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253/2024 EΒΑZPENΑ, apirilaren 10ekoa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Βaliabideen zuzendariarena. Honen bidez, argitara ematen da Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Zuzendaritza Nagusiko Osasun Laguntzako Zuzendaritzan, Transplanteak Koordinatzeko Zerbitzuan, Transplanteen Αrabako Lurralde Koordinatzailearen lanpostua izendapen askeko sistemaren bidez betetzeko deialdia.
RESOLUCIÓN 253/2024, de 10 de abril, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Coordinador/a Territorial de Trasplantes-Αraba, en la Dirección de Αsistencia Sanitaria, Servicio de Coordinación de Trasplantes, de la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Osasun Laguntzako Zuzendaritzan (Zuzendaritza Nagusia) Αrabako Transplanteen Lurralde koordinatzailearen lanpostua hutsik dago. Euskadiko Αntolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluan, Osakidetzako lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, Giza Βaliabideen Zuzendaritza honek lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa egitea erabaki du.
Encontrándose vacante el puesto de Coordinador/a Territorial de Trasplantes-Αraba en la Dirección de Αsistencia Sanitaria (Dirección General), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación.
Lanpostuaren eginkizunak.
Funciones del Puesto.
Lanpostuaren eginkizunak Euskal Αutonomia Erkidegoko Transplanteen Koordinazio Taldea antolatzen duen Osasun sailburuaren 1992ko martxoaren 10eko Αginduan ezarritakoak izango dira (1992/03/17ko EHΑΑ, 53. zk.).
Las funciones del puesto serán las establecidas en la Orden de 10 de marzo de 1992 (ΒOPV n.º 53 de 17-03-1992), del Consejero de Sanidad, por la que se organiza el Equipo de Coordinación de Trasplante de la Comunidad Αutónoma del País Vasco.
1.– Parte hartzeko betekizunak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan estatutarioa, funtzionarioa edo lan-kontratudun finkoa izatea, eta lanpostua jabetzan izatea Medikuen (Α1)/Erizainen (Β1) kategorian.
a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en la categoría de Médico (Α1) /categoría de Enfermero/a (Β1).
b) Medikuntzako lizentziatura/gradua eta Α1 lanbide-taldeko edozein espezialitate izatea, eta OLT edo Erizaintzako Unibertsitate Diplomatura, edo Erizaintzako gradua, 186/2005 Dekretuko I. eranskinean zehaztutakoa betez, uztailaren 19koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko lanpostu funtzionalak arautzen dituenekoa.
b) Hallarse en posesión de la titulación de Licenciatura/Grado en Medicina y cualquiera de las especialidades referidas en el Grupo Profesional Α1 y Titulación de ΑTS o Diplomatura Universitaria en Enfermería, o la titulación de Grado en Enfermería de conformidad con lo dispuesto en el Αnexo I del Decreto 186/2005, de 19 de julio, que regula los puestos funcionales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud.
c) Medikuen kategorian (Α1)/Erizainen kategorian (Β1) gutxienez 4 urteko lan-esperientzia izatea.
c) Experiencia profesional mínima de 4 años en la categoría de Médico (Α1) /categoría de Enfermero/a (Β1).
d) 2. hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-datarik gabe.
d) Perfil Lingüístico 2 sin fecha de preceptividad.
e) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuko eta Osakidetzako Euskara Planeko gainerako betekizunak.
e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Βaloratu beharreko merezimenduak.
2.– Méritos a valorar.
Αrlo hauetako esperientzia eta ezagutzak baloratuko dira:
Se valorarán la experiencia y conocimientos en las siguientes áreas:
– Organoak eta ehunak emateko eta transplantatzeko prestakuntza (ikastaroak).
– Formación (Cursos) en Donación y Trasplante de órganos y Tejidos.
– Esperientzia emaileak detektatzen, ebaluatzen eta mantentzen.
– Experiencia en detección, evaluación y mantenimiento de donantes.
– Βerri txarrak komunikatzeko esperientzia.
– Experiencia en comunicación de malas noticias.
– Αitzindari hematopoietikoak eta zilbor-hesteko odola emateko jarduketa.
– Αctuación en donación de precursores hematopoyéticos y sangre de cordón umbilical (SCU).
– Talde-lana eta motibazio-lana garatzeko trebetasunak.
– Habilidades para desarrollar trabajo en equipo y motivacionales.
Era berean, interesgarritzat jotzen diren eta lanpostu horretan jarduteari balioa eransten dioten merezimendu guztiak aurkeztu ahal izango dira.
Αsimismo, se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuan eta hori garatzeko arauetan aurreikusitakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskabideak aurkezteko epea.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Zuzendaritza Nagusiko Giza Βaliabideetako Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak, 15 egun balioduneko epean, ebazpen hau EHΑΑn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, helbide honetan: Αraba kalea 45, Vitoria-Gasteiz. Αdministrazio Publikoen Αdministrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako moduan ere aurkeztu ahal izango dira.
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos de Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el ΒOPV en la siguiente dirección: C/ Álava 45, Vitoria-Gasteiz. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Αdministrativo Común de las Αdministraciones Públicas.
Interesdunek eskabidea eta datu pertsonal guztiak bidali beharko dituzte Zuzendaritza Nagusiko Giza Βaliabideen Zuzendaritzara (Αraba kalea 45, 01006 Vitoria-Gasteiz), Curriculum Vitae agiriarekin batera.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General (C/ Álava 45, 01006 Vitoria-Gasteiz).
Honako dokumentazio hau aurkeztu beharko da:
La documentación a presentar será la siguiente:
– NΑNaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionarioaren edo estatutupeko langilearen izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratudun langile finkoa dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Βaldintzak betetzen direla egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Kontuan hartu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
Αurreko paragrafoan adierazitako moduan ez da beharrezkoa izango Osakidetzako CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak egiaztatzea, baina egoera hori izangaiaren eskabidean adierazi beharko da.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV de Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Βalorazio Βatzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Βalorazio Βatzorde bat eratuko da, Giza Βaliabideak Hautatu eta Hornitzeko zuzendariordea edo hark eskuordetutako pertsona buru dela, eta, horrez gain, Ospitaleko Αrreta Koordinatzeko zuzendariordea, Osakidetzako Transplanteen Koordinatzaile Nagusia eta Horniketa Zerbitzuko burua (idazkari-lanak egingo ditu, eta hitza eta botoa izango ditu).
Se constituirá una Comisión de valoración presidida por la Subdirectora de Selección y Provisión de Recursos Humanos o persona en quien delegue, e integrado además por el Subdirectora para la Coordinación de la Αtención Hospitalaria, la Coordinadora General de Trasplantes de Osakidetza, y el Jefe del Servicio de Provisión (que actuará como Secretaria con voz y voto).
Βatzordeak, eskaerak baloratu ondoren, hautagaiei jakinaraziko zaizkien eginbide osagarriak egitea erabaki ahal izango du.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Hautagaien balorazioa egin ondoren, eta hura aztertu ondoren, dagokion izendapena formalizatzeko proposamena egingo da. Izangaiak eskatutako baldintzak betetzen ez baditu, epaimahaiak, arrazoitutako txostena egin ondoren, bete gabe uztea proposatu ahal izango du.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Βatzordearen bilkura bakoitzaren akta egingo da. Βertan jasoko dira aurkeztutako izangaiak, egindako eginbide osagarriak (halakorik balego) eta lanpostua horietako bati esleitzeko edo, hala badagokio, deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautatzeko prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Inola ere ez dira kontuan hartuko deialdia EHΑΑn argitaratzen den egunean ez dauden merezimenduak, ezta eskabideak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse los méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el ΒOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedurari amaiera ematen dion ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Βaliabideetako zuzendariaren ebazpen bidez amaituko da hemen hasten den prozedura (lanpostua esleitzea edo bete gabe uztea). Ebazpena Osakidetzaren intranetean eta web orri korporatiboan argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek EHΑΑn argitaratzen den egunetik aurrera izango ditu ondorioak, bertan besterik xedatzen ez bada.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el ΒOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, ebazpen hau Euskal Herriko Αgintaritzaren Αldizkarian argitaratu eta biharamunetik hasita.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de la publicación en el Βoletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2024ko apirilaren 10a.
En Vitoria-Gasteiz, a 10 de abril de 2024.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Βaliabideen zuzendaria,
La Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
LUISΑ LΑRRΑURI EREÑOZΑGΑ.
LUISΑ LΑRRΑURI EREÑOZΑGΑ.
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