El Gobierno Vasco abonará en noviembre la subida salarial del 1,5% al personal empleado público
21 de octubre de 2022
- La Mesa General se ha reunido hoy con los sindicatos para abordar varios temas relacionados con la negociación colectiva
- El Departamento de Gobernanza Pública y Autogobierno reclama capacidad organizativa y competencia en todo lo referido al marco de la negociación colectiva
La Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi (CAE) se ha reunido hoy en Lakua con las centrales sindicales con las que habitualmente se aborda la negociación colectiva referida a las personas que trabajan en el conjunto de la Administración Pública de Euskadi (Administración General y Organismos autónomos, Educación, Osakidetza, Seguridad y Administración de Justicia). El encuentro ha estado presidido por el Viceconsejero de Función Pública, José María Armentia, al que le han acompañado el Director de Función Pública, Juan María Barasorda, y el Director de Relaciones Laborales, Jon Agirre.
En la reunión convocada por el Departamento de Gobernanza Pública y Autogobierno se ha analizado la subida salarial del 1,5% en la Función Pública aprobada por el Ministerio de Hacienda con cargo a este 2022. Este incremento se acumulará al 2% que ya estaba en vigor. Los representantes de Función Pública han comunicado que el pago de esta subida salarial se acometerá el próximo mes de noviembre. El impacto económico de esta medida se cifra en torno a los 80 millones de euros. La medida afecta al conjunto de sector público.
El Viceconsejero de Función Pública ha subrayado que el Gobierno Vasco, en todas y cada una de las oportunidades que se le presentan, siempre reclama capacidad organizativa propia y competencia para continuar dialogando en todo lo relativo al marco de negociación colectiva. En este sentido, ha defendido la capacidad de autogobierno y organización propia del Gobierno Vasco en la gestión de los procedimientos.
La Mesa General reunida en Lakua a durante la mañana de hoy también ha tratado sobre la propuesta de prórroga del acuerdo por el que se regula el Plan de jubilación parcial vinculado al contrato relevo para el personal laboral fijo de la Comunidad Autónoma hasta el 31 de diciembre de 2023.
Durante la reunión también se ha planteado a los sindicatos una revisión de las condiciones laborales en función de la situación energética. Para ello se ha propuesto una reflexión compartida sobre la racionalización del uso de los edificios administrativos, la prestación de los servicios públicos mediante diferentes fórmulas organizativas que garanticen la atención a la ciudadanía, y el impulso de medidas de formación y sensibilización referidas al ahorro energético.
