Boletín Oficial del País Vasco

N.º 58, martes 22 de marzo de 2022

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AUTORIDADES Y PERSONAL

Oposiciones y concursos

OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD

1331

RESOLUCIÓN 250/2022, de 8 de marzo, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Jefe/a de Sección Corporativo del Servicio de Planificación y Organización de la Subdirección de Planificación y Gestión, en la Dirección General.

Encontrándose prevista la situación de vacante del puesto de Jefe/a de Sección del Servicio de Planificación y Organización de la Subdirección de Planificación y Gestión, en la Dirección General, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a la adscripción y bases siguientes

BASES

1.– Adscripción del puesto.

Adscripción: Dirección General de Osakidetza. Dirección Recursos Humanos. Subdirección Planificación. Jornada Partida. Vitoria-Gasteiz.

Perfil lingüístico 3 de euskera (Fecha de preceptividad: 03-12-2013).

2.– Requisitos de participación.

Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:

a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A1/A2.

b) Experiencia profesional mínima de 4 años en el grupo profesional A1/A2.

c) Titulación académica: Cualquier titulación Licenciado/a o Grado.

d) Perfil lingüístico 3 de euskera. (Fecha de preceptividad vencida: 03-12-2013).

e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.

3.– Funciones del puesto.

– Colaboración con la Jefatura de Servicio en la definición y despliegue de los proyectos estratégicos en el ámbito de la planificación y organización de RRHH.

– Colaboración con la Jefatura de Servicio en la definición e implantación de sistemas de gestión corporativos y automatizados para la gestión de la plantilla.

– Análisis situacionales de necesidades de plantilla.

– Análisis previsionales de necesidades de efectivos.

– Gestión operativa de plantilla, seguimiento y evaluación de indicadores en el ámbito de los RRHH en Osakidetza.

– Definición, puesta en marcha y despliegue de funcionalidades en Osakidetzakoa en las organizaciones de servicios de Osakidetza.

– Coordinación con la Jefatura de Servicio y participación de grupos de trabajo relacionados con el ámbito de los recursos humanos.

– Coordinación y elaboración de memorias, informes, planes...

4.– Méritos a considerar.

Se valorarán la experiencia y conocimientos en las siguientes áreas:

– Desarrollo de proyectos relacionados con la planificación, organización y dimensionamiento de RRHH.

– Definición y despliegue de nuevas herramientas de comunicación con el/la profesional en el ámbito de recursos humanos en las organizaciones de servicios.

– Definición y despliegue de herramientas para la automatización de procesos.

– Destreza en el manejo del sistema de información de plantilla SAP –Gizabide–.

– Herramientas de gestión. Experiencia en auditorias de procesos y modelos de certificación ISO, modelo de gestión avanzada...

– Gestión de plantilla corporativa. Análisis y seguimiento de plantilla funcional/estructural, cobertura de vacantes, análisis de efectivos y evaluación de resultados.

– Análisis y seguimiento de indicadores de planificación de recursos humanos en el Cuadro de Mando Corporativo.

– Coordinación y participación en grupos de trabajo corporativos relacionados con los recursos humanos y trabajo en equipo.

5.– Conocimientos de euskera.

Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.

6.– Plazo y presentación de solicitudes.

Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos de Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV, a la siguiente dirección: C/ Álava n.º 45, 01006 Vitoria-Gasteiz. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General.

La documentación deberá tener la siguiente forma:

– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.

– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.

– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.

– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.

No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice e l aspirante.

7.– Comisión de Valoración.

Se constituirá una Comisión de valoración presidida por la Subdirectora de Selección y Provisión de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio de salud o persona en quien delegue, e integrado además por la Subdirectora de Planificación y Gestión, la Jefe de Servicio Corporativo de Planificación de Recursos Humanos, y la Técnico de la Subdirección de Selección y Provisión de Recursos Humanos (que actuará como Secretaria con voz y voto).

La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.

Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.

Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.

8.– Procedimiento de selección.

En ningún caso podrán considerarse los méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.

9.– Resolución que pone fin al procedimiento.

La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio de salud, que se publicará en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.

Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de su publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.

10.– Recursos contra la presente Resolución.

Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

En Vitoria-Gasteiz, a 8 de marzo de 2022.

La Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud,

LUISA LARRAURI EREÑOZAGA.

Análisis documental