupulosa con la actuación marcada por la Administración pública y obtuvieron una de las plazas convocadas.

Tercero.– la Ley de Empleo Público Vasco establece en el artículo 78.8 que se podrá incrementar el número de plazas comprometidas en la oferta de empleo público hasta un diez por cien adicional cuando existan vacantes que se hayan generado desde su aprobación. La correspondiente convocatoria deberá fijar la fase del procedimiento en la que se realizará el incremento de plazas.

Quinto.– mediante informe de la Dirección de Función Pública relativo al incremento de plantilla en la Sociedad Pública Osatek, S.A de fecha 4 de octubre de 2023 se informa favorablemente la creación de 8 plazas, entre las que se encuentran 2 plazas correspondientes a la categoría de asistente.

En virtud de lo expuesto, a propuesta de la Dirección Gerencia, conforme al artículo 14 b) de los Estatutos Sociales de Osatek, el Consejo de Administración de Osatek, en sesión celebrada el día 20 de marzo de 2024, adopta el siguiente

ACUERDO

Primero.– se aprueba la ampliación en la convocatoria de la oferta pública de empleo en Osatek, S.A para el año 2022 para el acceso a la condición de personal fijo de plantilla.

Segundo.– el número total de puestos que se amplía asciende a la cantidad de 1 puesto en la convocatoria extraordinaria para la estabilización del empleo temporal en Osatek, S.A por concurso de méritos.

Tercero.– se faculta a la dirección gerencia de Osatek, S.A para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para su ejecución.

Cuarto.– el presente acuerdo surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

En Bilbao, a 20 de marzo de 2024.

El Presidente del Consejo de administración de Osatek, S.A.,

JOSÉ LUIS QUINTAS DIEZ.

Análisis documental