- Gero eta enpresa gehiagok berdintasunean eta erabaki-organoetan emakumeen berdintasunezko parte-hartzean sinestea behar dugu
- Sailburua Bizkaiko Emakumezko Enpresari eta Zuzendarien Elkartearen Enpresa Forora joan da Bilbon. Nola lortu Berdintasunaren ezarpen eraginkorra enpresetan '
Bilbo, 2023 03 06
Eusko Jaurlaritzako Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburu Nerea Melgosa´k uste du enpresaren munduan berdintasuna sustatzea berrikuntzako, kalitateko, kudeaketa aurreratuko eta etengabeko hobekuntzako elementutzat hartu behar dela. Gero eta enpresa gehiagok berdintasunean sinestea behar dugu, baita emakumeek erabakiak hartzeko organoetan berdintasunez parte hartzean ere. Horretarako, atzo baino instrumentu gehiago ditugu gaur.
Nerea Melgosa Bilbon izan da gaur goizean, Emakume Enpresaren Behatokiaren datuen aurkezpenean. Emakume horiek AEDko presidente anderea Isabel Iturbek eta Bizkaiko Ekonomia Sustapeneko foru diputatu Ainara Basurkok eskaini dituzte erabakiak hartzeko organoetan duten presentziari buruzko datuak.
Nerea Melgosak adierazi du berdintasuna dela bere lehentasuna eta hori abiapuntu handia dela enpresetan berdintasuna modu eraginkorrean ezartzeko. Ez dakit noiz lortuko dugun ezarpen eraginkor hori, baina hitz egin dezaket nola lan egiten dugun eta Eusko Jaurlaritza bezalako erakundeetatik zer ekimen bultzatzen ari garen. Hori lortzeko: elkarte-ehunaren norabide berean arraun egiten dugu beti, hau bezalako elkarteak eta beste erakunde batzuetakoak
Lankidetza
Erakundeen arteko lan bateratua eta lankidetza publiko-pribatua sustatzen ditugu. Enpresetako zuzendaritza-postuetan emakume gehiago behar ditugu, eta mito faltsuekin amaitu behar dugu, emakumeen ibilbide profesional gogorrari oztopoak gehitzen baitakiote.
Sailburuak esan duenez, emakumeok ez gaude gizonak bezain prestatuta, karrera jakin batzuk gehiago dira gizonenak eta beste batzuk emakumeenak. Txikiak garenetik zabaltzen dizkiguten mezu batzuk eta, batzuetan, oztopo dira gure aurrerabide akademikoan eta gero profesionalean.
Baina, era berean, enpresek rol maskulinoa sustatzen duten inertziak eramaten dituzte, emakumeen talentua bere osotasunean ezkutatzen jarraitzen dutenak edo loratzen uzten ez dutenak. Txostenen arabera, unibertsitateko ikasleen % 60 emakumeak dira. Hala ere, % 6k bakarrik betetzen dituzte aginte-postuak, eta ez, hain zuzen ere, prestakuntza edo lidergo faltagatik, Nerea Melgosak zehaztu duenez.
Melgosaren arabera, oraindik gu gara gure maiteak, seme-alabak, gurasoak zaintzeko eszedentziak eskatzen ditugunak. Baimen horien % 73 suposatzen degu, hau da, gizarteak gure garapen profesionala mugatzen duen rol hori esleitzen digulako.
Berdintasunerako Euskal Legea
Horien artean, berdintasunerako lege berri bat, gure politikak indartzen dituena. Berdintasunari dagokionez, enpresa-betebeharrak antolatzeko esparru berri bat dugu, baita bultzatzen duen gizarte bat ere, gero eta berdintasun handiagoa eskatzen diguna eremu guztietan: enpresetan berdintasuna eraginkortasunez ezartzea nola lortu. Bakarrik esan dezaket helmuga ezagutzen dugula eta bide egokian gaudela, adierazi du sailburuak.
Iberdrola Dorrean egindako mahai-ingurua Virginia Navarrok, Bilboko Portuko Enpresa Kontsignatarioen eta Zamaketarien Elkarteko presidenteak, Ion Ander de las Fuentesek, Euskalteleko zuzendariak eta MASMOVIL Taldeko Lurralde Zuzendari Korporatiboak -txostengile gisa- eta Iñaki Garcinuñok, CEBEKeko presidente ohiak, osatu dute.
AED
AED Bizkaiko enpresa txiki, ertain eta handietan jarduten duten emakume enpresari, zuzendari eta profesionalen interesak ordezkatzen dituen erakundea da. Kolektibo hori erakunde publiko eta pribatuen aurrean ordezkatzen duen erakundea eta lotura da.
AED 1995ean eratu zen, emakumeek enpresa-eremuan duten zeregina areagotzeko eta horiek ekonomia- eta enpresa-sarean erabat integratzeko dauden oztopoak desagerrarazteko azpiegiturak sortzeko.
Bizkaiko Emakumezko Enpresari eta Zuzendarien Elkarteak, AEDk, konferentzien, proiektuen, estatuko eta Europako enpresa-topaketen, ikerketa-lanen, nazioarteko kongresuen eta enpresa-sarien bidez garatzen du bere jarduera, enpresa-lankidetza berariaz sustatuz. Bere helburuen artean, bere bazkideen artean merkataritza-sareak sustatzea eta sortzea dago.
Kolektibo gisa, AED berdintasunezko lidergoko enpresa-eredu bateranzko aldaketaren eragile aktiboa da.
