Genero-berdintasunaren aldeko antolaketa-aldaketako prozesuak bultzatzeko lankidetza-erakundeei eman beharreko laguntzak (2024)
[GBA-2024]
- Erakundea:
- eLankidetza-Lankidetzarako eta Elkartasunerako Euskal Agentzia
- Egoera:
Deskribapena
Xedea
Lankidetza-erakundeentzako laguntzen deialdia egitea 2024ko ekitaldirako, genero-berdintasunaren aldeko antolamendu-aldaketako prozesuak sustatzeko.
Aurrekontuko zuzkidura
433.000 eurosPrestazio ekonomikoa
Diru-zuzkidura.
Diruz lagundu daitezkeen faseetariko bakoitzerako jarritako diru-zuzkidura hau da:
a) Generoaren partaidetza-diagnostikoa egitea eta genero-berdintasunaren aldeko ekintza-plan estrategikoa prestatzea: 210.000 euro.
c) Genero-berdintasunaren aldeko ekintza-plan estrategikoaren ezarpena: 16.000 euro.
b) Genero-berdintasunaren aldeko ekintza-plan estrategikoa ezartzea eta ondoren plana ebaluatzea: 200.000 euro.
d) Genero-berdintasunaren aldeko ekintza-plan estrategikoaren ezarpena ebaluatzea: 7.000 euro.
Ordainketa-modua:
Diru-laguntzak ordaintzea.
1. – Generoaren Partaidetzazko Diagnostikoa egiteko faseetarako eta Genero Berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoa egiteko:
a) Lehenengo ordainketa, diru-laguntzaren zenbatekoaren % 60 arte, laguntza onartu eta gero.
b) Bigarren eta azken ordainketa, diru-laguntzaren zenbateko osoaren % 40 arte, emandako diru-laguntzaren % 40 gauzatu izanaren txostena egin eta agirien bidez justifikatu eta gero.
2. – Genero Berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoa egiteko faserako, % 100eko ordainketa bakarra, laguntza onartu ondoren.
3. – Genero-berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoa eta horren ondorengo ebaluazioa ezartzeko faseetarako:
a) Lehenengo ordainketa, diru-laguntzaren zenbatekoaren % 60 arte, laguntza onartu eta gero.
b) Bigarren eta azken ordainketa, diru-laguntzaren zenbateko osoaren % 40 arte, emandako diru-laguntzaren % 40 gauzatu izanaren txostena egin eta agirien bidez justifikatu eta gero.
4. – Genero Berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoaren ezarpena ebaluatzeko faserako, % 100eko ordainketa bakarra, laguntza onartu ondoren.
Diru-zuzkidura.
Diruz lagundu daitezkeen faseetariko bakoitzerako jarritako diru-zuzkidura hau da:
a) Generoaren partaidetza-diagnostikoa egitea eta genero-berdintasunaren aldeko ekintza-plan estrategikoa prestatzea: 210.000 euro.
c) Genero-berdintasunaren aldeko ekintza-plan estrategikoaren ezarpena: 16.000 euro.
b) Genero-berdintasunaren aldeko ekintza-plan estrategikoa ezartzea eta ondoren plana ebaluatzea: 200.000 euro.
d) Genero-berdintasunaren aldeko ekintza-plan estrategikoaren ezarpena ebaluatzea: 7.000 euro.
Diru-laguntzak ordaintzea.
1. – Generoaren Partaidetzazko Diagnostikoa egiteko faseetarako eta Genero Berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoa egiteko:
a) Lehenengo ordainketa, diru-laguntzaren zenbatekoaren % 60 arte, laguntza onartu eta gero.
b) Bigarren eta azken ordainketa, diru-laguntzaren zenbateko osoaren % 40 arte, emandako diru-laguntzaren % 40 gauzatu izanaren txostena egin eta agirien bidez justifikatu eta gero.
2. – Genero Berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoa egiteko faserako, % 100eko ordainketa bakarra, laguntza onartu ondoren.
3. – Genero-berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoa eta horren ondorengo ebaluazioa ezartzeko faseetarako:
a) Lehenengo ordainketa, diru-laguntzaren zenbatekoaren % 60 arte, laguntza onartu eta gero.
b) Bigarren eta azken ordainketa, diru-laguntzaren zenbateko osoaren % 40 arte, emandako diru-laguntzaren % 40 gauzatu izanaren txostena egin eta agirien bidez justifikatu eta gero.
4. – Genero Berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoaren ezarpena ebaluatzeko faserako, % 100eko ordainketa bakarra, laguntza onartu ondoren.
Nori dago zuzenduta
Irabazi-asmorik gabeko erakundeak
Eskakizunak:
-
Euskal Autonomia Erkidegoko Garapenerako Lankidetzako Eragileen Erregistroan formalki izena emanda egotea (ikus egiaztatzeko modua informazio xehatuan).
Irabazi-asmorik ez izatea, salbu eta beren estatutuetan beren kideen artean mozkinak banatzea berariaz baztertzen duten ekonomia sozial eta solidarioko erakundeetan:
a) Dagokion erregistro publikoan inskribatuta egotea, izaera juridikoaren arabera.
b) Euskal Autonomia Erkidegoan egoitza edo ordezkaritza izatea, eta funts publikoekin finantzatutako jarduerak kudeatzeko antolaketa-egitura nahikoa izatea.
c) Irabazi-asmorik ez izatea, salbu eta beren estatutuetan beren kideen artean mozkinak banatzea berariaz baztertzen duten ekonomia sozial eta solidarioko erakundeetan
- Kontratatutako hiru pertsonako plantilla gutxienez izatea erakundeak.
- Erakundeko pertsona bat izendatzea antolaketa-aldaketaren prozesuko erreferentetzat.
- Generoaren arloko barne-talde bat eratzea erakundeko pertsonekin, berdintasunaren aldeko aldaketa-prozesua dinamiza dezan. Erakundearen arlo desberdinak ordezkatu behar ditu talde horrek, eta nahitaezkoa izango da erakundeko batzorde edo patronatuko pertsona batek gutxienez parte hartzea bertan.
- Pertsona erreferentea, generoaren arloko barne-taldea eta prozesuan parte hartzen duten erakundeko langileak haien eginkizunetatik liberatzeko sistema espezifiko eta zehatz bat ezartzea.
- Prozesuaren eraginak erakundearen barruan sozializatzea, eta ematen diren urratsak, barrukoak nahiz erakundearen ingurukoak, jakitera ematea.
- Pertsona erreferenteak eta generoaren arloko barne-taldeak prozesu osoan jarraituko dutela bermatzea.
- Ez dago Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 13.2 eta 13.3 artikuluetan eta Dirulaguntzen Araubidea arautzen duen abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 13. artikuluan jasotako debekuen eraginpean.
-
Prozesu baldintzak
Baldintza hauek bete beharko dituzte euskal lankidetza-erakundeek aurkezten dituzten genero-berdintasunaren aldeko antolaketa-aldaketetarako proposamenek:
a) Generoaren Partaidetza Diagnostikoa.
1.– Erakundeko genero-desberdintasunak atzemateko analisia egin behar du, genero-ikuspegia sartuz eta Tichy-ren esparruan oinarrituta. Diagnostikoak erakundearen dimentsio eta alor zehatz hauek aztertu behar ditu:
– Politikak: erakundearen balioak definitzen eta haren jarduketak kokatzen dituzten agiri gidariak.
– Berdintasunaren alde aurretik egindako lan-ibilbidea: genero-berdintasunaren alde egindako lanaren eragin handiko faktoreak, ahaleginak, zailtasunak, mehatxuak, indarguneak eta aukerak.
– Antolaketa-kultura: botere-tipologia, lanaren eta enpleguaren nozioa, maskulinitate hegemonikoaren eredua eta beste faktore batzuk.
– Lanaren barne-prozesuak: zereginen eta erantzukizunen banaketa, prozedurak eta lana planifikatzeko eta koordinatzeko prozesuak.
– Erabakiak hartzea: nola parte hartzen den eta lehentasunak nola ezartzen diren deskribatzen duten sistemak, prozesuak eta jarraibideak.
– Komunikatzea eta ikastea: erakundearen lanean genero-ikuspegia sustatzeari buruzko informazio-kanalak, komunikaziorako espazioak eta ezagupenak eskuratzeko moduak.
– Pertsonak kudeatzea: erakundeko giza lantaldea aukeratzea eta kudeatzea, zereginak eta erantzukizunak definitzea, prestakuntza, promozioa eta kontziliazio-neurriak.
– Jarrerak: berdintasunaren alde egindako antolaketa-aldaketako prozesuaren aurrean erakun deak dituen portaerak edo jarrera-hartzeak, erresistentziak eta planifikatutako jarduketei emandako esanahiak.
2.– Diagnostikoa egiteko, partaidetzazko metodologiak erabili beharko dira, eta erakundeko langileen esku-hartzea bermatzen duten neurriak hartu.b) Genero Berdintasunaren Aldeko Ekintza Plan Estrategikoa.
1. – Erakundean genero-desberdintasunak eraldatzeko neurri zehatz eta egituratuak ezarri behar ditu, eta honako ezaugarri hauek izan behar ditu:
– Diagnostikoak adierazitako erakunde-errealitatearekin zuzenean lotuta egon behar du, eta harreman zuzen eta arrazoitua eduki behar du haren emaitzekin.
– Atzemandako genero-desberdintasunak gutxitzera bideratuta dauden berdintasunaren aldeko ekintzak zehaztuko ditu, genero-zeharkakotasuna sartuko du, eta emakumeen ahalduntzea bultzatuko du erakundean. Ezarritako ekintzetako batek gutxienez zerikusia izan beharko du antolaketa-kulturaren dimentsioarekin.
– Planean bildutako ekintzak egikaritzeko epea ezin da izan 24 hilabetetik beherakoa.
2.– Egitura hau izango du Genero Berdintasunaren Aldeko Ekintza Plan Estrategikoak:
– Erreferentziazko esparru teorikoa, diagnostikoa oinarri hartuta lehentasuna eman zaien arazoen laburpena eta arazo horiek konpontzeko hartutako estrategia.
– Helburu espezifikoak.
– Espero diren emaitzak.
– Emaitza horiek lortzeko aurreikusten diren berdintasunaren aldeko ekintzak.
– Ezarritako helburu eta emaitzei buruzko prozesu– eta amaiera-adierazleak –kuantitatiboak eta kualitatiboak–.
– Egikaritzeko kronograma.
– Ekintza bakoitza gauzatzeko behar diren giza baliabideak eta baliabide materialak.
– Zein diren aurreikusitako ekintzak gauzatzeko ardura izango duten pertsonak eta arloak.
– Kalkulatutako aurrekontua.
– Planaren beraren jarraipena eta ebaluazioa egiteko sistema.c) Genero Berdintasunaren Aldeko Ekintza Plan Estrategikoaren inplementazioa.
– Aurreko a) eta b) idatz-zatietan aurreikusitako baldintzak betetzen dituen plan bat eta, hala badagokio, aldez aurreko diagnostiko bat izatea eskatzen du.
– Finantzaketa zer ekintzatarako eskatzen den zehaztu behar du planak. Ekintzak honako hauek izan daitezke: esperientzien trukea, argitalpenak, sistematizazioak eta prestakuntzak. Prestakuntzen kasuan, erakundeak dituen gabezietan edo beharrizanetan eta berdintasunaren aldeko erakunde-prozesuei lotutako alderdietan oinarritu behar dira prestakuntzak, eta ez da kontuan hartuko prestakuntza generikorik edo lankidetza-ekimenetan genero-ikuspegia txertatzeko prestakuntzarik.d) Genero Berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoaren inplementazioa ebaluatzea.
– Genero-berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoaren diseinuari, praktikan jartzeari eta emaitzei buruzko gomendioak aztertu, baloratu eta eman behar ditu.– Genero-desberdintasunak ezabatzeko, genero-zeharkakotasuna bultzatzeko eta emakumeen ahalduntzea bultzatzeko ekintzen emaitzak eta eragina deskribatu behar ditu.
Araudia
Erakundeak
Deitzen duen erakundea
- eLankidetza-Lankidetzarako eta Elkartasunerako Euskal Agentzia > eLankidetzaren Zuzendaritza
Ebazten duen erakundea
- eLankidetza-Lankidetzarako eta Elkartasunerako Euskal Agentzia > eLankidetzaren Zuzendaritza
Kontaktu-informazioa
Kontsulta orokorrak: Nagore Fradejas Corral n-fradejascorral@elankidetza.eus 945 01 81 23
Kontsulta teknikoak: Edurne Bengoechea Sorozabal e-bengoechea@elankidetza.eus 945 01 55 18
Kontsulta eta gertakari informatikoak: Alicia Méndez a-mendezarroita@elankidetza.eus 945 01 55 11
Identifikazio elektronikoko kontsultak: IZENPE: 900 840 123
Zuzenean: Herritarrentzako arreta zerbitzua
Kodea
1009908Eskabidea eta dokumentazioa aurkeztea
Dokumentu ofizialak
- Proposamen teknikoa Diagnostikoa eta Plana
- Proposamen teknikoa Plana
- Proposamen teknikoa Inplementazioa eta Ebaluazioa
- Proposamen teknikoa Ebaluazioa
- Aurrekontua
Laguntza-dokumentuak
- Bete itzazu eskatutako inprimakiak, inprimakirik badago.
- Presta ezazu eskatutako dokumentazioa formatu digitalean.
- Sartu zaitez tramitazio elektronikorako aplikaziora. Identifikazio elektronikorako bitarteko bat izan behar duzu.
-
Euskal Autonomia Erkidegoko Garapenerako Lankidetzako Eragileen Erregistroan formalki izena emanda egotea (ikus egiaztatzeko modua informazio xehatuan).
Irabazi-asmorik ez izatea, salbu eta beren estatutuetan beren kideen artean mozkinak banatzea berariaz baztertzen duten ekonomia sozial eta solidarioko erakundeetan:
a) Dagokion erregistro publikoan inskribatuta egotea, izaera juridikoaren arabera.
b) Euskal Autonomia Erkidegoan egoitza edo ordezkaritza izatea, eta funts publikoekin finantzatutako jarduerak kudeatzeko antolaketa-egitura nahikoa izatea.
c) Irabazi-asmorik ez izatea, salbu eta beren estatutuetan beren kideen artean mozkinak banatzea berariaz baztertzen duten ekonomia sozial eta solidarioko erakundeetan
- Kontratatutako hiru pertsonako plantilla gutxienez izatea erakundeak.
- Erakundeko pertsona bat izendatzea antolaketa-aldaketaren prozesuko erreferentetzat.
- Generoaren arloko barne-talde bat eratzea erakundeko pertsonekin, berdintasunaren aldeko aldaketa-prozesua dinamiza dezan. Erakundearen arlo desberdinak ordezkatu behar ditu talde horrek, eta nahitaezkoa izango da erakundeko batzorde edo patronatuko pertsona batek gutxienez parte hartzea bertan.
- Pertsona erreferentea, generoaren arloko barne-taldea eta prozesuan parte hartzen duten erakundeko langileak haien eginkizunetatik liberatzeko sistema espezifiko eta zehatz bat ezartzea.
- Prozesuaren eraginak erakundearen barruan sozializatzea, eta ematen diren urratsak, barrukoak nahiz erakundearen ingurukoak, jakitera ematea.
- Pertsona erreferenteak eta generoaren arloko barne-taldeak prozesu osoan jarraituko dutela bermatzea.
- Ez dago Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 13.2 eta 13.3 artikuluetan eta Dirulaguntzen Araubidea arautzen duen abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 13. artikuluan jasotako debekuen eraginpean.
-
Prozesu baldintzak
Baldintza hauek bete beharko dituzte euskal lankidetza-erakundeek aurkezten dituzten genero-berdintasunaren aldeko antolaketa-aldaketetarako proposamenek:
a) Generoaren Partaidetza Diagnostikoa.
1.– Erakundeko genero-desberdintasunak atzemateko analisia egin behar du, genero-ikuspegia sartuz eta Tichy-ren esparruan oinarrituta. Diagnostikoak erakundearen dimentsio eta alor zehatz hauek aztertu behar ditu:
– Politikak: erakundearen balioak definitzen eta haren jarduketak kokatzen dituzten agiri gidariak.
– Berdintasunaren alde aurretik egindako lan-ibilbidea: genero-berdintasunaren alde egindako lanaren eragin handiko faktoreak, ahaleginak, zailtasunak, mehatxuak, indarguneak eta aukerak.
– Antolaketa-kultura: botere-tipologia, lanaren eta enpleguaren nozioa, maskulinitate hegemonikoaren eredua eta beste faktore batzuk.
– Lanaren barne-prozesuak: zereginen eta erantzukizunen banaketa, prozedurak eta lana planifikatzeko eta koordinatzeko prozesuak.
– Erabakiak hartzea: nola parte hartzen den eta lehentasunak nola ezartzen diren deskribatzen duten sistemak, prozesuak eta jarraibideak.
– Komunikatzea eta ikastea: erakundearen lanean genero-ikuspegia sustatzeari buruzko informazio-kanalak, komunikaziorako espazioak eta ezagupenak eskuratzeko moduak.
– Pertsonak kudeatzea: erakundeko giza lantaldea aukeratzea eta kudeatzea, zereginak eta erantzukizunak definitzea, prestakuntza, promozioa eta kontziliazio-neurriak.
– Jarrerak: berdintasunaren alde egindako antolaketa-aldaketako prozesuaren aurrean erakun deak dituen portaerak edo jarrera-hartzeak, erresistentziak eta planifikatutako jarduketei emandako esanahiak.
2.– Diagnostikoa egiteko, partaidetzazko metodologiak erabili beharko dira, eta erakundeko langileen esku-hartzea bermatzen duten neurriak hartu.b) Genero Berdintasunaren Aldeko Ekintza Plan Estrategikoa.
1. – Erakundean genero-desberdintasunak eraldatzeko neurri zehatz eta egituratuak ezarri behar ditu, eta honako ezaugarri hauek izan behar ditu:
– Diagnostikoak adierazitako erakunde-errealitatearekin zuzenean lotuta egon behar du, eta harreman zuzen eta arrazoitua eduki behar du haren emaitzekin.
– Atzemandako genero-desberdintasunak gutxitzera bideratuta dauden berdintasunaren aldeko ekintzak zehaztuko ditu, genero-zeharkakotasuna sartuko du, eta emakumeen ahalduntzea bultzatuko du erakundean. Ezarritako ekintzetako batek gutxienez zerikusia izan beharko du antolaketa-kulturaren dimentsioarekin.
– Planean bildutako ekintzak egikaritzeko epea ezin da izan 24 hilabetetik beherakoa.
2.– Egitura hau izango du Genero Berdintasunaren Aldeko Ekintza Plan Estrategikoak:
– Erreferentziazko esparru teorikoa, diagnostikoa oinarri hartuta lehentasuna eman zaien arazoen laburpena eta arazo horiek konpontzeko hartutako estrategia.
– Helburu espezifikoak.
– Espero diren emaitzak.
– Emaitza horiek lortzeko aurreikusten diren berdintasunaren aldeko ekintzak.
– Ezarritako helburu eta emaitzei buruzko prozesu– eta amaiera-adierazleak –kuantitatiboak eta kualitatiboak–.
– Egikaritzeko kronograma.
– Ekintza bakoitza gauzatzeko behar diren giza baliabideak eta baliabide materialak.
– Zein diren aurreikusitako ekintzak gauzatzeko ardura izango duten pertsonak eta arloak.
– Kalkulatutako aurrekontua.
– Planaren beraren jarraipena eta ebaluazioa egiteko sistema.c) Genero Berdintasunaren Aldeko Ekintza Plan Estrategikoaren inplementazioa.
– Aurreko a) eta b) idatz-zatietan aurreikusitako baldintzak betetzen dituen plan bat eta, hala badagokio, aldez aurreko diagnostiko bat izatea eskatzen du.
– Finantzaketa zer ekintzatarako eskatzen den zehaztu behar du planak. Ekintzak honako hauek izan daitezke: esperientzien trukea, argitalpenak, sistematizazioak eta prestakuntzak. Prestakuntzen kasuan, erakundeak dituen gabezietan edo beharrizanetan eta berdintasunaren aldeko erakunde-prozesuei lotutako alderdietan oinarritu behar dira prestakuntzak, eta ez da kontuan hartuko prestakuntza generikorik edo lankidetza-ekimenetan genero-ikuspegia txertatzeko prestakuntzarik.d) Genero Berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoaren inplementazioa ebaluatzea.
– Genero-berdintasunaren aldeko Ekintza Plan Estrategikoaren diseinuari, praktikan jartzeari eta emaitzei buruzko gomendioak aztertu, baloratu eta eman behar ditu.– Genero-desberdintasunak ezabatzeko, genero-zeharkakotasuna bultzatzeko eta emakumeen ahalduntzea bultzatzeko ekintzen emaitzak eta eragina deskribatu behar ditu.
Diru-laguntza eskatzeko, honako hauek egin behar dituzu:
- identifikazio elektronikoaren bitarteko bat izan
- dokumentazioa bete, PDF formatuan (edo onartutako beste formatu batean -PDF -), eskaneatu eta ordenagailuan gorde
- inprimakiak dauden kasuetan: horiek bete eta ordenagailuan gorde
- Zerbitzu elektronikora sartu. Bertan 4 pausu jarraitu beharko dira:
- eskabidea bete
- dokumentuak eta prestatutako inprimakia erantsi
- eskabidea sinatu
- bidali eskabidea eta erantsitako dokumentuak
Hartu izanaren agiria erakutsiko da pantailan bidalketa egin ondoren.
Oharra: Hiritarren eskubidea da, Administrazio jardulearen boterean edo aurkitzen duten prozedurarako arau aplikagarriek ez eskatutako dokumentua ez aurkeztea, (Administrazio Publikoen eta Administrazio-Prozedura Erkideko Araubide Juridikoko azaroaren 26ko, 30/1992 Legeko 35 Artikuluan). Eskubide hau erabil ahal izateko, eskaerako emandako Dokumentazioa atalean, emandako dokumentuen informazioa beteko du.
Abisua: Espedientearen segimendua Nire karpetaen egin dezakezu.
| OHARRA: ez duzu formularioa saio bakar batean bete, sinatu eta bidali behar. Nahi baduzu, Administrazioaren sistema informatikoan gorde dezakezu, eta hurrengo saioetan prozesua jarraitu. Administrazioak betetako datuak hilabete baten epeaz gordeko ditu. Betiere, araudian ezarritako epe barruan aurkeztu beharko da. |
Ebazpena eta errekurtsoak
Ebazteko epea
Esleipen-ebazpena. 1. Hautaketa Batzordearen proposamena ikusita, Garapenerako Lankidetzaren Euskal Agentziako zuzendariak emango du eskatutako laguntzak emateko edo ukatzeko ebazpena. 2. Ebazpen horrek ez dio bukaera ematen administrazio-bideari, eta, beraren aurka, gora jotzeko errekurtsoa jarri ahal izango zaio Garapenerako Lankidetzaren Euskal Agentziako lehendakaritzari, ebazpen hori jakinarazi eta biharamunetik hilabeteko epean. 3. Deialdi bakoitza argitaratzen den egunetik sei hilabeteko epean eman eta jakinarazi beharko zaie ebazpena erakunde interesdunei. Horrez gain, ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian eta www.elankidetza.euskadi.eus eta www.euskadi.eus web-orrietan argitaratuko da, zabalkunde orokorra izan dezan. 4. Epe hori pasata, ez bada berariazko ebazpenik jakinarazi, eskaerak ezetsi zaizkiela ulertu beharko dute erakunde interesdunek, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 25. artikuluan ezarritakoaren ondorioetarako
Diru-laguntza emateko modua
Lehiaketa
Isilbidearen ondorioak
Gaitzetsiak
Ebazpena emana
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Gora jotzeko errekurtsoa administrazio-errekurtsoa da. Honen bidez, administrazio-organo bati eskatzen zaio hierarkikoki haren mende dagoen beste organo batek emandako egintza berrikusteko eta zuzentzeko.
Zer egintzaren aurka jartzen da?
- Administrazio-bideari bukaera ematen ez dioten egintzen aurka.
- Zuzenean edo zeharka auziaren muina erabakitzen duten edo prozedurak aurrera egitea eragozten duten izapidezko egintzen aurka.
Zer organori jartzen zaio?
- Errekurritutako egintza ematen duen organoari edo haren goragokoari.
Zer epe daukazu errekurtsoa jartzeko?
- Hilabete, egintza espresu bat errekurritzen baduzu.
- 3 hilabete, presuntziozko egintza bat errekurritzen baduzu.
Zer epe dauka Administrazioak ebazteko?
- 3 hilabete.
Epe horretan Administrazioak ez badizu ebazpena jakinarazten:
- Errekurtsoa baietsitzat joko da, baldin eta presuntziozko egintza errekurritu baduzu.
- Errekurtsoa ezetsitzat joko da, baldin eta egintza espresu bat errekurritu baduzu.
Zer errekurtso jar dezakezu gero?
- Administrazioarekiko auzi-errekurtsoa, bide judizialetik.
- Berrikusteko errekurtso berezia, salbuespenez.
Informazio gehiago: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen V. titulua, II. kapitulua, Administrazio-errekurtsoak
Diru-laguntza onartzea
Emandako laguntzarekin konforme baldin bazaude, inprimakia betez onar dezakezu. Administrazioak ordainketa egiteko egin beharreko izapideekin jarraituko du.
- Bete itzazu eskatutako inprimakiak, inprimakirik badago.
- Presta ezazu eskatutako dokumentazioa formatu digitalean.
- Sartu zaitez tramitazio elektronikorako aplikaziora. Identifikazio elektronikorako bitarteko bat izan behar duzu.
Laguntza kanal elektronikoaren bidez onartzeko, Nire karpeta aplikazioan dagoen inprimakia bete behar duzu.
Aldaketak komunikatzea
Diru-laguntza jasotzeko kontuan hartu ziren baldintza objektibo zein subjektiboren bat aldatu bada, horren berri eman behar diozu diru-laguntza onartu zizun entitateari.
Oharra: azaroaren 11ko 1/1997 Dekretu Legegilean, 50. artikuluko 2. atalean, zehazten dira diru-laguntza eta laguntza publikoen onuradunen betebeharrak.
Diru-laguntza jasotzeko kontuan hartu ziren baldintzen edozein aldaketa berri emateko inprimakia.
- Diru-laguntza jasotzeko kontuan hartu ziren baldintzetan aldaketak ematea
Diru-laguntza jasotzeko kontuan hartu ziren baldintzen aldaketarik ezagutarazteko, inprimakia bete eta beharrezko dokumentazioarekin batera, nire kudeaketan "Dokumentazioa erantzi" atalaren bitartez erantsi ezazu.
Izapide hau egiteko, ziurtagiri elektroniko baten bidez identifikatu behar duzu.
Justifikazioa
Ezarritako baldintzak betetzen dituzula eta aurreikusitako helburuak lortzen dituzula justifikatzeko, beharrezko dokumentazioa aurkeztu beharko duzu adierazitako lekuetan.
- Bete itzazu eskatutako inprimakiak, inprimakirik badago.
- Presta ezazu eskatutako dokumentazioa formatu digitalean.
- Sartu zaitez tramitazio elektronikorako aplikaziora. Identifikazio elektronikorako bitarteko bat izan behar duzu.
- Diru-laguntza emateko egintzan ezarritako baldintzak betetzen direla eta bertan aurreikusitako helburuak lortu direla justifikatzea.
- Zerga-betebeharrak egunean ordainduta izatea.
- Gizarte Segurantzarekiko betebeharrak egunean ordainduta izatea.
- Edozein administrazio edo erakunde publiko nahiz pribatutan helburu berbererako lortutako diru-laguntza, laguntza, diru-sarrera edo bestelako baliabideen berri ematea.
Emandako laguntza justifikatzeko, inprimakia bete eta beharrezko dokumentazioarekin batera Nire karpetaen aurkeztu.
Izapide hau egiteko, ziurtagiri elektroniko baten bidez identifikatu beharra daukazu.
Beste tramite batzuk
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Sartu Nire karpeta aplikaziora eta Nire profila atalean harremanetarako datuak alda ditzakezu.
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Ebazpena eman baino lehen, eskabidean atzera egiteko aukera dago.
Atzera egin arren, babesten zaituzten eskubideak mantenduko dira, eta beste prozedura baten erabiltzeko aukera izango da.
Informazio gehigarria: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 94. artikulua
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Dokumentazioa aurkezteko, sartu Nire karpetara (identifikazio elektronikorako bitartekari bat behar da):
Zuk beharrezko iruditzen zaizkizun agiriak eman ditzakezu, nahiz eta Administrazioak ez eskatu.
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Espedientean zuzentze eskakizun baten epea luzatu ahal izateko, bete ezazu tramitazio elektronikoaren aplikazioan dagoen inprimakia.
Aukera daukazu akatsak zuzentzeko zein dokumentazioa gehitzeko ezarri zaizun epea luza dadin eskatzeko, betiere norgehiagoka-prozedura bat ez bada.
Informazio gehigarria: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 32. artikulua
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Noiz egin diezaioket uko laguntza bati?
Ebazpena eman ondoren, edozein momentutan.
Zer gertatzen da nire eskubideekin?
Uko egiten baduzu, galdu egingo dituzu prozedura honetan babesten zaituzten eskubideak
Informazio gehigarria: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 94. artikulua
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Dokumentazioa aurkezteko, bete ezazu tramitazio elektronikoaren aplikazioan dagoen inprimakia.
Eskaerak edo komunikazioak informazioa gehitzea beharrezkoa badu, organo eskudunak 15 eguneko epea emango dizu informazioa gehitzeko. Gehitzen ez baduzu, Administrazioak komunikazio edo eskaerarekin aurrera jarraituko du.
Agiri hauek aurkez ditzakezu:
- Administrazioak eskatu dizkizun agiriak, baldin eta dokumentazio gehitzeko errekerimendua jakinarazi badizu.
- Beharrezkotzat jotzen dituzun agiriak, nahiz eta Administrazioak ez eskatu.
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Dokumentazioa aurkezteko, bete ezazu tramitazio elektronikoaren aplikazioan dagoen inprimakia.
Eskaerak edo komunikazioak informazioa gehitzea beharrezkoa bada, organo eskudunak 10 eguneko epea emango dizu dokumentazio berria aurkezteko. Ezer aurkezten ez baduzu, Administrazioak komunikazio edo eskaeraren tramitazioarekin aurrera jarraituko du.
Agiri hauek aurkez ditzakezu:
- Administrazioak eskatu dizkizun agiriak, baldin eta zuzentzeko errekerimendua jakinarazi badizu.
- Beharrezkotzat jotzen dituzun agiriak, nahiz eta Administrazioak ez eskatu.
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Eskaerak deialdiko arauan ezarritako betekizunak betetzen ez baditu, organo eskudunak 10 eguneko epea emango dizu akatsak zuzentzeko. Zuzentzen ez badituzu, Administrazioak eskaeran atzera egin duzula ulertuko du.
Agiri hauek aurkez ditzakezu:
- Administrazioak eskatu dizkizun agiriak, baldin eta zuzentzeko errekerimendua jakinarazi badizu.
- Beharrezkotzat jotzen dituzun agiriak, nahiz eta Administrazioak ez eskatu.
Informazio gehigarria: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 68. artikulua
