VII Congreso Empleo 2024
La XIII legislatura del Gobierno Vasco, ha iniciado su andadura hace unas pocas semanas, y lo hace con un programa de Gobierno para los próximos cuatro años en el que se compromete con el empleo de calidad, incorporando entre sus medidas la de “impulsar el empleo y mejorar su calidad”.
Desde el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, proponemos enmarcar este compromiso político en el debate y la reflexión compartida, que tendremos ocasión de realizar en el Congreso de Empleo de este año, con los agentes sociales, profesionales, políticos y del conocimiento, y que nos permita avanzar en iniciativas de políticas públicas dirigidas a que las transformaciones en curso contribuyan a crear mejores empleos, para todas y para todos. Transformaciones derivadas de las transiciones tecnológica, climática y demográfica, o las provocadas por la creciente polarización laboral y la reconfiguración de poder entre capital y trabajo impulsados por la automatización y la Inteligencia Artificial (IA).
La Estrategia Vasca de Empleo 2030, la Ley 15/2023 de empleo y el Libro Blanco del Empleo de Euskadi (2023), son instrumentos elaborados durante la anterior legislatura y en todos ellos se recoge, de una u otra manera, el compromiso de impulsar la creación de “buenos empleos” para toda la población, con independencia de su nivel educativo y capacidades. Un compromiso que atañe a toda la sociedad: responsables políticos, instituciones locales y forales, empresas, agentes sociales, entidades del tercer sector, centros de formación y universidades, tal y como quedó reflejado en la firma del Pacto Social por el Empleo, por parte de más 100 agentes de todo Euskadi.
La OIT, define trabajo decente como aquel que permite contar con oportunidades de realizar una actividad laboral que sea productiva y que conlleve un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para toda la familia, mejores expectativas de desarrollo personal e integración en la sociedad, libertad para expresar las opiniones, organización y participación en las decisiones que afecten a sus vidas, e igualdad de oportunidades y trato para todas las mujeres y hombres. Un concepto que inspira la definición de trabajo digno que ofrece el artículo 2 de la Ley 15/2023 de empleo, que desplegará todo su potencial durante esta legislatura.
En este VII Congreso de Empleo, que celebraremos el próximo 24 de octubre en Vitoria-Gasteiz, profundizaremos sobre el significado de los buenos empleos, las buenas empresas y el impacto que tienen sobre la calidad de vida, con el objetivo de extraer aprendizajes que nos permitan diseñar políticas públicas que faciliten las transformaciones necesarias que den origen a empleos de calidad. Políticas públicas de apoyo al tejido económico, de innovación y de formación. Para construir un futuro en el que todas las personas tengan posibilidades de acceder a un empleo que se desarrolle en condiciones de salud y seguridad, que posibilite el desarrollo pleno de los proyectos vitales de las y los trabajadores, en definitiva, un empleo digno, de calidad e inclusivo, que dé respuesta a las necesidades de todas las personas, a las necesidades de las empresas y a los grandes retos a los que nos enfrentamos.
Les invito a participar en esta apasionante tarea, para construir entre todas y todos una Euskadi competitiva y cohesionada.
Mikel Torres Lorenzo
Vicelehendakari Segundo y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo
Este VII Congreso de Empleo, quiere ser un espacio de reflexión y conocimiento, que permita diseñar políticas públicas de empleo basadas en la evidencia y que sirvan para dar respuesta a los grandes retos que tenemos planteados como sociedad global.
El Congreso tendrá una duración de una jornada, en sesión de mañana y tarde y estará dividido en tres bloques, que contará cada uno de ellos con una ponencia y una mesa de debate.
El primer bloque se abrirá con la ponencia marco, a cargo de la OCDE donde conoceremos el estudio realizado por esta Institución, en torno al concepto de Job quality, y las tres dimensiones que propone: los ingresos, los aspectos de la seguridad económica relacionados con los riesgos de pérdida del empleo y su costo económico para los trabajadores, y la calidad del entorno laboral, en términos no económicos (naturaleza y contenido del trabajo, organización del tiempo de trabajo, relaciones en el lugar de trabajo…).
El segundo bloque estará centrado en el impacto de la tecnología en la calidad del empleo, las oportunidades, las amenazas o las incertidumbres que supone el rápido avance la tecnología, con especial atención al impacto de la Inteligencia Artificial.
Y el tercer y último bloque abordará qué significa aplicar el concepto de los buenos empleos en diferentes sectores económicos, que ocupan a gran parte de la población trabajadora.
Para finalizar la jornada celebraremos una última ponencia de propuestas y el acto de clausura.
Como todos los años contaremos con personas expertas de reconocido prestigio en materia de empleo y economía, procedentes del ámbito académico y profesional.
PONENCIA MARCO
Cómo formar para un futuro desconocido
En el marco del Año Europeo de las Competencias 2023, y con el objetivo de ofrecer respuestas eficaces a los retos presentes y futuros, queremos reflexionar alrededor de diferentes cuestiones: la cualificación, el reciclaje y recualificación, ¿garantizan el empleo digno en una sociedad en permanente transformación productiva y social?, ¿qué otras acciones alternativas o complementarias son necesarias para el acceso y mantenimiento del empleo?
El conocimiento y las competencias son condición necesaria para el acceso al empleo, pero ¿es posible o incluso exigible que la oferta formativa se adecue estrictamente a la demanda de perfiles profesionales de las empresas?
Considerando que las empresas se ven inmersas y apeladas por la evolución de los mercados, las innovaciones y la necesaria diferenciación de producto-servicio que exige la dinámica competitiva económica, ¿cómo se debiera responder desde las políticas públicas formativas y desde el sistema de formación profesional y para el empleo a la obsolescencia cada vez más rápida de las titulaciones profesionales? Más aún, ¿y en el marco de las transiciones tecnológica-digital, energético climática y con el imperativo demográfico y sus consecuencias en el relevo y la gestión de la edad en las plantillas?
Desde el punto de vista ético-moral, ¿la orientación profesional y, en consecuencia, la oferta formativa debe orientarse exclusivamente al ajuste con demanda laboral generadora de empleo?. ¿Qué ocurre con la libre elección vocacional o con intereses personales, cuando no se adecuan a las oportunidades de empleo?
PONENCIA
Ley de Formación Profesional y Ley de Empleo: implementación y complementariedad
En esta ponencia podremos conocer la articulación y complementariedad del sistema de formación profesional (educativo) y de formación en el trabajo (empleo), en el nuevo marco normativo, el estado de desarrollo reglamentario e implementación de las nuevas legislaciones en materia de formación profesional y de empleo, así como las afecciones o interacciones de la legislación de formación profesional a la oferta de formación para el empleo (ahora formación en el trabajo en la nueva Ley de Empleo).
MESA DE DIÁLOGO
Competencias profesionales y empleo digno
A partir de las reflexiones de la ponencia anterior, se pretende, por un lado, fomentar un debate desde la perspectiva del Sistema Vasco de Formación Profesional y de Empleo sobre el impacto operativo de la nueva legislación y; por otro, se abordará el análisis de las correspondencias de las cualificaciones y competencias profesionales en el Marco Europeo, particularmente en lo que afecta a la formación permanentemente actualizable a la demanda laboral.
Asimismo, se abordará la utilidad o efectividad de los procesos formativos en la inserción laboral, el mantenimiento o mejora de empleo con evidencias de éxito en programas de formación y empleo para personas desempleadas con cualificación baja, media y alta, así como para las personas empleadas y del ámbito universitario.
PONENCIA
Complementariedad entre las políticas del mercado laboral y de inversión social para capacitar a los grupos vulnerables
Presentación de investigaciones que analizan y proponen pautas transferibles y escalables a partir de experiencias innovadoras de buenas prácticas en estrategias, metodologías y programas de actuación para personas de atención prioritaria: en exclusión o riesgo de exclusión, discapacidad, jóvenes, mayores de 50, baja cualificación, mujeres, desempleo de larga duración...
MESA DE DIÁLOGO
Programas innovadores y evidencias de éxito dirigidos a personas de atención prioritaria
Presentación de experiencias concretas de intervención y éxito especializadas en los distintos grupos de población de atención prioritaria.
PONENCIA
La innovación en los Servicios Públicos de Empleo desde la perspectiva de la demanda (personas) y de la oferta (servicios a empresas)
Desde un doble enfoque, esta ponencia propone, por una parte, profundizar en la perspectiva de “empresa cliente”, visibilizar y potenciar la orientación de los servicios a las necesidades diversas de las empresas desde los servicios públicos de empleo, más allá de la concepción clásica, intentando superar barreras para un nuevo paradigma relacional. Y, por otro lado, profundizar en nuevos modelos de atención a personas demandantes de Servicios Públicos de Empleo, como sujetos de derecho y clientes y a la vez, corresponsables de su propio itinerario hacia el empleo o mejora de empleo.
MESA DE DIÁLOGO
Buenas prácticas e innovación en la cartera de servicios públicos de empleo
Se pretende mostrar buenas prácticas de los servicios públicos de empleo en su ejercicio de la cartera de servicios de empleo, a excepción del formativo puesto este servicio se aborda específicamente en la primera jornada del congreso.
PONENCIA
La innovación tecnológica y digital en la gestión e implementación de las políticas de empleo
En esta ponencia analizaremos el papel de la Inteligencia Artificial, el algoritmo ético, la digitalización y automatización de procesos y servicios, y la personalización, en las políticas activas de empleo. Se abordarán cuestiones éticas y de derecho en la aplicación de los avances tecnológicos en los servicios y políticas de empleo.
MESA DE DIÁLOGO
Instrumentos comunes del sistema de empleo para la optimización de resultados e integración de las redes de colaboración
Experiencias innovadoras en la elaboración y utilización de los distintos instrumentos y dispositivos soporte para el desarrollo optimizado de la cartera de servicios de empleo.
MESA DE DIÁLOGO
Conclusiones del VI Congreso de Empleo
La valoración de agentes sociales e institucionales de las aportaciones de ponentes y participantes en las mesas de diálogo y su visión sobre los avances en las políticas de empleo y retos pendientes.
24/10/2024: "Buenos empleos, buenas empresas, calidad de vida"
Presentadora: Eva Domaika
9:00 - 9:30 h.: Acto institucional.
- Mikel Torres Lorenzo, Vicelehendakari y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo. Gobierno Vasco.
- Maider Etxebarria García, Alcaldesa de Vitoria - Gasteiz.
- Ramiro González Vicente, Diputado General de la Diputación Foral de Álava.
9:30 - 11:30 h.: Las dimensiones que componen un empleo de calidad.
9:30 - 10:30 h: Ponencia marco.
- Sandrine Cazes, Economista senior en la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE.
10:30 - 11:30 h.: Mesa de debate.
- David Martínez de Lafuente, Investigador senior de ISEAK.
- Aitor Urquijo Cereceda, Director de Análisis y proyectos en Gestiker.
- Óscar Vargas Llave, Responsable de investigación, Unidad de investigación sobre la vida laboral en Eurofound.
- Moderadora: Mercedes Oleaga Páramo, Técnica senior de Orkestra.
11:30 - 12:00 h.: Descanso / Café.
12:00 - 14:00 h.: Qué aporta la tecnología en los buenos empleos.
12:00 - 13:00 h.: Conferencia.
- Manuel A. Hidalgo Pérez, Profesor del Dpto. de economía, métodos cuantitativos e Historía económica de la Universidad Pablo de Olavide.
13:00 - 14:00 h.: Mesa de debate.
- José Marín Castillo, Head of content and Community, Brain and Code.
- Cristina Aranda Gutiérrez, Cofundadora de Big Onion y MujeresTech.
- Moderadora: Adriana Martínez Sans, Directora de APTES, Asociación para la Promoción de la Tecnología Social.
14:00 - 15:00 h.: Pausa / Comida.
15:00 - 17:00 h.: Los buenos empleos en todos los sectores para todas las personas.
15:00 - 16:00 h.: Conferencia.
- Carmen Marcuello Servós, Catedrática en el Departamento de Dirección y Organización de Empresas de la Universidad de Zaragoza.
16:00 - 17:00 h.: Mesa de debate.
- Karmele Acedo Coll, CEO del grupo SSI, Servicios Sociales Integrados.
- Remedios Orrantia Pérez, Directora General de Recursos Humanos de Corporate Functions, Tecnología y Unidad de Negocio de Inversiones – Presidenta de Fundación Vodafone España.
- Maite Valmaseda Mocoroa, Directora de la Federación Mercantil de Gipuzkoa.
- Asier Urzelai Azpeleta, Director del área de personas en CIC energiGUNE.
- Moderadora: Arantza Martínez Tobalina, Directora de Empleo e Inclusión del Gobierno Vasco.
17:00 - 17:30 h.: Políticas públicas para buenos empleos.
- María Luisa Carcedo Roces, Consejera permanente del Consejo de Estado.
17:30 - 17:50: CLOWNCLUSIONES.
- Virginia Imaz. Grupo de teatro Oihulari Klown.
17:50 - 18:00 h.: Clausura.
- Alfonso Gurpegui Ruiz, Viceconsejero de Empleo e Inclusión del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo.
Sandrine Cazes
Economista sénior en la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OECD.
Mercedes Oleaga
Técnica sénior en Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad.
Aitor Urquijo
Director de Análisis y Proyectos en Gestiker.
David Martínez de Lafuente
Investigador senior en la Fundación ISEAK.
Óscar Vargas
Responsable de investigación, Unidad de investigación sobre la vida laboral en Eurofound.
Manuel A. Hidalgo
Profesor del Dpto. de economía, métodos cuantitativos e Historía económica de la Universidad Pablo de Olavide.
Adriana Martínez
Directora de APTES - Asociación para la Promoción de la Tecnología Social.
Jose Marín Castillo
Head of content and Community de Brain and Code.
Cristina Aranda
Cofundadora de Big Onion y MujeresTech.
Carmen Marcuello
Catedrática en el Departamento de Dirección y Organización de Empresas de la Universidad de Zaragoza.
Arantza Martínez Tobalina
Directora de Empleo e Inclusión del Gobierno Vasco.
Karmele Acedo
CEO del grupo SSI, Servicios Sociales Integrados.
Remedios Orrantia
Directora General de Recursos Humanos de Corporate Functions, Tecnología y Unidad de Negocio de Inversiones – Presidenta de Fundación Vodafone España.
Maite Valmaseda
Directora y Secretaria General de la Federación Mercantil de Gipuzkoa.
Asier Urzelai
Director del área de Personas del CIC energiGUNE.
María Luisa Carcedo
Consejera Permanente del Consejo de Estado.
Joseba Zalakain Hernández
Director del SIIS Centro de Documentacion y Estudios.
Fernando Consuegra Revuelta
Profesor de la Universidad de Deusto y Coordinador General de Sartu Taldea.
María Saiz Santos
Directora Ejecutiva de GEM Euskadi y Presidenta del Observatorio Vasco de Emprendimiento EBB-OVE.
Iñigo Calvo Sotomayor
Profesor e investigador en la Universidad de Deusto-Deusto Business School.
José Javier Ramos Salazar
Asesor del Departamento de Trabajo y Empleo para la transformación de Lanbide.
Fernando Fantova Azcoaga
Titular de Besaldi, Órgano de evaluación de las políticas de empleo e inclusión del País Vasco.
Mª José Aranguren Querejeta
Directora general de Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad y Catedrática de Economía en la Universidad de Deusto.
Iñigo Arteche Hernández
Consejero Delegado de Ikertalde.
Sara de la Rica Goiricelaya
Catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco y Directora de la Fundación ISEAK.
Francisco Pedraza Moreno
Director General de Lanbide.
Arantza López González
Asesora del Departamento de Trabajo y Empleo.
Enrique Ramos Vispo
Consejero Director de Empleo e Inclusión.
Alfonso Gurpegui Ruiz
Viceconsejero de Empleo e Inclusión.
Impulsado por el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, el VII Congreso de Empleo se celebrará el día 24 de Octubre en el Palacio Europa de Álava.
El Palacio Europa en pleno centro de la ciudad, está construido con una fachada verde pionera en eficiencia energética, y además magníficamente conectado con las grandes vías de comunicación terrestre. A demás, se puede acceder caminando desde la mayoría de los hoteles del municipio.
CÓMO LLEGAR:
A pie: consultar mapas 
En tranvía: Horarios y trenes de Vitoria-Gasteiz / Web
En autobús: Billetes y horarios de bus en app, Movelia / Web
En coche: Parkings en Vitoria-Gasteiz / Web
Secretaría Técnica:
e-mail: congresodeempleo-te@euskadi.eus
Teléfono: 946 123 007
Puede inscribirse al VII Congreso Empleo 2024 en el siguiente botón:
