Grupo de Impulso

Integrado por el Secretario General de Presidencia y por la Directora General de Emakunde como máximos responsables de la Estrategia y de la Gobernanza del Plan.

Mesa Interdepartamental de la Brecha Salarial

La Mesa Interdepartamental está integrada por responsables políticos de los departamentos del Gobierno Vasco con actuaciones significativas en la implementación de las medidas de la Estrategia para reducir la Brecha Salarial. Esta Mesa Interdepartamental tiene como cometido coordinar el despliegue operativo de la Estrategia, evaluar las medidas y los resultados del Plan, identificar las acciones correctoras y coordinar la gobernanza con el resto de agentes.

Grupos Operativos

Los Grupos Operativos  están integrados por las Directoras y Directores de los diferentes Departamentos implicados en la implementación de la Estrategia, las Unidades Administrativas para la Igualdad de cada Departamento, y responsables de sus respectivas Áreas de Comunicación, siendo su función principal impulsar el despliegue de la Estrategia.

Grupo de Coordinación Interinstitucional

Grupo integrado por representantes de diferentes niveles institucionales vascos –Gobierno, Diputaciones Forales y Ayuntamientos-  y su función es coordinar y realizar el seguimiento de las estrategias y medidas vinculadas con la reducción de la brecha salarial en las que están involucrados.

Mesa de Diálogo Social – Foro sobre Brecha Salarial

Espacio de carácter consultivo y de contraste que cuenta con la participación de los agentes empresariales y sindicales y cuyo objetivo es avanzar en acuerdos sociales orientados a reducir la brecha salarial.

La Estrategia y Plan Operativo de Acción para reducir la brecha salarial en Euskadi contempla la implementación de 60 medidas por parte de seis Departamentos del Gobierno y el Organismo Autónomo Emakunde – Instituto Vasco de la Mujer –, con los siguientes objetivos departamentales:

Lehendakaritza – Presidencia

• Evaluar el impacto real de la implementación de las medidas en términos de avance en la reducción de la brecha salarial. 

Departamento de Trabajo y Justicia

• Reforzar Planes específicos de Inspección para corregir posibles discriminaciones salariales por razón de sexo.
• Informar al personal trabajador sobre el derecho a la no discriminación salarial.
• Fomentar medidas de conciliación corresponsable en las empresas vascas.
• Crear un Registro Vasco de Planes para la Igualdad realizados por las empresas vascas.
• Promover la transparencia en la realidad salarial y en los procesos de selección y promoción en las empresas.

Departamento de Educación

• Incrementar la presencia de mujeres en estudios STEAM a través de la formación del personal de orientación, programas de puertas abiertas en empresas del ámbito tecnológico, sensibilización de las adolescentes sobre la formación en ramas profesionales tradicionalmente masculinizadas y sensibilización de los adolescentes sobre la formación en ramas profesionales tradicionalmente feminizadas.
• Posibilitar a través de ayudas económicas el acceso de las familias a las escuelas infantiles privadas y de iniciativa social.
• Garantizar la cobertura universal de la educación de 0-3 años.
• Impulsar el modelo de escuela coeducativa: Plan Director de Coeducación.

Departamento de Empleo y Polìticas Sociales

• Impulsar programas de ayudas a PYMES, el desarrollo de programas piloto y la puesta en marcha de otras herramientas para favorecer la conciliación corresponsable.
• Sensibilizar a la sociedad sobre el modelo actual de los cuidados, dar pasos hacia un modelo corresponsable, e impulsar el desarrollo de proyectos y planes de conciliación de la vida personal, laboral y familiar en las empresas.
• Enfocar los planes de apoyo a las familias hacia la corresponsabilidad de los cuidados con medidas que eviten la salida de las mujeres del mercado laboral.
• Establecer líneas de ayudas a las empresas para sustituir a las personas trabajadoras acogidas a excedencias o reducciones de jornada para el cuidado en sus distintas facetas.
• Fomentar con programas de ayudas la equiparación en el ámbito privado de los permisos de paternidad.
• Impulsar programas de parentalidad positiva.

Departamento de Desarrollo Económico e Infraestructuras

• Comprometer a empresas tractoras y asociaciones empresariales con programas que favorezcan el acceso de las mujeres a profesiones masculinizadas y, en especial, a la industria.
• Impulsar medidas para el incremento de las mujeres en los primeros niveles de las empresas industriales de la CAE.
• Incorporar la igualdad en el modelo de gestión avanzada (MGA).

Departamento de Hacienda y Economía

• Evitar posibles discriminaciones retributivas por razón de sexo en los contratos adjudicadores del sector público de la CAE con la introducción de cláusulas específicas en la materia.
• Promover la verificación del cumplimiento de las cláusulas a través de indicadores de aplicación y medidores de resultados.

Departamento de Gobernanza Pública y Autogobierno

• Proponer planes de acción en todos aquellos ámbitos de la Administración General, así como Entes Públicos, Organismos Autónomos, Sociedades Públicas y Fundaciones en los que la presencia y participación de las mujeres no alcance un 40%.
• Profundizar en la conciliación corresponsable en la administración vasca.
• Monitorizar el problema de la brecha salarial en el Gobierno Vasco, principales entes, organismos autónomos y sociedades públicas de la CAE para la promoción de planes de acción en los casos en los que la brecha salarial supere el 10%.

Emakunde – Instituto Vasco de la Mujer

• Sensibilizar respecto al reto de eliminar / reducir la brecha salarial, conciliación corresponsable e importancia de los cuidados.
• Fomentar y promover la formación de los hombres en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• Promover en edades tempranas programas coeducativos para el avance hacia la corresponsabilidad.
• Asesorar y apoyar económicamente a las empresas para que realicen diagnósticos y planes para la igualdad que contengan medidas concretas contra la brecha salarial.
• Actualizar de forma periódica el informe sobre la brecha salarial en Euskadi para un mayor conocimiento de los factores que inciden en ella y poder plantear las actuaciones necesarias.