21. artikulua.– Nortasun Korporatiboaren Zuzendaritza.

7. artikuluan esleitutako egitekoez gain, honako hauek dagozkio Nortasun Korporatiboaren Zuzendaritzari:

1. Jaurlaritzaren nortasun korporatiboaren politika ezartzea.
2. Nortasun korporatiboa egokitzeko eta moldatzeko beharrezkoak diren arau-aldaketak bultzatzea.
3. Jaurlaritzari lotutako marken erabilera ebaluatzea eta jarraipena egitea, eta, hala badagokio, aldaketak eta hobekuntzak proposatzea.
4. Nortasun korporatiboarekin lotutako arauak garatzeko eta betetzeko beharrezkoak diren estilo-eskuliburuak eta gainerako materialak egitea.
5. Jaurlaritzaren komunikazio publikoaren eta publizitate-komunikazioaren estrategia ezartzea.
6. Gizartea sentsibilizatzeko publizitate-kanpainak eta neurriak koordinatzea, bai eta Eusko Jaurlaritzaren eta bere sailen ekintzen hedapena ere, Publizitate Instituzionalari buruzko Sailarteko Batzordearen bitartez.

7. artikulua.– Zuzendaritzak.

Lehendakaritzaren egitura osatzen duten zuzendaritza guztiei dagokie, dekretu honen hurrengo kapituluetan zehaztutako arlo espezifikoei dagozkien egitekoez gain, honako egiteko orokor hauek betetzea:

1. Kontratazio-organo gisa jardutea esleituta dituzten jardun-arloei dagozkien gaietan, indarreko legeriaren arabera kontratu txikiak direnean.
2. Indarrean dagoen legerian txikitzat tipifikatutako kontratuetarako beharrezkoak diren gastuak baimentzea eta onartzea beren jardun-arloei dagozkien espedienteetan.
3. 15.000 euroko edo hortik beherako gastuak baimentzea eta onartzea, zergak kanpo utzita.
4. Beren eskumeneko arloan, Komunikazio eta Berrikuntza Sozialaren Idazkaritza Nagusiarekin koordinatuta, euskararen erabilera normalizatzeko planean ezarritako helburuak zehaztea eta helburu horiek ezartzeko eta ebaluatzeko behar diren ekimenak garatzea.
5. Lehendakaritzaren Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Planaren helburuak beren eremuan zehaztea, eta helburu horiek lortzeko ekintzak eta ekimenak sustatu, gauzatu eta ebaluatzea, emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko politiken kudeaketa integratua gauzatuz; hori guztia, Araubide Juridikoaren Zuzendaritzako Berdintasunerako Unitatearen koordinaziopean eta Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundearekin lankidetzan.