Lan-ikuskaritza

Lan Ikuskatzailetzaren Sistema antolatzeko Legearen arabera:

1- Lan-arloko legeria ez betetzea salatzeko ekintza publikoa da.

2-Salaketen jatorria eta edukia konfidentziala da eta Lan Ikuskatzailetzaren Isilpekotasun Betebeharraren menpe dago.

Isilpekotasun profesionalaren betebeharra.

- Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren sistemako funtzionarioek isilpean gorde beharko dituzte beren kargua dela-eta ezagutzen dituzten gaiak, bai eta beren eginkizunak
betetzean jakiten dituzten datuak, txostenak, salaketen jatorria edo aurrekariak ere, Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetza Antolatzeko Legearen 12. artikuluan eta Laneko Ikuskatzailetzaren Antolaketa eta Funtzionamenduari buruzko Erregelamenduaren 10. artikuluan ezarritako moduan.

- Ikuskapen-sistemako organo eta bulegoetan lan egiten duten baina ikuskapen-eginkizunik ez duten langileek ere isilpekotasun-betebehar berberak izango dituzte lanpostua dela-eta dakitenari buruz.

3-Salatzaileak inola ere ezin izango du ikerketa-fasean alegatu interesdun denik, baina eskubidea izango du bere salaketaren izapidetzea zertan den jakiteko, bai eta egiaztatu diren egitateen eta hartutako neurrien berri izateko ere, baldin eta ikerketaren emaitzak eragiten badie ikuskapen-eginkizunaren esparruko araudian aitortuta dituen eskubide
indibidual edo kolektiboei.

4-Langileen ordezkari unitario edo sindikalek eskubidea izango dute langileek aurkeztutako salaketaren izapidetzea zertan den jakiteko beren ordezkaritza-eremuan, bai eta egiaztatutako egitateen eta hartutako neurrien berri izateko ere.

5-Salaketaren ondorioz zehapen-prozedura bat hasten bada, salatzailea, hala badagokio, interesdun izan daiteke, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren uztailaren 1eko 40/2015 Legean ezarritako moduan eta baldintzetan. Kasu horretan, gainera, espresuki aitortzen zaie prozeduran interesdun direla erakunde sindikalen ordezkariei edo langileen ordezkariei,
beren ordezkaritzaren ondoriozko interes legitimoen titular diren aldetik.

6-Ez dira izapidetuko ez salaketa anonimoak, ez eta identifikazioan akatsak edo gabeziak dituztenak ere akats edo gabezia horiek zuzentzeko ezarritako epean zuzendu ez badira.

7-Salaketa baten objektua bat baldin badator organo jurisdikzionalen bat arduratzen ari den gaiekin, eta organo jurisdikzional horren erabakiak ikuskapen-jardueraren emaitza baldintzatu badezake, salaketa horri ez zaio bide emango; ez zaie bide emango, ezta ere, argi eta garbi oinarririk ez duten salaketei.

Salaketak telematikoki jartzea

1-Salaketak telematikoki aurkezteak bermatu behar du haien edukia bat datorrela maiatzaren 14ko 928/1998 Errege Dekretuaren bidez onartutako lan-arloko arau-hausteengatiko zehapenak ezartzeko prozedurei buruzko Erregelamendu Orokorraren 9.2 artikuluan adierazitako aurreikuspenekin.

"Salaketa-idazkian, salatzailearen identifikazio pertsonaleko datuak eta sinadura elektronikoa ez ezik, honako hauek ere jaso beharko dira: Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren eskumenekoak diren gaietan ustez arau-hauste diren egitateak; egitate horien data eta tokia; ustez erantzule diren subjektuen identifikazioa (izena edo izen soziala, IFK edo IFZ, helbidea, telefonoa, etab.); eta gainerako inguruabar garrantzitsuak".

2-Web honetan nahitaezkotzat jotako eremuak bete behar dira.

3-Beharrezkotzat jotzen diren adina dokumentu erantsi ahal izango dira, salaketaren edukia jorratzen ari den ikuskatzaileak informazio eta froga osotuagoak izan ditzan.

4- Salaketa langileak zuzenean jartzen ez badu, nahitaez aurkeztu beharko da Langileen Legezko Ordezkaritzari Lan Ikuskaritzaren aurrean jarduteko baimena emateko webgune
honetan jasotako dokumentua.