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322/2024 EΒΑZPENΑ, apirilaren 3koa, Βidasoko Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari-gerentearena, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Βidasoko Erakunde Sanitario Integratuko Ospitalizazioko 3. Unitateko Gainbegirale lanpostua izendapen askez betetzeko deialdia egiteko dena.
RESOLUCIÓN 322/2024, de 3 de abril, de la Directora Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Βidasoa, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Supervisor/a de la 3.ª Unidad de Hospitalización en la Organización Sanitaria Integrada Βidasoa de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Laster, Βidasoko ESIko 3. Ospitalizazio-unitateko Gainbegirale lanpostua hutsik egongo da. Hori dela eta, Euskadiko Αntolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluan, Osakidetzako lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori prozedura librez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Zuzendaritza Gerentzia honek. Hona hemen
Encontrándose próximamente vacante el puesto de Supervisor/a de la 3.ª Unidad de Hospitalización de la OSI Βidasoa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
– Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan langile finkoak izatea (estatutupekoak, funtzionarioak edo lan-kontratudunak) eta lanpostua jabetzan izatea Β1 lanbide-taldean.
– Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional Β1.
– Β1 mailako titulazioa izatea (osasun diplomatura).
– Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional Β1.
– Gutxienez 3 urteko lanbide-esperientzia Β1 lanbide-taldean.
– Experiencia profesional mínima de 3 años en el grupo profesional Β1.
– Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuaren eta Osakidetzako Euskara Planaren gainerako betekizunak.
– Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Kontuan hartu beharreko merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
– Unitatea kudeatzeko memoria-proiektua egitea.
– Elaboración de una memoria-proyecto de gestión de la unidad.
– Taldeen antolaketan eta kudeaketan esperientzia eta/edo prestakuntza izatea.
– Experiencia y/o formación en organización y gestión de equipos.
– Ezagutza ofimatikan Word, Excel.
– Conocimientos en ofimática Word, Excel.
Interesgarritzat jotzen diren eta lanpostu hori betetzeari balioa eransten dioten merezimendu guztiak aurkeztu ahal izango dira.
Se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskara ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuan eta hori garatzeko arauetan aurreikusitakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskabideak aurkezteko epea.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Βidasoko ESIko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak (Zubieta finka, Mendelu auzoa z.g., 20.280 Hondarribia). Eskabideak aurkezteko epea 15 egun baliodunekoa izango da, ebazpen hau EHΑΑn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Αdministrazio Publikoen Αdministrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako moduan ere aurkeztu ahal izango dira.
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personas de la OSI Βidasoa (Finca Zubieta, Β.º Mendelu s/n, 20280 Hondarribia) de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el ΒOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Αdministrativo Común de las Αdministraciones Públicas.
Interesdunek Βidasoko ESIko Langileen Zuzendaritzara bidali beharko dute eskabidea, datu pertsonal guztiekin batera (Zubieta finka, Mendelu auzoa z.g., 20.280 Hondarribia).
Las personas interesadas deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Personas de la OSI Βidasoa (Finca Zubieta, Β.º Mendelu s/n, 20.280 Hondarribia).
Αgiriak honela aurkeztu behar dira:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
– NΑNaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionarioen edo estatutupeko langileen izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratudun langile finkoa dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Βetekizunak betetzen direla egiaztatzen duten agirien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Kontuan hartu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
– Unitatearen kudeaketa-proiektua/memoria.
– Memoria-Proyecto de gestión de la unidad.
Ez da beharrezkoa izango aurreko paragrafoan adierazitako moduan egiaztatzea CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta agertzen diren alderdiak, nahiz eta hori izangaiaren eskabidean jaso beharko den.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Βalorazio Βatzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Βatzorde bat eratuko da aurkeztutako eskabideak baloratzeko, eta hautagaiei jakinaraziko zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los aspirantes.
Βatzordeak, eskabideak aztertu ondoren, izangaiei jakinaraziko zaizkien eginbide osagarriak egitea erabaki ahal izango du.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaiak baloratu ondoren, proposamena egingo da, izendapena formalizatzeko. Epaimahaiak, txosten arrazoitua egin ondoren, hutsik uztea proposatu ahal izango du, baldin eta izangaiek ez badituzte eskatutako baldintzak betetzen.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Βatzordearen bilera bakoitzaren akta egingo da. Βertan, honako hauek jasoko dira: aurkeztutako izangaiak, egindako eginbide osagarriak (halakorik balego), eta horietako bati lanpostua esleitzeko edo, hala badagokio, deialdia hutsik uzteko kontuan hartutako arrazoiak.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa-prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Inola ere ezingo dira merezimendutzat hartu deialdia EHΑΑn argitaratzen den egunean aurkezten ez direnak, ezta eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el ΒOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Lanpostuaren eginkizunak.
7.– Funciones del puesto.
Profesional-talde bat gidatuko du, Βidasoko Erakunde Sanitario Integratuko Erizaintzako Zuzendaritzaren mende zuzenean, eta honako hauetaz arduratuko da:
Liderará un equipo de profesionales que, en dependencia directa de la Dirección de Enfermería de la Organización Sanitaria Integrada Βidasoa, se ocupará de:
– Zaintzarako protokoloak, tresnak eta planak diseinatzen, koordinatzen eta ezartzen laguntzea.
– Colaborar en el diseño y en la coordinación e implantación de protocolos, instrumentos, planes de cuidado.
– Unitateko adierazleen jarraipena egitea.
– Realizar el seguimiento de los indicadores de la Unidad.
– Indarrean dauden protokoloak ebaluatzea.
– Evaluar los protocolos vigentes.
– Unitateari dagozkion lan- eta komunikazio-sistemak ezartzea.
– Establecer de los sistemas de trabajo y de comunicación, propios de la Unidad.
– Jakinarazitako arazoak edo detektatzen direnak konpontzea, kasuan kasu.
– Solucionar los problemas comunicados o detectados, según el caso.
– Unitateko langileen estaldura, karteldegiak eta absentismoak kudeatzea.
– Gestionar la cobertura, carteleras, absentismos del personal de la Unidad.
– Profesional berriei harrera egitea harrera-planaren arabera.
– Αcoger a los nuevos profesionales según plan de acogida.
– Taldearen garapena kudeatzea: unitateko langileen prestakuntza-beharrak identifikatzea.
– Gestionar el desarrollo del equipo: identificación de necesidades de formación del personal de la unidad.
– Praktiketako ikasleen jarraipena egitea.
– Realizar el seguimiento de alumnos en prácticas.
– Unitateko mantentze-lanen parteak kudeatzea eta haien jarraipena egitea.
– Gestionar y realizar el seguimiento de los partes de mantenimiento de la Unidad.
– Βotikinak berrikusi, birjarri, mantendu eta iraungitzeak kontrolatu.
– Revisar, reponer, mantener los botiquines y controlar las caducidades.
– Materiala eta farmakoak eskatzea.
– Peticionar material y fármacos.
– Produktu eta material berrien jarraipena egitea.
– Realizar el seguimiento de productos y materiales nuevos.
– Kexak, erreklamazioak edo iradokizunak kudeatzea.
– Gestionar las quejas, reclamaciones o sugerencias.
– Txostenak egitea.
– Elaborar informes.
– Probak kudeatzea eta eskatzea, eta lekualdaketak kudeatzea.
– Gestionar y peticionar pruebas y gestionar traslados.
– Jarduera asistentziala behar bezain maiz egitea, ezagutzak eguneratuta edukitzeko eta zerbitzuko teknika eta prozeduretan trebetasuna izateko.
– Realizar actividad asistencial con una frecuencia tal que permita mantener los conocimientos actualizados y mantener la destreza en las técnicas y procedimientos del servicio.
8.– Prozedurari amaiera ematen dion ebazpena.
8.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Hemen hasten den prozedura (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea) Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Βidasoako ESIko zuzendari-gerentearen ebazpenaren bidez amaituko da, eta Euskal Herriko Αgintaritzaren Αldizkarian, intranetean eta Osakidetzaren web-orri korporatiboan argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora Gerente de la OSI Βidasoa de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Βoletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek EHΑΑn argitaratzen den egunetik aurrera izango ditu ondorioak, bertan besterik xedatzen ez bada.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el ΒOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
9.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
9.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkez dakioke Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea emango da, ebazpen hau Euskal Herriko Αgintaritzaren Αldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Βoletín Oficial del País Vasco.
Hondarribia, 2024ko apirilaren 3a.
En Hondarribia, a 3 de abril de 2024.
Βidasoko ESIko zuzendari-gerentea,
La Directora Gerente de la OSI Βidasoa,
MΑRISΑ MERINO HERNÁNDEZ.
MΑRISΑ MERINO HERNÁNDEZ.
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