Trabajar en el Tercer Sector Social: el vínculo entre el personal remunerado y las organizaciones del Tercer Sector Social de Bizkaia 2014

Hasta la realización de este estudio habíamos centrado la mayor parte de nuestros trabajos en la visión de las organizaciones (Libro Blanco, Anuario, Diagnóstico del Tercer Sector Social…), aunque incluíamos ya algunos aspectos relacionados con las y los trabajadores (personal remunerado) y la gestión de personas. Por otro lado, existiendo también estudios sobre el voluntariado, creímos que era el momento de centrar la mirada en el personal remunerado y en la construcción de un vínculo positivo entre estas personas y la organización.

Concretamente, pretendimos acercarnos al colectivo de personas que trabajan de forma remunerada en las organizaciones del Tercer Sector Social con vistas a identificar su perfil y pulsar, entre otros aspectos, sus valores y motivaciones así como las razones que sostienen el vínculo con las organizaciones, con el fin último de ampliar el conocimiento sobre las personas remuneradas del sector y el vínculo entre éstas y la organización donde trabajan:

• Definir el perfil del personal remunerado (características socio demográficas, aspectos de carácter más cualitativo que posibiliten tener una visión de los rasgos personales e ideológicos, etc.).
• Describir y cuantificar los distintos tipos de vínculo existentes entre personal remunerado y las organizaciones.
• Identificar las mejoras necesarias y contribuir a que las organizaciones y sus responsables de Recursos Humanos dispongan de un mayor conocimiento en relación con la gestión de la cultura organizacional.