Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
La transformación tecnológica y los
derechos de los trabajadores
Revista nº:
105 - El empleo en Euskadi ante las transformaciones demográfica, tecnológica, y climática
Zalantzarik gabe, aurrerapen teknologikoek aurrerapen handiak ekarri dituzte enpleguaren kalitatean,
baina edozein teknologia muga juridikorik gabe aplikatzea inbaditzailea izan daiteke zenbait
eskubide oinarrizko eta arrunten aurrean. Hori dela eta, Zuzenbideak kode bat gorpuzten du, teknologia
horiek pertsonen gainean modu masiboan aplikatzean sor daitekeen desoreka berrezarri
nahi duena; izan ere, pertsonak ez gara soldaten truke salgaiak. Argi dago langileak teknologiaren
aurrean babesten dituen Europako eta Espainiako legeria nabarmena dagoela, batez ere enpresak
datu pertsonalak tratatzeari dagokionez. Hala ere, operadore juridiko arau-maremagnumaren interpretazio
okerretan erortzen ari dira. Espainian AAri buruz indarrean dagoen legedi urriak eta
Europako legedi hasiberriak bide onetik doaz, “arrisku handikotzat” jotzeko premisatik –horrek
ekar ditzakeen oinarrizko eskubideen murrizketari dagokionez–, teknologia hori lan-eremuetan
erabiltzea. AAri buruzko Europako Erregelamendu onartu berrian jasotzen diren bermeak eraginkorrak
diren egiaztatu arte itxaron beharko da.
Resumen
Es indudable que los avances tecnológicos han deparado grandes avances en la calidad del empleo,
pero una aplicación sin límites jurídicos de cualquier tecnología puede resultar invasiva
respecto de ciertos derechos, fundamentales y ordinarios. Por este motivo, el Derecho encarna
un código que pretende restaurar el desequilibrio que puede originarse de aplicar masivamente
estas tecnologías sobre personas que no son mercancías de intercambio por salario. Existe una
notable legislación europea y española que protege a los trabajadores frente a la tecnología, en
especial sobre el tratamiento de sus datos personales por parte de la empresa. Sin embargo, algunos
operadores jurídicos están cayendo en interpretaciones incorrectas del maremágnum
normativo. La escasa, aún, legislación vigente sobre la IA en España y la incipiente legislación
europea apuntan por el buen camino, desde la premisa de calificar de “alto riesgo” –respecto a
la merma de derechos fundamentales que pueden suponer–, el empleo de esta tecnología en los
espacios laborales. Habrá que esperar a comprobar si las garantías que se recogen en el recién
aprobado Reglamento Europeo sobre la IA son eficaces.
Abstract
There is no doubt that technological advances have brought great advances in the quality of employment,
but an application without legal limits of any technology can be invasive with respect to
certain rights, fundamental and ordinary. For this reason, the Law embodies a code that aims to
restore the imbalance that can result from the massive application of these technologies on people
who are not commodities to be exchanged for wages. It is clear that there is notable European and
Spanish legislation that protects workers from technology, especially on the processing of their
personal data by the company. However, some legal operators are falling into incorrect interpretations
of the normative “mare magnum”. The scarce legislation in force on AI in Spain, and the incipient
European legislation, point in the right direction, from the premise of classifying the use of
this technology in the workplace as “high risk” – in terms of the reduction of fundamental rights
that it may entail. We will have to wait and see if the guarantees contained in the recently approved
European Regulation on AI are effective.
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Fecha de la última modificación: 03/10/2024
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