Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
Stakeholder Performance Measurement: General Approaches and Methods of Economic Evaluation (English Version)
Revista nº:
65 - Responsabilidad social de la empresa. Más allá de la sabiduría convencional
Páginas:
260-283
Autores:
Stuart Cooper
Fecha de publicación:
II/07
Palabras Claves:
economic valuation of employees, enlightened shareholder, green value added, total economic value
Materias:
Cultura de la emrpesa. Responsabilidad social.
Relación de la Economía con los valores sociales
Medio ambiente y desarrollo; medio ambiente y comercio; sostenibilidad; contabilidad medioambiental
Enpresen gizarte-erantzukizuna aztertzeko enpresa batean inplikatuta dauden alde desberdinek duten
garrantzia azpimarratzen du artikulu honek, baita enpresen gizarte-erantzukizuna negozioen testuinguruan
aztertzeko duten garrantzia ere. Erresuma Batuan, Enpresaren Aldizkari Juridikoak (Merkataritza
eta Industria Saila, 2002) adierazi zuen enpresa britainiarrentzat onuragarria zela akziodun informatuen
ikuspegian oinarritzea kudeaketa. Ikuspegi honek akziodun ez diren inplikatuen garrantzia aitortzen
du, akziodunei balio bat emateko bitarteko giltzarri dira eta. Akziodun ez direnen garrantzia onartuta,
funtsezkoa da, halaber, zuzendaritzak bere jokaera neurtu eta kudeatzea. Horretarako, bi ikuspegi
nagusi ditugu: balio monetarioak erabiltzea inplikatuen balio edo kostua islatzeko, eta balio ez-monetarioak
erabiltzea. Bi ikuspegi horiek aztertzeko, aurrerago, bi talde inplikaturengan nola erabili litekeen
aztertuko dugu: langileengan eta ingurumenean. Artikulua amaitzeko, talde inplikatuen baliabideen
balio ekonomikoa kalkulatzeko ditugun zailtasun praktiko eta etikoen berri emango dugu, eta alderdi
anitzeko ikuspegia hautatuko dugu inplikatuen jokaera neurtzeko, balorazio ekonomikorik egin gabe.
Resumen
El presente artículo destaca la vital importancia de las distintas partes implicadas en una empresa a la
hora de analizar la responsabilidad social corporativa (RSC); incluso para analizar la RSC en el contexto
de los negocios. En el Reino Unido, el Boletín Jurídico de la Empresa (Departamento de Comercio
e Industria 2002) indicó que es beneficioso para las empresas británicas ser gestionadas basándose
en un enfoque de un accionariado informado. Este enfoque reconoce la importancia de los implicados
que no son accionistas, como instrumento clave para aportar un valor del accionariado. Reconocida
la importancia de estos implicados, resulta igualmente esencial que la dirección de la empresa mida
y gestione su actuación. Para ello contamos con dos enfoques generales: el uso de valores monetarios
para reflejar el valor o coste de los implicados, y el uso de valores no monetarios. Para analizar
estos dos enfoques, estudiaremos más adelante su posible uso sobre dos grupos de implicados: los
empleados y el medio ambiente. Concluiremos el artículo señalando las dificultades prácticas y éticas
existentes a la hora de calcular el valor económico de los recursos de los grupos implicados, optando
por un enfoque multidimensional para medir su actuación sin hacer uso de valoraciones económicas.
Abstract
This paper begins by suggesting that when considering Corporate Social Responsibility (CSR), even
CSR as justified in terms of the business case, stakeholders are of great importance to corporations.
In the UK the Company Law Review (DTI, 2002) has suggested that it is appropriate for UK companies
to be managed upon the basis of an enlightened shareholder approach. Within this approach the
importance of stakeholders, other than shareholders, is recognised as being instrumental in succeeding
in providing shareholder value. Given the importance of these other stakeholders it is then important
that corporate management measure and manage stakeholder performance. In order to do this there
are two general approaches that could be adopted and these are the use of monetary values to reflect
stakeholder value or cost and non-monetary values. In order to consider these approaches further this
paper considered the possible use of these approaches for two stakeholder groups: namely employees
and the environment. It concludes that there are ethical and practical difficulties with calculating
economic values for stakeholder resources and so prefers a multi-dimensional approach to stakeholder
performance measurement that does not use economic valuation.
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Fecha de la última modificación: 15/12/2021
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