Atención Sociosanitaria

2. Para poder impartir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje los centros formativos deberán, de acuerdo con la normativa de aplicación al efecto, estar autorizados para impartir las enseñanzas de formación profesional o acreditados para impartir la formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, ya sea esta formación financiada con fondos públicos por parte de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o, en su caso, por el Servicio Público de Empleo Estatal, o bien desarrollada por centros de iniciativa privada sin financiación pública.

5. Igualmente las empresas, individualmente o agrupadas para este fin, podrán generar y solicitar directamente proyectos de formación y trabajo en alternancia.

   En el caso de los Certificados de Profesionalidad, estas empresas deberán disponer de las instalaciones, equipamientos y personal docente adecuados a los requerimientos exigidos en la normativa reguladora de los certificados de profesionalidad y deberán ser acreditadas como entidad impartidora de la formación sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

   En el caso de los títulos de formación profesional inicial, estas empresas deberán disponer de las instalaciones, equipamientos y personal docente adecuados a los requerimientos exigidos para la impartición de las enseñanzas correspondientes y deberán estar autorizadas por la Administración educativa competente para impartir la formación de ciclos formativos.

3. bis. En el caso de los títulos de formación profesional, la Viceconsejería de Formación Profesional podrá autorizar proyectos con una duración del ciclo formativo de hasta tres años, acorde con la duración establecida para el contrato para la formación y el aprendizaje. En estos proyectos deberán especificarse las horas de formación a realizar en el centro educativo y en la empresa para cada módulo profesional. Deberán impartirse necesariamente en el centro educativo los contenidos mínimos recogidos en la normativa que regula cada título de Formación Profesional, así como los del módulo de Inglés Técnico, cuando proceda.

3. tris. Con el fin de garantizar la totalidad de las horas de formación en la actividad formativa de formación profesional inicial inherente al contrato para la formación y el aprendizaje, la convalidación de módulos profesionales sólo podrá ser solicitada por parte del alumnado a la finalización del proyecto de formación en alternancia.

4. Entre las actividades formativas se podrá incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales para dar respuesta tanto a las necesidades de las personas trabajadoras, como a las de las empresas. En este caso se podrá contemplar la especialización necesaria y convenida entre el centro de formación y la empresa para complementar la formación del alumnado matriculado. Dicha formación complementaria podrá impartirse tanto en la empresa como en el centro de formación y deberá aportarse una programación de la misma. En particular, se podrá programar un módulo de formación en prevención de riesgos laborales adaptada a las características de la ocupación laboral a desempeñar, cuando la formación en este campo recogida en el correspondiente programa formativo sea considerada insuficiente.

5. En el caso de que el proyecto formativo se dirija, en su totalidad, a la formación de trabajadores y trabajadoras que no cumplan con el requisito de acceso para cursar la formación conducente a un certificado de profesionalidad de nivel 2, la formación inherente al contrato incluirá durante el primer año de duración del mismo, la destinada a permitir la acreditación de los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación, como requisito de acceso al correspondiente certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 20.2 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad. Esta formación, en todo caso, se impartirá previamente a la correspondiente a los contenidos formativos del certificado de nivel 2 objeto del proyecto, y podrá consistir en la obtención del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o en la obtención de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional del certificado de nivel 2.

Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje en este programa de formación y trabajo en alternancia deberán suscribir un acuerdo con el centro que imparta la formación y con la persona trabajadora, para lo que se utilizará el anexo I del modelo oficial del contrato para la formación y el aprendizaje, en el que, al menos, se consignarán y se convendrán los siguientes extremos:

4. La subvención prevista en el artículo 13.3 para la financiación de las actividades adicionales de intermediación, gestión y tutoría en los proyectos formativos dirigidos a la obtención de un certificado de profesionalidad se abonará tras su concesión en un único pago con cargo a la dotación presupuestaria destinada a este programa del ejercicio corriente en el cual tenga lugar la aprobación del proyecto de formación en alternancia.

   La acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, por parte de los centros y entidades beneficiarias se verificará automáticamente por el órgano gestor sin necesidad del consentimiento de los mismos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50.3 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.

4. Las solicitudes se presentarán en la instancia normalizada recogida como Anexo III de esta Orden, que podrá descargarse en la dirección de internet www.lanbide.net, en el registro de los servicios centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, sito en c/ José Atxotegi, 1, 01009, de Vitoria-Gasteiz. Así mismo, se podrán presentar en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

   Junto con la solicitud deberá acompañarse la siguiente documentación:

   1. Ficha de alta de datos del tercero interesado, firmada por la persona solicitante, y firmada y sellada por la entidad bancaria correspondiente.

   2. Copia de la Tarjeta de Identificación Fiscal.

      En el supuesto de que la persona solicitante sea una persona física, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo verificará por medios electrónicos su identidad.

      Los datos del contrato de trabajo objeto de subvención serán comprobados por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo mediante la consulta a la base de datos de contratos.

      Si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos se requerirá a la persona solicitante para que en un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su notificación, subsane la falta o defecto. De no hacerlo, se le tendrá por desistido de su solicitud, con los efectos previstos en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5. La subvención se otorgará a medida que el expediente se complete hasta el agotamiento de los recursos económicos destinados a tal fin, previa comprobación del cumplimiento de los requisitos regulados en esta Orden.

   El órgano encargado de la gestión y tramitación de las solicitudes es el Director de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos.

   El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento no podrá exceder de seis meses desde la fecha de entrada en el registro de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Una vez transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa, la solicitud podrá entenderse estimada.

   La resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la Dirección General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación.

   El pago de la subvención se hará efectivo de la siguiente forma:

   En el caso de contratos de un año de duración: el 30% en el momento de la concesión y el restante 70% en el siguiente ejercicio, a la finalización del contrato, previa presentación de las memorias mencionadas en el artículo 17.d) de esta Orden.

   En el caso de contratos de duración superior a un año: el 30% en el momento de la concesión y el restante 70% en el siguiente ejercicio, una vez transcurrido el primer año de duración del contrato, previa comprobación de la continuidad del mismo.

   En cada caso, la continuidad y finalización del contrato será comprobada de oficio por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

6. El derecho al cobro en su integridad de la subvención por el contrato de trabajo estará condicionado a la asistencia y aprovechamiento por parte del estudiante-trabajador o trabajadora de la formación impartida, en los siguientes términos:

   1. En el supuesto de que el centro de formación considere que el rendimiento del estudiante-trabajador o trabajadora no es el adecuado para la superación de los estudios según este modelo, emitirá un informe al efecto que será puesto en conocimiento del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura y de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el supuesto de formación asociada a un título de formación profesional, o en el supuesto de formación conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad únicamente se informará a Lanbide. Lanbide-Servicio Vasco de Empleo lo comunicará a la empresa contratante y procederá a la modificación de la subvención concedida o iniciará un procedimiento de reintegro de la misma, según proceda, para liquidar la subvención en proporción al tiempo de duración efectiva del contrato.

   2. En el supuesto de que el estudiante-trabajador o trabajadora renuncie a continuar sus estudios de formación profesional según este modelo organizativo o bien el contrato de trabajo se extinguiese por causa imputable al estudiante-trabajador o trabajadora, la entidad impartidora de formación lo comunicará al Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura y a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, para proceder a la liquidación de la subvención.

      Lanbide- Servicio Vasco de Empleo procederá a la modificación de la subvención concedida o iniciará un procedimiento de reintegro de la misma, según proceda, para liquidar la subvención en proporción al tiempo de duración efectiva del contrato.

   3. Cuando en una acción formativa asociada a un certificado de profesionalidad, el estudiante-trabajador o trabajadora renuncie a continuar sus estudios según el modelo organizativo HEZIBI o bien el contrato de trabajo se extinguiese por causa imputable al estudiante-trabajador o trabajadora, la entidad impartidora de formación lo comunicará a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, para proceder a la liquidación de la subvención.

      Lanbide-Servicio Vasco de Empleo procederá a la modificación de la subvención concedida o iniciará un procedimiento de reintegro de la misma, según proceda, para liquidar la subvención en proporción al tiempo de duración efectiva del contrato.

   4. Si el contrato de trabajo se extinguiese por causa imputable a la empresa, se extinguirá el derecho a la subvención en su totalidad, exigiéndose el reintegro de la cantidad recibida a través del procedimiento previsto en el artículo 21.

      En el supuesto de que la extinción del contrato de trabajo estuviese motivada por las causas previstas en el artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se anulará la posibilidad de obtener subvención, no exigiéndose el reintegro de las cantidades recibidas.

   5. Si durante el transcurso del programa, la empresa fuese condenada mediante sentencia firme por cometer delitos contra la seguridad y salud laborales o sancionadas con carácter firme por cometer infracción administrativa muy grave en dicha materia, o fuese sancionada penal o administrativamente con la pérdida de obtención de subvenciones o ayudas públicas o incurriera en prohibición legal que les inhabilite para ello, con inclusión de las que se produzcan por incurrir en discriminación por razón de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, se extinguirá el derecho a la subvención en su totalidad, exigiéndose el reintegro de la cantidad recibida a través del procedimiento previsto en el artículo 21.