Ejie se adhiere a la Declaración de Luxemburgo para la promoción de la salud en el trabajo

Con fecha 18-04-2018, EJIE ha formalizado su adhesión a la Declaración de Luxemburgo, documento consenso en el que se establecen los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores y las trabajadoras en la empresa.

Esta actuación se enmarca en el conjunto de actuaciones que venimos realizando en EJIE en el ámbito de la promoción de la salud en el trabajo, con la finalidad de desarrollar nuestro objeto social y desplegar nuestra misión con criterios de responsabilidad social estableciendo como eje estratégico el mantenimiento de un equipo humano competente, comprometido con la estrategia de la organización, en un entorno de trabajo seguro, saludable y sostenible, con perspectiva de género, para promover el desarrollo personal y profesional de una plantilla cualificada, motivada y sana, para lograr su bienestar físico, social y psicológico.

El objetivo a alcanzar es contar con “personal sano en una empresa saludable”, actuando de forma paulatina y buscando que las intervenciones concuerden con el nivel de compromiso de la empresa y con los recursos disponibles. Las características de una buena gestión de la salud en el trabajo se pueden resumir en:

• Un diseño sistemático de programas que mejoren la salud del personal y de la organización.
• La creación de una cultura de la salud que satisfaga las necesidades tanto de la empresa como del personal.
• Una gestión de la salud que se integre en el plan estratégico de la empresa porque es bueno para la salud del personal y para la productividad, eficiencia y competitividad de la empresa.
• Una metodología que ayude a las personas a conseguir una salud óptima (emocional, física, social, espiritual e intelectual).
• Una metodología que utilice diversas estrategias para mejorar el conocimiento que sobre la salud tienen los trabajadores y trabajadoras y para poner a su disposición un entorno de trabajo que proteja la salud de las personas y que apoye y refuerce las elecciones saludables.

Los principales elementos de este procedimiento son:

• Unas condiciones de trabajo mejoradas, en busca de la calidad y la sostenibilidad del trabajo, donde la salud y la seguridad del personal está asegurada y en las que se cumplen y sobrepasan los requerimientos legales de la normativa vigente.
• Unos hábitos de vida saludables considerando en las intervenciones cómo puede el entorno de trabajo facilitar y apoyar hábitos, comportamientos y habilidades para lidiar con la vida de forma saludable.
• Un entorno facilitador en el que la cultura de la organización refuerza y defiende unos valores éticos que aseguran un trato respetuoso y justo de los trabajadores y de las trabajadoras.