Berdintasun-planei buruzko ohiko galderak

Berdintasun-plan bat egiteko betebeharra sortzen duten pertsonen kopurua kalkulatzeko, enpresaren plantilla osoa hartuko da kontuan, haren lantoki kopurua eta lan-kontratua egiteko modua edozein izanda ere, aldizkako kontratu finkoak, iraupen mugatuko kontratuak eta langileak lagatzeko kontratuak dituzten pertsonak barne.

Nolanahi ere, lanaldi partzialeko kontratua duen pertsona bakoitza beste pertsona bat bezala zenbatuko da, lanorduen kopurua edozein izanda ere. Kopuru horri iraupen mugatuko kontratuak gehitu beharko zaizkio, kontratu horien modalitatea edozein dela ere, baldin eta aurreko sei hilabeteetan enpresan indarrean egon badira eta zenbaketa egiteko unean iraungi badira. Kasu horretan, lan egindako ehun egun edo zatiki bakoitza langile bat gehiago bezala zenbatuko da.

Zenbaketa hori, gutxienez, urte bakoitzeko ekainaren eta abenduaren azken egunean errepikatu behar da.

Une jakin batean 50 langile baino gehiago badaude, berdintasun-plana negoziatzeko, egiteko eta aplikatzeko betebeharra sortuko da. Negoziazio-batzordea eratu ondoren, eta adostutako planaren indarraldia amaitu arte, edo, hala badagokio, lau urtez, berrogeita hamar langile baino gutxiago badaude ere, betebehar horri eutsiko zaio.

Bai, baina borondatezkoa izango da negoziatzeko eta erregistratzeko erabakia. Kasu honetan, 901/2020 ED-ak aurreikusitakoari jarraiki negoziatu beharko da, eta derrigorrez erregistratu beharko du, negoziazioa akordiora iritsi den edo ez kontuan hartu gabe.

Ez. Berdintasun-plana bakarra da enpresa bakoitzarentzat, eta lan-toki guztiei eragingo die, planek eurek lan-toki jakinentzako ezarri ditzaketen akzio bereziei kalterik egin gabe.

Ez nahitaez. Enpresa-talde bat osatzen duten enpresek plan bakarra egin ahal izango dute taldeko enpresa guztientzat edo batzuentzat, horretarako legitimazioa duten aldeek hala adosten badute. Aukera horrek ez du eraginik izango talde-planean sartuta ez dauden enpresek beren berdintasun-plana izateko duten betebeharrean.

Taldeko berdintasun-planak kontuan hartu beharko ditu hura osatzen duten enpresa bakoitzaren jarduera eta aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboak, eta horietako bakoitzaren egoeraren diagnostikoei buruzko informazioa jaso beharko du. Era berean, talde bereko hainbat enpresarentzat berdintasun-plan bakarra izatearen egokitasuna justifikatu beharko du.

Batzorde paritario bat, enpresaren ordezkariek eta Enpresa Batzordeak edo langileen ordezkariek osatua. Enpresa-batzordeko kideen gehiengoa duten sindikatuetako atal sindikalek osatuta izan daiteke. Negoziazio-batzordeko langileen osaera ordezkagarritasunarekiko proportzionala izango da.

Hauteskunde sindikalik egin ez den enpresetan, edo Enpresa-Batzorde edo Langileen Ordezkaririk ez dagoen enpresetan, langileen ordezkari gisa jardungo dute lurraldean ordezkaritza handiena duten sindikatuek eta enpresaren sektoreko ordezkaritza duten sindikatuek, eta aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboaren negoziazio-batzordean parte hartzeko legitimazioa dutenak. Negoziazio-batzordeak gehienez sei kide izango ditu alderdi bakoitzeko. Ordezkaritza sindikala sektoreko ordezkaritzaren proportzioan osatuko da, eta legitimazioa duten sindikatu guztien partehartzea bermatuko da. Batzorde sindikal hori hamar eguneko epean enpresaren deialdiari erantzuten dioten erakundeek osatuko dute.

Legezko ordezkaritzarik ez duten lantokiak eta ordezkaritza hori duten lantokiak egonez gero, negoziazio-batzordearen alderdi soziala honako hauek osatuko dute: alde batetik, ordezkaritza hori duten lantokietan, langileen legezko ordezkariek, eta, bestetik, aipatutako ordezkaritzarik ez duten lantokietan, langileen ordezkari gisa jardungo dute lurraldean ordezkaritza handiena duten sindikatuek eta enpresaren sektoreko ordezkaritza duten sindikatuek, eta aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboaren negoziazio-batzordean parte hartzeko legitimazioa duten sindikatuek eratutako batzorde sindikalak. Kasu horretan, negoziazio-batzordeak hamahiru kide izango ditu gehienez alderdi bakoitzeko.

Bai, betiere ordezkaritza enpresa-batzordeko kideen gehiengoak ematen badu eta ordezkaritza hori egilesleen identifikazioa eta sinadurak jasotzen dituen agiri baten bidez egiaztatzen bada.

Negoziazioen emaitza idatziz jaso eta alderdi negoziatzaileek sinatu beharko dute, ondoren lan-agintaritza eskudunari bidaltzeko, erregistratzeko eta gordailuan uzteko eta publizitatea egiteko, erregelamendu bidez aurreikusitako moduan.

Negoziazioa fede onez egin bada, eta alderdiak ados jartzen saiatu badira, baina ez badute akordiorik lortu, enpresak berak egindako berdintasunplana bidaliko du, gordailua egiteko. Plan horretan, 901/2020 Errege Dekretuan ezarritako gutxieneko edukiak jasoko dira.

Alderdi negoziatzaileek berdintasun-planen indarraldia edo iraupena finkatuko dute.

Indarraldi edo iraupen hori ezin izango da lau urtetik gorakoa izan.

Alderdi negoziatzaileek berdintasun-planen indarraldia edo iraupena finkatuko dute.

Indarraldi edo iraupen hori ezin izango da lau urtetik gorakoa izan.

Dagokion lurralde historikoko Laneko eta Gizarte Segurantzako lurralde-ordezkaritzetan, edo, hala badagokio, Eusko Jaurlaritzako Laneko eta Gizarte Segurantzako Zuzendaritzan, baldin eta enpresak lantokiak baditu lurralde historiko bat baino gehiagotan. 

Erregistro eskaera telematikoki egingo da “RECGON Hitzarmen Kolektibo, Laneko Akordio Kolektibo eta Berdintasun Planen Erregistroan”.

Hurrengo estekan berdintasun planen inguruko eta erregistroari buruzko informazio gehiago daukazu:

https://www.euskadi.eus/erregistroa/regcon/web01-a2langiz/eu/

Erregistro-eskaera behin sinatzen denetik 15 eguneko epean egin behar da. Batzorde negoziatzaileak izendatutako pertsonak aurkeztu beharko du.